Prepustenie z dôvodu nesúladu so stanoveným postavením: postup a právne poradenstvo

Často sa stáva, že zamestnanec nezodpovedá pozícii, ktorú zastáva, pretože to sa stáva prvým dôvodom, prečo môže zamestnávateľ prepustiť pracovníka. V závislosti od toho, aký vzťah sa v tíme a so samotným zamestnancom vyvíja, môžu sa namiesto jedného pracoviska ponúknuť iné zamestnanie. Ak zamestnanec nespĺňa žiadne kritériá, zamestnávateľ môže urobiť rozhodnutie, ktoré sa nazýva prepustenie z dôvodu nesúladu s touto pozíciou. Tento problém je, samozrejme, bolestivý a vyžaduje si osobitný prístup. V tomto prípade je potrebné pamätať na to, že všetko musí byť správne potvrdené dokladmi, pretože v inom prípade bude zamestnanec schopný napadnúť rozhodnutie a získať primeranú náhradu za spôsobenú morálnu škodu. Stáva sa to veľmi často.

Aké sú všeobecné ustanovenia?

Zákonník práce uvádza, že nesúlad pracovných miest nie je ničím iným ako nedostatkom kvalifikácie pre konkrétne zamestnanie. V skutočnosti to však môže byť úplne nevinná osoba, napríklad kvôli svojmu zdravotnému stavu nemôže vykonávať prácu. Správa podniku by tiež nemala prepustiť mladého špecialistu, ktorý práve prišiel a ešte nemá dostatočné pracovné skúsenosti. Pokiaľ ide o tento článok, iba odborníci, ktorí nemajú primerané vzdelanie a spoločnosť z toho dôvodu utrpí straty. Nemôžete vystreliť osobu, ktorá je na dovolenke alebo je dočasne nespôsobilá. Vo všetkých ostatných prípadoch je prepustenie z dôvodu nesúladu držanej pozície skutočné.

Kto môže byť prepustený kvôli nesúladu

Pred vyňatím zamestnanca z miesta výkonu práce je potrebné oboznámiť sa so všetkými zákonmi, pretože niektoré body môžu byť považované za nezákonné, a potom bude zamestnávateľ musieť zaplatiť za odplatu okrúhlu sumu peňazí. Hlavnou podmienkou prijímania do zamestnania je to, že budúci zamestnanec má určité zručnosti, skúsenosti a vedomosti, a preto ak nie je všetko k dispozícii a zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu na správnej úrovni a výroba utrpí straty, je celkom realistické prepustiť zamestnanca. V tomto prípade to bude znieť ako prepustenie podľa článku pre nesúlad s touto pozíciou.

Každý zamestnávateľ má svoje vlastné osobitné kritériá a požiadavky, ktoré sú splnené, a zamestnanec je pred získaním zamestnania povinný ich dôkladne prečítať. Ak kvalifikácia nestačí, môže postupne zvyšovať svoju úroveň, inak môže zamestnávateľ vykonať certifikáciu a písomne ​​oboznámiť zamestnanca s jeho výsledkami.

Aké sú dôvody prepustenia?

Všetky dôvody, pre ktoré môže byť osoba prepustená z funkcie, sú rozdelené do niekoľkých kategórií:

1. Zamestnanec môže zastávať pozíciu, ale zároveň byť na dlhú dobu práceneschopný. Vyradenie pracovníka z tohto dôvodu je veľmi ťažké, v takom prípade musí mať veľmi dlhú práceneschopnosť a ak je jeho choroba liečiteľná, zamestnanca nemôže byť prepustený.
2. Druhým dôvodom je nízka úroveň zručností. Zamestnávateľ tu môže naraziť aj na závažné problémy. Faktom je, že zamestnanec môže podať žiadosť o posúdenie na súde, pretože nie každý je spokojný s takouto formuláciou, ako je prepustenie z dôvodu nedodržania zastávaného postavenia.Aby zamestnanec mohol neustále zlepšovať svoje zručnosti, musí ho zamestnávateľ poslať na špeciálne kurzy. Ak zamestnanec napriek tomu nezlepší svoje kvalifikácie, potom bude v tomto prípade verné vykonať osvedčenie na overenie znalostí a zručností zamestnanca organizácie. Certifikácia je skúška, ktorá je rozdelená do dvoch typov: povinné a voliteľné vedenie. Napríklad lekári musia absolvovať povinnú certifikáciu počas určitého obdobia, a ak sa výsledky ukážu ako negatívne, prepustenie sa uskutoční podľa výsledkov certifikácie. V tomto prípade je zjavná nejednotnosť funkcie.

Kto nemôže byť prepustený kvôli nesúladu príspevku?

Existuje niekoľko zamestnancov, ktorých nemožno prepustiť z dôvodu nesúladu s požiadavkami miesta a zamestnávateľa:

1. Zamestnanec, ktorý bol v čase certifikácie na dovolenke.
2. Zamestnanci, ktorí idú na materskú dovolenku.
3. Zamestnanci, ktorí môžu dlhodobo poskytovať osvedčenie o chorobe.
4. Zamestnankyne, ktoré už sú na materskej dovolenke.
5. Slobodné matky, ktoré majú deti mladšie ako štrnásť rokov.

Osobitná pozornosť v zákone sa venuje zamestnancom, ktorí sú maloletými. O prepustení podľa článku z dôvodu nesúladu s týmto stavom by mal v tomto prípade rozhodnúť osobitný úrad práce.

Sporné otázky, ktoré môžu vzniknúť počas prepustenia z dôvodu nesúladu s touto pozíciou

Aby prepustenie nespôsobilo zamestnávateľovi príliš veľké problémy, ktoré sa rozhodli využiť dlhotrvajúcu neprítomnosť svojho zamestnanca z dôvodu jeho zdravotného stavu, bude musieť manažér získať špeciálny dôkaz, napríklad osvedčenia a lekárske vyšetrenie zamestnanca, ktoré môže podrobne opísať všetky zdravotné odchýlky. Na dosiahnutie presnejších výsledkov má zamestnávateľ plné právo kontaktovať zamestnanca a požiadať o ďalšie lekárske vyšetrenie. Prepustenie zamestnanca z dôvodu nesúladu jeho pracovného miesta po certifikácii tiež nie je vždy vhodnou možnosťou, manažér by mal dať svojmu podriadenému príležitosť na zlepšenie, preto bude musieť absolvovať ďalšie kurzy a znova sa zúčastniť skúšky.

Všetky kontroverzné otázky možno vyriešiť iným spôsobom, napríklad môžete zamestnancovi ponúknuť iné postavenie. Ak zamestnanec nechce začať nové zamestnanie, zamestnávateľ môže bezpečne rozhodnúť o prepustení. Je veľmi dôležité vedieť, že zamestnávateľ sa bude musieť chrániť v každom slova zmysle, zákon preto odporúča zhromaždiť všetky písomné dôkazy o nevhodnosti zamestnanca. Prepustenie z dôvodu nesúladu s pozíciou je vážne rozhodnutie, a preto je potrebné náležite vyhodnotiť všetku profesionalitu zamestnanca. V tomto prípade nemôže dôjsť k zaujatosti. Na toto rozhodnutie sa vytvára osobitná komisia. Všetky dokumenty, ktoré budú vydané na zváženie komisiou, musia obsahovať podpis zamestnanca, pretože po tom, čo zamestnanec prejde na súd, môže povedať, že nevyhovel žiadnym skúškam a kurzom. Zamestnanec môže odmietnuť podpísať akékoľvek dokumenty, ale v tomto prípade musí byť vypracovaný osobitný akt, v ktorom budú umiestnené ďalšie podpisy, ktoré naznačujú, že zamietnutý podpis nebol podpísaný pre jeho odmietnutie.

Ako je certifikácia

Ak zamestnanec neprejde osvedčením, ako to vyžaduje zákon, môže dôjsť k prepusteniu po nesúlade pozície. Certifikácia pomáha overovať stupeň kvalifikácie zamestnancov, zatiaľ čo v niektorých profesiách je predpokladom certifikácia. Zahŕňa niekoľko fáz:

1. Zamestnanci, ktorí musia osvedčenie absolvovať, sú určení.
2. Členovia certifikačnej komisie sú určení, medzi nimi by mali byť zástupcovia odborov, vedúci oddelení, zamestnanci, ktorí sa pripravujú na certifikáciu.
3. Nezabudnite vytvoriť objednávku na certifikáciu. Objednávka by mala byť známa každému, kto sa na nej zúčastňuje.
4. Samotná certifikácia sa vykonáva priamo, kde je charakteristika poskytnutá každému zamestnancovi, ktorý prezentuje svoju správu a preukazuje svoje odborné zručnosti.
5. Počas certifikácie sa vypracúva osobitný protokol, v ktorom všetci členovia komisie vykonávajú inventarizáciu a podpisy.

Ak sa zamestnanec nedostaví na osvedčenie z neúctyhodného dôvodu, potom ho automaticky neprospel a manažér má všetky dôvody na to, aby požiadal o prepustenie podľa tohto článku z dôvodu nesúladu so svojou pozíciou.

Udržiavanie dokumentácie je veľmi dôležitým bodom, pretože na základe toho má manažér právo zastaviť všetku spoluprácu so zamestnancom a vydať príkaz na ukončenie pracovného pomeru.

Čo môže zamestnávateľ urobiť po certifikácii?

Ak zamestnanec neprešiel osvedčením a preukázal, že nemôže splniť povinnosti, ktoré sa od neho vyžadujú, nie je vôbec potrebné, aby po jeho prepustení z dôvodu nesúladu jeho pozície nasledovalo prepustenie zamestnanca. Všetko bude závisieť od rozhodnutia zamestnávateľa. Napríklad manažér môže nechať zamestnanca v práci, ale môže ho požiadať, aby absolvoval ďalšie kurzy a recertifikáciu. Vedúci tiež môže zamestnanca oboznámiť so všetkými voľnými pracovnými miestami a ponúknuť presun na iné miesto, ktoré môže byť bližšie k zamestnancovi organizácie.

Tento problém môžete vyriešiť vhodnejšie pre obe strany. Napríklad málokto bude mať rád zápis v zošite o prepustení z dôvodu nesúladu medzi pozíciou a zamestnanec môže mať problémy s hľadaním zamestnania v inej organizácii. Preto vo väčšine prípadov manažér aj zamestnanec rozhodujú o prepustení na základe dohody oboch strán s textom „sami o sebe“.

Aký je postup prepustenia zamestnanca?

Akonáhle manažér má dôvod, prečo môže prepustiť svojho zamestnanca, či už ide o zdravotný problém alebo o nesplnenie certifikátu, vydá sa špeciálna objednávka. Zamestnávateľ však musí nevyhnutne podrobne preštudovať Zákonník práce Ruskej federácie, prepustenie z dôvodu nesúladu s pozíciou si vyžaduje aj dodržiavanie osobitného predpisu. Šéf môže svojmu podriadenému ponúknuť presun na iné miesto, ak organizácia takúto príležitosť nemá, bude požadovaná písomná žiadosť. Dôležitým faktorom je skutočnosť, že rozhodnutie o ukončení pracovnej zmluvy sa môže prijať po dvoch mesiacoch od osvedčenia. Ak bolo prijaté rozhodnutie o prepustení zamestnanca, organizácia vydá príkaz na prepustenie. Nezrovnalosť v postavení je označená ako dôvod ukončenia zmluvy. Od občana sa bude vyžadovať, aby sa oboznámil s týmto príkazom a podpísal ho, po čom dostane poslednú platbu v posledný deň svojej práce. Všetky informácie o tom, že zmluva bola ukončená a práca zamestnanca v tejto organizácii bola ukončená, sú zaznamenané v pracovnom zošite, ktorý je odovzdaný bývalému zamestnancovi.

Algoritmus konania v procese prepúšťania

Prepustenie z dôvodu nesúladu v pozícii je pomerne vážny postup. Z tohto dôvodu musí manažér dodržiavať tieto kroky:

1. Je nevyhnutné vykonať skúšku, aby ste sa oboznámili so všetkými okamihmi takéhoto testu v predpise o certifikácii.
2. Pochopte zamestnanca a ponúknite mu ďalšie voľné pracovné miesta.
3. Zhromažďujú sa všetky potrebné dokumenty, ktoré sú hlavnými dôvodmi prepustenia, k týmto dokumentom je stále pripojený príkaz.
4. Po prepustení sa zaznamená, že zamestnanec bol prepustený, zatiaľ čo dôvod jeho prepustenia je jasne uvedený. Je potrebné uviesť, že zamestnanec sa nedokázal vyrovnať so svojimi povinnosťami a neprešiel osvedčením.
5. Prepustenie z dôvodu nejednotnosti pozície nezabezpečuje žiadne ďalšie platby, zamestnanec sa môže spoľahnúť na svoju mzdu a na platby za dovolenku, ak nemal čas na to, aby ho odpracoval.
6. Všetky platby sa uskutočňujú v posledný deň, keď zamestnanec odchádza, a zapíšu sa všetky príslušné zápisy do zošita.

Hneď ako je splnené prepúšťacie konanie pre nesúlad s pozíciou, medzi manažérom a zamestnancom sa ukončujú všetky pracovné zmluvy.

Súdne spory

Medzi zamestnancom a zamestnávateľom často vzniká vážny konflikt, ktorý sa rieši výlučne sporom. Napríklad zamestnanec nemusí byť spokojný s výsledkami certifikácie. V takom prípade sa vodcovi odporúča, aby bol veľmi opatrný pri prepúšťaní zo zamestnania. Zamestnanec napokon nemusí často dokázať, že ho zamestnávateľ jednoducho prežije. Ak sa však manažér správa správne a poskytuje zamestnancovi ďalšie voľné pracovné miesta v organizácii av prípade odmietnutia opraví všetko zdokumentované, súd túto skutočnosť určite zohľadní. V súdnej praxi existujú situácie, keď zamestnávateľ trvá na prepustení zamestnanca a neumožňuje mu zložiť osvedčenie. V takom prípade bude súd určite na strane zamestnanca. Súd položí otázku, prečo sa vedúci domnieva, že zamestnanec nemá právo obsadiť toto alebo také miesto, a jednoduchá odpoveď nebude prijatá, pretože bude potrebné poskytnúť dôkazy. Ak súd usúdi, že zamestnávateľ prekročil svoju autoritu a jeho správanie nezodpovedá oficiálnym vzťahom, prepusteného občana možno znovu nastúpiť na jeho pracovné miesto a vedúci bude stále povinný zaplatiť peňažnú náhradu za morálnu ujmu.

Súdna prax pri zvažovaní také veci, ako je prepustenie z dôvodu nesúladu so stanoveným postavením, tiež pozná veľa možností, keď sa vodcovia ukážu ako správni a spor vyhrá. Organizácia je však povinná prijať vhodné opatrenia, aby urobila takéto rozhodnutie:

1. Pri prijímaní do zamestnania zamestnanec dokonale poznal všetky opisy práce, ktoré musel vykonávať na správnej úrovni, zatiaľ čo pod ním je podpis samotného zamestnanca.
2. Zamestnanec vedel, že organizácia má povinnú certifikáciu a bol oboznámený s postupom na jej implementáciu, ale v správnom čase nedokázal preukázať svoju kvalifikáciu. Na výsledkoch certifikácie musí byť uvedený aj podpis zamestnanca.

Ak boli všetky dokumenty včas zozbierané správne, otázka prepustenia sa vyrieši rýchlo a nestranne.

Stručne povedané, môžeme konštatovať, že prepustenie z dôvodu nesúladu s pozíciou je pracovne náročný proces a vyžaduje dodržiavanie všetkých legislatívnych noriem. Konečné rozhodnutie o prepustení zamestnanca môže prijať iba vedúci organizácie, takže za také rozhodnutie nesie plnú zodpovednosť. Neschopnosť zamestnanca môže viesť k výrobným vadám, takže manažér môže zamestnancovi ukladať pokuty. Niekoľko takýchto trestov bude mať za následok prepustenie podľa osobitného článku zákonníka práce, ktorý nemožno napadnúť na súde. Problém prepustenia môžete vyriešiť priateľsky, preto môže vedúci organizácie na základe vzájomnej žiadosti oboch strán ponúknuť prepustenie zamestnanca. V tomto prípade všetci vyhrávajú. Zamestnanec sa bude môcť bez problémov dostať na iné miesto a zamestnávateľ sa bude môcť vyhnúť zbytočným ťažkostiam.