Každá žena sa teší na okamih, keď sa stane matkou. Bohužiaľ, radostné čakacie doby však môžu zatieniť myšlienky o tom, či je materská dovolenka súčasťou pracovnej skúsenosti. Zvážte túto otázku z legislatívneho hľadiska a analyzujte všetky nuansy „zaujímavej“ situácie.
Koncept
Čo je materská dovolenka? Toto je obdobie dočasného zdravotného postihnutia pracujúcej ženy, keď si zachová svoju prácu a plat. Art. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje každej pracujúcej žene záruku vykonávania materskej dovolenky a vyplácania v hotovosti v týchto sumách:
- 140 dní - počas normálneho tehotenstva a pôrodu jedného dieťaťa;
- 156 dní - pri pôrode s komplikáciami;
- 194 dní - pri narodení viacerých detí;
- od 3 do 7 dní (okrem liečby) - v prípade potratu alebo v prípade, že dieťa žilo menej ako týždeň po pôrode.
Prvé tri obdobia sa delia na rovnaké časti: pred dodaním a podľa toho aj po ňom.
Za zmienku tiež stojí, čo sa myslí skúsenosťami zo zamestnania a poistenia. Pracovná skúsenosť je doba, počas ktorej občan oficiálne pracoval a všetky informácie o pracoviskách sa nachádzajú v pracovnom zošite.
Za obdobie poistenia sa považujú obdobia, v ktorých zamestnávateľ uzavrel pre svojho zamestnanca povinné poistné. Zároveň je poistná skúsenosť súčasťou pracovného života a môžeme povedať, že tieto dva pojmy sú neoddeliteľne spojené. Preto nie je pochýb o tom, či je materská dovolenka zahrnutá do dĺžky služby. Určite zahrnuté.
Čo hovorí zákon
Vyhláška ministerstva zdravotníctva č. 91 podáva správy o pravidlách na výpočet dĺžky služby, aby sa správne vypočítal výška dočasných dávok v invalidite (v tomto prípade materstvo). Tu sa uvádza, že do obdobia poistenia by sa mali zahrnúť iba tie obdobia, keď bola žena zaregistrovaná ako poistená.
Federálny zákon č. 173, článok 11, upravuje toto postavenie: žena musí ísť na dovolenku, aby svoje tehotenstvo normálne ukončila, a tiež má možnosť ďalšej starostlivosti o svoje dieťa. Tento čas je zahrnutý v poistnom období, ale nie viac ako 6 rokov. Preto je vyhláška zahrnutá do celkovej dĺžky služby.
Základ materskej dovolenky
Aby zamestnankyňa mohla bezpečne chodiť na materskú dovolenku, musí napísať vyhlásenie a predložiť osvedčenie o práceneschopnosti. Ak existuje osvedčenie o práceneschopnosti, žiadosť nemožno napísať.
Ak chcete ísť na materskú dovolenku skôr alebo neskôr ako v deň splatnosti, a tiež ak chcete pracovať čo najdlhšie, je žena tiež povinná napísať vyhlásenie s príslušnými požiadavkami. Ruské právo jej nezakazuje pracovať až do pôrodu.
Materská dovolenka a odpracované roky sa pri výpočte účtovného príspevku zohľadňujú. Jeho výška závisí od podmienok uvedených na pracovnej neschopnosti a od celkového počtu platieb v zúčtovacom období. Patria sem posledné dva roky práce v organizácii. Ak zamestnanec zmenil zamestnanie počas tohto obdobia, musí mu byť pri poslednom zamestnaní poskytnutá osvedčenie od predchádzajúcich zamestnávateľov. A čo je najdôležitejšie, nie samotná organizácia platí tento príspevok, ale FSS.
Postup predkladania
Vyhláška sa udeľuje a financuje, ak sa dodržiava tento algoritmus krokov:
- Získanie a poskytnutie osvedčenia o zdravotnom postihnutí. Formulár sa vydáva na prenatálnej klinike, kde je žena zaregistrovaná na obdobie 30 týždňov.
- Písanie vyhlásenia.Doklad by sa mal napísať v mene tehotnej ženy s uvedením dôvodov odchodu na dovolenku, dĺžky pobytu v práceneschopnosti.
- Na základe predložených dokladov sa vydá objednávka. Dokument obsahuje dátum materskej dovolenky a všeobecnú dobu odpočinku.
- Po narodení dieťaťa by sa mali predložiť doklady, na základe ktorých sa bude príspevok vyplácať: osvedčenie z nemocnice, rodný list, osvedčenie o tom, že druhý rodič nedostal dávky.
Vyhláška a skúsenosti
Zistíme, či je materská dovolenka zahrnutá do celkovej dĺžky služby za nasledujúcich okolností:
- Časové rozlíšenie dôchodku. Materská dovolenka sa považuje za obdobie pred pôrodom a po ňom, ako aj za čas starostlivosti o dieťa do 18 mesiacov. alebo 3 roky. Poistné obdobie zahŕňa všetky uvedené obdobia s výnimkou starostlivosti o dieťa mladšie ako tri roky. Preto sa tieto obdobia zohľadnia aj pri výpočte dôchodkov. Skúsenosti so starostlivosťou o dieťa sa dajú pripísať nielen matke, ale aj každému členovi rodiny, ktorý poskytoval skutočnú starostlivosť. Materská dovolenka by sa mala zahrnúť do formulára zamestnania na základe osvedčenia o práceneschopnosti.
- Počet výhod. Pri výpočte výšky príspevku na výplatu práceneschopnosti sa zohľadňujú skúsenosti s poistením. A čím vyššia je skúsenosť, tým väčší príspevok. Vstupuje materská dovolenka do služobného veku a do poistenia? Zahrnuté sú všetky obdobia, pretože zamestnanec si zachováva miesto a mzdy. Pri výpočte musíte poznať počet rokov poistnej skúsenosti.
- Výpočet dovolenky. Pri výpočte dovolenky je potrebné zohľadniť všetky platby, ktoré sa vykonali v fakturačnom období. Zároveň sem nevstúpi materská dovolenka ani peniaze zahrnuté do materskej dovolenky.
Na základe uvedeného možno na otázku, či je materská dovolenka zahrnutá do dĺžky služby, odpovedať kladne.
kalkulácie
Sú chvíle, keď si zamestnanec môže vziať jednu po druhej niekoľko materských dovoleniek. Čo robiť v tejto situácii? Dátumy a obdobia sa nemenia, žena má stále osobitný čas pred pôrodom a po ňom a okrem toho možnosť starostlivosti o dieťa do 3 rokov.
Ak je však s prvou vyhláškou všetko v poriadku, je zahrnutá materská dovolenka do počtu odpracovaných rokov, ak bezprostredne nasleduje po prvej? Je lepšie vziať si dovolenku k druhému rodičovi, aby sa do výpočtu výšky a výpočtu dôchodku zahrnula dočasná invalidita.