Dnes musíme so súhlasom strán zistiť, aké sú výhody a nevýhody prepúšťania. V praxi sa takýto proces prepúšťania zamestnanca nevyskytuje príliš často, ale je ustanovený pracovným právom. Na aké vlastnosti postupu sa treba zamerať? Aké výhody a nevýhody má toto riešenie? Odpovede na tieto otázky, a to nielen, určite nájdete nižšie. Pochopenie toho všetkého je v skutočnosti oveľa jednoduchšie, ako to znie. Najmä pre zamestnancov. Táto operácia od nich nevyžaduje takmer nič.
Čo sa myslí
Čo ustanovuje čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie? Tento článok uvádza možnosť prepustenia zamestnancov po dohode strán. Zamestnanec a zamestnávateľ sa medzi sebou dohodnú na ukončení pracovného pomeru.
Podľa skutkov sa uvedená operácia nelíši od situácie, keď človek opustí svoju slobodnú vôľu. Občan bez škandálov a negatívnych následkov bude nakoniec prepustený zo svojho predchádzajúceho zamestnania.
Určitá dohoda medzi šéfmi a zamestnancami je jednou z možností riešenia konfliktov týkajúcich sa ukončenia dohody o pracovnom type. Táto situácia má svoje klady a zápory. O nich sa bude diskutovať neskôr.
Špeciálne momenty
Na začiatok zvážte jednu dôležitú vlastnosť skúmanej operácie. Prepustenie zamestnanca po dohode strán je prostriedkom ukončenia vzťahov typu práce s tehotnými ženami a matkami na materskej dovolenke.
Vo všeobecnosti sú v Rusku tehotné a nové matky chránené pracovným právom. Samotný zamestnávateľ takmer nikdy nemôže prepustiť uvedených zamestnancov. Prepustenie podriadeného je povolené iba v niekoľkých prípadoch:
- na základe dohody strán;
- na žiadosť zamestnanca;
- v súvislosti s likvidáciou DV;
- po uplynutí súčasnej pracovnej zmluvy na dobu určitú.
Z toho vyplýva, že skúmaný spôsob konania pomáha tehotným a novonarodeným ženám dohodnúť sa so zamestnávateľom na prepustení. Pre spoločnosti je tento scenár veľmi atraktívny.
iniciátormi
Kto môže začať proces? V čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že so súhlasom strán majú zamestnanec (ktorý je zriedkavý) aj šéf právo podať zodpovedajúci návrh.
Pre podriadených zostane postup ukončenia vzťahov rovnaký. Občania predložia rezignáciu a čakajú na rozhodnutie zamestnávateľa.
Ak je však iniciátor ukončenia vzťahov šéfom, musíte postupovať podľa určitého postupu. Hlavným krokom je odoslanie upozornenia s odstúpením.
Ak zamestnanec nesúhlasí s opustením práce, môžete zamestnávateľovi poslať príslušný list. To znamená, že k ukončeniu pracovného pomeru na základe dohody strán nedôjde. Odborníci odporúčajú tieto problémy vyriešiť vopred.
Formulár dohody
Návrh na prepustenie na základe dohody strán v pracovnom práve nemá osobitné formy. Hlavnou požiadavkou je predložiť dokument písomne.
Zvyšok žiadosti je napísaný na základe uváženia iniciátora ukončenia vzťahu. V ňom môžu byť uverejnené napríklad tieto údaje:
- informácie o stranách procesu;
- podrobnosti zmluvy;
- lehota navrhovaného prepustenia;
- podmienky, ktoré musia byť splnené v čase, keď zamestnanec odíde z práce;
- dohoda o finančnej stránke emisie;
- podpisy zamestnávateľa a zamestnanca;
- ďalšie podmienky a dôležité body pre ukončenie zmluvy.
Preto nie je možné vidieť presnú formu rezignácie po dohode strán. Každý dokument bude jedinečný a originálny. Jediné, čo by sa malo vziať do úvahy, je to, že pri vypracovávaní dokumentu je potrebné riadiť sa všeobecne uznávanými pravidlami vykonávania obchodnej korešpondencie.
goodies
Ďalej sa budeme zaoberať výhodami a nevýhodami prepúšťania po dohode strán. Je ich viac ako dosť. Začnime s pozitívnymi aspektmi zvolenej formy odchodu z práce.
Výhody výpovede po dohode so zamestnávateľom zahŕňajú:
- Nie je potrebné uvádzať dôvod túžby ukončiť organizáciu. Zamestnanec môže jednoducho napísať niečo ako: „Podľa článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie žiadam o prepustenie.“
- Dohodu medzi podriadenými a nadriadenými možno dosiahnuť písomne aj ústne.
- Neexistujú žiadne termíny na ukončenie práce.
- Iniciátor návrhu, ako sme už zistili, má právo konať tak pre zamestnancov, ako aj pre zamestnávateľov.
- Písomná rezignácia nebude mať vplyv na kariéru.
- Po ukončení vzťahu bude osobe pripísaná dodatočná pracovná skúsenosť. Je to nepretržité obdobie práce.
- Týmto spôsobom je možné kedykoľvek skončiť. Dokonca aj so skúšobnou lehotou sa strany môžu dohodnúť na ukončení vzťahu.
- Dávky v nezamestnanosti sa vyplácajú vo väčších množstvách ako pri prepustení z vlastnej slobodnej vôle.
- Existuje možnosť dosiahnuť dohodu o finančných záležitostiach. Napríklad, pokiaľ ide o výšku dávok a kompenzácie, ktoré sa budú dať prepustenému podriadenému.
Zdá sa, že tento scenár je vhodný predovšetkým na zrušenie pracovných vzťahov. Ale v skutočnosti nie je všetko také ružové, ako by sme chceli. Prepustenie po dohode strán má klady a zápory vo veľkom počte. Aké sú nevýhody takéhoto postupu?
O nevýhodách
Nie je ich tak málo. Tieto nedostatky sa väčšinou týkajú zamestnancov. Pre zamestnávateľov sa nevýhody vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru budú považovať za klady.
Vezmite prosím na vedomie:
- Prepustenie po dohode strán vedie k tomu, že zamestnanca môže byť prepustený, aj keď je na dovolenke.
- Nie je možné jednostranne odvolať dohodu. Na tento účel musia obe strany schváliť operáciu.
- Nebude sa snažiť napadnúť žalobu o prepustenie na súde alebo v inšpektoráte práce.
- Neexistujú žiadne záruky na získanie náhrady, pokiaľ nie sú uvedené v dohode.
- Oprávnenosť činnosti odborov nie je nijako kontrolovaná.
Na základe vyššie uvedeného sa ukazuje, že prepúšťanie strán (klady a zápory tohto aktu, ktoré sme študovali), je pre zamestnávateľov vhodnejšie. Pracovníci však môžu ťažiť z určitých výhod.
Informácie o platbách
Finančná stránka problému zohráva v skúmanej otázke obrovskú úlohu. Platby pri ukončení dohody dohodou strán nie sú povinné. To znamená, že občania sa nemôžu v čase odchodu zo zamestnania vždy spoľahnúť na materiálnu podporu zamestnávateľa.
Neznamená to však, že zamestnanec riskuje, že mu nič neostane. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje prepustenie po dohode stranami v Rusku niekoľko štandardných platieb po ukončení dohody o type práce.
Tieto zahŕňajú:
- náhrada za dovolenku, ak ju zamestnanec nenavštívil;
- peniaze za odpracované hodiny.
Ak si podriadený čerpal dovolenku vopred, musí sa pred prepustením z mzdy a platieb za odpracované dni odpočítať suma „pôžičky“. Toto je legitímna prax.
Všetky ostatné kompenzácie (kompenzácie) sa budú musieť dohodnúť. Všetky znaky platieb musia byť uvedené v dohode o ukončení vzájomnou dohodou.V opačnom prípade hrozí, že občan zostane s minimálnymi finančnými prostriedkami.
Krok za krokom
A ako k prepusteniu dôjde po dohode strán? Výhody a nevýhody tohto postupu sú nám známe. Čo ďalej? Čo robiť, ak chcete skončiť podľa vyššie uvedeného článku?
Odporúča sa postupovať podľa týchto pokynov:
- Urobte rezignáciu. Musí objasniť všetky črty uzatvárania dohody.
- Upozornite zamestnávateľa / zamestnanca na svoje rozhodnutie.
- Vydať príkaz na prepustenie a podpísať ho.
- Oboznámiť podriadeného s objednávkou.
- Urobte vhodný záznam v pracovnom zošite zamestnanca a označte jeho osobnú kartu.
- Vydajte kontrolný list, výkaz ziskov a strát a pracovnú knihu.
- Získajte požadovanú hotovosť, na ktorej sa strany dohodli.
- Podpíšte pre výpočet a prijaté dokumenty v špeciálnych účtovných časopisoch.
- O prepustení informujte vojenský úrad pre zaradenie. Tento krok je potrebný iba v prípade prepustenia mužov.
To je všetko. Zdalo by sa, že v tom nie je nič ťažké alebo nepochopiteľné. V skutočnosti je však ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán (výhody operácie sú nám známe) je zriedkavý a veľmi mätúci proces. Najmä ak je iniciátorom prepustenia šéf. Za týchto okolností, ako už bolo uvedené, sú podriadení chránení na minime.
O pracovnej výmene
Niektorí kádri preferujú vstup na trh práce po prepustení na základe dohody strán. Nie je to najbežnejší jav, ale vyskytuje sa v praxi.
Ide o to, že ak k ukončeniu pracovnej zmluvy dôjde na základe vzájomnej dohody, zamestnanec môže dúfať v zvýšenie dávky v nezamestnanosti. Z tohto dôvodu sa niektorí zaujímajú o skúmaný postup.
Zároveň je potrebné zohľadniť, že pokiaľ ide o ostatné platby, zamestnanec nie je nijako chránený. To znamená, že odškodnenie za neho nebolo pôvodne stanovené. Zvýšená dávka v nezamestnanosti je často nižšia ako dávka zaručená bežným prepustením.
Kontroverzné otázky
Teraz niečo o tom, aké kontroverzné situácie môžu nastať v skúmanej situácii. Ako sme už zistili, záznam o prepustení na základe dohody strán nezavádza do kariéry zamestnanca negatívne odtiene. Toto zosúladenie sa však považuje za dosť riskantné.
Napríklad musíte vziať do úvahy, že zamestnávateľ a zamestnanec vás môžu informovať o prepustení o niekoľko dní. A takéto správy podriadia prekvapením. Najmä pokiaľ ide o ženu v „zaujímavej“ pozícii alebo zamestnankyňu na materskej dovolenke.
Okrem toho, ak je vzťah ukončený z podnetu zamestnanca, žiadateľ má možnosť stiahnuť žiadosť o prepustenie. Zákonník práce Ruskej federácie neumožňuje jednostranne sa vzdať svojho rozhodnutia. To už bolo povedané.
Je možné podpísať dohodu s šéfom alebo s oprávnenou osobou. Zároveň musí byť splnomocnencovi udelené plnomocenstvo, v ktorom sú uvedené právomoci občana. V opačnom prípade môže byť dohoda o ukončení platnosti zrušená.
zistenie
Teraz je jasné, aké platby za prepustenie na základe dohody strán majú všetci zamestnanci. Ďalej sme sa oboznámili s postupom vykonávania uvedenej operácie. Ak nedôjde k závažným nezhodám, budete môcť prestať s minimálnym poškodením.
Žiadosť o prepustenie na základe dohody strán vykonáva kedykoľvek šéf alebo podriadení. Je vhodné vopred prediskutovať všetky nuansy operácie. Inak sa nevylúčia ťažkosti pri koordinácii ukončenia vzťahov.
V skutočnosti bude tento scenár pri riadnej príprave veľkým prínosom pre zamestnanca. Výhody a nevýhody prepustenia zo strany strán po tomto článku sú plne známe. Každý môže zhodnotiť, ako atraktívna bude táto forma odchodu z práce.