Prepustenie z dôvodu opitosti na pracovisku: článok, objednávka, objednávka

Prepustenie z dôvodu opitosti na pracovisku často ukončuje budúcu kariéru človeka. To nie je prekvapujúce: byť opitý v podniku je hrubým porušením pracovnej disciplíny. Článok „Prepustenie z dôvodu opitosti na pracovisku“ sa považuje za jeden z najviac nežiaducich. Dôvodom je to, že zamestnávatelia iba v časoch akútneho nedostatku personálu v minulosti zavreli oči pred takýmto nesprávnym správaním. Nechcú zamestnávať zamestnancov, pre ktorých požiadali o prepustenie podľa článku z dôvodu opitosti, pretože takýto zápis do pracovného zošitu lepšie ako akékoľvek charakteristiky odráža osobné vlastnosti uchádzačov o voľné pracovné miesto.

Koncept

Pojem „intoxikácia alkoholom“ sa nevzťahuje na judikatúru, ale na medicínu. Lekári tým označujú patologický stav charakterizovaný kombináciou duševných a neurologických porúch spôsobených pôsobením etanolu - etylalkoholu - na centrálny nervový systém. Alkohol narúša činnosť neurotransmiterových systémov, tj tupá pozornosť, pamäť, reakcia atď., Zvyšuje prenos tepla, zvyšuje vylučovanie kyseliny chlorovodíkovej atď.

Hlavnou chybou je spech

Ako vyplýva z vyššie uvedenej definície, pojem „opitý“ nie je vedecky formulovateľný. Z toho vyplýva, že zamestnávatelia sa často dopúšťajú chyby aj uplatnením sankcie - prepustenia z dôvodu opitosti na pracovisku - za porušovateľa pracovnej disciplíny. V skutočnosti často existujú prípady, keď pracovníci prichádzajú do podnikov rozruchu. Jeho príznaky - zápach, nerovnomerné chôdze, nesúlad reči atď. - ešte pred súdom nedokážu, že daná osoba bola skutočne pod vplyvom alkoholu. Unáhlené závery niekedy končia hrubými chybnými prepočtami riaditeľov, ktorí sa rozhodli okamžite prepustiť zamestnanca.

"Skúsil som kvask"

Významný prípad sa vyskytol s ruským prezidentom VV Putinom na priamke. Krátko pred svojím prejavom na hlave štátu jeden z novinárov utrpel mozgovú príhodu, ktorá bola sprevádzaná postsyndrómom - nesúlad reči. Preto sa zdalo všetkým, vrátane samotného prezidenta, že novinár bol pod vplyvom alkoholu. Otázka sa týkala Vyatky kvassovej, a tak sa V. V. Putin pokúsil situáciu zvrátiť vtipom, že novinár už „vyskúšal kvask“, naznačujúc jeho stav. Po objasnení všetkých okolností sa prezident osobne ospravedlnil novinárovi za nevhodný vtip. Mimochodom, po tomto príbehu bola Vyatka kvass vážne zakorenená v regáloch takmer všetkých veľkých ruských supermarketov.

Tento príbeh objasňuje, že nie je potrebné robiť unáhlené závery a obviňovať osobu z opitosti.

štatistika

Podľa najnovších štatistík je prepustenie zamestnanca z dôvodu opitosti na pracovisku zriedkavým javom. To však neznamená, že Rusko má veľmi prísnu pracovnú disciplínu. Naopak, výskyt zamestnancov v pracovnej situácii je zaznamenávaný pomerne často. Mnoho zamestnávateľov si dokonca zvykne na to, že niektorí pracovníci „pijú“ alebo sa javia nepríjemným zápachom z alkoholu. Neskôr budeme hovoriť o tom, aké následky môžu riaditelia očakávať za takúto nečinnosť a zatvorenie očí. Prečo sú zamestnanci zriedkavo sankcionovaní - prepustenie zamestnanca z dôvodu opitosti na pracovisku? Existuje niekoľko dôvodov:

1. „Personálny hlad.“Nedostatok zamestnancov často vedie k tomu, že zamestnávatelia na pracovisku „nevšimnú“.
2. Odborné vlastnosti zamestnanca. V niektorých situáciách vedie prepustenie z dôvodu opitosti na pracovisku páchateľa k významným ekonomickým stratám pre spoločnosť.
3. Osobné vlastnosti zamestnanca. Niektorí kolektívy majú dušu spoločnosti alebo spojenie “a napríklad strata jedného obyčajného zámočníka môže viesť k bankrotu podniku. Toto nie je vôbec mýtus, ale železné pravidlo kolektívnej psychológie.
4. Ľudskosť režiséra. Prepustenie z dôvodu opitosti na pracovisku je budúcim krížom v jeho budúcej kariére. Pri takomto zápise do pracovnej knihy je ťažké nájsť si prácu v budúcnosti. Mnoho zamestnávateľov si je toho dobre vedomých a prepúšťa „na humánnom základe“ - prepúšťanie z iniciatívy zamestnanca (z vlastnej slobodnej vôle).
5. Papierová a súdna byrokracia. Mnohí zamestnanci tiež chápu, že článok „Prepustenie z dôvodu opitosti na pracovisku“ ich opúšťa z moderného života. Preto sa takmer vždy prepustili jej zamestnanci na súde, aby sa pokúsili zmeniť znenie zápisu v pracovnej knihe. Súdy sa spravidla postavia na stranu zamestnávateľa a nie vždy podporujú porušovateľov pracovnej disciplíny. Zamestnávatelia však často sami porušujú formálne postupy prepúšťania, čo vedie k stratám na súdoch. Táto okolnosť tiež núti riaditeľov, aby sa dohodli s vinnými zamestnancami na mierovom rozptýlení atď.

Prepustenie z dôvodu opitosti: článok Zákonníka práce Ruskej federácie

„Prepustení z dôvodu opitosti“ - takéto znenie v skutočnosti neexistuje. Podobný článok však stále existuje v zákonníku práce Ruskej federácie. Čo je táto právna norma?

„Prepustenie z dôvodu opitosti“ - článok Zákonníka práce (článok 6, časť 1, článok 81) - oficiálne znie takto: vzhľad zamestnanca na jeho pracovisku v stave toxickej, alkoholovej alebo drogovej intoxikácie. Za odhalenie pochybenia ustanoveného v tomto článku môže byť zamestnanec prepustený, len čo zamestnávateľ definitívne potvrdí jeho stav. Za 2 týždne nemôže byť vyplatená žiadna odmena, počiatočné pokarhanie alebo varovanie - iba prepustenie.

Miesto okolností

Zamestnanec môže byť prepustený podľa vyššie uvedeného článku, iba ak sa na pracovisku javí opitý. Jeho vystúpenie počas pracovnej doby pri intoxikácii, napríklad na inom mieste, nebude základom pre uplatnenie sankcií, ktoré sú osobitne stanovené v článku 6 časti 1 ods. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na tento účel existujú ďalšie právne ustanovenia. Jednou z hlavných chýb zamestnávateľa je však nesprávne uplatňovanie a interpretácia zákonov.

Čo znamená „práca“?

Čo je práca? Zdá sa, že na túto otázku môže odpovedať každý, kto má pravdu. V judikatúre sa však pod pojmom „práca“ rozumie:

• priame miesto výkonu povinností;
• územie mimo pracoviska, ale kontrolované zamestnávateľom;
• zariadenie, v ktorom zamestnanec pracuje v mene svojho šéfa.

tj v právnych normách pojem „práca“ neznamená pracovné povinnosti, ale miesto, kde ich zamestnanec vykonáva. Uvádzame príklad, ktorý pomôže pochopiť, ako správne interpretovať tento právny štát. Predstavte si, že niekto svoje povinnosti vykonával pred obedom, potom odišiel na prestávku do práce v jedálni. Tam sa napil pekne, bol opitý a išiel domov, potom sa už neobjavil na pracovisku. Samotný zamestnanec pripustil, že bol skutočne opitý, takže už nemohol ďalej plniť svoje povinnosti. Je možné v tomto prípade prepustiť zamestnanca z dôvodu opitosti? Správna odpoveď nie je, pretože napriek pracovnej dobe sa zamestnanec neobjavil na pracovisku pri intoxikácii.Okrem toho, ak by do konca svojho pracovného času zostali menej ako štyri hodiny, bolo by tiež nezákonné uplatňovať sankciu za neprítomnosť.

Okolnosti času

Druhou dôležitou okolnosťou je čas: bol to pracovník? V súdnej praxi sa niekedy vyskytujú situácie, keď je zamestnanec pod vplyvom alkoholu na svojom pracovisku, ale jeho pracovný čas už uplynul. Je logické predpokladať, že vo svojom pracovnom čase bol v rovnakom stave. Súdy však toto tvrdenie zamestnávateľov nezohľadňujú.

Opitý zamestnanec môže byť zadržaný v kontrolnom bode až do začiatku pracovného dňa. V tomto prípade bude prepustenie z dôvodu opitosti nezákonné. Pitie za prácou v deň voľna alebo sviatku tiež nie je základom prepustenia podľa vyššie uvedeného článku, hoci k takýmto prípadom prakticky nedochádza.

Služobné cesty

Existujú otázky, či je dovolené prepustiť zamestnanca na služobnú cestu, ak počas cesty pil alkohol: vo vlaku, autobuse, lietadle atď. Na jednej strane zamestnávateľ platí celú cestu, takže je logické predpokladať, že sankcia je možná. Na druhej strane ešte nedosiahla okamžité splnenie povinností. Súdy jednoznačne interpretujú túto situáciu: kabína lietadla, priestor pre vlak atď. Sa nedá priradiť k pracovisku a čas cesty do pracovného času.

Oprava skutočnosti intoxikácie

Najúčinnejším spôsobom zistenia intoxikácie je lekárske vyšetrenie. Potom je prakticky nemožné obnoviť zamestnanie, ak sa zamestnávateľ stále rozhodol prepustiť porušovateľa pracovnej disciplíny podľa príslušného článku Zákonníka práce. Čo ak však lekárske vyšetrenie zlyhá z objektívnych dôvodov, napríklad v deň voľna, keď sú nemocnice zatvorené? Áno, a samotný zamestnanec nie je povinný sa ním oboznámiť, takéto postavenie porušovateľa však neumožňuje vyhnúť sa sankciám v správnom poradí prepúšťania.

Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie uviedlo, že stav intoxikácie možno potvrdiť nielen lekárskou správou, ale aj inými prostriedkami. Prvá fáza prepustenia z dôvodu opitosti je oprava skutočnosti vytvorením komisie, ktorá by mala vypracovať akt. Skúsení právnici vedia, že musí byť vypracovaná bez ohľadu na to, či zamestnanec súhlasil s tým, že bude vyšetrený alebo nie, pretože osoba má právo kedykoľvek sa „otočiť chrbtom“ a odmietnuť priamo pred lekárom. Vypracovanie zákona o vzhľade pracovníka v opitom stave nasledujúci deň alebo spätne bude nezákonné. Šanca zamestnávateľa na výhru na súde v prípade pracovného sporu o zákonnosti prepustenia sa zvyšuje, ak existujú rôzne dôkazy - skutky, správy, správy, svedecké výpovede atď.

Vypracovanie zákona o porušovateľovi pracovnej disciplíny

Odporúča sa čo najskôr vypracovať zákon o opitých zamestnancoch. Na jeho zostavenie nie je schválený formulár, ale je vhodné doň zahrnúť tieto informácie:

• informácie o zamestnancovi, pre ktorého bol akt vypracovaný;
• informácie o komisii tvoriacej akt;
• dátum, čas a miesto vyhotovenia aktu;
• príznaky, ktoré naznačujú stav intoxikácie.

Známky intoxikácie

Samozrejme, vždy je možné povedať, že zamestnanec bol „ohováraný“, „pripisovaný“ znameniam, ktoré nenaznačujú, že osoba prišla do práce v stave intoxikácie atď. Aby sa predišlo sporným situáciám, Ministerstvo zdravotníctva Ruskej federácie schválilo príkazy v jeho rozkaze, podľa ktorého môže zamestnávateľ podozrenie na intoxikáciu zamestnancom:

• poruchy reči;
• prudká zmena pleti;
• neprirodzená chôdza;
• nepríjemný zápach alkoholu.

Vyššie uvedené znaky by sa mali uviesť v akte, ak existujú.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Zamestnávateľ, ktorý sa rozhodne zatvárať oči pred zamestnancom v stave intoxikácie alebo iného typu intoxikácie, musí pochopiť, že môže byť zodpovedný. Osoba pod vplyvom alkoholu nie je schopná úplne kontrolovať situáciu. Opití ľudia sa často stávajú zdrojom zvýšeného nebezpečenstva pre seba, ako aj pre ostatných. Legislatíva poskytuje zamestnávateľovi sankcie za úmyselnú nečinnosť vo vzťahu k opitému zamestnancovi. Inými slovami, ak riaditeľ vedel alebo mal podozrenie, že zamestnanec prišiel do práce, nebral nič, aby ho vylúčil z práce, potom môže byť potrestaný za svoju nečinnosť vrátane trestnej zodpovednosti. Zodpovedné osoby, ktoré neodstránili porušovateľa pracovnej disciplíny z výkonu svojich povinností, môžu byť za porušenie pravidiel ochrany práce potrestané - ako v čl. 5.27.1 Správny zákonník a podľa článku. 143 Trestného zákona. Môžu sa tiež odškodniť za možné negatívne následky: škodu na majetku, ujmu na zdraví, nemajetkovú ujmu v dôsledku zneužívania, sexuálneho obťažovania atď.

Niektorí manažéri nevedia, čo robiť v situácii, keď zamestnanec podľa ich názoru prišiel do spoločnosti, keď bol intoxikovaný. Na jednej strane môžu dostať negatívne sankcie za konanie takéhoto zamestnanca. Na druhej strane nie je potrebné ponáhľať a okamžite prepustiť zamestnanca kvôli opitosti. Čo robiť v podobnej situácii? Ďalej budeme analyzovať poradie prepúšťania z dôvodu opitosti.

Príkaz na prepustenie

Ak teda zamestnanec hrubo porušil pracovnú disciplínu a opil sa, bude konanie zamestnávateľa o jeho prepustení v tomto poradí:

1. Oprava porušenia.
2. Vydanie príkazu na vylúčenie zamestnanca z výkonu úradných povinností, kým nie sú objasnené všetky okolnosti.
3. Vypracovanie aktu.
4. Vydanie príkazu na lekárske vyšetrenie.
5. Vydanie príkazu na poskytnutie zamestnanca s vysvetľujúcou poznámkou v prípade potvrdenia intoxikácie.
6. Vypracovanie aktu o odmietnutí poskytnúť vysvetľujúcu poznámku - ak porušovateľ odmietol poskytnúť písomné vysvetlenia
7. Zverejnenie príkazu na prepustenie - neexistuje žiadny osobitný príklad príkazu na prepustenie z dôvodu opitosti.
8. Odmietnutie maľovania po oboznámení sa s príkazom, ak porušovateľ odmietol dať naň svoj podpis.

Všetky ostatné žaloby budú rovnaké ako v iných prípadoch prepustenia.

Proporcionalita trestu

Nezabudnite, že prepustenie je extrémnym opatrením pre zneužitie pracovnej sily. Existencia dôkazov o tom, že osoba prišla do zamestnania pri intoxikácii, ešte nie je dôvodom na uplatnenie takéhoto prísneho trestu na zamestnanca. Súdy často rušia rozhodnutia vodcov a nahrádzajú znenie prepúšťania. Motivácia súdu môže byť takáto:

1. Zamestnanec dlhodobo vykonáva svoje povinnosti v podniku.
2. Preddôchodkový vek zamestnanca.
3. Neexistencia negatívnych dôsledkov pre zamestnávateľa z nesprávneho konania.
4. Zamestnanec predtým nemal disciplinárne konanie.

Po zhrnutí materiálu hovoríme, že by ste sa nemali ponáhľať prepustiť osobu podľa „zlého“ článku Zákonníka práce. Možno, že budúci osud zamestnanca z takýchto akcií nemusí byť k lepšiemu. Preto by ste sa mali najprv pokúsiť vyriešiť problém pokojne, bez toho, aby ste tým vytvorili zbytočné problémy pre obe strany.