Dnes sa musíme zoznámiť s takou operáciou, ako je prepustenie z dovolenky. Je to dosť komplikovaný a dôležitý postup, ktorého vykonávanie v nesprávnom poradí môže zamestnávateľovi spôsobiť mnoho problémov. Môžem byť prepustený na dovolenku? Ako na to? Kedy je zakázané ukončiť pracovný pomer s podriadeným? Odpovede na všetky tieto otázky sa objavia neskôr. V skutočnosti je všetko oveľa komplikovanejšie, ako sa zdá. Najmä pre zamestnávateľa. Zamestnanci sú v tomto prípade chránení zákonníkom práce Ruskej federácie.
iniciatíva
Najprv je potrebné zistiť, prečo dochádza k prepusteniu z dovolenky. Táto vlastnosť hrá dôležitú úlohu pre zamestnávateľa.
Dnes je možné ukončiť pracovný pomer:
- dohodou strán (dohoda medzi šéfom a podriadeným);
- zamestnanecká iniciatíva
- zamestnávateľom.
Navyše niekedy je potrebné dokončiť transakciu z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo z dôvodu likvidácie podniku. V praxi sa však prvé 3 prípady vyskytujú najčastejšie. Aké funkcie má prepustenie z dovolenky?
legislatíva
Je ich veľa. Zamestnávatelia by preto mali dôkladne preštudovať právne predpisy Ruskej federácie v oblasti práce. V opačnom prípade bude prepustenie vyhlásené za nezákonné.
Čo hovorí moderný zákonník práce? Je zakázané ukončiť pracovný pomer z podnetu zamestnávateľa, kým sú podriadení na dovolenke alebo na práceneschopnosti. To znamená, že aj v prípade potreby musí manažér čakať na zamestnanca z dovolenky. Až potom vypracujte ukončenie vzťahu.
Aj keď je podriadený na zákonnej dovolenke (ročná alebo dobrovoľná), je v plnej miere chránený zákonníkom práce Ruskej federácie. Za žiadnych okolností nemôžete s ním ukončiť skôr uzatvorenú zmluvu.
Vlastná túžba
Ale všade existujú výnimky. Ako už bolo spomenuté, samotný zamestnávateľ nemôže vykonať štúdiu. Napriek tomu dôjde k prepusteniu dovolenky z vlastnej slobody. Podobná prax je u moderných pracovníkov celkom bežná.
Čo to znamená? Ak chce sám človek odísť z dovolenky, má právo tak urobiť. Na žiadosť šéfa však nie je možné ukončiť pracovné vzťahy násilím. Toto sú pravidlá, ktoré dnes vychádzajú z moderných ruských právnych predpisov.
výnos
Osobitná pozornosť si vyžaduje prepustenie rodičovskej dovolenky. Mnoho spoločností sa snaží čo najviac zbaviť sa „materstva“. V skutočnosti s týmito zamestnancami musíte dodržiavať veľké množstvo pravidiel, aby ste nespôsobili problémy sebe a spoločnosti.
Vo všeobecnosti je možné prepustiť zamestnanca na materskú dovolenku, ale iba za určitých podmienok. Toto sú výnimočné prípady, o ktorých sa bude diskutovať neskôr. Na úvod treba pripomenúť, že v zásade nie je možné ukončiť pracovný pomer s osobou na materskej dovolenke. Táto operácia bude vyhlásená za nezákonnú. Kým sa občan stará o malé dieťa, je chránený štátnou a pracovnou legislatívou. Po opustení dekrétu má zaručené miesto v spoločnosti.
Ako strieľať na materskú dovolenku
Ale ako už bolo spomenuté, všade existujú výnimky. Preto sa niekedy na materskej dovolenke prepúšťa. Kedy presne? Kedy môže zamestnávateľ legálne rozlúčiť zamestnanca, ktorý sa stará o dieťa?
Nie je veľa situácií.Ukončenie zamestnania počas vyhlášky je možné:
- Po likvidácii spoločnosti. V takom prípade bude potrebné písomne (2 mesiace) informovať všetkých podriadených o pripravovaných zmenách. Ďalej bude musieť občan, ktorý sa stará o dieťa, poskytovať určité platby. Konkrétne: náhrada za nevyužitú dovolenku, odstupné za 1 mesiac, priemerný zárobok za mesiac (maximum za 2 mesiace). Príspevok na starostlivosť sa vyplatí FSS.
- Z mojej vlastnej slobodnej vôle. V tomto prípade sa operácia nelíši od úkonov vyžadovaných pri ukončení pracovného pomeru s riadnym podriadeným. Každý zamestnanec môže kedykoľvek odmietnuť zamestnanie. Túto možnosť presvedčia ženy na materskej dovolenke.
- Na základe dohody strán. Iniciatíva pochádza spravidla od zamestnávateľa. Za týchto okolností si prepustenie dovolenky nevyžaduje od „materstva“ žiadnu prácu alebo prácu. V praxi je tento druh udalosti veľmi zriedkavý.
- V zmluve na dobu určitú. Rodičovskú starostlivosť o dieťa možno vyhodiť, ak vyprší pracovná zmluva na dobu určitú. Zvyčajne sa také situácie vyskytujú, keď hlavný zamestnanec z nejakého dôvodu nemôže vykonávať pracovné činnosti.
Možno to sú všetky okolnosti, za ktorých môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer s osobou na materskej dovolenke. V ostatných prípadoch bude takáto operácia vyhlásená za nezákonnú. Ak sa zamestnanec sťažuje, bude musieť byť obnovený.
akcie Postup
A ako presne je prepustenie z dovolenky? Ide o pomerne náročnú operáciu, ale ak sa vykoná správne, zamestnávateľ nebude mať žiadne problémy. Zvážte najbežnejší prípad - ukončenie vzťahov na žiadosť zamestnanca.
V takom prípade je dovolené prepustiť občana. Je dôležité dodržiavať nasledujúci algoritmus akcií:
- Zamestnanec píše o dovolenke rezignáciu. Je dôležité napísať do dokumentu „svoju vlastnú slobodnú vôľu“. Dokument musí byť predložený podriadeným najneskôr 14 dní pred ukončením pracovnej zmluvy.
- Zamestnávateľ sa s dokumentom oboznámi. Potom šéf vystaví rozkaz, ktorý musí prepustená osoba prečítať. Na konci dokumentu je podpis zamestnanca. V opačnom prípade budete musieť na príkaz správne podpísať a vyhotoviť odmietavý akt.
- Vykonajte výpočet. Toto je vyžadovaná operácia. Pri prepustení má každý zamestnanec nárok na určité prostriedky. Vydávajú sa v účtovníctve. Ďalej budú podrobnejšie opísané.
- Počkajte na deň prepustenia. Príkaz na ukončenie nadobudne účinnosť. V deň prepustenia musí byť zamestnancovi vydaný osobný podpis, pracovná kniha, jeho osobné spisy (ak sa to vyžaduje), niektoré dokumenty a vykonať výpočet. Ak zamestnanec osobne nemôže papier vyzdvihnúť, je dovolené to oznámiť poštou. Odmietnutie operácie sa zaznamenáva v príslušnom akte.
- Osobný spis zamestnanca sa uloží a potom sa odošle do archívu na uloženie. Od tohto okamihu sa osoba považuje za oficiálne prepustenú.
Proces nemá žiadne ďalšie funkcie. Na základe navrhovaného algoritmu činnosti môže zamestnávateľ kedykoľvek legálne a správne ukončiť pracovný pomer s ktorýmkoľvek podriadeným.
O výpočte
Teraz trochu o finančnej stránke. Pracovné vzťahy v čase prepustenia znamenajú povinný tzv. Výpočet. Bez neho nemôže podriadený odísť.
Aké peniaze sa vyplácajú občanovi pri odchode z práce? Najčastejšie je to:
- náhrada za nevyužitú dovolenku (za daný rok);
- cenu;
- Platby za odpracované dni.
Ak strany majú nejaké spory, je potrebné obrátiť sa na súd. Poskytuje sa 1 mesiac od prijatia výpočtu.
Kedy presne sa občan obracia na účtovníctvo? Je potrebné poznamenať, že výpočet sa vykonáva so zamestnancom v deň prepustenia. Ak sa občan nemôže osobne zúčastniť, musí sa v primeranom čase obrátiť na spoločnosť. Výpočet sa potom uskutoční do 2 dní od dátumu predloženia príslušnej žiadosti.
Zamestnávateľ môže niekedy dávky znížiť alebo odobrať. Napríklad pre nevyužitú dovolenku. To je možné, ak je zvyšok zarámovaný vopred. V praxi je legálne zadržanie vyrovnania veľmi zriedkavé.
Dokumenty po prepustení
A aké dokumenty by mal každý podriadený spracovávať prepustenie z dovolenky? Závažné doklady sa zvyčajne nedodržiavajú. Pracovná legislatíva upravuje jasný zoznam dokladov, ktoré je zamestnávateľ povinný pri ukončení zamestnania vystaviť všetkým svojim podriadeným.
Tieto dokumenty zahŕňajú:
- Výpočtový list (náhrada za nevyužitú dovolenku, odpracované dni a iné platby);
- všetky doklady, ktoré zamestnanec požaduje zo svojho osobného spisu (v praxi sa takmer nikdy nevyskytujú);
- pracovná kniha (pod osobným podpisom v príslušnom časopise, predtým, ako zamestnávateľ zadá dokument o prepustení);
- výkaz ziskov a strát (formulár 2-PIT).
Posledný dokument musí zamestnávateľ pripraviť na žiadosť zamestnancov. Vrátane prvého. V praxi sa však výkaz ziskov a strát vydáva v deň prepustenia osoby. Toto je normálny jav, ktorý môže strany okamžite ochrániť pred zbytočnými problémami v budúcnosti.
O aplikácii
Ale to nie je všetko. Rezignácia na dovolenke musí byť správne napísaná a vyplnená. Existuje niekoľko pravidiel, podľa ktorých každý občan bude môcť ukončiť zamestnanie priamo na dovolenke. Ako už bolo uvedené, toto právo zostáva u každého podriadeného.
Žiadosť o prepustenie podáva občan 2 týždne pred realizáciou myšlienky v živote. Ďalej, podľa zákona je potrebné vypracovať 14 dní. Až potom nadobudne účinnosť nariadenie o prepustení. Ďalej je zamestnanec vysporiadaný, vydá pracovnú knihu a prepustený. Podobný postup, ako už bolo uvedené, prebieha v Rusku legálne.
Vyžaduje sa ťažba vždy? V ideálnom prípade áno. Ako ste však mohli uhádnuť, vždy existujú výnimky. Preto veľa zamestnancov odchádza na dovolenku pred odchodom. V takom prípade sa podáva žiadosť o skončenie zamestnania. Ďalej občan buď ide na dovolenku, alebo si zaslúži zaslúžený odpočinok vopred. Potom je zmluva s danou osobou ukončená. Za týchto okolností nemajú nárok na prácu. Toto je bežný postup. Koniec koncov, ak dôjde k ukončeniu zamestnania na žiadosť zamestnanca, musí legálne pracovať 2 týždne. Pre tých podriadených to nie je najlepšia perspektíva.
Aká legálna je navrhovaná schéma? Na 100%. Vysporiadanie pri prepustení z dovolenky, ako aj vydanie predtým uvedených cenných papierov, sa v tomto prípade uskutoční v deň ukončenia vzťahov so zamestnávateľom. Za týchto okolností nemôže šéf pripraviť peniaze alebo dať pracovnú knihu. Toto je nezákonné. Môžete sa obrátiť na inšpektorát práce na ďalšie konanie. Ak osoba nepodala žiadosť o prepustenie, konanie sa nepovažuje za začaté.
Dátum ukončenia
Ďalším dôležitým nuansom je dátum registrácie prepustenia. Kedy sa občan považuje za oficiálne prepustený po napísaní dovolenky na dovolenke?
Ideálnou možnosťou je, keď zamestnanec v predloženom dokumente uvedie presný dátum ukončenia vzťahu. Ak tam nie je, stačí počítať 14 dní od okamihu podania žiadosti o podpis zamestnávateľovi. Podobné pravidlo platí vždy.
Výnimky však stále existujú.Je dôležité poznamenať, že postup pri prepúšťaní počas dovolenky je zachovaný bez ohľadu na to, kedy sa skončí vzťah medzi zamestnancom a šéfom. V niektorých prípadoch sa však rozhodnutie o prepustení vydá v deň podania žiadosti. Kedy je to možné?
Pracovné právne predpisy Ruskej federácie naznačujú, že občan musí byť prepustený v deň podania žiadosti (na dovolenke alebo nie, nie je to tak dôležité) za týchto okolností:
- muž išiel študovať;
- spoločnosť porušuje pracovné zákony krajiny;
- občan je prepustený z dôvodu odchodu do dôchodku.
V tom nie je nič ťažké alebo nepochopiteľné. Za týchto okolností sa v rozhodnutí o ukončení konania uvádza dátum, kedy občan podal príslušnú žiadosť. V ostatných prípadoch dokument nadobudne účinnosť po 14 dňoch.
Prevod do inej spoločnosti
Docela zriedkavé, ale existuje aj variant vývoja udalostí - prepúšťanie prepúšťaním. Napríklad na dovolenke. Táto situácia nie je taká bežná. Prepustenie prevodom je proces prevodu zamestnanca z jednej spoločnosti do druhej. Občan sa zvyčajne chopí iniciatívy sám, alebo pochádza od zamestnávateľa (súčasný alebo potenciálny).
Ak má osoba nevyužitú dobu dovolenky, môže ju využiť pred prevodom do zamestnania. V takom prípade sa za posledný deň dovolenky považuje deň ukončenia vzťahov s bývalým šéfom.
Postup bude približne rovnaký ako pri pravidelnom prepustení. Aby však podriadený mohol získať nevyužitú dovolenku, musí napísať vyhlásenie o vytvorenej forme, aby si mohol zaslúžene zaslúžený odpočinok.
výsledok
Teraz je jasné, ako sa poskytuje kompenzácia za prepustenie z dovolenky. Okrem toho je teraz známe, ako a kedy presne občan nemôže vypracovať 14 dní predpísaných zákonom.
Môžem prestať na dovolenke? Áno, toto právo zostáva u každého podriadeného. Vo väčšine prípadov zamestnávatelia takúto príležitosť nemajú. Podobné pravidlá platia aj dnes v Rusku. Sú upravené zákonníkom práce Ruskej federácie.
Aby sa práca nepodrobila 2 týždne, mnohí podriadení idú na dovolenku pred alebo po podaní príslušnej žiadosti o skončenie zamestnania. Táto prax sa stáva čoraz bežnejšou. V takom prípade by sa výpoćet dovolenky mal vypoćítať podía vśeobecne uznávaných zásad. Bez neho má občan právo neopustiť inšpekcie práce alebo sa proti nim sťažovať.
Jedine úplne legálny spôsob, ako sa vyhnúť práci, je ísť na dovolenku s následným prepustením vlastnej slobodnej vôle. Konanie o ukončení vzťahov v tomto prípade nemá žiadne významné znaky.
Všetky informácie, ktoré sa dostanú do pozornosti, budú rovnako užitočné pre šéfov aj podriadených. Teraz sa nemôžete báť trestu pre nelegálne prepusteného zamestnanca počas jeho dovolenky. Ak budete dodržiavať všetky tieto pravidlá, môžete problém vyriešiť veľmi rýchlo.