Takmer všetci pracujúci občania čelili postupu prepúšťania. Najškodlivejšie je prepustenie vlastnej slobodnej vôle. Záznam o zamestnaní zároveň nezkazí celkové pracovné skúsenosti zamestnanca. Preskúmajme podrobnejšie celý proces ukončenia zmluvy na žiadosť zamestnanca.
legislatíva
Poradie prepustenia zamestnanca podľa vlastného uváženia, ako aj zvyšok pracovného pomeru zamestnávateľa a zamestnanca, sa riadia normami Zákonníka práce Ruskej federácie. Najmä ukončenie dohody z podnetu zamestnanca je upravené v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnanec môže vypovedať neobmedzenú zmluvu aj zmluvu na dobu určitú. Algoritmus celého procesu je všade rovnaký. Zodpovednosť za správne vykonanie všetkých dokumentov a za dodržiavanie zákona nesie zamestnávateľ a zamestnanec personálneho oddelenia.
Nasleduje príklad záznamu o dobrovoľnom prepustení v pracovnej knihe.
Zamestnanecké akcie
Keď sa zamestnanec rozhodol odísť, mal by napísať vyhlásenie. To sa dá urobiť ručne aj tlačou. Dokument by mal obsahovať tieto informácie:
- úplné údaje o organizácii a vedúcom, v mene ktorého je žiadosť napísaná;
- podrobnosti a postavenie odstupujúceho zamestnanca;
- znenie návrhu na prepustenie a jeho dôvody;
- dátum a podpis.
Zamestnanec si musí uvedomiť, že takéto vyhlásenie musí napísať najneskôr 14 dní pred prepustením. Po dohode strán sa podmienky môžu skrátiť.
Je možné vyzdvihnúť vyhlásenie
Po napísaní žiadosti a jej zaslaní personálnemu oddeleniu môže byť potrebné vziať ju späť, až kým sa na pôde práce neobjaví záznam o prepustení. Dá sa to urobiť? Je možné, ale v tom čase, keď zamestnanec pracuje. Svoje želanie stiahnuť žiadosť musí oznámiť písomne. Toto vyhlásenie by malo obsahovať žiadosť o stiahnutie predchádzajúceho dokumentu, dôvod sa však nevyžaduje. Ak je pravdepodobné, že dôjde k strate kontroly, je lepšie zostaviť ju do niekoľkých kópií. Na osobnej kópii musí byť osobná kópia víza, čísla a podpisu zamestnanca personálneho oddelenia.
Zamestnávateľ môže odmietnuť prijatie žiadosti o odstúpenie od zmluvy iba v prípade, ak bol nový pracovník už pozvaný na voľné pracovné miesto.
Zlyhanie zamestnávateľa
Môže zamestnávateľ odmietnuť prijatie rezignácie? Ak nie je oboznámený so zákonom, potom môže. V prípade odmietnutia žiadosti musí zamestnanec poslať poštou a počkať 14 dní od okamihu odoslania. Na konci tohto obdobia môže zamestnanec jednoducho opustiť svoje pracovisko. Zamestnanec sa môže zároveň obrátiť na inšpektorát práce, ak mu neboli vyplatené splatné platby a práca, ak je uvedené „prepustenie z vlastnej vôle“. Záznam o práci musí byť v súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Dizajnový algoritmus
Ukončenie pracovného pomeru sa začína uverejnením vedúceho zákazky. Zamestnanec je povinný sa s týmto dokumentom oboznámiť na podpise. Ak existuje takáto potreba, môžete požiadať o kópiu objednávky.
V prípade, že zamestnanec odmietne podpísať prijatie objednávky, zamestnávateľ ju musí upraviť osobitným aktom. Posledný pracovný deň sa považuje za deň, keď zamestnanec dostal všetky platby za vysporiadanie, podpísal oboznámenie sa s objednávkou a vzal si prácu.
Nižšie je uvedený záznam v zamestnaní „dobrovoľné prepustenie“ (vyplnenie vzorového dokumentu).
Ak zamestnávateľ nesplní svoje povinnosti v stanovenej lehote, zamestnanec má právo podať inšpektorátu práce sťažnosť na skutočnosť, že došlo k porušeniu jeho práv.
zodpovednosť
Ak dôjde k porušeniu práv zamestnanca a zamestnávateľ si neplní svoje povinnosti, môže sa občan obrátiť na rôzne orgány s cieľom vyriešiť problémy. Pre bezohľadného vodcu sa poskytuje administratívna a trestná zodpovednosť. V prvom prípade sa môžete odvolať na časť 1, časť 4 čl. 5.27 správny zákonník av druhom prípade - k čl. 145.1 Trestného zákona.
Aby ste vedúceho postavili pred súd, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce, políciu alebo prokuratúru s príslušným vyhlásením.
Dôvodom odvolania môže byť: neochota prepustiť zamestnanca bez dôvodu, neochota zaplatiť požadované peniaze a kompenzácia, neformátovaná pracovná kniha (položka „prepustenie vlastnej slobodnej vôle“ sa zadáva s chybami alebo vôbec).
dokumenty
Po prepustení musí zamestnanec dostať tieto dokumenty:
- Kniha práce (predtým bola predložená vzorka záznamu o prepustení z vlastnej vôle). Zamestnanec musí podpísať potvrdenie v denníku a na svojej osobnej karte.
- Platový list za posledné tri roky.
- Informácie na formulári 2-PIT za posledný rok.
- Pomoc, ktorá obsahuje informácie o výške platieb, odmeňovaní a poistných skúsenostiach.
- Ostatné dokumenty, ktoré možno získať písomným vyhlásením.
Záznam o zamestnanosti
Všetky záznamy v zošite robia buď vedúci, alebo poverená osoba. V zásade ide o úradníka pre ľudské zdroje, účtovníka alebo tajomníka.
Do TC „prepustenie z vlastnej slobodnej vôle“ sa vkladá v súlade s ustanoveniami čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Okrem zápisu musí byť v práci aj pečiatka organizácie a podpis oprávnenej osoby. Z tohto dôvodu je algoritmus na vyplnenie pracovného formulára nasledujúci:
- poradové číslo známky v prvom stĺpci;
- dátum odchodu z organizácie v druhom stĺpci;
- dôvody na prepustenie, pričom v treťom stĺpci sa uvádza článok Zákonníka práce Ruskej federácie;
- podrobnosti o dokumente, na základe ktorého sa prepustenie bude považovať za zákonné, v štvrtom stĺpci.
Ak dôjde k dobrovoľnému prepusteniu, správny zápis do zošita je nasledujúci.
Bez cvičenia
Za časové obdobie sa považuje časové obdobie, v ktorom zamestnávateľ prijal žiadosť od zamestnanca do dňa, keď zamestnanec ukončí prácu v organizácii. Zvyčajne je táto lehota 2 týždne. Existujú však určité výnimky, keď zamestnanec môže skončiť bez vypracovania. Patria sem:
- prijatie na vzdelávaciu inštitúciu;
- odchod do dôchodku zamestnanca;
- zistenie zjavného porušenia pracovného práva zamestnávateľom;
- presun zamestnanca na iné miesto (potvrdené osvedčením alebo poznámkou o zrušení registrácie);
- zaslanie manžela / manželky zamestnanca na nové pracovisko v zahraničí;
- prítomnosť choroby, kvôli ktorej zamestnanec nemôže pokračovať v práci v tejto organizácii (je potrebné potvrdenie s príslušným lekárskym osvedčením);
- prítomnosť lekárskeho osvedčenia, v ktorom sa uvádza, že občan už nemôže žiť v tomto regióne zo zdravotných dôvodov;
- skutočnosť, že sa súdia a udržujú postihnuté dieťa alebo dieťa mladšie ako 14 rokov;
- f) starostlivosť o zdravotne postihnutú osobu prvej skupiny alebo chorého člena rodiny (je potrebné potvrdenie lekárskym osvedčením);
- prítomnosť zdravotného postihnutia u zamestnanca;
- zamestnanec má tri alebo viac detí mladších ako 16 rokov alebo študentov mladších ako 18 rokov.
Všetky tieto dôvody, ktoré umožňujú zamestnancovi nepracovať pracovný deň, musia byť zdokumentované.
Prepustenie z manažérskej pozície
Ukončenie pracovnej zmluvy na žiadosť zamestnanca bez ohľadu na jeho postavenie nastáva podľa rovnakého scenára.Okrem niektorých bodov. Obráťme sa na prepustenie materiálne zodpovednej osoby. Manažér môže od takého zamestnanca požadovať:
- Vezmite si súpis. Zároveň by takéto overenie nemalo prekročiť podmienky vypracovania zodpovednej osoby.
- Preneste všetky hodnoty, ktoré má zamestnanec, na novú materiálne zodpovednú osobu. Tu je potrebné vypracovať akt, v ktorom každý, kto sa na programe zúčastňuje, a vedúci podpisujú sám.
Celkovo je prepustenie vlastnej slobodnej vôle a vstup do zamestnania pre materiálne zodpovedné osoby rovnaké ako pre ostatných zamestnancov.
Prepustenie hlavného účtovníka sa vyznačuje iba povinnosťou postúpiť všetky prípady v súlade so zavedeným aktom do dvoch týždňov. Všetka dokumentácia podlieha povinnému overovaniu a overovaniu predložených správ.
Ak dôjde k dobrovoľnému prepusteniu, vyzerá takto záznam o zamestnaní hlavného účtovníka.
Ak riaditeľ organizácie odíde, takéto rozhodnutie sa môže prijať len na stretnutí zakladateľov (ako napríklad rozhodnutie o prijatí do zamestnania). Zamestnanec, ktorý má funkciu riaditeľa, je povinný oznámiť zriaďovateľom svoj úmysel odstúpiť zo svojej funkcie zodpovedajúcim vyjadrením v mesiaci. Všetka potrebná dokumentácia sa musí zaslať doporučenou poštou. Potom sa zorganizuje stretnutie zakladateľov, kde sa rozhodne o prepustení, rozhodne sa a vydá sa pracovná kniha.
Toto je záznam o prepustení riaditeľa z vlastnej vôle v zošite.
Niektoré nuansy
Pri odchode z vlastnej iniciatívy sa môžu vyskytnúť určité nuansy. Napríklad zamestnanec môže počas pracovnej neschopnosti napísať aj rezignáciu. Musí sa to uskutočniť aj do 2 týždňov. Ak zamestnanec urobil vyhlásenie skôr a pokračoval v práceneschopnosti, nie je potrebné prepísať dokument. Lehota, počas ktorej je zamestnanec práceneschopný, by sa mala zohľadniť v čase výkonu práce a dátum prepustenia by sa nemal odkladať ani odkladať.
Zamestnávateľ nemôže nútiť zamestnanca pracovať po jeho zotavení.
Toto pravidlo sa uplatňuje na vládne agentúry a súkromných podnikateľov. V oboch prípadoch je záruka čestných pracovných vzťahov pracovnou zmluvou, v ktorej by sa mali spresniť všetky podmienky a záruky pre zamestnanca. Preto, ak je všetko správne zarámované, bude samotný proces prepúšťania a záznam prepúšťania vlastnej vôle počas OP a v iných organizáciách prebiehať podľa všetkých legislatívnych noriem.
V prípade, že občan prejde skúšobnou dobou, môže sa vzdať konania do 3 dní od okamihu podania žiadosti. Zároveň zamestnávateľ nemá právo na predĺženie pracovného času tohto zamestnanca.
Ak zamestnanec dosiahol dôchodkový vek, nemôže ho zamestnávateľ prepustiť z iných dôvodov. Takýto zamestnanec môže odísť iba sám.
Ak potrebujete odísť zo zdravotných dôvodov, môžete odísť bez práce. Ak zamestnanec už má záznam o tom, že občan odišiel do dôchodku, bude musieť pri odchode vypracovať predpísané dva týždne.
Nižšie je uvedený vstup do práce „dobrovoľné prepustenie“ - vzorka výplne pre pracujúcich dôchodcov.
Nútené prepustenie
Sú chvíle, keď sa zamestnávateľ z nejakého dôvodu pokúsi prinútiť zamestnanca, aby odišiel podľa vlastnej vôle. Môže ísť o osobné nepriateľstvo a neochotu vyplatiť kompenzačné platby v prípade zníženia atď. V každom prípade sa také kroky zo strany vedenia považujú za nezákonné. Všetky dôvody, na základe ktorých môže manažér prepustiť zamestnanca, sú uvedené v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Iné dôvody neuvedené v tomto článku nemôžu slúžiť ako základ prepustenia.
Ak zamestnávateľ požiada zamestnanca, aby podľa vlastného uváženia podal žiadosť o ukončenie pracovnej zmluvy, nemá legitímny dôvod ho prepustiť. V tomto prípade sa preto občan môže obrátiť na inšpektorát práce s vyhlásením o skutočnosti, že úrady protiprávne konali. K aplikácii môžete pripojiť zvukové nahrávky rozhovoru s hlavou, ako aj svedectvá iných zamestnancov.
Ak zamestnávateľ napriek tomu prepustil zamestnanca bez dobrého dôvodu a dôkazov, táto skutočnosť by sa mala na súde spochybniť. Okrem toho sú zamestnanci po takom prepustení povinní vrátiť sa a zaplatiť všetku náležitú kompenzáciu.