Vo väčšine prípadov sú postoje ľudí k zmenám v ich živote dosť opatrné. Najmä pokiaľ ide o zmeny na pracovisku. Bohužiaľ, také stresy nie sú vždy závislé od zamestnanca spoločnosti a tento proces často nemôže ovplyvniť. V tejto súvislosti je veľmi dôležité, aby sa okamžite vyriešili všetky nuansy hneď po vstupe na pozíciu, pretože keď sa zamestnanci stretnú s podobným problémom, začnú sa báť, nie veľmi dobre chápať, ako nastane pracovný pomer v spoločnosti a aký je rozdiel medzi presunom a premiestnením.
Prekladový koncept
To znamená, že zamestnanec bude dočasne alebo natrvalo presunutý na inú prácu alebo premiestnený. Je pravdepodobné, že jeho pracovné funkcie sa zmenia. Otázka prekladu sa môže týkať nielen konkrétneho zamestnanca, ale aj celej jednotky, ktorej sa týka. Je potrebné poznamenať, že počas presunu zostáva zamestnávateľ rovnaký a najčastejšie mení miesto so svojimi podriadenými.
Podľa právnych predpisov našej krajiny je možné prekladať príručku iba vtedy, ak zamestnanec podpíše dohodu týkajúcu sa tejto záležitosti. Existujú samozrejme osobitné prípady, keď sa táto byrokratická nuancia nevyžaduje, všetky sú upravené v článku 72 ods. 2 súčasného zákonníka práce. Na základe písomnej žiadosti alebo súhlasu zamestnanca môže byť tiež nepretržite preložený do služby iného zamestnávateľa. Je dôležité vziať do úvahy, že pri takomto prevode zaniká pracovná zmluva medzi zamestnancom a jeho zamestnávateľom. Je to ustanovené v právnych predpisoch našej krajiny a odráža sa to v článku 77 Zákonníka práce v piatom odseku. Na základe týchto informácií môžete podrobnejšie pochopiť, aký je rozdiel medzi prekladom a pohybom.
Pojem vysídlenia
S analýzou pojmu „pohyb“ je všetko úplne iné. Zamestnanec naďalej pracuje v tej istej organizácii, miesto jeho činnosti sa tiež nemení, ale má mu ponúknuté iné pracovisko. V závislosti od potrieb spoločnosti môže zamestnanec zmeniť jednotku, v ktorej bude vykonávať svoje povinnosti. V niektorých prípadoch je zariadenie alebo pracovisko vymenené. Zároveň sú však úplne zachované jeho pracovné funkcie, ktoré boli stanovené v pôvodnej zmluve. To všetko sa odráža v súčasnej legislatíve krajiny, v článku 71 ods. 2 zákonníka práce. Okrem toho je potrebné poznamenať, že na rozdiel od prekladu si pohyb nevyžaduje dodatočný súhlas zamestnanca.
Jedinou vecou, ktorá môže ovplyvniť potrebu ďalšej koordinácie tohto procesu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, je potreba zmeniť pracovnú zmluvu v súvislosti s pohybom. Ale vo väčšine prípadov, ak je jednotka v tej istej oblasti, vedúci organizácie zostávajú rovnakí a mení sa iba pracovisko alebo vybavenie zamestnanca, s ktorým musí pracovať, nie je potrebné žiadne ďalšie spracovanie. Hlavnú vec, ktorej by ste mali venovať pozornosť, je to, že ak z nejakého dôvodu zdravie zamestnanca neumožňuje pohyb, šéfovia nemajú právo na to násilím.
Hlavné rozdiely
Vzhľadom na pracovné právo môžeme s istotou povedať, že medzi pohybom a prekladom existujú tri hlavné rozdiely. Po prvé, šéfovia môžu zmeniť pracovné podmienky, ktoré boli predtým zdokumentované v zmluve, iba ak sa uskutoční prevod.V prípade premiestnenia je zmena pracovných podmienok v súlade so súčasným pracovným právom neprijateľná. Po druhé, pracovné funkcie sa počas prekladu menia, zatiaľ čo počas pohybu zostávajú rovnaké.
Pojem pracovná funkcia znamená, že zamestnanec plní určité povinnosti, ktoré mu spoločnosť ukladá, ako aj dodržiavanie určitých miestnych predpisov. Po tretie, posledný rozdiel medzi prevodom a prevodom spočíva v tom, že keď sa zamestnanci pohybujú v rámci organizácie, zamestnávateľ nie je povinný získať súhlas samotných pracovníkov na takéto prevody. Ale stojí za zváženie, že šéf je povinný vopred informovať o plánovaných zmenách v práci, aby sa človek mohol psychicky pripraviť na budúce zmeny. Zamestnanec zároveň nemá právo odmietnuť rozhodnutie svojich nadriadených presťahovať ho v rámci spoločnosti.
Zmena pracoviska
V organizácii existujú tri druhy hnutia zamestnancov. Najbežnejšou je zmena pracoviska. Ak spoločnosť, v ktorej osoba pracuje, nie je príliš veľká, potom sa takéto personálne zmeny ani nezobrazia v dokumentácii k vykazovaniu. Toto sú všeobecné informácie o tom, ako dochádza k prevodu a pohybu zamestnanca, rozdiely sú zreteľne viditeľné pri posudzovaní týchto informácií.
Zamestnanec je presunutý na iný stôl alebo je pridelená kancelária, kde bude vykonávať svoje povinnosti, a medzi zamestnancami a riadiacim tímom zriedka vznikajú problémy. Ak hovoríme o presune do veľkého podniku alebo závodu, zamestnanca môže byť presunutý do inej budovy. V takom prípade je manažment povinný ho vopred informovať o budúcich zmenách vo svojej pracovnej pozícii.
Pohyb medzi oddeleniami
Zamestnanca môže byť poslaný do inej pobočky spoločnosti, zmeniť oddelenie, v ktorom pracuje a tak ďalej. Vo väčšine prípadov sa adresy týchto štruktúr líšia. Ak sa má presunúť na iné miesto ako presun, musí sa vykonať v rámci tej istej lokality. Vzťahuje sa to na územie jedného sídla, hnutie by nemalo ísť ďalej. Ak sa zamestnanec presunie za hranice správno-územného úseku, bude to už plnohodnotný prevod.
Zmena zariadenia
Je to druh pohybu, ktorý zahŕňa výmenu jednotiek, strojov a iných zariadení, ktorými zamestnanec plní svoje povinnosti. Napríklad vodičovi spoločnosti bolo poskytnuté auto modernejšej značky na prepravu tovaru.
Jeho pracovné povinnosti v podniku sa teda nezmenili, došlo však k presunu z jedného vozidla do druhého. Ak je stroj alebo akákoľvek iná jednotka pridelená zamestnancovi a je to vyjadrené v zmluve, bude potrebné vykonať prevod. Toto je ďalší rozdiel medzi prekladom a pohybom.
Druhy prevodov
Existujú dva hlavné typy prekladov - trvalý a dočasný. Dôvodom môže byť nielen zmena v riadení spoločnosti a jej potrebách, ale aj zdravotný stav pracovníka. Môže byť dočasne preložený na inú prácu, pokiaľ zo zdravotných dôvodov nemôže úplne vykonávať svoje povinnosti. Príčinou prevodu môže byť katastrofa alebo akékoľvek iné okolnosti podobného formátu, ktoré dočasne ovplyvnili stav spoločnosti a zamestnanci nie sú schopní pokračovať vo svojej činnosti na rovnakom mieste.
Hlavný rozdiel medzi presťahovaním a presunom je v druhom prípade, že zamestnanec úplne zmení svoje miesto výkonu služby. Preklady sa rozlišujú do troch skupín, prvá sa uskutočňuje v rámci jednej spoločnosti, ale zamestnanec je poverený vykonávaním úplne odlišných povinností. V druhom prípade je osoba preložená do inej organizácie, kde bude mať úplne iné vedenie. A tretím je prevod celého podniku na inú lokalitu.
Čo je spoločné
Preskúmali sme všetky rozdiely medzi presťahovaním a presunom zamestnancov v podniku, ale napriek rozdielom v týchto dvoch koncepciách existujú spoločné črty, ktoré spôsobujú, že pracovníci majú ťažkosti s oddelením týchto pojmov. A hlavnou spoločnou vlastnosťou týchto konceptov je to, že práca zamestnanca sa zmení.
Ak však v prvom prípade to nebude mať výrazný vplyv na jeho prácu, potom v druhom bude očakávať dramatické zmeny. Navyše vo veľkých spoločnostiach, ktoré v opačnom prípade musia orgány vopred upozorniť svojich podriadených na nadchádzajúce zmeny.
záver
Po podrobnom preskúmaní pojmu a typov prekladov sa rozdiel od pohybu stáva nielen logickým, ale aj zrozumiteľným. Pochopením týchto pojmov môžete zabrániť situácii, keď pokyny orgánov o premiestnení alebo premiestnení pracovníkov prekvapia. Akékoľvek zmeny sú, samozrejme, desivé, najmä ak sa týkajú zamestnania, ale v skutočnosti nie je nič také hrozné alebo nevysvetliteľné. Pochopenie toho, čo pracovník presne očakáva, bude pre neho omnoho ľahšie a pokojnejšie zvyknúť si po zmenách v jeho pracovných povinnostiach.