Prepustenie z dôvodu straty dôvery je proces predpísaný zákonom, čo je dobrý spôsob, ako odstrániť bezohľadného zamestnanca. Pred použitím tejto metódy prepustenia musíte premyslieť každý krok, aby nevznikli ďalšie sporné problémy.
Hlavné podmienky
Pokiaľ ide o prepustenie zamestnanca, keď dôvodom bola strata dôvery (LC RF, článok 81 ods. 7), znamená to, že na to existujú dobré dôvody. Dôvody, ktoré môžu slúžiť ako začiatok vyšetrovania straty dôvery, zahŕňajú:
- Existencia nezvratných dôkazov o zamestnaneckých konaniach, ktoré viedli k strate dôvery. Medzi ne patrí krádež majetku, korupcia, zanedbanie majetku organizácie, skrytie informácií o registroch trestov pre hospodárske transakcie atď.
- Prítomnosť zdokumentovaných podmienok materiálneho majetku zamestnancov spoločnosti alebo hotovosti. Tieto podmienky sú predpísané v pracovnej zmluve, v popise práce av zmluve o zodpovednosti. Absencia predpísaných podmienok umožní zamestnancovi ľahko dokázať, že došlo k nesprávnemu prepusteniu.
- Ak prepustenie z dôvodu straty dôvery bolo dôsledkom konaní týkajúcich sa výkonu pracovných povinností, malo by mu predchádzať disciplinárne postihnutie. Ten by sa mal uskutočniť aj včas.
Ak analyzujeme súdnu prax, potom k prepusteniu z dôvodu straty dôvery dôjde v týchto prípadoch:
- poškodenie alebo pokus o ujmu zamestnávateľovi (krádež, strata, zničenie peňazí alebo materiálnych aktív zverených zamestnancovi);
- porušenie pravidiel skladovania, účtovníctva a vydávania peňazí alebo hmotného majetku;
- nesúlad s hotovostnou disciplínou;
- podvodné odpísanie peňazí alebo materiálnych aktív;
- použitie vydaných peňažných alebo komoditných hodnôt vo vlastnom záujme;
- iné akcie.
V týchto situáciách nie je predpokladom vyšetrovanie orgánmi činnými v trestnom konaní alebo vynesenie rozsudku.
Vojenská a verejná služba
Existujú prípady prepustenia v súvislosti so stratou dôvery, keď sa uplatňujú ustanovenia nielen vyššie uvedeného článku, ale musíte sa uchýliť aj k federálnej legislatíve upravujúcej činnosť určitých povolaní.
Zvážte prípady prepustenia osôb vo verejnej alebo vojenskej službe.
Pokiaľ ide o vojenský personál, pri vydávaní príkazu na prepustenie sa riadia aj nariadením o postupe pri výkone vojenskej služby.
Na základe časti 3 ods. 1 a 2 sa prepustenie vojaka v súvislosti so stratou dôvery vyskytuje v týchto prípadoch:
- Osobitne sa poskytujú neúplné informácie o príjmoch a majetku zamestnanca a jeho rodiny.
- Súkromné podnikanie vykonáva zamestnanec.
- Spravuje sa neštátna spoločnosť a získa sa príjem zo zisku tejto spoločnosti.
- Neprijatie opatrení na predchádzanie konfliktom alebo ich riešenie, v ktorých je zamestnanec sám jednou zo strán. Z toho istého dôvodu môže byť prepustený veliteľ, ktorý o tejto skutočnosti vedel a nekonal.
K prepusteniu štátneho zamestnanca v súvislosti so stratou dôvery dôjde podľa podobnej schémy. Vstúpia do platnosti iba federálne zákony, ako napríklad „o prokuratúre“, „o štátnej štátnej službe“, „o polícii“ atď.
Všeobecným pravidlom pre všetky kategórie zamestnancov je dodržiavanie podmienok prepúšťania, samotného procesu prepúšťania a potreby predložiť dôkazy preukazujúce vinu.
Kto nie je vyhodený
Existujú kategórie zamestnancov, na ktoré sa nevzťahuje prepúšťanie z dôvodu straty dôvery. Tieto zahŕňajú:
- žena v pozícii;
- zamestnanec, ktorý je dočasne zdravotne postihnutý (tu by ste mali počkať, kým sa zamestnanec vráti a vykoná proces prepustenia);
- osoba mladšia ako plnoletá (proces prepúšťania sa môže začať, ak sa táto skutočnosť dohodne s inšpektorátom práce a komisiou pre mladistvých).
Proces prepustenia
Ako už bolo spomenuté, disciplinárne konanie určuje zákonník práce Ruskej federácie o strate dôvery pri konaniach, ktoré boli spáchané pri výkone pracovných povinností. Ukončenie pracovnej zmluvy sa preto musí uskutočniť na základe postupu ustanoveného zákonom.
Poradie prepustenia v súvislosti so stratou dôvery je takéto:
- Detekcia akcie zamestnanca.
- Oprava viny.
- Vykonávanie vnútorného vyšetrovania.
- Získanie vysvetlenia od zamestnanca písomne (alebo vypracovanie dokumentu, v ktorom je zaznamenané odmietnutie vysvetlenia).
- Vypracovanie dokumentu o výsledkoch vyšetrovania.
- Vydanie objednávky.
- Zaznamenajte do pracovnej knihy prepustenie, výpočet.
- Okamžité prepustenie zamestnanca.
Načasovanie
Zákonnosť postupu prepúšťania sa určuje dodržiavaním zákonných lehôt.
Trvanie výpovede v prípade straty dôvery je jeden mesiac odo dňa zistenia pochybenia. Toto obdobie však nezahŕňa:
- obdobie, v ktorom sa s odborom dohodlo rozhodnutie o prepustení (ak dôjde k tejto organizácii);
- obdobie dočasného zdravotného postihnutia zamestnanca.
Malo by sa pamätať na to, že postup prepúšťania v súvislosti so stratou dôvery nemožno uskutočniť neskôr ako šesť mesiacov odo dňa zistenia páchateľov. Výnimkou môže byť priestupok, ku ktorému došlo v dôsledku auditu alebo finančného auditu. Tu platí premlčacia lehota dva roky.
Úradné vyšetrovanie
Konanie zamestnanca, ktoré malo za následok prepustenie z dôvodu straty dôvery v dôsledku škody alebo rizika poškodenia vecných hodnôt zamestnávateľa, by sa malo zaznamenať v úradnom dokumente. Môže to byť inventár, memorandum o hlave, akt nedostatku atď.
Každý z vyššie uvedených dokumentov môže byť základom pre začatie interného vyšetrovania. Jeho účelom je potvrdiť vinu zamestnanca alebo ho vyvrátiť.
Vykonávanie interného vyšetrovania spočíva na osobitne vytvorenej komisii. Vytvára sa prostredníctvom objednávky pre spoločnosť, ktorá by mala obsahovať:
- Dôvod vyšetrovania.
- Informácie o členoch komisie (podrobnosti, funkcie, právomoci).
Komisia by mala zahŕňať osoby, ktoré sa osobne nezaujímajú o výsledok vyšetrovania, sú kompetentné v skúmanej veci a majú možnosť porozumieť pochybeniam.
Organizovaná komisia by mala vykonať audit, požiadať o dokumentáciu a pripraviť správu, ktorá bude potvrdením viny (alebo jej vyvrátenia).
Každá činnosť počas vyšetrovania by sa mala zaznamenávať v osobitných formách, správach alebo zápisniciach. Okrem toho musia členovia komisie najprv vysvetliť vysvetlenie od samotného zamestnanca.
Výsledkom práce komisie je vytvorenie zákona o výsledkoch vyšetrovania. Tento dokument by mal odrážať toto:
- dátum ukončenia interného vyšetrovania;
- informácie o zložení komisie;
- informácie o zamestnancovi, ktorý sa zúčastnil na vyšetrovaní;
- podávanie správ o okolnostiach, ktoré viedli k vyšetrovaniu, vzhľadom na závažnosť viny;
- poskytnutie dôkazu, ktorý buď ospravedlňuje alebo potvrdzuje vinu zamestnanca, vo forme zoznamu s prílohami;
- podpisy zástupcov komisie.
Ak dôvody prepustenia nesúvisia s plnením pracovných povinností zamestnancom, potom sa táto skutočnosť nevzťahuje na disciplinárne konanie. Proces ukončenia zamestnania sa preto môže uskutočniť podľa zjednodušeného systému. Napríklad interné vyšetrovanie sa nemusí vykonať a lehota na rozhodnutie sa skracuje na jeden rok od okamihu, keď sa hlava dozvedela o nesprávnom správaní zamestnanca.
Dôvod prepustenia možno považovať za kópiu zákona, ktorá potvrdzuje skutočnosť, že zamestnanec sa dopustil úmyselného konania (napríklad súdne rozhodnutie). Navyše podľa Zákonníka práce Ruskej federácie k prepúšťaniu dôjde v súlade s postupom ustanoveným zákonom.
Vysvetlenie alebo zamietnutie
Bez ohľadu na to, či je manažér prepustený z dôvodu straty dôvery alebo jednoduchého zamestnanca, je potrebné vypracovať písomnú požiadavku, aby obvineného bolo vysvetlené v súvislosti so správaním. Takáto požiadavka sa vyhotovuje ako úradný dokument a odovzdáva sa zamestnancovi na podpis.
V prípadoch, keď obvinená osoba odmietne podpísať vypracovanú žiadosť, je komisia povinná vypracovať akt.
Keďže strata dôvery (LC RF, článok 81 ods. 7) je dôsledkom dosť závažných okolností, je potrebné brať papierovanie vážne, aby sa zabránilo ďalším zbytočným sporom. Požiadavka na vysvetlenie od obvineného sa preto musí zamestnancovi odovzdávať nielen osobne, ale zasielať aj doporučenou poštou.
Na to, aby zamestnanec poskytol vysvetlenie skutočnosti, že ide o poplatok, má nárok na dva dni. Ak po týchto dňoch nie je poskytnuté žiadne vysvetlenie, komisia musí vypracovať akt, ktorý odmietne vysvetliť alebo neposkytnúť.
Prepustenie dokumentov
Ak je dôvodom prepustenia z dôvodu straty dôvery rozhodnutie úradnej vyšetrovacej komisie, vydá sa niekoľko príkazov:
- Disciplinárny poriadok. Malo by obsahovať informácie o zamestnancovi, informácie o spáchanom čine, uvedenie tých ustanovení pracovnej zmluvy alebo vnútorných predpisov, ktorých porušenie viedlo k potrestaniu, ako aj o okolnostiach konania a stupni viny. Zamestnanec sa musí s touto objednávkou oboznámiť najneskôr do troch dní. Ak dôjde k odmietnutiu podpísať tento príkaz, komisia vystaví osvedčenie o odmietnutí, ktoré potvrdí podpisy členov komisie.
- Uznesenie o ukončení pracovných vzťahov. Tento dokument by sa mal uverejňovať s odkazom na informácie z príkazu na disciplinárne stíhanie. Dôvod prepustenia musí byť v súlade s odsekom 7 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie a musí byť uvedený v úplnom znení.
Záznamy o pracovnej sile a výpočte
Zápis prepustenia z pracovného pomeru v pracovnej knihe v súvislosti so stratou dôvery sa podobá zápisu v objednávke.
V deň formálneho prepustenia dostane zamestnanec pracovnú knihu a splatné platby. Aj napriek tomu, že hovoríme o materiálnej škode organizácie na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný mu zaplatiť všetky splatné peniaze. V posledný deň dostane zamestnanec konečnú mzdu, výplaty bonusov a náhrady.
Zamestnávateľ môže požiadať súd o náhradu škody spôsobenej zamestnancom.
Čo musí zamestnávateľ dokázať na súde. Hlavné chyby
Iba zamestnávateľ musí preukázať zákonnosť dôvodov prepustenia a dodržať postup pri ukončení zamestnania.
Ak sa zamestnanec obráti na súd, zamestnávateľ musí preukázať:
- zamestnanec komunikoval priamo s hotovosťou alebo iným hmotným majetkom organizácií;
- zamestnanec sa dopustil protiprávneho konania alebo konania, ktoré sú prevedené na jeho úradné povinnosti;
- odhodlané kroky viedli k strate dôvery;
- priama vina zamestnanca;
- vedúci splnil stanovené termíny a postup pri uplatňovaní disciplinárneho trestu;
- hlava sa riadila všeobecným postupom prepúšťania.
V takom prípade musí mať zamestnávateľ tieto dôkazy:
- Pracovný príkaz.
- Pracovná zmluva so zamestnancom.
- Dohoda o zodpovednosti.
- Opis práce zamestnanca.
- Dokumenty, ktoré potvrdzujú realitu plnenia povinností súvisiacich s priamou obsluhou peňazí alebo materiálnych aktív. Môže ísť o príkaz na udelenie podpisového práva, splnomocnenie na získanie komoditných hodnôt atď.
- Dokumenty, ktoré potvrdzujú bezpodmienečnosť zamestnanca, ktorý sa dopustil konania, ktoré viedlo k strate dôvery. Patria sem oznámenia, interné vyšetrovania, poznámky, súpis zásob, vyhlásenia, vyhláška o administratívnej zodpovednosti, vyhláška o trestnej zodpovednosti atď.
- Dokumenty, ktoré potvrdzujú skutočnosť, že sa dodržiava postup pri uplatňovaní disciplinárneho trestu. Ide o príkaz na vytvorenie provízie, dokument o vykonaní interného vyšetrovania, vyšetrovacie akty, požiadavku poskytnúť vysvetlenie od zamestnanca, vysvetľujúcu poznámku od zamestnanca, akt nepredloženia vysvetlení atď.
- Dokumenty, ktoré požadujú súlad s ukončením pracovného pomeru. Ide o príkaz na ukončenie pracovných povinností, potvrdenie o výpočte, účtovnú knihu o pohybe prázdnych formulárov.
Každý manažér by mal pochopiť, že prepustenie z dôvodu straty dôvery v zamestnanca je jeho právom, ale nie povinnosťou. Okrem prepustenia môžete použiť aj iné metódy disciplinárnych trestov: poznámku, pokarhanie atď.
Zvážte hlavné chyby, ktoré zamestnávatelia robia pri odchode z dôvodu straty dôvery:
- Ukončenie zmluvy so zamestnancom v súlade s odsekom 7 časťou 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak tento základ nie je vhodný a nie je účinný (Príklad: Bývalá zamestnankyňa organizácie sa obrátila na súd so žalobou, že bola nezákonne prepustená z dôvodu straty dôvery v ňu od hlavy. Súdne rozhodnutie bolo prijaté v prospech žalobkyne, zamestnankyňa bola obnovená ako hlavná účtovníčka, pričom jej bola vyplatená náhrada za čas, keď nepracovala, náhrada za nevyužitú dovolenku, náhrada nemajetkovej ujmy, výdavky za služby právnika a štátna povinnosť. Proti tomuto rozhodnutiu bolo podané odvolanie na dozorný orgán, ktorý prípad odmietol posúdiť, pretože hlavný účtovník nepodpísal dohody o zodpovednosti).
- Poskytnutie nedostatočných dôkazov o tom, že došlo k spáchaniu vinných činov, o výskyte nedostatkov pri príprave dokumentov, ktoré potvrdzujú vinu zamestnanca
- Nerešpektovanie algoritmu disciplinárneho trestania ustanoveného v čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.