Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa každému zamestnancovi poskytuje týždenný odpočinok. Je to najmenej 2 dni v päťdňovom pracovnom týždni a jeden v šesťdňovom pracovnom týždni. Podľa zákona by odpočinok mal byť najmenej 42 hodín týždenne. Dodatočná práca cez víkendy by sa mala vyplácať v dvojnásobnej veľkosti.
Nedeľa je väčšinou víkend. Druhý voľný deň sa riadi kolektívnou zmluvou alebo vnútorným harmonogramom organizácie. Spravidla s pracovným týždňom 5 dní nasledujú 2 dni voľna. V prípade harmonogramu zmien sú víkendy tiež určené vnútorným harmonogramom a môžu byť poskytované v pracovné dni. V ktorých prípadoch sú dni voľna navyše? Poďme na to.
Víkendová práca
Zákonník práce zakazuje prácu v oficiálne akceptovaných dňoch voľna. Existujú určité pravidlá. Je možné zavolať zamestnanca na jeho zákonný sviatok iba s jeho písomným súhlasom a iba v niektorých nižšie uvedených prípadoch.
- V prípade pracovného úrazu alebo živelnej pohromy odstrániť následky.
- Aby sa zabránilo nehode.
- Na vykonávanie veľmi naliehavých úloh, od ktorých závisí práca organizácie ako celku.
- Pracovníci tvorivých povolaní.
- Zamestnanec individuálne a výhradne dobrovoľne.
Kto má viac dní voľna?
obmedzenia
Ľudia so zdravotným postihnutím a ženy s malými deťmi môžu byť uvedení do práce vo voľný deň, iba ak lekári tento druh práce nezakazujú. Každý zamestnanec musí podpísať dokument, v ktorom sa uvádza, že má právo odmietnuť ísť do práce v deň svojho zákonného voľna.
Osobitné kategórie
Existujú špeciálne kategórie ľudí, ktorým sa poskytujú dni voľna navyše. Medzi tieto kategórie patria rodičia alebo opatrovníci detí so zdravotným postihnutím, ženy pracujúce v poľnohospodárskych oblastiach, pracovníci na Ďalekom severe, ako aj ľudia kombinujúci štúdium a prácu.
Čo je regulované?
Otázka prijímania dodatočného voľného dňa je upravená pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie, konkrétne článkom 262. V tomto dokumente sa uvádza, že rodičia alebo opatrovníci detí so zdravotným postihnutím môžu získať ďalšie voľné dni. Zároveň ich platí federálna poisťovacia služba. Na splnenie rodičovských povinností vyššie uvedenej kategórie občanov sa poskytujú ďalšie dni voľna. Dôvodom ich poskytnutia je písomné vyhlásenie zamestnanca.
V oddiele 262 Zákonníka práce sa uvádza, že osobám vo väzbe na dieťa so zdravotným postihnutím sa poskytujú 4 ďalšie voľné dni mesačne. Mimoriadny deň voľna môžu získať nielen rodičia, ale aj poručníci alebo opatrovníci. Ak ich je niekoľko, víkend možno rozdeliť podľa vlastného uváženia. Ženy, ktoré pracujú v dedine, majú nárok na jeden mimoriadny deň voľna mesačne. Budeme hovoriť o tom, ako zaplatiť za ďalšie dni voľna.
Ako a kedy môžem získať extra víkend?
Ďalšie bezplatné dni sa neposkytujú týmto kategóriám občanov:
- Občania na základnej platenej dovolenke.
- Občania na mimoriadnej dovolenke.
- Občania na materskej dovolenke.
Ak sa ďalší deň voľna zhodoval s práceneschopnosťou zamestnanca, je možné ho presunúť na iný deň v tom istom mesiaci. Toto sa dá dosiahnuť iba za nasledujúcich podmienok: zamestnanec musí v bežnom mesiaci ísť do práce a poskytnúť osvedčenie o zdravotnom postihnutí. To znamená, že ak zamestnanec nevyužil svoj ďalší deň voľna, povedzme, v marci nebude tento deň voľna odložený do apríla. Môžete začať využívať právo na ďalší víkend od obdobia, keď bolo dieťaťu pridelená neplatná skupina. Toto právo sa končí dosiahnutím poručníctva v dospelom veku alebo odstránením kategórie zdravotného postihnutia.
Potvrdenie rodiča
Ak rodičia alebo viacerí poručníci dostanú platené ďalšie dni voľna, musíte potvrdiť, že jeden z nich si nevybral sadzbu dní. Na tento účel sa poskytuje osvedčenie od zamestnávateľa. Môže sa vziať z miesta výkonu práce druhého opatrovníka alebo rodiča. Tento typ dávky sa vypláca mesačne, čo znamená, že žiadosť o víkend navyše sa bude musieť písať každý mesiac. Existuje však niekoľko výnimiek, napríklad, ak rodič:
- osamelý (s listinnými dôkazmi);
- uvedené ako nezvestné, zosnulých alebo obmedzené práva dieťaťa;
- prebýva na miestach zbavených slobody alebo obmedzenia slobody;
- Bol na dlhej pracovnej ceste viac ako mesiac.
Všetky vyššie uvedené skutočnosti musia byť zdokumentované a priložené k žiadosti o ďalší víkend. Čo iného stojí za zváženie? Čo naznačuje starostlivosť o dieťa navyše?
Požadované dokumenty
Okrem osvedčenia o tom, že druhý rodič alebo opatrovník nedostal extra víkend, musíte poskytnúť aj nasledujúci súbor dokumentov:
- Osvedčenie potvrdzujúce zdravotné postihnutie dieťaťa.
- Potvrdenie registrácie zdravotne postihnutého dieťaťa v mieste bydliska.
- Rodný list, väzba alebo osvojenie, to znamená akýkoľvek doklad potvrdzujúci právo na výkon rodičovských povinností.
Tieto dokumenty sa poskytujú jednorazovo počas obdobia, ktoré je v nich uvedené. Ak sa osvedčenie vydáva na jeden rok, platí jedenkrát ročne. Originály dokladov sa vracajú po oboznámení so zamestnancom.
Platba za ďalšie dni voľna sa poskytuje iba deťom so zdravotným postihnutím a vypočíta sa z priemerného platu za posledný rok. Ženy pracujúce v dedine nedostávajú voľno navyše.
Počet mimoriadnych dní voľna nezávisí od počtu postihnutých detí v starostlivosti o jednu rodinu. Ďalej sa podrobnejšie zaoberáme otázkou poskytovania ďalších dní voľného času občanom.
Extra víkend pre starostlivosť o postihnuté osoby
Z nuansy dokladov potrebných pri žiadosti o ďalší víkend je potrebné poznamenať, že okrem osvedčenia o zdravotnom postihnutí dieťaťa budete musieť získať aj osvedčenie miestnych orgánov sociálnej ochrany s informáciou, že dieťa nie je špeciálne. inštitúcia, ktorá nie je v starostlivosti štátu. Okrem toho sa na toto pravidlo nevzťahuje obsah internátnych škôl päťdňového a šesťdňového typu.
Ak jeden z rodičov nie je úradne zamestnaný alebo sa nezaoberá poskytovaním práce samostatne (napríklad v prípade samostatného podnikateľa), potom druhý pracujúci rodič poskytne osvedčenie, v ktorom uvedie, že jeho manžel je nezamestnaný, alebo sa sám zamestnáva. Len za predpokladu, že sa takýto dokument poskytne, bude pracujúcemu rodičovi pridelené a vyplatené požadované 4 dni voľna za mesiac. Ak jeden z manželov vezme víkend čiastočne, druhý môže vziať zvyšný platený víkend po predložení vyššie uvedeného osvedčenia.Ak je jeden z rodičov na dovolenke alebo na materskej dovolenke, druhý rodič môže využiť právo na poskytnutie ďalších voľných dní.
Priemerný zárobok sa vypočíta vydelením miezd vzniknutých za fakturačné obdobie počtom pracovných dní v tomto období na základe priemernej dĺžky pracovného času v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Víkendy pre vidieckych pracovníkov
Ako je uvedené vyššie, vidieckym pracovníkom sa poskytuje písomná žiadosť 1 deň voľna navyše mesačne bez platby. Zamestnanec môže navyše podľa Zákonníka práce požadovať ďalší deň voľna bez uvedenia dôvodu. Od a priori sa predpokladá, že tento deň bude venovaný rodine a deťom. Podľa zákona „o naliehavých opatreniach na zlepšenie situácie žien, rodiny a ochrany materstva a detstva na vidieku“ nemá zamestnávateľ právo zamestnanca odmietnuť.
Objednávka sa vydáva na ďalšie dni voľna.
Je možné špecifikovať postup poskytovania dodatočného voľna, a to buď vypracovaním výpisu mesačne, alebo stanovením počtu ďalších požadovaných dní na začiatku roka, šiestich mesiacov, štvrťroku atď. Odmietnutie zákonného práva zamestnanca na čerpanie voľna z práce môže slúžiť ako dôvod na podanie žiadosti o ďalšie konanie, vrátane súdneho, na komisiu práce. Takéto odmietnutie je napokon nezákonným porušením práv zamestnancov.
Pravidlá pre pracovníkov na Ďalekom severe
Podľa článku 319 Zákonníka práce Ruskej federácie sa rodičom pracujúcim na Ďalekom severe alebo v oblastiach, ktoré sú jeho ekvivalentom, udeľuje jeden mimoriadny neplatený deň voľna za mesiac. Toto pravidlo sa uplatňuje na tie deti, ktorých vek nepresahuje šestnásť rokov.
Rovnako ako v prípade vidieckych pracovníkov, vyššie uvedenej kategórie občanov, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť dostávať jeden ďalší voľný deň za mesiac. Ak zamestnanec v tejto kategórii má niekoľko detí, počet dní sa nezvýši. Bude to iba 1 deň v mesiaci. Rovnako ako v prípade rodičov detí so zdravotným postihnutím sa deň voľna poskytuje nielen rodičom, ale aj zákonným zástupcom: opatrovníkom alebo opatrovníkom. Postup poskytovania mimoriadneho voľného dňa je presne rovnaký ako vo všetkých predchádzajúcich prípadoch, na žiadosť zamestnanca a po predložení osvedčenia o nevyužití dňa voľna druhým rodičom.
Extra víkend pre tých, ktorí kombinujú prácu a štúdium
Zamestnanci, ktorí kombinujú vyššie vzdelávanie s prácou, majú podľa Zákonníka práce nárok na ďalší víkend. Sú však čiastočne platené. Zamestnanec, ktorý študuje v neprítomnosti alebo večer v akreditovaných vysokých školách, 10 mesiacov pred obhajobou diplomovej práce, pracovný týždeň sa skracuje o 7 hodín alebo sa ponúka jeden deň voľna. Zároveň sa vypláca 50% priemerného zárobku, nie však nižšia ako minimálna mzda. Táto kategória zahŕňa nielen študentov vysokých škôl, ale aj štátne akreditované inštitúcie, v ktorých je možné získať stredné odborné vzdelanie.
Podmienky pre poskytnutie pracovného voľna alebo skrátenia pracovného času medzi týždňami:
- Ak zamestnanec získa vzdelanie prvýkrát.
- Ak osoba študuje súčasne vo viacerých vzdelávacích inštitúciách, poskytuje sa voľný čas na vzdelávanie iba v jednej vzdelávacej inštitúcii podľa výberu zamestnanca.
Výpočet, rovnako ako v predchádzajúcich prípadoch, sa vykonáva výpočtom priemerného zárobku. Deň pracovného voľna sa pripisuje na ďalší deň odpočinku.
Charakteristické rysy dovolenky v jednotlivých odvetviach
Existujú určité odvetvia hospodárstva, v ktorých existujú určité črty získavania dní voľna a platenia za ne. Týka sa to napríklad sektora civilného letectva Ruskej federácie.Napríklad, ak by bol dispečer prinútený pracovať v deň legálneho voľna, bol by mu ponúknutý iný deň na odpočinok, pretože existuje zákonný režim rozdeľovania pracovného času a zvyšku zamestnancov, ktorí riadia leteckú dopravu.
Ženy, ktoré pracujú v oblasti strojárstva a vychovávajú dieťa mladšie ako šestnásť rokov, dostávajú jeden mimoriadny deň zadarmo na mesiac bez platby. To isté platí pre pracovníčky v oblasti dopravného staviteľstva.