Každý by mal dostať formálnu prácu. Na tento účel sa so zamestnávateľom uzatvára pracovná zmluva. Môže to byť naliehavé, takže je k dispozícii obmedzené množstvo času. Môžete ho použiť iba pri splnení mnohých požiadaviek. Preto musí každý zamestnávateľ vedieť, v ktorých prípadoch sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú. Musí to existovať dobrý dôvod, inak rozhodnutím súdu alebo inšpekciou práce môže byť takáto dohoda neobmedzená.
Pojem zmluvy
Na základe článku 59 Zákonníka práce sa so zamestnancami vykonávajúcimi dočasnú, jednorazovú alebo sezónnu prácu uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú. Predstavuje osobitnú pracovnú dohodu vypracovanú na jasne definované časové obdobie. Po uplynutí tohto obdobia sa zmluva ukončí. Ak zamestnávateľ neoznámi zamestnancovi, že zmluva bola ukončená, stáva sa neobmedzenou.
Všetci zamestnávatelia by mali vedieť, v ktorých prípadoch sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú, pretože inak môžu porušovať práva zamestnancov. Najčastejšie používaná takáto dohoda v situáciách:
- zamestnankyňa pokračuje na materskej dovolenke, takže namiesto nej musí hľadať dočasného zamestnanca, ktorý opustí spoločnosť po tom, ako stály špecialista opustí materskú dovolenku;
- špecialisti sú zapojení do sezónnej práce, pretože spoločnosť nepracuje po celý rok, ale iba počas niekoľkých mesiacov v priebehu roka, preto sa neodporúča udržiavať u zamestnancov veľký počet zamestnancov na plný úväzok;
- vykonáva sa dočasná práca, preto sú odborníci požadovaní na krátky čas, napríklad je potrebné inzerovať nový produkt rôznymi spôsobmi;
- spoločnosť vykonáva činnosti, ktoré nesúvisia s hlavnými činnosťami podniku, napríklad pracovníci sú zapojení do opravy kancelárie alebo je potrebný odborník na inštaláciu softvéru na všetky počítače v budove.
Zamestnávateľ by mal mať vážne dôvody, pretože pracovnú zmluvu na dobu určitú možno uzavrieť v prípadoch, ktoré sú jasne stanovené zákonom. V prípade porušenia požiadaviek colného kódexu je spoločnosť zodpovedná.
Legislatívna regulácia
Zmluva na dobu určitú je platná na obmedzený čas. Zvyčajne je to na vykonanie konkrétnej práce, po ktorej realizácii nie je potrebný konkrétny zamestnanec.
Pravidlá pre tento záver sú obsiahnuté v čl. 56 nákupných centier. Tento dokument je povinný pri zamestnávaní odborníkov na vykonanie akejkoľvek práce. Art. 59 Zákonníka práce uvádza, v ktorých prípadoch sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú, aké údaje sa do nej uzatvárajú a aké sú črty spolupráce s dočasnými pracovníkmi.
TC jasne uvádza, že musí existovať skutočne dobrý dôvod na uzavretie naliehavej dohody. Zamestnávateľ by nemal mať objektívne dôvody na uzavretie zmluvy na dobu neurčitú.
Výhody použitia zmluvy
Pre zamestnávateľa má uplatňovanie naliehavých dohôd mnoho nesporných výhod. Patria sem:
- riadiť dočasných pracovníkov je pomerne jednoduché, pretože je možné sľúbiť, že ideálnou zmluvou sa uzavrie zmluva na dobu neurčitú;
- je možné ľahko motivovať brancov rozšírením spolupráce;
- prepustenie je jednoduchý postup, pretože stačí včas oznámiť odborníkovi, že platnosť existujúcej zmluvy končí;
- po prepustení nebude občan schopný napadnúť takéto rozhodnutie, pretože bol pôvodne informovaný o dočasnej spolupráci;
- aj zamestnanci so sociálnou ochranou sa môžu zbaviť naliehavej dohody.
Zároveň však musia vedúci spoločnosti vedieť, v ktorých prípadoch sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú, pretože ak sa použije v rozpore so zákonom, bude to mať za následok stíhanie spoločnosti.
Zamestnanci zvyčajne chcú pracovať v rôznych veľkých organizáciách nepretržite, takže pre nich je uzavretie naliehavej dohody negatívnym bodom. Preto musia sami pochopiť, v ktorých prípadoch sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú, aby v prípade potreby uplatnili svoje práva.
Funkcie zmluvy
Príprava zmluvy na dobu určitú musí byť zákonná, na čo musí existovať dobrý dôvod. Dôvod musí byť uvedený v texte dokumentu. Na vykonávanie rôznych prác sa môže uzavrieť pracovná zmluva na dobu určitú, je však potrebné zohľadniť tieto vlastnosti:
- maximálna dohoda sa uzatvára na obdobie piatich rokov;
- ak dokument nemá špecifickú dobu platnosti, potom sa považuje za neobmedzenú a to isté platí pre situáciu, ak obsahuje obdobie dlhšie ako 5 rokov;
- text naznačuje, ako bude ukončený pracovný vzťah medzi oboma stranami dohody, pre ktorý možno predpísať konkrétne číslo alebo ak je uvedená udalosť, keď dôjde k ukončeniu zmluvy;
- pred určeným dátumom je riaditeľ povinný informovať zamestnanca o ukončení pracovného pomeru, pretože ak táto požiadavka nie je splnená, zmluva sa automaticky stane neobmedzenou.
Varovanie by sa malo zamestnancovi dať tri dni pred skončením platnosti dohody. V opačnom prípade môže zamestnanec odvolanie odvolať. Ak zmluva naznačuje, že spolupráca prestane, keď nastane určitá udalosť, ktorú nemožno predvídať, potom sa oznámenie nevyžaduje.
S kým to je?
Všetci účastníci pracovného pomeru by mali vedieť, kedy majú uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. To je jediný spôsob, ako sa vyhnúť porušeniu zákona. Tento dokument sa vytvára pri prijímaní odborníkov, ktorých činnosť je dočasná alebo sezónna, ako aj jednorazová.
Trvanie práce sa môže určiť jasne stanovenými termínmi. Tento dokument sa zvyčajne vypracúva pri prijímaní nasledujúcich odborníkov:
- sezónni pracovníci, zvyčajne v zime alebo v lete;
- ľudia vykonávajúci konkrétnu prácu na obmedzený čas;
- zamestnanci vyslaní na prácu do inej krajiny alebo do inej časti organizácie;
- najatých špecialistov, ktorí sa zaoberajú činnosťami nesúvisiacimi s hlavnou oblasťou podnikania;
- ľudia, ktorí nahrádzajú kľúčových zamestnancov počas pracovnej neschopnosti, dlhej pracovnej cesty alebo materskej dovolenky.
Každý špecialista, s ktorým je táto zmluva uzavretá, by mal byť upovedomený o tom, že dohoda je naliehavá. Podmienky jeho konania nevyhnutne prerokúvajú dve strany. Zmluva na dobu určitú sa uzatvára v prípadoch ustanovených zákonom, takže ak má žiadateľ podozrenie, že zamestnávateľ vykonáva protiprávne konanie, bude mu podaná sťažnosť na inšpektorát práce.
Vyžaduje sa súhlas zamestnanca?
Pri uzatváraní zmluvy na dobu určitú sa od priameho pracovníka vyžaduje súhlas s týmto procesom. Dobrovoľné uzavretie takejto zmluvy je potvrdené podpismi strán.
Pri vypracúvaní dohody sa zohľadňujú nuansy:
- v prípade uzavretia pracovnej zmluvy na dobu určitú je potrebné v tomto dokumente uviesť, ako dlho bude platná;
- poskytuje sa základ, ktorý potvrdzuje, že ide o vypracovanie zmluvy na dobu určitú;
- ak nie je stanovené, že najatý odborník má v spoločnosti trvalé miesto, potom sa od neho nevyžaduje písomný súhlas s prácou na dobu určitú.
Existujú určité situácie, keď nie je dovolené používať takúto dohodu. Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú je neoprávnené, ak je najatý riaditeľ. Patria sem aj situácie, keď činnosť, ktorá nie je dočasná alebo jednorazová, bude vykonávať najatý odborník.
Pravidlá registrácie
Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára v prípadoch ustanovených zákonom. V takom prípade musí vedúci podniku vedieť, ako tento dokument správne vytvoriť. Musia sa do nich uviesť informácie:
- názov a podrobnosti o organizácii, ktorá vyžaduje, aby odvedenec vykonával konkrétnu prácu;
- Celé meno a informácie z pasu najatého odborníka;
- miesto a dátum vyhotovenia dokladu sú predpísané;
- Povinnosti a práva vyplývajúce z každej strany sú uvedené;
- zodpovednosť strán je daná;
- uvedú sa informácie o príslušnom postupe odmeňovania;
- Stanovuje, aký druh pracovného režimu má spoločnosť.
Každá strana môže v prípade potreby k tomuto dokumentu pridať ďalšie informácie. Vzorová zmluva sa nachádza nižšie.
Aké ďalšie údaje by sa do nich zmestili?
Prípady povinného uzavretia pracovnej zmluvy na dobu určitú sú málo, takže zamestnávateľ musí vedieť, aké údaje by sa mali v dokumente uviesť, aby nespôsoboval sťažnosti inšpektorátu práce. Preto môže obsahovať tieto informácie:
- musí byť predpísané, ako dlho je dokument vyhotovený, a možno uviesť aj výskyt určitej udalosti, napríklad odchod z výnosu zamestnanca na plný úväzok alebo koniec pracovnej sezóny;
- stanovenie skúšobnej doby je povolené, ale samotné trvanie zmluvy musí presiahnuť 2 mesiace;
- test nie je povolený pre tehotné ženy, odborníčky, ktoré zvíťazili v súťaži o maturitu, absolventov, neplnoletých zamestnancov alebo občanov presunutých z inej organizácie.
Pre týchto pracovníkov sa používa štandardná metóda výpočtu miezd. Plat musí byť nevyhnutne úradný a poistné sa platí aj pre špecialistov.
Aké sú predpísané záruky?
Prípady pracovnej zmluvy na dobu určitú nie sú početné, preto sa v tomto dokumente ďalej uvádzajú záruky ponúkané zamestnancovi. Patria sem:
- za každý odpracovaný mesiac sa poskytujú 2 dni dovolenky;
- ak špecialista nevyužije dovolenku po celú dobu práce, potom je zamestnávateľovi na konci zmluvy vyplatená náhrada;
- odborníci sú zostavovaní výlučne na oficiálnom základe, preto môžu v prípade potreby poberať nemocenské alebo materské dávky;
- počas práce je zamestnancovi ponúknutá rodičovská dovolenka.
Zmluva na dobu určitú sa považuje za osobitný druh pracovnej zmluvy. Prípady uzatvárania zmlúv na dobu určitú sú stanovené na legislatívnej úrovni, preto ak zamestnávateľ poruší zákonné požiadavky, bude zodpovedný.
Dátum exspirácie
Pri príprave tejto zmluvy by riadiaci pracovníci spoločnosti mali brať do úvahy maximálne a minimálne trvanie tejto dohody. V takom prípade je zabezpečené právne vykonanie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Ako dlho sa dá zostaviť? Z tohto dôvodu sa zohľadňujú tieto nuansy:
- maximálne to môže byť 5 rokov;
- neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa minimálnej doby platnosti, je preto možné ju vypracovať aj na jeden deň, hoci za takýchto podmienok sa odporúča použiť zmluvu o službách;
- nie je dovolené uzatvárať túto zmluvu opakovane na jedno pracovné miesto a jedného zamestnanca, pretože za týchto podmienok je odborník automaticky prevedený na trvalú prácu a spoločnosť tiež platí pokutu za porušenie Zákonníka práce vo výške 100 tisíc rubľov.
Ak je potrebné, aby zamestnanec vykonával určitú prácu pravidelne, nie je mu dovolené uzatvárať zmluvu na dobu určitú.
Pravidlá ukončenia
Pri uzatváraní takejto dohody je potrebné stanoviť, ako dlho bude platná. Na základe zdroja. 79. K ukončeniu zmluvy dôjde na konci obdobia, na ktoré bola vypracovaná. Za týmto účelom sa môže vyskytnúť konkrétny dátum alebo sa môže vyskytnúť udalosť uvedená v texte.
Aby zamestnávateľ neporušil pravidlá ukončenia zamestnania, musí informovať špecialistu, že zmluva bude ukončená tri dni pred touto udalosťou. Aby sa nezabudlo na tento dátum, spoločnosť vedie osobitný register zmlúv na dobu určitú.
Ak sa vyžaduje zamestnanie zamestnanca na ďalšie obdobie, je potrebné vypovedať zmluvu, po ktorej sa uzavrie nová zmluva. Nie je dovolené obnoviť takúto zmluvu. Výnimkou je situácia, keď deň ukončenia zmluvy pripadá na obdobie, keď je zamestnankyňa tehotná. Ak súhlasí s ukončením dohody, postup sa vykonáva štandardným spôsobom. Môže napísať žiadosť o predĺženie zmluvy až do dodania, pretože má právo tak urobiť podľa čl. 261 nákupných centier.
V iných situáciách nie je možné predĺženie zmluvy povoliť, preto je vhodné vypovedať zmluvu, po ktorej je so zamestnancom podpísaná a podpísaná nová naliehavá dohoda.
Zamestnávateľ je často spokojný s prácou urgentného špecialistu, preto sa rozhodne zamestnať ho na trvalé pracovné miesto. V takom prípade môžete použiť automatické rozšírenie. Na tento účel vedúci podniku nedoručí zamestnancovi oznámenie o ukončení zmluvy včas. Preto je špecialista presunutý na zamestnancov spoločnosti. Zamestnávateľ uzavrie dodatočnú zmluvu a vydá sa príkaz na prijatie občana na trvalú prácu.
Pri príprave zmluvy nie je dovolené do nej vkladať informácie týkajúce sa predčasného ukončenia zmluvy.
Je možné presunúť zamestnanca na plný úväzok na zmluvu na dobu určitú?
Každý zamestnávateľ musí vedieť, v ktorých prípadoch je možné uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Špecialisti pracujú v spoločnostiach najčastejšie na základe trvalých dohôd, ale často je potrebné ich presunúť na naliehavú prácu. Tento postup je zákonný, ale musia sa zohľadniť právne požiadavky. Základné pravidlá prekladu zahŕňajú:
- na dokončenie procesu sú potrebné dobré dôvody;
- zamestnanci nie sú zbavení svojich práv a záruk;
- najčastejšie sa táto metóda používa, ak sa od odborníka požaduje, aby nahradil neprítomného zamestnanca alebo dočasne pracoval v inej krajine;
- preklad sa často používa v prípade zhoršenia zdravia zamestnanca alebo pri rozširovaní výroby podniku;
- zamestnanec musí súhlasiť s prevodom, po ktorom je prepustený vypracovaním dohody alebo na vlastnú žiadosť;
- potom sa okamžite uzavrie zmluva na dobu určitú;
- v pracovnej knihe sa vykonajú potrebné zmeny.
Ak sa práva zamestnanca nerešpektujú, môže podať sťažnosť súdu, inšpektorátu práce alebo prokuratúre.
záver
Pracovné zmluvy na dobu určitú sa môžu uzatvárať iba v prípadoch ustanovených zákonom. Fungujú obmedzený čas.Po ich predĺžení sa zamestnanec automaticky presunie na trvalé miesto.
Je dovolené prevádzať odborníkov na plný úväzok na zmluvu na dobu určitú, proces by sa však mal vykonávať so zreteľom na všetky požiadavky TC.