Prepustenie z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny: súdna prax

Každé zamestnanie vyžaduje, aby zamestnanec dodržiaval pracovnú disciplínu. Ak sa táto časť pracovného postupu nerešpektuje alebo sa porušuje, môže dôjsť k prepusteniu. Navyše prepustenie z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny je vždy článkom. Podrobnejšie rozoberieme nuansy tohto procesu.

Pracovná disciplína

Pod pracovnou disciplínou rozumieť hlavnej časti pracovného procesu. Toto je súbor pravidiel správania a noriem upravujúcich vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak tím nedodrží stanovené pravidlá, nebude fungovať plnohodnotný pracovný postup.

Všetky zásady sú spravidla upravené a stanovené pracovnou zmluvou. A za nedodržanie disciplíny sa poskytujú rôzne pokuty a pokuty. Medzi ne patrí prepustenie ako tvrdé opatrenie v rozpore s disciplínou.

Na základe ktorého článku je prepustenie z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny? Článok 81 ods. 6 sa zvyčajne uplatňuje, keď sa do pracovného záznamu zapisuje, a čl. 192 upravuje disciplinárne konanie pre porušenie alebo nesplnenie povinnosti.

Povinnosti zamestnancov

Zamestnanec musí podľa zákona:

1. Na správnej úrovni plniť svoje povinnosti.
2. Dodržiavajte pracovné normy a disciplínu.
3. Dbajte na bezpečnosť pri práci.
4. Chráňte majetok organizácie a zachovávajte obchodné tajomstvá.
5. Ak existuje nebezpečenstvo pre zdravie ostatných zamestnancov, upozornite vedenie.

Ak zamestnanec ignoroval aspoň jednu z vyššie uvedených položiek, možno to pripísať porušeniu vnútornej rutiny, čo následne vedie k potrestaniu. Najextrémnejším opatrením je prepustenie z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny. V takom prípade musíte pred prepustením zamestnanca preukázať svoju vinu.

pozemky

Na prepustenie zamestnanca podľa článku musí zamestnávateľ mať dobrý dôvod.

Upravuje prepúšťanie z dôvodu porušenia článku 31 ods. Aký článok? Zvyčajne sa uchýli k článku 81, ktorý uvádza konkrétne dôvody, na základe ktorých môžete zamestnanca potrestať.

Patria sem:

• krádež, sprenevera a iné trestné činy v organizácii;
• nedbanlivý prístup k majetku hlavy alebo jeho krádeže;
• nemorálne správanie;
• výskyt pri práci pri intoxikácii alkoholom alebo drogami;
• neprítomnosť v práci viac ako tri po sebe nasledujúce hodiny;
• jednorazové alebo trvalé nesplnenie povinností;
• dostupnosť upozornení a sankcií za takéto porušenia.

Zodpovednosť za porušenie

Zamestnávateľ môže v závislosti od závažnosti porušenia uplatniť rôzne druhy trestov: od pokarhania alebo poznámky po prepustenie.

Prvé dva prípady nie sú zahrnuté do práce, ale samotná skutočnosť sa musí zaznamenať pomocou zákona. Pokarhanie alebo poznámka neohrozujú zamestnanca ničím hrozným, ak to bolo iba raz. Ak však priestupok vedie k opakovaným pokarhaním, zamestnávateľ sa môže uchýliť k tvrdému opatreniu - ide o prepustenie z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny.

V každom prípade, bez ohľadu na sankciu, musí zamestnanec v priebehu niekoľkých dní vypracovať dôvodovú správu. Zamestnávateľ na základe tohto dokumentu vypracuje správu. Ak zamestnanec nesúhlasí s uvedenými skutočnosťami, môže sa proti nim odvolať a preukázať svoju nevinu. V extrémnych prípadoch sa môžete obrátiť na súd.

Príkaz na prepustenie

Ak sa zamestnávateľ napriek tomu domnieva, že prepustenie z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny je jediným východiskom, malo by sa podniknúť niekoľko krokov:

1. Dôkaz o porušení. Táto etapa sa považuje za jednu z najdôležitejších a mala by byť vypracovaná iba písomne. Prieskum sa môže vydať niekoľkými spôsobmi: vykonaním skúšky (ak je zamestnanec opitý) a vypracovaním protokolu. Ako dôkaz môžete pripojiť aj video. Zamestnávateľ musí pamätať na to, že nedostatok konkrétnych skutočností môže slúžiť ako dôvod na opätovné zaradenie zamestnanca do súdneho konania.
2. Varovanie. Ak je pre zamestnávateľa zamestnanec cennou osobou, ale ukáže sa, že disciplína je z nejakého dôvodu porušená, je možné upustiť od varovania (to však tiež nemôže byť zneužité, zamestnanec môže sedieť na krku).
3. Zoznámenie. Ak je zamestnanec napriek tomu vinný a všetky dôkazy o ňom boli zhromaždené, zamestnávateľ musí pripraviť disciplinárny príkaz, s ktorým sa musí zamestnanec pri prijatí oboznámiť. Ak zamestnanec odmietne podpísať dokument, je potrebné za prítomnosti svedkov vypracovať akt.
4. Vysvetlenie. Dôležitou súčasťou procesu prepúšťania je aj vysvetlivka od delikventného zamestnanca. Napríklad, ak k oneskoreniu dôjde systematicky, mala by sa zakaždým poskytnúť vysvetľujúca poznámka. To isté platí pre iné prípady, keď zamestnanec poruší poriadok stanovený v organizácii. Vysvetlivka môže pomôcť občanovi aj preukázať porušenie. Zamestnanec preto musí premýšľať, čo píše a v akej podobe.

poriadok

Tento dokument má štandardný formulár T-8. Rozhodnutie o prepustení by malo obsahovať tieto body:

1. Úplné podrobnosti o organizácii (názov, adresa, právne údaje).
2. Dátum a miesto registrácie, ako aj číslo dokladu.
3. Úplné informácie o zamestnancovi (priezvisko, meno, priezvisko, číslo personálu, funkcia, jednotka).
4. Jasný dôvod prepustenia z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny, článok Zákonníka práce Ruskej federácie.
5. Dôkaz o disciplinárnom konaní (dôvodová správa zamestnanca, správa, disciplinárny akt).
6. Aktuálny dátum a podpisy oboch strán.

Načasovanie

Je vhodné zistiť, ako dlho je možné prepustenie z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny. Zamestnanec musí do dvoch dní od okamihu, keď sa dopustil priestupku, poskytnúť vysvetlenie a do jedného mesiaca sa uskutoční samotné prepúšťanie.

V takom prípade musí zamestnávateľ zohľadniť, že miera trestu za porušenie závisí od povahy konkrétneho trestného činu. A ak sa skutočnosť neviny zamestnanca preukáže na súde, zamestnávateľ bude musieť nielen vrátiť zamestnanca na svoje pracovisko, ale aj zaplatiť kompenzáciu.

Existujú vedúci pracovníci, ktorí sa z rôznych dôvodov snažia vypovedať zmluvu so spätnou platnosťou. Je dôležité si uvedomiť, že tieto kroky sú nezákonné a predstavujú disciplinárny trest pre samotné orgány.

Takže prepustenie z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny je možné do jedného mesiaca od dátumu poskytnutia všetkých potrebných dôkazov o priestupku.

kalkulácie

V posledný deň musí byť zamestnancovi vyplatené:

• mzdy za odpracované obdobie;
• Bonus (ak zamestnanec nie je zbavený týchto platieb z dôvodu náhrady škody pre organizáciu);
• náhrada za nevyužitú dovolenku.

Tieto platby sú povinné a zákonné, preto ich zamestnávateľ nemôže pripraviť o tieto prostriedky. Výnimkou je prémia, ktorá môže vyplatiť spoločnosti spôsobenú škodu (opäť, ak sa táto skutočnosť preukáže).

Nie sú splatné žiadne ďalšie zamestnanecké výhody.

Záznam o zamestnanosti

V posledný deň sa okrem platieb vyplní aj pracovná kniha, ktorej základom je prepustenie z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny.Záznam o práci by mal upravovať článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príklad záznamu je uvedený na fotografii nižšie.

súdnictvo

V prípade nedodržania postupu prepustenia alebo nedodržania lehôt môže zamestnanec vzniesť námietku proti prepusteniu na súde. Zvážte hlavné sporné problémy, ktoré môžu zrušiť príkaz na prepustenie:

• nedodržanie postupu stanovenia záškoláctva;
• nekonzistentnosť údajov uvedených v zákone so spoľahlivými informáciami (manažéri môžu veľmi často nafúknuť čas, keď zamestnanec nie je na pracovisku počas dňa);
• nesúhlas zamestnancov s presunom do inej jednotky alebo na iné miesto, ako aj porušenie dokumentácie;
• absencia žiadosti o vysvetlenie od zamestnanca (zamestnanec nemá doporučený list);
• presiahnutie lehoty na uloženie trestu.

Ak sa súd postaví na stranu zamestnanca a skutočnosť neprítomnosti sa interpretuje ako nútená neprítomnosť, súdna prax považuje prepustenie z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny za nezákonné.

Dôsledkom napadnutého rozhodnutia je zrušenie príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy, obnova zamestnanca na pracovisku, vyplatenie náhrady za morálnu ujmu zamestnancovi, ako aj jeho prípadný presun do inej jednotky.

Pomerne zložitým prípadom je odvolanie prepustenia zamestnanca z dôvodu neprítomnosti, ktorý má cestovnú prácu. V tomto prípade bol zamestnávateľ schopný prepustiť zamestnanca z dôvodu neprítomnosti bez dôkazu o tejto skutočnosti.

Pracovná zmluva zamestnanca obsahovala doložku o cestovnom charaktere práce, zamestnanec nemal konkrétne pracovisko v kancelárii a pracovný deň pozostával z bezplatného cestovného poriadku. Hlavnou nekonzistentnosťou pri preukazovaní viny zamestnanca bola nekonzistentnosť zaznamenaných údajov a skutočných ustanovení preukazujúcich jeho neprítomnosť. Inými slovami, pri absencii niekoľkých hodín bol pracovník celý deň chránený pred neprítomnosťou. Pri posudzovaní tohto prípadu súd vedel so zamestnancom a vyhlásil konanie zamestnávateľa za nezákonné.

Ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny (napríklad vo forme neprítomnosti) sa musí vykonať v prísnom súlade s legislatívnymi normami, podmienkami stanovenými zákonom a v určitom poradí. Zamestnanec sa môže proti porušeniu týchto opatrení odvolať a zamestnávateľ bude musieť zaplatiť rôzne náhrady za spôsobenú morálnu škodu v čase, keď bol občan nezamestnaný.