Niektorí zamestnávatelia majú veľa otázok o prepustení tretej skupiny, ktorá je sama o sebe neplatná. Koniec koncov, táto kategória občanov je pod ochranou štátu vo väčšej miere ako všetci ostatní pracovníci. Ukončenie vzťahov s takýmito podriadenými je preto niekedy problematické. Čo by si mali zamestnanci a nadriadení pamätať? Ako vyhodiť postihnutú osobu na vlastnú žiadosť? Odpovede na všetky tieto otázky budú uvedené nižšie.
Opis postihnutia
Prepustenie zdravotne postihnutej osoby tretej skupiny z vlastnej slobodnej vôle so správnym prístupom nespôsobí žiadne problémy. Aby sme plne porozumeli študovanej téme, najprv charakterizujeme uvedenú skupinu osôb.
Zdravotné postihnutie je teda vážnym porušením zdravia a tela, ktoré ovplyvňuje výkon. Občania s 3 stupňom zdravotného postihnutia sa považujú za ľudí s najväčšími možnosťami zamestnania. Takéto osoby nemajú najzávažnejšie poruchy a choroby. Často nezasahujú do normálnej práce. Inými slovami, osoba s 3 stupňom zdravotného postihnutia je takmer rovnakým zamestnancom spoločnosti ako ľudia bez výrazných odchýlok od zdravotného stavu. V našom prípade sa však musíme dozvedieť niečo o prepustení, v opačnom prípade môže byť zamestnávateľ sťažovaný.
Právo na starostlivosť
Prepustenie je zákonné právo pracovníka. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je každý zamestnaný občan schopný ukončiť súčasnú pracovnú zmluvu, keď chce. Je zakázané držať ho násilím. Preto bude vaša túžba viac ako dosť. Ak je teda zdravotne postihnutá osoba iniciátorom odchodu z práce, nevzniknú žiadne konkrétne ťažkosti. O tomto procese podrobnejšie opíšeme nižšie.
O iniciátoroch
Kto môže iniciovať prepustenie zdravotne postihnutej osoby zo skupiny 3? Odpoveď na podobnú otázku môže byť náročná. V skutočnosti by však nemali vzniknúť žiadne ťažkosti. Ako sme už povedali, občania so zdravotným postihnutím môžu nezávisle opustiť svoje predchádzajúce pracovisko. Zamestnanci sú teda iniciátormi procesu.
Môže zamestnávateľ násilne prerušiť existujúcu dohodu so zdravotne postihnutou osobou skupiny 3? Nie. Toto je povolené iba vtedy, keď je zamestnanec uznaný za úplne nekompetentného. V takom prípade je iniciátorom ukončenia zmluvy obvykle buď zástupca podriadeného alebo šéf. Zamestnávatelia už nemajú žiadne právo ukončiť pracovné vzťahy. V skutočnosti z osobnej iniciatívy orgánov nebude pracovať nútiť osobu so zdravotným postihnutím 3. stupňa opustiť svoje pracovné miesto. Zákony v tomto prípade budú porušené a bude možné sa obrátiť na súd.
Kedy sa opýtať?
K dobrovoľnému prepusteniu osoby so zdravotným postihnutím skupiny 3 môže dôjsť kedykoľvek na základe súčasných právnych predpisov. Podľa zákona je občan schopný kedykoľvek odmietnuť zamestnanie po podpísaní príslušnej dohody. To znamená, že na dovolenke, počas práceneschopnosti a dokonca aj počas skúšobnej doby budú mať takéto príležitosti prednosť. Toto je normálny jav.
Funkcie prepustenia
Prepustenie osoby so zdravotným postihnutím skupiny 3 z podnetu zamestnávateľa je nezákonné. Okrem vyššie uvedených scenárov musí občan pochopiť, že sa s ním môže rozlúčiť pri likvidácii spoločnosti. A žiadny iný spôsob.
Ak zamestnanec dostal zdravotné postihnutie a zo zdravotných dôvodov už nemohol pracovať na svojom predchádzajúcom pracovnom mieste, je povinný ponúknuť nové voľné pracovné miesto v podniku. V prípade jej odmietnutia sa vydá prepustenie. Predovšetkým je potrebné pamätať na to, že nevyhnutnou podmienkou je pracovná ponuka vhodná pre zdravotne postihnutú osobu zo zdravotných dôvodov.
Proces ukončenia
Poradie prepustenia osoby so zdravotným postihnutím skupiny 3, berúc do úvahy všetky vyššie uvedené nuansy, sa nijako nelíši od ukončenia vzťahov s riadnym zamestnancom. To znamená, že táto operácia nemá žiadne funkcie.
Vo všeobecnosti možno postupnú operáciu reprezentovať približne takto:
- Vypracovanie rezignácie. Iniciatíva pochádza od zamestnanca.
- Varovanie zamestnávateľa o vašom rozhodnutí. To sa musí urobiť vopred.
- Čakanie na zákonnú lehotu. Nazýva sa to ťažba. Viac o tom sa bude diskutovať nižšie.
- Zoznámenie s rozhodnutím o prepustení. Do dokumentu musíte vložiť svoj podpis.
- Návšteva dokumentov v účtovníctve.
- Získavam výpočet.
- Zadávanie údajov o prepustení z pracovného pomeru.
- Registrácia osobného spisu zamestnanca.
Žiadne mimoriadne komplikované činy. Zdá sa, že všetko je mimoriadne jednoduché a jasné. Je to naozaj tak. Funkcie prepúšťania zdravotne postihnutej osoby skupiny 3 sú nám známe. Pre zamestnanca je to pomerne jednoduchá operácia.
Cvičenie
Ale aj po preštudovaní krokov, ktoré vám boli predložené, vyvstávajú niektoré otázky. Znamená napríklad prepustenie osoby so zdravotným postihnutím skupiny 3 prácu mimo vlastnej vôle alebo nie? Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že v ideálnom prípade je každý zamestnanec povinný upozorniť svojho šéfa pred svojím úmyslom ukončiť svoju prácu. Toto sa musí urobiť najneskôr 2 týždne pred realizáciou myšlienky. Iba vo výnimočných prípadoch môže občan varovať pred prepustením v deň odchodu alebo tri dni pred ním. Občania s 3 stupňom poškodenia zdravia sú prepustení z vlastnej iniciatívy rovnakým spôsobom ako ostatní podriadení. Preto musíte podať žiadosť do 14 dní. A samozrejme tu budú čeliť ťažbe. Existuje niekoľko trikov, ktoré vám môžu pomôcť zbaviť sa toho. Ale o nich neskôr.
kalkulácie
Na úvod sa budeme podrobnejšie zaoberať spôsobmi, ako prepustiť zdravotne postihnutú osobu z organizácie. Ak iniciatíva pochádza od zamestnávateľa legálne, všetky rokovania sú písomné. Spravidla však násilné postihnutie postihnutej osoby nebude fungovať. Budeme musieť počkať, kým to nebude chcieť. V každom prípade ukončenie zamestnania zahŕňa vykonanie výpočtu. Čo by mal zamestnávateľ platiť podriadenému?
Môžete sa spoľahnúť na:
- náhrada poskytnutá v pracovnej zmluve;
- platby za odpracované hodiny;
- peniaze na dovolenku, ktorá sa nevyužila.
V tomto prípade nie sú k dispozícii žiadne ďalšie finančné prostriedky. A iba s likvidáciou podniku môžete počítať s výhodami.
Dokumenty po prepustení
Prepustenie osoby so zdravotným postihnutím skupiny 3 z vlastnej slobodnej vôle nie je najťažší proces. Po zvážení žiadosti musí zamestnávateľ vydať príkaz na prepustenie a pripraviť dokumenty, ktoré vydá svojmu podriadenému.
Zvyčajne medzi nimi sú:
- výkaz ziskov a strát;
- zúčtovací list;
- pracovná kniha.
Po prijatí príslušných dokladov sa musí občan prihlásiť do osobitného registra. Ak zamestnanec odmietne vziať pracovnú knihu, poštou (s potvrdením o prijatí) sa zašle oznámenie o tom, že je to potrebné, a potom sa vytvorí akt ustanoveného formulára. Šéfovia nemôžu zošit uchovávať, je to nezákonné!
Ako na to?
Dobrovoľné prepustenie zdravotne postihnutej osoby zo skupiny 3 znamená povinné vyplnenie. Ako sme však už povedali, môžete sa tomu vyhnúť. Právne predpisy Ruskej federácie umožňujú nevykonávať 14 dní pre tých, ktorí odchádzajú z práce kvôli dôchodku. Toto rozloženie je platné iba jedenkrát. To znamená, keď žiadate o dôchodok prvýkrát.
Okrem toho môžete ísť na dovolenku na 2 týždne alebo na túto dobu čerpať práceneschopnosť. A už počas "odpočinku" predložiť list rezignácie. Je pozoruhodné, že zamestnávateľ nemôže z dovolenky do práce zavolať zamestnanca (a nie iba osobu so zdravotným postihnutím). Výpočet sa v tomto prípade vykoná buď v deň prepustenia podriadeného alebo do 24 hodín po tom, čo občan adresoval spoločnosti príslušnú žiadosť.
O vyhlásení
Teraz je jasné, čo znamená prepustenie zdravotne postihnutej osoby zo skupiny 3 z vlastnej iniciatívy. Ide o pomerne jednoduchú operáciu, ktorá si vyžaduje pravidelné dodržiavanie Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec, ktorý túži ukončiť prácu, napíše list o odstúpení. V dokumente zvyčajne stačí napísať niečo ako „vystrelte ma, prosím, z mojej vlastnej slobodnej vôle“. Nie je potrebné písať žiadne podrobnosti ani zdôvodnenie. Dokument musí byť podpísaný žiadateľom. Predkladá sa písomne. Aplikácia môže byť vytlačená na PC alebo napísaná rukou. Pri vytváraní takéhoto dokumentu postačuje postupovať podľa pravidiel vedenia korešpondencie podnikového typu. Okrem toho si budete musieť pamätať na štruktúru takýchto dokumentov. Našťastie s tým všetkým zvyčajne nie sú žiadne problémy.
vzorka
Článok poskytuje vzorový list rezignácie z vlastnej slobodnej vôle. Nie je také dôležité, kto presne koná ako žiadateľ - zdravotne postihnutá osoba alebo úplne zdravá osoba. Hlavné je, že text príspevku sa nebude veľmi líšiť. Toto je iba šablóna, ktorá vám pomôže pochopiť základy vytvárania zavedeného formulára žiadosti. Ale ich použitie, zmena niektorých informácií, môže každý zamestnanec.
záver
Teraz je jasné, ako k zdravotnému postihnutiu osoby so zdravotným postihnutím skupiny 3 dochádza podľa jeho osobnej vôle. Tento proces sa takmer nelíši od ukončenia pracovného pomeru u zdravého podriadeného. Nútiť zamestnancov prepúšťať je zakázané. Ak zamestnávateľ koná týmto spôsobom, každý zamestnanec sa na to môže sťažovať a dokonca sa obrátiť na súd. Tento postup sa, žiaľ, stáva čoraz bežnejším.
Občania so skupinou 3 ľudí so zdravotným postihnutím sú celkom schopní ľudia. Preto by ste si nemali myslieť, že táto kategória podriadených patrí medzi nedotknuteľných zamestnancov. To vôbec nie je pravda. A ak budete brať do úvahy všetky vyššie uvedené funkcie, v budúcnosti nebudú žiadne problémy. Osoby so zdravotným postihnutím sa príliš nelíšia od bežných zamestnancov, a preto k ich prepúšťaniu často dochádza bez problémov.