V súlade s článkom 106 Zákonníka práce Ruskej federácie je čas odpočinku čas, keď zamestnanec nemá pracovné povinnosti. Potom má právo využiť čas podľa svojho uváženia. Odporúča sa podrobnejšie zvážiť koncepcie a typy času odpočinku podľa pracovného práva.
Pracovný čas a čas odpočinku
Pracovným časom sa dnes rozumie obdobie, počas ktorého zamestnanec jednej alebo druhej štruktúry plní svoje pracovné povinnosti v súlade s pravidlami pracovnej zmluvy a vnútornými predpismi. Koncepcie pracovného času a času odpočinku sú opačné. Pracovné hodiny sa zvyčajne klasifikujú podľa dĺžky trvania. Preto prideľujú normálny pracovný čas, neúplný a skrátený. Normálny a skrátený čas je stanovený pracovnou legislatívou a, samozrejme, kolektívnou alebo pracovnou zmluvou, ktorá je vypracovaná na základe súčasnej legislatívy. Prácu na kratší pracovný čas určuje zamestnávateľ a zamestnanec v procese prijímania na konkrétne pracovné miesto. Je dôležité pochopiť, že všetky tieto druhy pracovného času sú normalizované.
Toto sú koncepcie a typy pracovného času. Čas odpočinku v súlade s článkom 106 Zákonníka práce Ruskej federácie je obdobím, počas ktorého je zamestnanec úplne bez výkonu svojich pracovných povinností. Preto ju môže minúť, ako uzná za vhodné. Je to interpretácia času bez pracovnej činnosti, inými slovami, celého kalendárneho obdobia, ktoré nie je zaneprázdnené prácou.
Koncept a druhy času odpočinku
Po krátkom preskúmaní nášho termínu je vhodné podrobnejšie ho rozobrať. Takže dnes existuje niekoľko druhov odpočinku.
Medzi ne patria tieto položky:
- Prestávky počas pracovného dňa, tj zmeny.
- Prázdniny.
- Víkendy, to znamená nepretržitá dovolenka, ktorá sa organizuje každý týždeň.
- Zvyšok medzi zmenami, inými slovami, denný odpočinok.
- Prázdniny, ktoré nie sú funkčné.
Podrobnejšie budeme študovať koncept a typy času odpočinku, typy dovoleniek a prestávok.
prestávky
V súčasnosti sa rozlišujú tieto druhy prestávok počas pracovného dňa:
- Prestávky na obed a odpočinok. Každý zamestnanec v akejkoľvek organizácii má takéto prestávky. Ich dĺžka sa spravidla pohybuje od 30 do 120 minút. Je potrebné dodať, že tento čas nie je zahrnutý do pracovného času. Stanovuje sa na základe podmienok pracovnej zmluvy a vnútornej štruktúry štruktúry, ako aj na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
- Prestávky na odpočinok a kúrenie. Ak osoba zastáva určité funkcie a vykonáva pracovné činnosti na určitých pozíciách, sú pre ňu odôvodnené osobitné prestávky odôvodnené organizáciou výroby a práce alebo technológie. Môže to byť prestávka pre ľudí, ktorí pracujú v nezdravých pracovných podmienkach, pre roboty alebo počítače, ako aj pre tých, ktorí sa zaoberajú pracovnou gymnastikou. Odporúča sa tiež zaradiť prácu do tejto skupiny v chladnom období, v zime, spravidla v nevykurovaných miestnostiach alebo na čerstvom vzduchu. Napríklad nakladače zapojené do nakladania a vykladania tak či onak, budú mať taký odpočinok.
- Prestávky spojené s kŕmením dieťaťa. Tento typ dovolenky je organizovaný pre všetky ženy, ktoré majú deti do 1,5 rokov.
- Technologické prestávky, poskytované osobám, ktoré pracujú na určitých zariadeniach alebo používajú pri svojich pracovných činnostiach osobitné mechanizmy.
Inter shift
Koncepcia času odpočinku v pracovnom práve sa na prvý pohľad zdá dosť úzka, avšak ak podrobnejšie rozoberieme tento pojem, nájdeme veľa odvetví. A teraz si budeme odpočívať medzi zmenami. Dĺžka takého odpočinku, ktorý sa koná každý deň v súlade so všeobecnými pravidlami, by mala byť viac ako dvojnásobok trvania jedného pracovného dňa, ktorý predchádza zvyšku. Je dôležité poznamenať, že pre tých, ktorí pracujú na základe rotácie, sa môže povoliť výnimka z tohto pravidla. To by malo zahŕňať aj posádku lodí, automobilov atď. Ich nepretržitá prevádzka by však nemala presiahnuť dvanásť hodín.
Dni voľna
Pojem čas odpočinku znamená klasifikáciu, pričom jednou z jeho zložiek sú víkendy. Inými slovami, možno ich nazvať nepretržitý odpočinok, ktorý sa koná každý týždeň. Musíte vedieť, že trvanie takéhoto odpočinku by malo byť rovnaké alebo dlhšie ako 42 hodín. Výpočet sa začína bezprostredne po skončení zmeny práce pred dňom voľna a končí sa začatím práce nasledujúci deň po dni voľna.
Pri súčte započítavania pracovných hodín by sa mala doba nepretržitého odpočinku, ktorá sa koná každý týždeň, dodržiavať iba za účtovné obdobie. V prípade päťdňového pracovného týždňa dostanú zamestnanci 2 dni voľna týždenne. Ak je pracovný týždeň 6 dní, hovoríme o voľnom dni. Je potrebné dodať, že poskytnutie dní na odpočinok je predpokladom, ktorý musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi. Všeobecným dňom voľna je spravidla nedeľa. V súlade s tradičnými pravidlami sa v prípade päťdňového pracovného týždňa považuje sobota a nedeľa za sviatky a v prípade šesťdňového pracovného týždňa iba nedeľu.
Ďalšie víkendové podmienky
V procese štúdia konceptu odpočinku a jeho odrôd by sa mal človek zastaviť cez víkend. Ak sa tak kryje s dovolenkou, deň voľna sa presunie do nasledujúceho pracovného dňa po sviatku. V prípade osôb, ktoré vykonávajú pracovnú činnosť šesť dní v týždni, sú soboty, ktoré sa viažu na sviatky, pracovníci. Potom nebude možný žiadny víkendový prevod.
V súlade s článkom 262 Zákonníka práce Ruskej federácie majú rodičia týchto detí do 18 rokov, ktoré sú zdravotne postihnuté, nárok na štyri dodatočné (a platené) dni odpočinku za mesiac. Túto dobu môže využiť jeden rodič alebo dvaja rodičia, ale iba 50% pomenovaného obdobia. Ženy, ktoré pracujú vo vidieckych oblastiach, majú nárok na jeden deň voľna navyše, ale bez mzdy.
prázdniny
Štúdium pojmu čas odpočinku zahŕňa zváženie množstva jeho odrôd vrátane dovoleniek, dní voľna. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 112) v našej krajine sa za dni pracovného pokoja považujú:
- Sviatky venované novému roku (od 1. do 5. januára).
- Vianoce (7. januára).
- Obhajca vlasti, ktorý sa oslavuje 23. februára.
- Medzinárodný deň žien, ktorý sa oslavuje 8. marca.
- Sviatok práce a jar (1. mája).
- Deň víťazstva (9. mája).
- Deň RF (12. júna).
- Deň národnej jednoty (4. november).
Jednotlivé prípady
Koncept a typy času odpočinku naznačujú prítomnosť niekoľkých víkendov, ktoré sú sviatkami. Je však potrebné zvážiť niektoré faktory. Napríklad, ak sa nepracovná dovolenka a víkend zhodujú, tento by sa mal presunúť na ďalší deň po dovolenke. Je potrebné dodať, že v tomto prípade sa mzda žiadnym spôsobom neznižuje u osôb, ktoré poberajú osobitný plat. Zvyšné kategórie osôb vykonávajúcich pracovné činnosti dostávajú dodatočnú odmenu.Výška týchto bonusov je zvyčajne stanovená v pracovnej zmluve alebo vnútorných predpisoch organizácie.
Víkendové zapojenie zamestnancov
Koncepcia odpočinku je tiež kontroverzná. V súlade s platnými právnymi predpismi v oblasti práce je teda možné zapojiť zamestnancov do práce na sviatkoch alebo víkendoch bez ich súhlasu iba za týchto okolností:
- Zabrániť katastrofe, pracovným úrazom alebo odstrániť ich následky alebo následky prírodnej katastrofy.
- Zabraňovať nehodám, škodám alebo zničeniu majetkových komplexov zamestnávateľa, obecnej alebo štátnej inštitúcie.
- Na vykonanie práce, ktorej potreba je spôsobená zavedením stanného práva alebo mimoriadnym stavom. Je vhodné zahrnúť naliehavú prácu v prípade núdze, inými slovami, v prípade katastrofy alebo jej hrozby. Sú to povodne, požiare, hladomory, epidémie, zemetrasenia atď. To znamená všetko, čo môže poškodiť alebo ohroziť životy ľudí.
Typy dovoleniek
A nakoniec zvážte snáď najpríjemnejšiu časť témy. Zákonník práce Ruskej federácie dnes poskytuje množstvo druhov dovoleniek. Ročná dovolenka, ktorá sa platí tak či onak, sa poskytuje zamestnancom všetkých organizácií v súlade s plánom dovolenky, ktorý tvorí špecialista v personálnom oddelení. Platená dovolenka je zvyčajne 28 dní. Niektoré skupiny pracovníkov však môžu počítať s predĺžením doby spojenej s pracovnými podmienkami alebo inými faktormi stanovenými zákonom.
Poskytovanie dodatočnej dovolenky je relevantné iba pre určité kategórie odborníkov, ale študijná dovolenka je skutočná pre tých, ktorí kombinujú štúdium s prácou. Môže byť vyplatená alebo nie rozhodnutím manažmentu. Dĺžka študijnej dovolenky závisí od formy odbornej prípravy, účelu a samozrejme od úrovne vzdelávacej inštitúcie, v ktorej je zamestnanec vzdelávaný.
Administratívna dovolenka nestanovuje plat. Inými slovami, ide o dovolenku na vlastné náklady, ktorá sa môže poskytnúť na základe dohody strán, napríklad pre rodinné pomery zamestnanca alebo z iných platných dôvodov. Materská dovolenka je dôležitá pre ženy pred pôrodom a po ňom (140 kalendárnych dní). A nakoniec, materská dovolenka sa koná po materskej dovolenke. Toto je najdlhšia dovolenka, ktorá sa končí len vtedy, keď má dieťa tri roky.