V ktorých prípadoch končí pracovná zmluva: dôvody a požiadavky

Prepustenie zamestnanca znamená ukončenie pracovnej zmluvy. To znamená, že pracovný pomer sa končí medzi zmluvnými stranami. Zákonník práce stanovuje niekoľko dôvodov na ukončenie zmluvy. Preskúmajme podrobnejšie, v ktorých prípadoch sa končí pracovná zmluva.

pozemky

Zákonník práce upravuje niekoľko aspektov, v ktorých je možné zrušiť pracovnú zmluvu.

Existujú okrem iného všeobecné dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy:

1. Súhlas strán.
2. Koniec zmluvného obdobia.
3. Prevod zamestnancov.
4. Odmietnutie zamestnanca vykonávať povinnosti podľa nového vlastníka.
5. Zamestnanecká iniciatíva.
6. Vodcovská iniciatíva.
7. Odmietnutie zamestnanca pracovať v nových podmienkach.
8. Nezhoda pri prevode.
9. Prípad nezávislý od vôle strán.
10. Porušenie podmienok zmluvy.

Pracovnú zmluvu je možné ukončiť z iných dôvodov, ak sú ustanovené zákonom.

Zamestnanecká iniciatíva

Vypovedanie pracovnej zmluvy v súvislosti so želaním zamestnanca môže byť spôsobené týmito bodmi:

• Odmietnutie výkonu funkcie podľa vlastného uváženia (v tomto prípade zamestnanec opustí pracovisko v súlade s článkom 80 Zákonníka práce Ruskej federácie po predložení žiadosti o ukončenie výkonu pracovných povinností do dvoch týždňov).
• Odmietnutie splniť pracovné povinnosti z dôvodu lekárskych indikácií (zamestnanec musí predložiť lekárske potvrdenie, tu je buď preložený na iné miesto, alebo sa úplne vzdá).

Iniciatíva Leader

Kedy a v ktorých prípadoch končí pracovná zmluva na podnet zamestnávateľa? Legislatíva upravuje tieto prípady:

• Negatívny výsledok plynutia skúšobnej doby: pri uchádzaní sa o prácu sa musia podmienky na absolvovanie testu dohodnúť so zamestnancom, ako aj dôvody, na základe ktorých možno v tejto fáze ukončiť zmluvu.
• Zmena materiálnych podmienok: medzi ne patrí zmena miesta výkonu práce, zmena postavenia, zmena podmienok poistenia, zmena podmienok odmeňovania práce atď.
• Koniec zmluvnej doby: manažér musí informovať zamestnanca o prepustení tri dni pred uplynutím platnosti zmluvy.

Súhlas strán

V niektorých prípadoch prepustenie zamestnanca znamená ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán, pretože sa to považuje za najlepší spôsob, ako sa vyhnúť možnej situácii. Iniciátorom takejto akcie môže byť zamestnanec aj vodca. Zmluva sa ukončí vzájomnou dohodou, ktorá je upravená v čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri vypracúvaní zoznamu podmienok by sa malo formálne odvolať po dohode strán. Cieľom tohto opatrenia by malo byť aj zrušenie existujúceho konfliktu medzi stranami.

Napríklad nie každý zamestnanec bude chcieť skončiť, ak dôjde k porušeniu dôvodov na ukončenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa, alebo ak potrebujete len vymeniť kandidáta na túto pozíciu. Súhlas strán pomáha dospieť k spoločnému kompromisu.

Okolnosti, ktoré nie sú zmluvnými stranami

Niekedy sa vyskytnú okolnosti, ktoré nezávisia od vôle strán. V ktorých prípadoch končí pracovná zmluva:

1. Zamestnanec ide do vojenskej služby.
2. Rozhodnutie súdu, podľa ktorého musí byť zamestnanec, ktorý slúžil v armáde, prijaté na predchádzajúce pracovisko.
3. Negatívny výsledok volieb.
4. Súdne rozhodnutie, v ktorom musí zamestnanec uložiť trest.
5. Predloženie lekárskeho osvedčenia, ktoré udáva pracovnú neschopnosť zamestnanca.
6. Smrť zamestnanca a doklad potvrdzujúci, že občan chýba.
7. Nepredvídané situácie alebo incidenty.

Dôležité body

Ďalej zvážime, v ktorých prípadoch sa skončí platnosť pracovnej zmluvy s osobami, ktoré patria do sociálne chránených vrstiev:

1. Ženy v pozícii. Podľa legislatívnych noriem nemôžu byť ženy, ktoré očakávajú dieťa, prepustené, čo je odôvodnené čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. Existujú však prípady, keď toto ustanovenie nemá vplyv na ukončenie zmluvy. Patria sem zmluvy na dobu určitú a nájom dočasne neprítomného zamestnanca, likvidácia organizácie alebo ukončenie činnosti duševného vlastníctva.
2. Osoby mladšie ako 20 rokov. Ukončenie zmluvy je v tomto prípade možné iba so súhlasom špecializovaných orgánov pre maloletých. Regulácia takýchto akcií je opísaná v čl. 269 ​​Zákonníka práce Ruskej federácie a nemá distribúciu po zániku spoločnosti.
3. Osoby s rodinnými povinnosťami. V tomto prípade sa neposkytujú výhrady. Zákon zakazuje prepúšťanie žien, ktoré vychovávajú deti do 3 rokov, ako aj slobodných matiek s deťmi do 14 rokov. Navyše nie je možné pripraviť prácu ľudí, ktorí vychovávajú postihnuté deti bez matiek.
4. Osoby v odboroch. Zrušenie členov únie je ustanovené v čl. 373 Zákonníka práce Ruskej federácie a vykonáva sa v rámci odborového orgánu.
5. Cudzinci. Pracovnú zmluvu s cudzincami môžete vypovedať len po uplynutí doby platnosti povolenia na pobyt, poistenia a ďalších dôvodov uvedených v čl. 326 Zákonníka práce Ruskej federácie.

registrácia

Už skôr sa usúdilo, že pracovná zmluva sa môže ukončiť v prípade podnetu jednej zo strán alebo všeobecnej dohody, ako aj z dôvodu situácií, ktoré nezávisia od okolností.

Teraz uvádzame, ako sa dokumentuje ukončenie zmluvy. Po prvé, ak zamestnanec odíde z vôle, musí napísať vyhlásenie dva týždne pred plánovaným dňom. Dokument je napísaný na meno vedúceho a mal by uvádzať dôvod ukončenia zmluvy.

Po druhé, ak dôjde k prepusteniu z iniciatívy vedúceho, potom by sa malo od neho podať oznámenie, v ktorom informuje o nadchádzajúcom ukončení zmluvy. Podobný dokument sa zašle do troch dní.

Ďalej, bez ohľadu na to, ktorá strana oznámila prepustenie a aké sú dôvody ukončenia pracovnej zmluvy, musí sa vypracovať príkaz na prepustenie. Tento dokument je oficiálnym potvrdením, že občan už nepracuje v organizácii. Objednávka by mala odrážať:

• Dátum posledného pracovného dňa
• dôvody prepustenia, ktoré nie sú v rozpore s legislatívnymi normami s odkazom na zákonník práce;
• okolnosti, ktoré slúžili na prepustenie zamestnanca (napríklad spáchanie protiprávneho konania).

Ak k prepusteniu dôjde dohodou, musíte vypracovať podobný dokument, ktorý bude brať do úvahy všetky nuansy ukončenia zmluvy.

Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou na podpis.

Dátumy a platby

V ktorých prípadoch sa skončí platnosť pracovnej zmluvy, sme zistili, že teraz zvážime časový rámec, v ktorom by sa zamestnanci alebo manažéri mali navzájom upozorniť na nadchádzajúce prepustenie. Všetko bude závisieť od obdobia, na ktoré sa zmluva uzatvára:

• zmluva na dobu neurčitú: zamestnanec musí napísať vyhlásenie dva týždne pred ukončením práce;
• zmluva na dobu určitú na dva mesiace, sezónna práca: vedúci pracovník musí informovať zamestnanca tri dni vopred;
• skúšobná doba: oznámenie zamestnanca sa musí uskutočniť najneskôr do troch dní;
• dohoda s vedúcim: oznámenie osobe, ktorá zastáva vedúce postavenie, sa musí uskutočniť najneskôr do 30 dní;
• zmluva s trénerom (športovcom): oznámenie sa zašle na mesiac, ak zmluva nie je vypracovaná na štyri mesiace.

Platby a náhrady zamestnancom, s ktorými je pracovná zmluva zrušená, upravuje ch. 27 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výška platieb závisí od prepustenia:

1. Likvidácia organizácie, zníženie počtu zamestnancov: zamestnancom sa vyplácajú peniaze vo výške mesačného zárobku za dva mesiace.
2. Odmietnutie zamestnanca presunúť sa na iné miesto, branné povinnosti, obnovenie dočasne neprítomného zamestnanca, odmietnutie zamestnanca presťahovať sa do inej lokality, uznanie zamestnanca za právne nespôsobilého, odmietnutie zamestnanca prijať nové zmluvné podmienky: priemerné dvojtýždňové zárobky sa vyplácajú.