Je práceneschopnosť zahrnutá do výpočtu platenej dovolenky: zákon, pravidlá a odporúčania

Pri výpočte platieb za práceneschopnosť sa berie do úvahy veľa faktorov. Priamo závisí od toho, koľko konkrétny zamestnanec nakoniec dostane po uzavretí listu so zdravotným postihnutím. Okrem toho sa takmer každý zamestnanec zaujíma o otázku, či je do výpočtu platenej dovolenky zahrnutá aj práceneschopnosť. Na pochopenie zásady výpočtu je potrebné sa obrátiť na legislatívne akty a rozobrať všetky malé veci a podrobnosti.

Vplyv pracovnej neschopnosti na priemernú mzdu

Pri vypracúvaní listu dočasného postihnutia musí občan navštíviť lekára v poliklinike alebo inom zdravotníckom zariadení. Po vyšetrení lekár napíše voľno z dôvodu choroby a po dobu liečby môže občan pokojne odpočívať. Po zotavení môže zamestnanec začať vykonávať svoje pracovné povinnosti a po doručení letáku mu budú vyplatené dávky.

Predtým, ako pochopíme, či je práceneschopnosť zahrnutá do dovolenky alebo nie, je potrebné pochopiť, ako doklad o dočasnom postihnutí ovplyvňuje priemernú mzdu zamestnanca.

Okamžite treba poznamenať, že pri výpočte výšky dávok sa vyberajú iba príjmy, z ktorých zamestnávateľ platil poistné. To znamená, že plat za dovolenku a iné náhrady žiadnym spôsobom neovplyvňujú priemerný zárobok zamestnanca.

Výpočet podľa príkladu

Zahŕňa suma práceneschopnosti zahrnutá do výpočtu dovolenky? Na túto otázku existuje iba jedna odpoveď - nie, pretože účtovníctvo neúčtuje žiadne príspevky na poistenie s dočasnou dávkou zdravotného postihnutia.

Okrem toho existuje niekoľko ďalších dôvodov, prečo osvedčenie o zdravotnom postihnutí nemá vplyv na výšku platu za dovolenku:

• počas otvorenej pracovnej neschopnosti bol zamestnanec neprítomný;
• pri výpočte dovolenky sa používajú iba pracovné dni a keď je chorá osoba, tieto dni sa nemôžu považovať za pracovné dni.

Výpočet priemerného platu za nemocenské sa dá analyzovať pomocou jednoduchého príkladu. V septembri bol zamestnanec na 2 týždne práceneschopný.

1. Najprv musíte zistiť počet zmien za mesiac. V septembri ich je 30.
2. Potom musíte koeficient 29.3 vydeliť 30.
3. Výsledné číslo sa potom musí vynásobiť 16 (30 - 14). Získajte 15,63 dní.

Preto sa pri výpočte dovolenky zamestnancovi za september bude brať do úvahy iba 15,63 dní.

Platby použité pri výpočtoch

Hlavným faktorom, ktorým sa vykonáva výpočet platieb za dovolenku, je priemerná mzda za posledný rok. Kalkulačka musí okrem toho určiť počet zmien, ktoré zamestnanec vykonal.

Je zahrnutá dovolenka vo výpočte dovolenky? Nie, nie je zahrnutá, ale pri výpočte je dôležité dĺžka služby osoby, ktorá pozostáva z:

• skutočne odpracované dni;
• dni, keď zamestnanec úradne zastával funkciu, hoci nebol na pracovisku;
• dni dovolenky na vlastné náklady, ale nie viac ako 14 za rok;
• dní prestojov kvôli zavineniu riadenia podniku.

Priemerná mzda za dovolenku by preto mala obsahovať:

• celý plat zamestnanca;
• všetky kurzy mu vyplatené;
• všetky príspevky a príplatky;
• všetky prémie, ktoré sa účtujú v súčasnej pracovnej zmluve so zamestnancom.

Správny výpočet platieb za dovolenku

A ak je zamestnanec často chorý, ako potom možno považovať plat za dovolenku? Je zahrnutá dovolenka vo výpočte dovolenky?

Existuje určitý algoritmus výpočtu platby.

1. Na začiatok sa určuje priemerná mzda zamestnanca (nemôže sa brať do úvahy plat za dovolenku).
2. Potom musíte vypočítať počet pracovných dní v tomto období.
3. Ďalej sa stanoví priemerná cena jedného pracovného dňa.Priemerná mzda za rok sa vydelí počtom odpracovaných dní.
4. Potom sa priemerné náklady na 1 deň vynásobia počtom dní na dovolenke, napríklad 14.

Je tiež potrebné si uvedomiť, že pri výpočte je potrebné zohľadniť nielen ďalšie platené dovolenky, ale aj sviatky stanovené na štátnej úrovni.

Výpočet dovolenky podľa príkladu

Už bolo objasnené, či dni choroby zahŕňajú výpočet dovolenky. Teraz je čas pozrieť sa na situáciu pomocou príkladu.

Zamestnanec spoločnosti odišiel na 28 kalendárnych dní na dovolenku. Obdobie je od 18. júla do 14. júna. Na výpočet musí účtovník brať obdobie od 1. júla minulého roka do 30. júna tohto roku.

Počas zvoleného obdobia bol zamestnanec jednorazovo práceneschopný od 14. do 23. januára (10 dní). Bola tiež pracovná cesta trvajúca 5 dní (od 21. marca do 25. marca). Tieto obdobia musia byť z výpočtu vylúčené.

V januári bol zamestnanec 17 250 rubľov, v marci 22 226 rubľov a v ostatných obdobiach 28 750 rubľov.

Teraz môžete začať určovať veľkosť platieb za dovolenku:

• Najprv sa určia mzdy osoby za celé obdobie: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 rubľov.
• Ďalej musíte určiť priemerný počet dní v období. Za celých 10 mesiacov môžete použiť koeficient 29,3 a mali by sa počítať marec a január. Január: (31 - 10) * 29,3 / 31 = 19,8. Marec: (31 - 5) * 29,3 / 31 = 24,6.
• Teraz môžete vypočítať počet dní za celý rok: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4;
• Účtovník potom vypočíta priemerné náklady na 1 deň: 326966 / 337,4 = 969,08.
• Na záver je potrebné vynásobiť výsledné číslo počtom dní, počas ktorých zamestnanec strávi dovolenku: 969.08 * 28 = 27134,24.

To znamená, že zamestnanec bude prevedený na riadnu dovolenku 27,134,24 rubľov.

Zvýšenie miezd pred alebo počas dovolenky

Stáva sa tiež, že vedenie zvyšuje plat zamestnancov, ale niektorí z nich čoskoro pôjdu na dovolenku alebo sú už na nej. Ako byť v tejto situácii?

1. Ak sa mzda zvýšila v období zvolenom účtovníkom, potom sa musí celý priemerný plat vynásobiť koeficientom, ktorý sa považuje za nasledovný: nový plat / starý plat.
2. Ak sa plat po zvolenom období zvýšil, ale zamestnanec ešte neodišiel na dovolenku, mal by sa uplatniť rovnaký koeficient.
3. Ak sa počas dovolenky zamestnanca zvýšili platy, v ďalšom období je potrebné prepočítať a previesť stratenú sumu na neho.

Je pri výpočte dovolenky pri zvyšovaní mzdy zahrnutá aj dovolenka? V tomto prípade nenastanú žiadne zmeny vo výpočtovom algoritme. Je potrebné počítať ako obvykle, ale s použitím multiplikačného faktora.

Chorá dovolenka počas dovolenky

Niekedy také situácie nastanú aj vtedy, keď si človek zaslúžene odpočinul a ochorel. Čo robiť v takejto situácii a vypláca sa nemocenská dovolenka na dovolenku?

V skutočnosti neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa návrhu listu zdravotného postihnutia. S osobou sa môže zaobchádzať pokojne a potom sa so zamestnávateľom dohodnúť, ako a kedy strávi nevyužité dni dovolenky. Existuje niekoľko riešení:

• jednoducho predĺžte svoju dovolenku na presne toľko dní, koľko dní bola nemocenská dovolenka vydaná;
• pracovať včas a potom stráviť nevyužité obdobie kedykoľvek inokedy.

V prvom prípade sa dovolenka automaticky predlžuje a nemusíte písať žiadne ďalšie príspevky. V druhom prípade je potrebné vydať príkaz na zostávajúce dni, keď sa zamestnanec rozhodne minúť.

Je potrebné poznamenať, že ak sa zamestnanec rozhodol presunúť svoju dovolenku do iného obdobia, musí napísať žiadosť, v ktorej bude uvedený dôvod a dátum odchodu do práce. Zamestnanec by mal potom k objednávke priložiť aj kópiu práceneschopnosti, čo potvrdzuje skutočnosť, že počas zvyšku bol zamestnanec skutočne ošetrený.

Vydávanie osvedčenia o zdravotnom postihnutí počas dovolenky

Ak je zamestnanec počas dovolenky skutočne chorý a očakáva predĺženie dovolenky, musí zostaviť úradný list dočasného postihnutia. Môžete si ju vziať na miestnej klinike alebo v inom zdravotníckom zariadení, ktoré má licenciu.

Počíta sa dovolenka z dôvodu dovolenky? Odpoveď je zrejmá - nemocenská dovolenka sa vypláca osobitne a dovolenka sa vypláca osobitne.

Po uzavretí dokumentu musí byť dokument predložený personálnemu oddeleniu alebo účtovnému oddeleniu na pracovisku.

Je potrebné poznamenať, že nemocenská dovolenka nemôže žiadnym spôsobom ovplyvniť výšku platenej dovolenky. Je potrebné pamätať na to, že pri výpočte priemerných nákladov jedného pracovného dňa by sa mali vylúčiť všetky takéto obdobia, takže všetky prepočty sú nezákonné. Okrem toho bola nemocenská dovolenka vydaná po fakturačnom období, preto by sa mala zohľadniť pri nasledujúcej dovolenke.