Zvážte koncept pracovných sporov, ich vlastnosti, spôsoby riešenia konfliktov medzi zamestnávateľom a zamestnancami.
Každý zamestnanec má zákonné právo chrániť svoje záujmy, slobodu pomocou metód a postupov ustanovených ruským právom. Koncepcia a postup riešenia pracovných sporov sú uvedené v kapitole 60 Zákonníka práce. Každý zamestnanec má právo na individuálne a kolektívne vyriešenie konfliktu so zamestnávateľom vrátane zadržania štrajku.
Existuje aj pojem „zmierovacie konanie“, ktorý upravuje zákonník práce Ruskej federácie (články 407 - 415). Ide napríklad o uzavretie priateľskej dohody medzi stranami, ktoré sú v konflikte.
Dôvody vzniku sporov
Zvážte koncept pracovných sporov, ako aj ich odrody. Tento pojem znamená akékoľvek nezhody, ktoré vzniknú medzi priamym zamestnávateľom alebo jeho zástupcom a zamestnancom vo veciach týkajúcich sa úpravy pracovných vzťahov, o ktorých rozhoduje osobitný súdny orgán.
Nezhoda je odlišné hodnotenie situácie zo strany spolupracujúcich strán. Čo je to tento koncept? Druhy a príčiny pracovných sporov sa môžu líšiť, ale v každom prípade sú spojené s porušovaním práv zamestnancov zamestnávateľom alebo s porušovaním zamestnancami.
Klasifikácia pracovných sporov
Táto koncepcia a klasifikácia pracovných sporov naznačujú rozdelenie konfliktov na niekoľko druhov.
Prvé rozdelenie vykonávajú subjekty, ktoré vstupujú do sporu.
Jednotlivé konflikty zahŕňajú porušenie záujmov jednotlivých zamestnancov. V kolektívnej verzii sporu sú dotknuté záujmy celého tímu. Napríklad zamestnávateľ si neplní svoje povinnosti stanovené v kolektívnej pracovnej zmluve.
Spory vyplývajúce z pracovného práva
Berúc do úvahy koncept individuálneho pracovného sporu, poznamenávame, že konflikt môže vzniknúť v dôsledku porušenia práv jednotlivca spôsobeného neplatením mzdy, nezákonným prepustením, oneskoreným vydaním potrebných dokladov, neprimeranými príkazmi na vymáhanie.
Vzhľadom na koncepciu a príčiny pracovných sporov je potrebné zdôrazniť tie situácie, ktoré sú spojené s porušovaním pracovných noriem a prekračujú povolenú rýchlosť práce. Napríklad zamestnanec je nútený uplatňovať svoje práva, ak mu zamestnávateľ nezabezpečuje bežné pracovné podmienky, nezaručuje bezpečnosť na pracovisku.
Zamestnanec môže okrem toho na súde spochybniť odmietnutie prijať ho za prácu, ak v skutočnosti na to neexistujú dobré dôvody.
Porušenie postupu pri posudzovaní miestnych aktov
Pojem pracovné spory zahŕňa aj tie konfliktné situácie, ktoré vznikajú v súvislosti s porušovaním vzťahov týkajúcich sa účasti zamestnancov na riadení podniku (organizácie). Zamestnávateľ sa napríklad pokúša prijať rôzne miestne akty bez toho, aby ich koordinoval s kolektívom práce, ako aj s primárnou odborovou organizáciou.
Pojem pracovné spory zahŕňa aj porušenia vyplývajúce z postoja zamestnávateľa k odbornej rekvalifikácii a ďalšiemu vzdelávaniu jeho podriadených. Napríklad je možné napadnúť požiadavky zamestnávateľa na úhradu za vzdelávanie zamestnancov, ak je to podľa miestnych dokumentov platných v tejto organizácii povinné.
Zamestnanec má okrem toho právo odvolať sa proti aktu komisie, ktorý bol zapojený do vyšetrovania pracovného úrazu, ak nesúhlasí so závermi a obsahom dokumentu. Čo zahŕňa pojem spor? Napríklad, ak zamestnávateľ nechce vyplácať zamestnancovi dvojdňovú práceneschopnosť, zamestnanec napíše vyhlásenie výboru pre pracovné spory.
Varianty pracovných sporov o charaktere konfliktu
Pri analýze koncepcie a druhov pracovných sporov je potrebné sa sústrediť na podstatu konfliktu. Existujú spory, ktoré súvisia s porušením jednej zo strán pracovnej zmluvy, ako aj konflikty týkajúce sa odškodnenia a vyplácania náhrad.
Druhy konfliktov na vyriešenie
Čo je to podobný pracovný spor (koncept)? Poradie zvažovania vznikajúceho konfliktu je uvedené v miestnych aktoch organizácie. Podľa možnosti riešenia kontroverznej otázky sa rozlišujú nárokové a nenárokové možnosti.
Spory typu pohľadávky sa považujú za všetky nezhody, ktoré vzniknú v dôsledku používania regulačných aktov, pracovných dohôd a zmlúv. V procese ich riešenia zamestnanec obnovuje určité právo podaním žaloby na súd. Spory tohto typu sú individuálne, naznačujú určitý postup. Zamestnanec má najprv právo obrátiť sa na výbor pre pracovné spory, ktorý existuje v každej organizácii.
Nekvalifikované spory sú nezhody, ktoré vzniknú v dôsledku zmien v existujúcich alebo zavedením nových pracovných podmienok. Na ich vyriešenie existuje určitá procedurálna forma.
Orgány na riešenie konfliktov
Pri výbere jurisdikčného orgánu, ktorý bude riešiť konflikty medzi účastníkmi vzťahov, je dôležité vziať do úvahy povahu sporu, ako aj jeho príčiny. Napríklad na vyriešenie problému môžete prilákať vyššiu organizáciu. Napríklad pre učiteľov sa takýmto orgánom stane ministerstvo školstva v regióne alebo Ruská federácia. V prípade, že materská organizácia má právo zmeniť rozhodnutie materskej spoločnosti alebo právo vydať pokyny na odstránenie porušení, problém sa vyrieši v lehotách stanovených v Ruskej federácii na riešenie pracovných sporov. Ak je konflikt individuálny, zamestnanec môže začať podaním žiadosti komisii pre pracovné spory pôsobiacej v každej organizácii.
V prípade, že vzniknú nezhody týkajúce sa vzťahov v oblasti práce, konajú ako účastníci sporu zamestnávateľ a zamestnanec. Ústava Ruskej federácie obsahuje 46. článok, ktorý dáva všetkým občanom právo na súdnu ochranu. Súd môže okrem toho zistiť nezákonnosť vyhláseného alebo prebiehajúceho štrajku. Pri riešení kolektívnych sporov sa používa postup pre zmierovacie konanie: ako zmierovací orgán koná osobitná zmierovacia komisia, riadna arbitráž, mediátor.
Orgány kontroly a dohľadu, ktoré majú právo vydávať pokyny, ktoré nariaďujú, aby boli porušovatelia potrestaní, môžu tiež pôsobiť ako sprostredkovatelia pri odstraňovaní príčin spôsobujúcich konflikt.
Vlastnosti prípravy nárokov na pracovné konflikty
V zákonníku práce Ruskej federácie (článok 382) sa ako orgány, ktoré môžu riešiť jednotlivé konflikty, zriaďujú nielen komisie pre pracovné spory, ale aj súd. Napríklad, ak bol zamestnanec prepustený nezákonne, môže sa okamžite obrátiť na súd osobne alebo prostredníctvom jeho zákonného zástupcu. Upozorňujeme, že žalobca je povinný preukázať súdu nezákonnosť jeho prepustenia, poskytnúť nepopierateľné skutočnosti o porušení pracovných zákonov zamestnávateľom. Zamestnanec môže okrem súdnictva predložiť inšpektorátu práce aj sťažnosť na nezákonné prepustenie.
Podstata konfliktu
Vznik a rozvoj pracovného konfliktu zahŕňa určité etapy. Po prvé, dôvod sporu sa napríklad zdá, že zamestnávateľ nečestne vykonáva svoje bezprostredné povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy.
Ďalej hodnotenie konfliktu, ktorý vznikol, uskutočňujú rôzne strany existujúcej pracovnej zmluvy, to znamená, že vznikajú nezhody.
Pokus o vyriešenie týchto rozdielov prostredníctvom konzultácií alebo rokovaní neprináša výsledky. V tomto prípade sa podľa ruského práva príslušnému orgánu jurisdikcie predloží vyhlásenie o podstate konfliktu.
Práve v tejto fáze sa vyvíja pracovný konflikt, ktorý zahŕňa vyriešenie problému a prijatie konkrétneho rozhodnutia. Každá strana sporu má právo odvolať sa proti rozhodnutiu súdneho orgánu alebo inšpektorátu práce.
Nevyriešená opozícia
Na podobnú verziu konfliktu sa odkazuje v článku 381 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nezhody sa charakterizujú ako nemožnosť dosiahnuť dohodu o názoroch, stanoviskách, záujmoch, výskyte rozporov, rozporov v myšlienkach, slovách, konaniach. Túto situáciu možno odstrániť vzájomnými rokovaniami. Ak jedna zo strán nesúhlasí s koncesiami, riešenie pracovnoprávneho sporu sa uskutoční spôsobom ustanoveným na vyriešenie takýchto konfliktov.
V súvislosti s prechodom našej krajiny na trhovú verziu ekonomických vzťahov už štát nie je jediným zamestnávateľom pre občanov. Z tohto dôvodu vyvstala otázka týkajúca sa implementácie súčasných pracovných právnych predpisov v krajine správcami. V trhových podmienkach sa záujmy zamestnanca a jeho bezprostredného nadriadeného vždy nezhodujú.
Preto je zdrojom sporu často nelegálne prepúšťanie, predčasné vyplácanie miezd zamestnancom, ako aj iné druhy konfliktov, ktoré si vyžadujú legislatívnu reguláciu.
záver
Tieto situácie môžu vzniknúť v dôsledku konfliktu záujmov nielen z dôvodu neznalosti Zákonníka práce, ale aj vtedy, ak chcete obísť hlavné miestne akty vrátane hlavných článkov Zákonníka práce. Pri riešení týchto konfliktov sa používa demokracia poriadku, ktorá je spojená s účasťou širokého spektra pracovníkov na riešení konfliktu.
Okrem toho v ruskej legislatíve existuje taká koncepcia, ako je jednoduchosť postupu riešenia pracovnoprávneho sporu. Spočíva v tom, že žalobca nezaplatil štátny poplatok za konflikty týkajúce sa pracovnoprávnych vzťahov, ako aj v možnosti odvolania sa na súd. Po zvážení reklamácie, ktorú podá zamestnanec, sa vyberie štátny poplatok od organizácie alebo od samotného vedúceho, ktorý sa voči zamestnancovi dopustil porušenia všeobecne uznávaných pracovných noriem.