Zákonník práce Ruskej federácie v súčasnosti stanovuje množstvo plánov výroby a práce. Druhy uvedené v právnych predpisoch hovoria o rôznych spôsoboch rozdeľovania pracovného času. Každý zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť a zostaviť rozvrh práce, ktorý nie je v rozpore s normami Zákonníka práce Ruskej federácie, ani s miestnou dokumentáciou. Okrem toho musia pravidlá pracovnej činnosti zamestnancov uspokojovať obchodné alebo výrobné potreby právnickej osoby. V tomto článku sa zaoberáme hlavnými typmi pracovných harmonogramov a ich funkciami.
Všeobecné ustanovenia
Prevádzkový režim môže byť stanovený dokumentmi miestneho charakteru, napríklad kolektívnou zmluvou alebo osobitnými pravidlami, ktoré sú zaznamenané písomne. S odborovými štruktúrami sa spravidla odsúhlasujú dokumenty sprevádzajúce všetky existujúce typy pracovných harmonogramov, aby sa predišlo zbytočným sporom s kolektívom práce. Je potrebné poznamenať, že rozvrh práce a odpočinku je individuálny pre každú jednotlivú spoločnosť, podnik alebo organizáciu. Plne odráža charakteristické črty činnosti právnickej osoby. V súčasnosti však existujú určité typy pracovných harmonogramov Zákonníka práce Ruskej federácie. Inak povedané, môžu sa nazývať všeobecné pravidlá tvorby pracovných režimov. V každom prípade by tento aspekt mal vziať do úvahy každý zamestnávateľ.
legislatíva
Typy pracovných plánov zamestnancov sa dnes určujú v súlade s pracovnoprávnymi predpismi platnými na území Ruskej federácie. Koncepcia režimu času práce a odpočinku je podrobne diskutovaná v článku 100 Zákonníka práce. V prvom rade ide o dĺžku pracovného týždňa. Zamestnanci môžu pracovať päť alebo šesť dní. Okrem toho môžu byť víkendy poskytované podľa priebežného rozvrhu. V niektorých situáciách je dôležité stanovenie týždňa na kratší pracovný čas. Ďalej uvedený článok odhaľuje, koľko hodín denne môžu pracovníci plniť svoje pracovné povinnosti.
Legislatíva a typy grafov
Nepravidelný typ pracovného harmonogramu je v súlade s článkom 101 pracovného práva. Malo by sa to chápať ako osobitný spôsob činnosti, keď sú jednotliví zamestnanci príležitostne zapojení do práce. Časový rozvrh v tomto prípade navyše nezávisí od hlavného režimu. Tento druh pracovného plánu je flexibilný a je stanovený v súlade s článkom 102 Zákonníka práce Ruskej federácie. Táto práca zahŕňa deň alebo zmenu, ktorých trvanie je určené dohodou (dohodou) medzi zúčastnenými stranami.
Režim směny a jeho charakteristiky sú definované v článku 103 právnych predpisov v oblasti práce platných na území Ruskej federácie. Tento režim prevádzky je nevyhnutný, ak sa základná výrobná činnosť nezmestí do tradičného pracovného dňa 8 hodín. Napríklad zamestnávateľ nemôže zabezpečiť odstavenie vysokých pecí alebo iný výrobný cyklus. Hromadenie odpracovaného času (inými slovami jeho účtovanie) je založené na článku 104 Zákonníka práce. Napríklad maximálna výška zamestnania počas týždňa by sa mala rovnať alebo byť nižšia ako 40 hodín. Je potrebné poznamenať, že v prípade jednotlivej právnickej osoby nesmie účtovné obdobie presiahnuť 12 mesiacov. A pre zamestnancov, ktorí sa zaoberajú prácou škodlivou alebo nebezpečnou pre zdravie, je vedenie záznamov dôležité pre trojmesačné cykly.
V súlade s článkom 105 Zákonníka práce Ruskej federácie je povolený iný druh pracovného rozvrhu.Hovoríme o rozdelení pracovnej zmeny (deň) na časti, ak takéto rozdelenie nespôsobí porušenie výrobných procesov. Je dôležité dodať, že táto technika sa uplatňuje iba v prípade dohody s odborovými štruktúrami. Tak či onak sa odráža v miestnej dokumentácii.
PMP: typy pracovných harmonogramov. Režim jednej zmeny
Ďalej je vhodné zvážiť všetky súčasné odrody pracovných plánov osobitne. Väčšina občanov, ktorí vykonávajú určité činnosti na území Ruskej federácie, pracuje v súlade s režimom jednej smeny alebo pravidelného režimu. Tento prevádzkový režim je najbežnejší v porovnaní s inými typmi pracovných plánov. Je potrebné poznamenať, že účtovanie pracovného času pre tento režim sa môže vykonávať podľa dní, týždňov alebo za určité časové obdobie podľa súhrnnej zásady (napríklad 3 mesiace v prípade nebezpečnej práce).
Pri zavádzaní denného účtovníctva sa za prácu nadčas považuje každá pracovná činnosť, ktorá presahuje limity konkrétneho štandardu (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je dôležité si uvedomiť, že zamestnávateľ môže stanoviť nasledujúci počet pracovných dní:
- 5 dní v týždni.
- 6 dní v týždni.
- Posuvný režim práce a odpočinku v súlade s vopred stanoveným harmonogramom.
- Súhrnné započítavanie hodín práce (to je veľmi výhodné v prípade práce na kratší pracovný čas).
Minimálne časové obdobie, ktoré sa považuje za účtovné obdobie, keď je zriadené v podniku, je jeden mesiac, maximálne jeden rok. V prípade takéhoto účtu sa zamestnávateľ zaväzuje monitorovať denný štandard. Nemalo by sa príliš líšiť od štandardného zamestnania. Napríklad, ak v podniku je 1 deň rovný 7 hodinám pracovnej činnosti, potom harmonogram tvorený celkovým účtovníctvom bude mať tendenciu k rovnakému číslu. Je potrebné poznamenať, že zásada celkového výpočtu je relevantná pre tieto odrody práce, v súlade s ktorými je veľmi ťažké dodržať všeobecne stanovenú normu. Napríklad v prípade pracovnej činnosti v doprave vodiči prepravujú tovar spravidla iba v určitých hodinách a zvyšok svojho času môžu venovať sebe. V podnikoch, ktoré pracujú nepretržite, by sa deň s celkovým časom, ktorý sa berie do úvahy, mal rovnať 8 - 12 hodín. Je dôležité dodať, že platba v súlade s takýmto rozvrhom sa účtuje za odpracované hodiny.
Abnormálny režim
Medzi existujúcimi rozvrhmi práce podľa typu času je potrebné zdôrazniť nepravidelnosť. V tomto prípade hovoríme o pracovných činnostiach, ktoré presahujú štandardný režim prijatý podnikom. Zamestnávateľ spravidla priťahuje na tieto druhy činnosti iba určitých zamestnancov alebo ich kategórie. Tento druh pracovného rozvrhu sa líši dočasným (epizodickým) charakterom. V tomto prípade je zoznam osôb, ktoré sa podieľajú na práci nadčas, jasne uvedený v jednom z miestnych dokumentov. Môže to byť interný rozvrh alebo kolektívna zmluva.
Je potrebné poznamenať, že zásadou predloženej pracovnej činnosti je, že zamestnanec je v práci oneskorený v súvislosti so žiadosťou zamestnávateľa a vykonáva výrobnú úlohu, ktorá mu bola zverená. V niektorých prípadoch sú pracovníci povolaní pred začiatkom pracovného dňa alebo pred zmenou. V súlade s článkom 60 pracovnoprávnych predpisov platných na území Ruskej federácie nemôžu zamestnávatelia požadovať od zamestnancov, aby vykonávali tie povinnosti, ktoré nie sú uvedené v pracovnej zmluve. Okrem toho je neprijateľné pridelenie práce, ktoré sa svojím charakterom líši od kľúčovej kvalifikácie alebo povolania zamestnanca. Napríklad právnik by nemal byť zapojený do upratovacích služieb.Malo by sa pamätať na to, že zoznam pracovníkov, ktorí sa podieľajú na práci nadčas, sa môže ustanoviť podľa rezortných, odvetvových alebo regionálnych noriem. Medzi nimi spravidla:
- Administratívni, technickí a riadiaci pracovníci.
- Osoby, ktoré vykonávajú pracovné činnosti podľa vlastného uváženia (inými slovami osoby, ktoré sa podieľajú na rozdelení pracovného času samostatne).
- Osoby, ktoré sú zamestnané podľa roztriešteného plánu práce.
podmienky
Zamestnávateľ musí v každom prípade pamätať na to, že prácu nadčas možno zamestnancovi zveriť iba s jeho písomným súhlasom. Núteným spôsobom je povolené volať zamestnancom iba v prípade núdze, napríklad, aby sa odstránili následky po nehode ľudskej povahy. Za zmienku tiež stojí, že v súlade s článkom 119 pracovnoprávnych predpisov platných na území Ruskej federácie je takáto práca kompenzovaná zamestnávateľom: zamestnanec má právo zabezpečiť dodatočnú platenú dovolenku alebo dostať dodatočnú platbu podľa dvojitého tarifu.
Flexibilný rozvrh
Jeden z typov pracovných plánov zamestnancov je flexibilný. Stanovuje sa iba vo vzťahu k určitým kategóriám ľudí (napríklad s malými deťmi, tehotnými alebo so starostlivosťou o ľudí so zdravotným postihnutím). Takýto harmonogram sa stanovuje podpísaním dodatočnej dohody, ktorá môže byť naliehavá alebo neobmedzená. Na základe tohto dokumentu sa vytvorí objednávka, ktorá vám umožní zmeniť štandardný režim pre konkrétneho zamestnanca. Je potrebné poznamenať, že v tých podnikoch, ktoré pracujú nepretržite, je pracovná činnosť v súlade s flexibilným harmonogramom neprijateľná. Nemôže sa nainštalovať ani v prípade takého pracovného plánu na zmeny ako je trojzmenný. Ak hovoríme o dvoch smenách, ale v spojoch smeny nie sú prázdne miesta, potom je tiež nemožné ustanoviť príslušný režim. V takom prípade môže byť pracovný program:
- Je absolútne flexibilné, keď zamestnanec nezávisle určuje čas príchodu na pracovisko a odchod z domu (v rámci jedného dňa alebo zmeny).
- Pevná, podľa ktorej sú prevádzkové hodiny stanovené dodatočnou dohodou.
Režimy sa často nastavujú v prípade práce na jednu směnu (5 alebo 6 dní v týždni). Je dôležité poznamenať, že v tomto prípade nie je možné zmeniť podmienky vyplácania pracovnej činnosti, poskytovania dávok a odpracovaných rokov, pretože využitie tohto rozvrhu je zvyčajne určené osobitnými sociálnymi alebo životnými podmienkami. Poskytuje sa tehotným ženám, študentkám, mladým matkám atď.
Režim posunu
Práca na zmeny alebo práca na zmeny je dnes v Ruskej federácii pomerne bežnou pracovnou praxou. Umožňuje vám plne zabezpečiť nepretržitú prevádzku organizácie, podniku alebo inej právnickej osoby. Okrem toho každý zo zamestnancov za účtovné obdobie, napríklad na týždeň alebo mesiac, dokáže pracovať v rôznych smenách. V súlade s článkom 103 súčasného pracovného práva je však pracovná činnosť pre dve po sebe nasledujúce zmeny neprijateľná.
Ak je taký režim zavedený, zamestnávateľ sa riadi predovšetkým názorom odborovej štruktúry, pretože tak či onak je potrebné získať jej súhlas. V súlade s článkom 110 Zákonníka práce Ruskej federácie musia zamestnanci, ktorí pracujú na zmeny, každý týždeň odpočívať najmenej 42 hodín. Je potrebné dodať, že práca v nočných smenách zahŕňa stanovenie príplatkov k základnému platu a jej výška je spravidla stanovená v pracovnej a kolektívnej zmluve.
Metóda práce na zmeny
Je dôležité vedieť, že povolenie na pobyt a harmonogram práce na zmeny sú koncepty, ktoré sú spravidla navzájom neoddeliteľné.Odporúča sa tiež, aby sa práca v súlade s metodikou zmeny pripisovala práci na zmeny. V takom prípade sa zamestnanec zaväzuje pracovať mimo miesta svojho trvalého pobytu (v inom meste alebo dokonca v inej krajine). Nemôže sa vrátiť domov cez víkendy ani v noci. Preto sú koncepty povolenia na pobyt a harmonogram práce na rotačnom základe blízko. Je dôležité si uvedomiť, že uvedený harmonogram práce je plne opodstatnený pri vykonávaní pracovných činností v zložitých prírodných podmienkach alebo pri skrátení jeho doby (napríklad v prípade výstavby výrobných zariadení alebo opravárenských prác, ktoré majú osobitný význam).
Je potrebné poznamenať, že predmetný pracovný režim zahŕňa poskytovanie ubytovania zamestnancom počas práce v osobitných dedinách. V súlade so všeobecne uznávanými normami by sa jedna zmena mala rovnať alebo byť kratšia ako 12 hodín. Priemerná doba jednej zmeny dosahuje mesiac. V niektorých prípadoch však takýto pracovný plán mimo pracoviska môže trvať až tri mesiace (toto ustanovenie je zakotvené v článku 299 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je potrebné poznamenať, že práca nadčas je obvykle kompenzovaná poskytnutím dodatočnej platenej dovolenky.
Fragmentovaný graf
A nakoniec, na záver, uvažujeme o poslednej rozmanitosti prevádzkových režimov, ktoré sa v súčasnosti uplatňujú v Ruskej federácii a ktoré sú zakotvené v súčasnom zákonníku práce. Fragmentovaný rozvrh práce možno stanoviť v súlade s určitými druhmi výroby alebo inými činnosťami. Ak sa počas zmeny alebo dňa intenzita pracovného toku zníži, možno ju rozdeliť na určité komponenty, inými slovami fragmentované. Je dôležité poznamenať, že stanovenie príslušného typu pracovného harmonogramu je často relevantné v oblasti verejných služieb, v dopravných podnikoch (spravidla sa jedná o osobnú dopravu), v komunikačných organizáciách, ako aj v oblasti obchodu. V takom prípade by zamestnávateľ nemal požadovať od zamestnancov, aby prekročili denný štandard stanovený v pláne pracovných hodín. Za zmienku stojí, že tento typ rozvrhu je nejakým spôsobom stanovený v dokumentácii miestnej povahy (môže to byť pracovná alebo kolektívna zmluva) so súhlasom odborovej štruktúry.
Je dôležité vedieť, že v súčasnosti v pracovnoprávnych predpisoch platných na území Ruskej federácie neexistujú údaje o počte častí, na ktoré sa smie zmena alebo deň „rozdeliť“. Spravidla sa používa rozdelenie na dve časti. Zároveň je dôležitá dvojhodinová prestávka. Je potrebné dodať, že čas na odpočinok sa neplatí. V súlade s článkom 144 Zákonníka práce Ruskej federácie však za takúto prácu dostanú zamestnanci príplatok vo výške uvedenej vo vnútorných dokumentoch.