Ľudské zdravie je chúlostivá záležitosť. Ochorenie môže predbiehať kedykoľvek, vrátane víkendu alebo sviatku. A tiež sa stáva, že človek môže potrebovať lekársku pomoc. Najčastejšie sa v tejto chvíli vynára otázka, či je víkend na pracovnej neschopnosti. Aké ďalšie nuansy existujú a ako sa robí výpočet?
Otvorenie listu so zdravotným postihnutím cez víkend
Predpokladajme, že počas víkendu alebo sviatku niekto ochorel. Nebude schopný ísť do práce, čo znamená, že musí vystaviť osvedčenie o práceneschopnosti.
Je potrebné okamžite odpovedať na otázku či je víkend na pracovnej neschopnosti. Podľa tohto návrhu sa v tomto dizajne nemusíte obávať. Súčasné právne predpisy navyše nezakazujú vydávanie práceneschopnosti v sobotu alebo v nedeľu. Pacient má právo ísť na kliniku v mieste bydliska, do súkromnej nemocnice alebo zavolať sanitku.
Nemajte strach, že cez víkend nie je nemocenská dovolenka nemožná. Dokonca aj cez víkend alebo sviatok na klinike je v službe terapeut, ktorý má právo vyhotoviť dokument. To znamená, že po kontaktovaní pohotovostného terapeuta už nebude musieť pacient v pracovný deň prísť do zdravotníckeho zariadenia.
Dátumy práceneschopnosti
Doba osvedčenia o práceneschopnosti žiadnym spôsobom neovplyvňuje prírastok práceneschopnosti. Preto sa bez ohľadu na diagnózu vydáva bežný doklad na obdobie nepresahujúce 15 dní. Ak počas tohto obdobia nedôjde k zlepšeniu, lekárska komisia rozhodne o predĺžení pracovnej neschopnosti. Maximálny limit je stanovený na 10 mesiacov, ale za osobitných okolností sa lehota predĺži na 12 mesiacov.
Je potrebné poznamenať, že záchranári a stomatológovia majú právo predpisovať voľno z dôvodu choroby počas obdobia nie dlhšieho ako 10 dní. A pracovníci sanitky, zamestnanci pohotovostnej a transfúznej stanice nemajú právo poslať pacienta na odpočinok.
Každý zamestnanec, ktorý kvôli chorobe odchádza na dovolenku, by si mal pamätať na odpoveď na otázku, koľko dní je platená práceneschopnosť. Bulletin dočasnej pracovnej neschopnosti pokrýva zamestnávateľ v plnom rozsahu, ako aj cez víkend alebo sviatok.
Súkromná nemocenská dovolenka
A ak sa osoba v zásade podrobuje liečbe iba na súkromných klinikách? Čo by mal robiť v takejto situácii?
V skutočnosti nie je nič komplikované. Otázka, či víkend obsahuje nemocenskú dovolenku, ktorá bola prepustená na súkromnej klinike, možno zodpovedať iba kladne. Skutočnosťou je, že súčasné právne predpisy opäť neupravujú, ktoré organizácie sú oprávnené vydávať práceneschopnosť. Ak má inštitúcia licenciu, zamestnávateľ nemôže odmietnuť prijať nemocenskú dovolenku.
Právnici však dôrazne odporúčajú, aby ste sa vopred ubezpečili, že konkrétna klinika má právo tieto dokumenty písať. Faktom je, že úrady nemajú právo odmietnuť čerpať nemocenskú dovolenku, ale môže si to vyžadovať kópiu preukazu inštitúcie.
Je potrebné poznamenať, že súkromná klinika má tiež právo písať práceneschopnosť a na deň voľna. Súčasne s tým existuje menej problémov ako pri kontaktovaní vládnej agentúry, pretože väčšina súkromných organizácií normálne pracuje v sobotu a nedeľu.
predĺženie
Ako je uvedené vyššie, v priemere sa nemocenská dovolenka vydáva v priemere až na 15 kalendárnych dní. Ak sa však zdravotný stav osoby zhorší, je možné dokument rozšíriť lekárskou komisiou.Je potrebné poznamenať, že toto pravidlo nemení žiadne zmeny vo výpočte zoznamu chorých.
List o dočasnom postihnutí na klinike je rozšírený, kde bol pôvodne otvorený. Ak však bol pacient počas choroby odoslaný do iného lekárskeho zariadenia, musí dokument uzavrieť v poslednej nemocnici, kde požiadal.
Predĺženie práceneschopnosti nastane až po vyšetrení pacienta na plný úväzok.
Obnovenie práceneschopnosti
V skutočnosti neexistuje žiadny rozdiel medzi predĺžením pracovnej neschopnosti v pracovný deň alebo víkend. Ak bolo osvedčenie o zdravotnom postihnutí uzavreté v sobotu alebo v nedeľu, dôjde k hromadeniu nemocenskej dovolenky presne rovnakým spôsobom.
V deň voľna môže lekár v službe tiež zavrieť nemocenskú dovolenku. Okresní lekári spravidla pre svojich pacientov nepredpisujú víkendy, existujú však výnimky. Príjem v deň voľna sa môže uskutočniť, ak už uplynula lehota pre formulár zdravotného postihnutia a pacient čelí lekárskej komisii.
Nemocenské
Teraz je čas zistiť, či je víkend na pracovnej neschopnosti?
Podľa platnej legislatívy sa okamžitému zamestnávateľovi zamestnanca z jeho vlastnej mzdy vyplácajú iba prvé 3 dni pracovnej neschopnosti. Ostatné dni, vrátane sviatkov a víkendov, sa vyplácajú z FSS, ale iba ak tam zamestnanec pravidelne odpočítava. Sú to takmer všetci ľudia, ktorí pracujú na „bielom“ plate.
V dôsledku toho je možné odpovedať kladne na otázku, či víkend pripadá na nemocenskú dovolenku. Hárok s dočasným postihnutím musí byť zaplatený v plnej výške a musia sa zohľadniť všetky kalendárne dni, a nie pracovné smeny.
kalkulácie
Každá osoba chce vopred vedieť, koľko sa k nej dostane po uzavretí listu s dočasným postihnutím.
Pravidlá výpočtu pracovnej neschopnosti sú v skutočnosti dosť jednoduché. Po prvé, účtovník musí určiť poistné skúsenosti zamestnanca a jeho priemernú mzdu. Dôchodok sa dá nájsť prostredníctvom Fondu sociálneho poistenia a môže sa vypočítať priemerná mzda. Ak to chcete urobiť, musíte vziať príjem zamestnanca za posledný rok vrátane sviatkov a víkendov.
Pri výpočte je tiež dôležité vziať do úvahy ešte jeden bod. Prvé tri dni podľa bulletinu sa zamestnancovi vyplácajú v plnej výške. Nasledujúce dni sa posudzujú na základe existujúcich poistných skúseností. Napríklad:
- ak je pracovná prax kratšia ako 12 mesiacov, potom sa práceneschopnosť vypočíta z 30% priemernej mzdy;
- ak je menej ako 5 rokov - 60% priemernej mzdy;
- ak od 5 do 8 rokov - 80% priemernej mzdy;
- ak viac ako 8 rokov - 100% priemerného platu zamestnanca.
Zahŕňa výpočet pracovnej neschopnosti dni voľna? Preto je, samozrejme, niekedy pre zamestnanca výhodnejšie ísť na nemocenskú dovolenku, ako ležať doma na svoje vlastné náklady na niekoľko dní. Okrem toho je obzvlášť výhodné ochorieť cez víkend, takže môžete uhradiť náklady na lieky platbami.
Je tiež potrebné poznamenať, že po zotavení má zamestnanec právo priniesť svoj list dočasného zdravotného postihnutia do šiestich mesiacov odo dňa jeho vydania. Úrady nemajú počas tohto obdobia právo prepustiť zamestnanca, nesmie však za toto obdobie rozvrhnúť pracovný výkaz, pretože bol neprítomný na pracovisku z dôvodu nevysvetlených okolností. Platba plachty sa uskutoční až po jej predložení personálnemu oddeleniu.