Prepustenie ktoréhokoľvek špecialistu zo spoločnosti sa považuje za špecifický proces, ktorého implementácia musí spĺňať určité požiadavky zamestnávateľov a priamo najatých odborníkov. Iniciátorom procesu môže byť vedúci podniku alebo zamestnanec. V súvislosti s presunom sa často vyžaduje prepustenie, takže je dôležité pochopiť, ako zamestnanec zostavuje žiadosť, aké údaje sú uvedené v objednávke a tiež tomu, aké iné nuansy musia účastníci pracovného pomeru čeliť.
Nuansy procesu
Samostatné prepustenie z dôvodu premiestnenia sa považuje za bežný proces. Má nasledujúce vlastnosti:
- ak je potrebné sa presťahovať do iného mesta, zamestnanec musí zmeniť svoje pracovisko;
- za týchto podmienok občan vyhotoví rezignáciu z vlastnej vôle;
- premiestnenie môže byť spôsobené rodinnými okolnosťami, zlým zdravotným stavom alebo inými dôvodmi;
- jemnosti a pravidlá takéhoto prepustenia sú uvedené v čl. 80 a 77 TK;
- ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca je povolené len s predchádzajúcim oznámením zamestnávateľovi, pre ktoré sa používa písomný doklad;
- výpoveď sa poskytuje dva týždne pred konečným ukončením pracovného pomeru.
Často vyvstáva otázka pracovníkov, či sa ťažba nemôže použiť. O tejto otázke rozhoduje iba zamestnávateľ. Ak má zamestnanec dobrý vzťah s vedením spoločnosti, potom často prepúšťanie z dôvodu premiestnenia nie je sprevádzané potrebou vypracovať 14 dní.
Kedy nie je plánovaná ťažba?
Existujú určité právne dôvody, za ktorých zamestnanec nemusí pracovať v spoločnosti dva týždne. Podľa Zákonníka práce sa prepúšťanie v súvislosti s presunom vykonáva bez praktizovania za týchto podmienok:
- mierová dohoda sa uzatvára medzi oboma stranami pracovnoprávneho vzťahu, na základe ktorej sa od zamestnanca nevyžaduje, aby naďalej pracoval v spoločnosti 2 týždne, aby pracoval;
- žiadateľ je dôchodca;
- občan, ktorý je zaregistrovaný v ktorejkoľvek vzdelávacej inštitúcii, preto nemôže tráviť čas vypracovaním, ale je dôležité mať dôkazy o takomto zápise;
- zamestnávateľ porušil požiadavky Zákonníka práce alebo regulačné akty regiónu týkajúce sa zamestnania alebo prepustenia zamestnanca, preto je pracovná zmluva ukončená dňom uvedeným v žiadosti zamestnanca.
Pred uplynutím doby ťažby môže zamestnanec žiadosť kedykoľvek stiahnuť. Aj za týchto podmienok však prepúšťanie môže pokračovať, ak sa u zamestnanca našiel nový špecialista.
Až po ukončení ťažby zaniká vzťah medzi zamestnávateľom a najatým odborníkom. V posledný deň zamestnania dostane občan pracovný zošit a požadované finančné prostriedky.
Nuansy sťahovania organizácie
Samotné spoločnosti sú často nútené presťahovať sa do iných regiónov, aby pokračovali v účinných činnostiach. Za týchto podmienok môže každý zamestnanec odmietnuť premiestnenie. Prepustenie v súvislosti s premiestnením organizácie je založené na ustanoveniach čl. 77 nákupných centier.
Zamestnávateľ zvyčajne za takýchto podmienok netrvá na vypracovaní, pretože po presťahovaní musíte stále hľadať nových pracovníkov.
Pravidlá aplikácie
Priamy zamestnanec podáva rezignáciu z dôvodu premiestnenia.Pravidlá tvorby tohto dokumentu zahŕňajú:
- žiadosť sa zamestnávateľovi zašle 14 dní pred sťahovaním, inak budú porušené požiadavky Zákonníka práce;
- v dokumente musí byť uvedený dôvod ukončenia pracovného pomeru, ktorý predstavuje presťahovanie sa do iného regiónu s cieľom trvalého pobytu;
- žiadosť obsahuje informácie o spoločnosti, v ktorej občan pracuje, a uvádza aj meno, funkciu a pracovnú dobu zamestnanca v spoločnosti;
- hlavná časť textu obsahuje žiadosť o vypovedanie pracovnej zmluvy;
- dátum je uvedený, kedy občan definitívne odíde z práce, a nemalo by prísť skôr ako dva týždne, ak zamestnávateľ žiadnym spôsobom neporušil zákonné požiadavky;
- ak je žiadateľom zdravotne postihnutá osoba alebo dôchodca, práca sa nevyžaduje, čo je uvedené v žiadosti;
- na konci dokumentu je dátum jeho vyhotovenia;
- dokumenty musia byť priložené k žiadosti ako dôkaz, že prepustenie je skutočne spôsobené tým, že sa občan presťahoval do iného mesta.
Ak je to potrebné, môžu sa k tomuto dokumentu pridať ďalšie údaje.
Ďalšie kroky s vyhlásením
Ak vedúci spoločnosti súhlasí s prepustením v súvislosti s premiestnením zamestnanca, vyhlásenie sa označí „Nevadí“. Ďalej vložte podpis riaditeľa a dátum prijatia dokumentu.
Neexistuje prísna žiadosť o prepustenie z dôvodu premiestnenia, preto sa uplatňuje obvyklá písomná forma.
Je možné dohodnúť sa na nedostatku ťažby?
Takmer každý zamestnanec, ktorý chce ukončiť zamestnanie u konkrétneho zamestnávateľa, nechce pracovať v spoločnosti ďalších 14 dní. Je to spôsobené skutočnosťou, že voči nemu zvyčajne vzniká zaujatosť.
Preto prepúšťanie v súvislosti s sťahovaním do iného regiónu nemôže byť sprevádzané vypracovaním. Dôležitým faktorom je dôvod tohto kroku. Preto sa zohľadňujú nuansy:
- ak chce občan jednoducho zmeniť svoje bydlisko, nemá žiadne dôvody na zrušenie svojej práce, takže bude musieť spoločnosť vylepšiť po dobu 14 dní;
- sťahovanie je často spojené s rôznymi platnými dôvodmi, napríklad je potrebné začať liečbu alebo školenie vo vzdelávacej inštitúcii, aby občan mohol trvať na tom, aby sa nevykonával.
Okrem toho sa nevyžaduje žiadna práca, ak prepustenie súvisí s prevodom manžela zamestnanca na novú pracovnú stanicu, presmerovaním do pobočky spoločnosti v inom regióne, ako aj v prípade porušenia pracovnoprávnych predpisov zo strany vedúceho spoločnosti.
Aké dokumenty sa pripravujú?
Prepustenie z dôvodu premiestnenia si vyžaduje nielen dobre napísanú žiadosť, ale aj prípravu dokumentácie potvrdzujúcej zmenu bydliska občana. Dôvodom je skutočnosť, že dôvodom prerušenia pracovného pomeru je relokácia. Preto môže manažér požiadať svojho zamestnanca, aby predložil rôzne dokumenty potvrdzujúce túto skutočnosť. Najčastejšie sa vyžaduje nasledujúca dokumentácia:
- kópia pasu, ktorý už má registračnú značku na novej adrese;
- dokumentácia manžela, ktorý bol pridelený na prácu v inom regióne;
- lekárske osvedčenie o tom, že občan skutočne potrebuje dlhé a osobitné ošetrenie, ktoré sa vykonáva iba v inom meste v krajine;
- dokumenty vzdelávacej inštitúcie nachádzajúcej sa v inom regióne, do ktorého zamestnanec vstúpil.
Tieto dokumenty sú potrebné na prepustenie v súvislosti s presunom. V článku 80 Zákonníka práce sa uvádza, že vedúci podniku môže tieto doklady od zamestnanca požadovať legálne.
Aké kroky vykonáva vedúci spoločnosti?
Po prijatí rezignácie od zamestnanca musí zamestnávateľ vykonať určité postupné kroky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.Odpustenie z dôvodu premiestnenia nemožno napadnúť, pretože každý občan má právo prestať pracovať v spoločnosti bez uvedenia dôvodu.
Zamestnávateľ musí kompetentne ukončiť pracovný pomer s takýmto zamestnancom. Vykonajú sa nasledujúce akcie:
- na základe prijatej žiadosti sa vydá príkaz vo forme T-8, ktorý obsahuje informácie o mene, funkcii a ďalších údajoch zamestnanca, s ktorým je pracovný pomer ukončený;
- v uznesení sa uvádza, že pracovná zmluva sa skončí z podnetu zamestnanca;
- odkaz na čl. 77 nákupných centier;
- je uvedené, že objednávka je vypracovaná na základe vyhlásenia, ktoré predtým dostal od zamestnanca;
- informácie o prepustení odborníka sa zaznamenávajú do osobitného denníka registrácie zamestnanca;
- potrebné údaje sú uvedené v osobnom spise konkrétneho zamestnanca;
- zápis v pracovnom zošite, ktorý nevyhnutne udáva dôvod prepustenia a zároveň určuje dátum ukončenia pracovnej zmluvy;
- v zošite sa odkazuje na článok 80 Zákonníka práce;
- kniha sa vydáva zamestnancovi v posledný deň jeho práce;
- konečné vyrovnanie sa uskutoční v ten istý deň, preto špecialista dostáva plat za odpracované obdobie, kompenzáciu dovolenky a rôzne dodatočné bonusy stanovené v zmluve;
- často sa uzatvára dohoda s občanom, na základe ktorej pripravuje počas svojej práce nového špecialistu na prácu a zamestnávateľ pridelí bývalému zamestnancovi odstupné.
Zamestnanci si často želajú opustiť spoločnosť okamžite v deň podania žiadosti. Prepustenie bez praktizovania z dôvodu premiestnenia je povolené, ak zamestnávateľ sám s takýmito podmienkami súhlasí. Ak medzi riaditeľom spoločnosti a zamestnancom nie je príliš dobrý vzťah, vodca môže vyžadovať úplné vypracovanie.
Čo je záznam v zošite?
Zamestnávateľ musí správne vykonať prepustenie ktoréhokoľvek špecialistu, inak môže byť zodpovedný. Je dôležité nielen vydať zodpovedajúci príkaz, ale tiež urobiť príslušnú značku v pracovnom zošite zamestnanca. Na tento účel sa uvádza, že prepúšťanie začína zamestnanec v súvislosti s presunom.
Nezabudnite v knihe zanechať odkaz na článok 80 Zákonníka práce, pretože práve vypovedanie pracovnej zmluvy v súvislosti so zmenou miesta bydliska upravuje. Doklad sa vydáva v posledný pracovný deň. Ak v ten deň nie je v mieste zamestnania zamestnanec, dokument sa mu zašle poštou, ak vopred dostane správca súhlas od občana.
Čo by mal zamestnanec urobiť v prípade odmietnutia vypovedania zmluvy zo strany zamestnávateľa?
Zamestnávatelia majú často negatívny postoj k tomu, že niektorí odborníci plánujú prepustenie. Preto sa rôznymi spôsobmi pokúšajú prepustenie pozastaviť. Za týmto účelom sa strácajú žiadosti o prepustenie alebo sa hľadajú iné metódy, ktoré bránia občanovi opustiť mesto.
Za týchto podmienok je vhodné podať sťažnosť inšpektorátu práce alebo súdu. Ak v každom prípade oneskorenie viedlo k zhoršeniu zdravotného stavu, problémom so vzdelávacou inštitúciou alebo s novým zamestnávateľom, zamestnanec môže od bývalého zamestnávateľa získať morálnu ujmu. Za týmto účelom sa podáva žaloba na súde, ale je dôležité k žalobe priložiť dokumenty potvrdzujúce, že špecialista skutočne mal určité problémy z dôvodu oneskoreného prepustenia.
záver
Mnohí ľudia sú z mnohých dôvodov nútení zmeniť bydlisko. To vedie k potrebe ukončiť pracovný pomer so súčasným zamestnávateľom. Na tento účel sa vypracuje vyhlásenie, v ktorom sa uvedie dôvod prepustenia. K dokumentom sú priložené dokumenty potvrdzujúce potrebu premiestnenia.
Zamestnávateľ musí riadne vykonať ukončenie pracovného pomeru.Za týmto účelom vydá primeraný rozkaz a tiež vykoná potrebné zápis do pracovnej knihy. V prípade potreby nemusí vedúci spoločnosti vyžadovať, aby bol zamestnanec odpracovaný.