Aký je rozdiel medzi bonusom a bonusom? Táto otázka sa týka mnohých občanov Ruska, pretože znenie právnych predpisov je často veľmi vágne a pre človeka bez právneho vzdelania je ťažké porozumieť mu. A absolventi právnych oddelení budú musieť rozbiť hlavy.
odškodnenie
Najprv musíte pochopiť, aké sú mzdy. Tento výraz sa zvyčajne nazýva forma a mechanizmus odmeňovania osoby za vykonanú prácu. Priemerný občan vie, že jeho práca môže byť vyplatená podľa času alebo množstva skutočne vykonanej práce, a to je uvedené v individuálnej pracovnej zmluve, ktorú osoba uzavrie pri prijímaní do zamestnania.
Každý pracujúci občan však vie, že takmer všetci zamestnávatelia tvoria mzdy z dvoch ukazovateľov - mzdy a bonusov a niekedy k týmto riadkom vo výplatnej listine sa pripočítavajú záhadné „motivačné platby“ a „bonusy“. A ak je všetko s platom jednoduché, potom rôzne bonusy a bonusy sú mätúce. Čo je to? Aký je rozdiel medzi bonusom a bonusom? Čo určuje platbu týchto súm peňazí?
Pojem „prémia“
Podľa ruských právnych predpisov sa každá prémia vypláca ako bonus. Aj keď takýto právny pojem neexistuje, pojem bonus ako súčasť odmeny za prácu tiež neexistuje.
Termín "prémia" je. Toto je názov platby v akomkoľvek výraze, ktorý zamestnanec dostáva popri hlavnej mzde. Rozumie sa, že takáto motivácia je odmenou - za zlepšené ukazovatele kvality, za výsledky, za dosiahnuté výsledky atď.
V tomto prípade možno bonus považovať za súčasť platu - v tomto prípade zvyšuje výšku jeho priemerného zárobku a zamestnávateľ tieto peniaze odráža ako náklad, ktorý znižuje zisky, čo znižuje výšku dane. Na to, aby sa výhra stala právne významnou formou, musí byť postup a výška jej vyplácania stanovená v predpisoch o bonusoch a prémiách v podniku. Tento dokument má najčastejšie kolektívny charakter, niekedy sa však takéto informácie odrážajú iba v individuálnej pracovnej zmluve. Okrem iného je potrebné predpísať ukazovatele, od ktorých bude vyplácanie alebo výška odmeny závisieť, systém na hodnotenie týchto ukazovateľov, vzorce na výpočet súm, postup posudzovania všetkých vyššie uvedených skutočností a tiež určiť okruh zamestnancov, ktorých bude tento bonusový systém ovplyvnený.
Ak sa tak nestane, bonus sa bude považovať za stimulujúcu platbu. V každom prípade to bude príjem zamestnanca a prejaví sa vo výške dane z príjmu, ale bude to mať skôr nepravidelný a nesystematický charakter.
Druhy cien
V závislosti od klasifikačných funkcií je cena:
- Jednotlivec alebo kolektív. To znamená, že suma sa vypláca buď jednému zamestnancovi, alebo sa rozdeľuje tímu zamestnancov. V tomto druhom prípade je bonus každého zamestnanca úmerný jeho príspevku do spoločnej veci a výšku odmeny určuje vedúci.
- Podľa výpočtového vzorca. Uplatňujú sa dva štandardné systémy - pevná suma alebo percento zo zisku alebo platu.
- Podľa frekvencie. Podľa nášho chápania je bonus mesačná odmena. Môže to však byť aj štvrťročné, ročné, polročné alebo platené po dokončení transakcie alebo facility.
- Na určený účel. Peňažnú odmenu je možné nahromadiť tak za včasné, ako aj bezvadné vykonávanie pracovných povinností, ako aj za plnenie osobitných individuálnych alebo kolektívnych úloh.Prvé sa týkajú stimulantov, druhé stimuly.
- Podľa normatívneho dokumentu. Odmeny sa vyplácajú podľa pracovnej zmluvy alebo iného dokumentu internej dokumentácie podniku. Existujú však aj odmeny, ktoré sa vyplácajú podľa individuálneho rozhodnutia vedenia.
- Podľa typu riadku v účtovnej správe: 20 - riadok pre hlavných zamestnancov, 26 - pre riadiacich pracovníkov, 84 - z nerozdeleného zisku atď.
Nesmieme zabúdať na špeciálne bonusy - na výročie zamestnanca alebo na určitú dĺžku služby atď. Za dokumentáciu k získaniu bonusov zodpovedá zamestnávateľ.
Aký je rozdiel medzi bonusom a bonusom? Teraz už vieme, že toto ocenenie je právnym pojmom a v zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje nič ako bonus. Aby ste zistili rozdiel medzi bonusom a bonusom, musíte sa oboznámiť s iným termínom - motivačné platby.
Stimulačné platby
V právnych predpisoch Ruskej federácie neexistujú jednoduché a jednoduché definície. Môžete však nájsť informácie, že motivačné platby sa nazývajú motivačné bonusy a bonusy alebo iné motivačné odmeny. Cena je teda stimulačnou platbou, presnejšie jedným z jej typov, čo sa viac odráža v rôznych právnych dokumentoch.
Čo je to bonus?
Čo je to a aký je rozdiel medzi bonusom a bonusom? Poďme na to.
Bonus je tiež stimulujúcou výplatou. Rovnako ako bonus môže byť bonus vyjadrený v hotovosti alebo iným ekvivalentom. Nie je žiadnym tajomstvom, že mnoho podnikov ponúka vysokokvalifikovaným a zriedkavým odborníkom flexibilný systém peňažných a materiálnych stimulov, napríklad kompenzáciu za platbu za ubytovanie, poskytnutie služobného automobilu na osobné použitie alebo za plyn, zaplatenie dovolenkových balíkov v stredisku a mnoho ďalších príjemných vecí.
S materiálnym tovarom je všetko jasné - zvyčajne sa nazývajú bonusy. Aký je však rozdiel medzi bonusom a bonusom, ak sú obe stimulačné platby vyplatené v hotovosti? Budeme sa touto otázkou zaoberať podrobnejšie a porovnáme tieto výrazy pre hlavné ukazovatele.
periodicita
Hlavným rozdielom medzi bonusom a bonusom je frekvencia platieb. Prémia je mesačným ukazovateľom, niekedy aj štvrťročným, polročným a ročným. To znamená, že táto odmena sa vypláca pravidelne, v súlade s ustanovením o prémiách, presne podľa harmonogramu.
Bonus sa najčastejšie udeľuje na základe výsledkov veľkého obdobia, za ktoré sa správa podáva - štvrť, šesť mesiacov alebo rok. V praxi je posledne menovaná častejšie a existuje vysvetlenie. Na začiatku roka sa podnikom prideľujú peniaze na výdavky a na konci, keď sa vypočítavajú výsledky, nevyčerpané zisky a ďalšie prostriedky, je možné ich minúť vrátane vyplatenia hotovostného bonusu. Niekedy takáto motivačná platba nie je vôbec viazaná na kalendár, peniaze sa platia iba po dokončení hlavnej transakcie alebo predmetu.
Právny rámec
Právne predpisy nestanovujú veľkosť a povahu stimulačných platieb. Toto je súkromná záležitosť zamestnávateľa a jeho zamestnancov. Pojem „prémia“ sa však v legislatívnych dokumentoch Ruskej federácie zverejňuje podrobnejšie, zatiaľ čo pojem „bonus“ chýba. Okrem toho je veľkosť a vyplácanie prémií často upravené osobitným ustanovením a zamestnanec podniku môže vždy vypočítať, čo a za aké obdobie dostane. Kým vyplácanie bonusov závisí od želaní a schopností zamestnávateľa.
Prečo dať bonus a prečo získať bonus
Vyplatenie prémií a prémií by malo podnietiť zamestnanca, aby lepšie plnil svoje povinnosti a zvýšil produktivitu práce. Ale za čo sú tieto odmeny skutočne zaplatené? Aby sme tomu porozumeli, je potrebné venovať pozornosť etymológii slov. Slovo „prémia“ pochádza z latinského „prémie“ (prvé, pred). Cena je preto zaslúženou trofejou za nadradenosť, za úspechy, za vedenie v tomto procese.Takáto odmena vás povzbudzuje, aby ste konali lepšie, rýchlejšie a viac, aby ste vždy boli prví.
Bonus je ďalší koncept. Takáto peňažná odmena neznamená konkurenčný okamih. Platí sa za preukázanie rešpektu a úcty k zamestnancom a poďakovanie za ich lojalitu.
Sformulovaný názor
Podľa väčšiny občanov je rozdiel medzi bonusom a bonusom nasledujúci: bonus je mesačný jav, ale bonus sa prijíma nepravidelne, často na základe výsledkov veľkého obdobia vykazovania. Bonus sa navyše považuje za integrálnu, aj keď kolísajúcu časť mzdy a bonus je príjemným, ale nie povinným jednorazovým peňažným prírastkom. Toto hľadisko plne odráža súčasný stav.
Mnohí občania sa tiež domnievajú, že hlavnou vecou je to, že bonusy a bonusy zamestnancom sa vyplácajú v zásade a to, čo sa im hovorí, je úplne nedôležité.
výsledok
Teraz sú známe hlavné rozdiely medzi bonusom a bonusom. Tieto dva pojmy sa navyše často prekrývajú. Napríklad, ročné ocenenie alebo propagácia v hmotnom vyjadrení sa môže nazývať bonus a naopak. Zamestnanci sú navyše často spokojní s inými pravidelnými a nepravidelnými motivačnými platbami. Nenahrádzajú sa však navzájom a používajú sa spolu, čo ďalej zmiasť mzdový systém.
Každá pracovná osoba by mala vedieť najmä to, že v pracovnej zmluve by sa mali uviesť všetky pracovné podmienky vrátane výšky miezd a motivačného odmeňovania. Okrem toho poradie a povaha motivačných odmien (bonusov) sú často uvedené v kolektívnom ustanovení o bonusoch. Tieto dva dokumenty pomôžu pochopiť, aká by mala byť úroveň príjmu zamestnancov za vybrané obdobie a pri určitých ukazovateľoch výkonnosti.