Na vykonanie akejkoľvek práce musí mať občan určité zručnosti, schopnosti a schopnosti. Osobitná pozornosť sa venuje zdravotnému stavu zamestnanca. Ak sa osoba z rôznych dôvodov stane zdravotne postihnutou alebo nemôže naďalej pracovať v určitom postavení, prepúšťanie sa uskutoční zo zdravotných dôvodov. Proces by sa mal správne vytvoriť. Zdravotné problémy možno zistiť počas povinného vyšetrenia alebo po operácii a chorobe.
Dôvody ukončenia zamestnania
Prepustenie osoby z podnetu zamestnávateľa je možné iba vtedy, ak existujú dostatočné dôvody. Ak nie sú prítomní, ukončenie zamestnania sa považuje za nezákonné. Prepustenie zo zdravotných dôvodov sa používa za predpokladu, že konkrétny špecialista nemôže v dôsledku zhoršenia svojho zdravia v skutočnosti naďalej zvládať svoje pracovné povinnosti.
Úradný doklad by mal byť základom pre ukončenie pracovnej zmluvy. Predkladá sa lekárskou správou, ktorá potvrdzuje, že konkrétny občan prešiel úplným alebo čiastočným postihnutím.
Znalecký posudok vydávajú iba dve organizácie:
- Klinická odborná komisia. Členovia tejto komisie odhaľujú, do akej miery sa zdravotný stav občana pod vplyvom rôznych faktorov zhoršil. Ďalej sú uvedené tipy týkajúce sa podmienok, za ktorých je povolené pokračovať v práci.
- Lekárska a sociálna komisia. O uznaní konkrétnej osoby za zdravotne postihnutú rozhoduje ona. Uvádzajú sa odporúčania, kde a za akých podmienok môže pracovná činnosť pokračovať.
Rozhodnutia týchto komisií sú preto záväzné, ak osoba stále chce pokračovať v práci za rovnakých podmienok, musí jej manažér poskytnúť také podmienky, ktoré nebudú viesť k zhoršeniu jej stavu.
Čo robiť s vodcom?
Ak vedenie spoločnosti dostane vyhlásenie o provízii, v ktorom sa uvádza, že zamestnanec sa nemôže na základe svojho zdravotného stavu naďalej vyrovnať so svojimi základnými povinnosťami, prijme sa jedno z týchto rozhodnutí:
- ak zamestnanec nemôže naďalej pracovať vôbec, podľa čl. 83 Zákonníka práce okamžite opúšťa spoločnosť, takže zamestnávateľ nemá právo požadovať zamestnanie;
- ak dôjde k strate pracovnej schopnosti iba čiastočne a v závere je aj odporúčanie o prevode zamestnanca na iné pracovné miesto, vedúci spoločnosti môže ponúknuť možnosť presunu na iné pracovné miesto, ale ak zamestnanec nesúhlasí s prevodom, pracovná zmluva sa skončí na základe čl. 77 nákupných centier;
- ak zamestnávateľ nie je schopný presunúť zamestnanca na iné miesto, pracovnoprávny vzťah sa skončí a v pracovnej knihe je uvedený odkaz na čl. 77 nákupných centier.
Prepustenie zo zdravotných dôvodov je povolené len pod podmienkou, že zamestnanec nie je schopný na základe prijatého stanoviska začať vykonávať pracovné povinnosti do 4 mesiacov alebo dlhšie. Ak obdobie rehabilitácie alebo liečby nepresiahne 4 mesiace, potom musí zamestnávateľ odborníka vyradiť z práce bez šetrenia zárobkov, ale so zachovaním pracoviska. Inak môže byť prepustenie zo zdravotných dôvodov zamestnancom napadnuté.Postupný postup pri ukončení pracovnej zmluvy závisí od toho, kto je jej iniciátorom.
Kto je iniciátor?
Prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov sa najčastejšie vykonáva z iniciatívy priameho manažéra spoločnosti.
Ale priami najatí odborníci často chápu, že si už nemôžu plniť svoje povinnosti. V takom prípade píšu rezignáciu, v ktorej uvedú, že ich odchod je spojený so zlým zdravotným stavom. Je potrebné odkázať na výsledky fyzického vyšetrenia.
Čiastočné a úplné obmedzenia zdravotného postihnutia
Lekárska správa obsahuje informácie o podmienkach, za ktorých môže občan pokračovať v práci. Ak je držaná pozícia vhodná pre tieto požiadavky, potom táto osoba môže pokračovať v práci v spoločnosti. Ak podmienky nespĺňajú požiadavky uzavretia, zamestnávateľ môže ponúknuť iné miesto alebo ukončiť pracovnú zmluvu.
Ak zo záverov vyplýva, že je zaznamenaná úplná strata pracovnej kapacity, potom pracovný pomer nevyhnutne zanikne, po ktorom sa prepustenie zaznamená v pracovnej knihe. Zvyčajne sa také opatrenia uplatňujú pri zaraďovaní do 1. skupiny zdravotne postihnutých. Prepustenie zo zdravotných dôvodov v tomto prípade nie je v rozpore s požiadavkami zákona.
Proces ukončenia
Ak z dôvodu rôznych zranení alebo chorôb nemôže najatý odborník pokračovať v práci, prepúšťanie sa uskutoční zo zdravotných dôvodov. Procesný postup krok za krokom pozostáva z nasledujúcich krokov:
- na začiatku dostane zamestnanec príslušnú lekársku správu, v ktorej uvedie, za akých podmienok môže občan pokračovať v práci;
- dokument sa doručí zamestnávateľovi;
- ak má spoločnosť voľné pracovné miesta, ktoré sú vhodné pre zdravotný stav zamestnanca, dostane sa mu prevod;
- návrh musí byť vypracovaný písomne a tiež doručený na podpis;
- ak zamestnanec nesúhlasí s prevodom, vypracuje príslušné vyhlásenie;
- rozhodne sa o ukončení pracovnej zmluvy;
- toto rozhodnutie je zamestnancovi oznámené a v oznámení musí byť uvedený dôvod ukončenia pracovného pomeru;
- vydá sa príkaz na prepustenie;
- slúži na oboznámenie sa so zamestnancom, ktorý dokument podpísal;
- Osady sa uskutočňujú s prepusteným odborníkom;
- potrebné informácie sú uvedené v zošite a osobnej karte odborníka v spoločnosti.
Zamestnávateľ by nemal preskočiť žiadne kroky, pretože inak môže byť tento proces napadnutý. Po vykonaní týchto akcií je zamestnanec prepustený zo zdravotných dôvodov.
Pravidlá vyhotovenia rezignácie
Ak sa zamestnanec sám rozhodne prestať pracovať pre zlé zdravie, vypracuje vyhlásenie. Obsahuje nasledujúce informácie:
- Celé meno a držanú pozíciu;
- dôvod prepustenia, ktorý predstavuje zlé zdravie;
- dátum plánovaného ukončenia zamestnania;
- Podpis.
Keďže zamestnanec je prepustený zo zdravotných dôvodov, nevyžaduje si prácu na dva týždne. Dôvodom je skutočnosť, že občan jednoducho nie je schopný zvládnuť svoje povinnosti. Príklad takéhoto tvrdenia je uvedený nižšie.
Výpoveď
Ak rozhodnutie o ukončení pracovného pomeru prijíma zamestnávateľ, zašle zamestnancovi príslušné oznámenie. Obsahuje nasledujúce informácie:
- sú uvedené dôvody na ukončenie zmluvy, ktorá bola predložená prepustením v súvislosti so zdravotnými indikáciami;
- Uvádza sa, že spoločnosť nemá voľné pracovné miesta, ktoré by sa mohli ponúknuť zamestnancovi;
- je uvedený dátum ukončenia dohody;
- podpísaná vedúcim a pečaťou organizácie.
Takéto oznámenie sa zašle na preskúmanie špecialistovi na podpis.
Ponúka inú prácu
Zdravotné prepustenie nie vždy nastane. Skupina 3 pre osoby so zdravotným postihnutím sa považuje za najjednoduchšiu a po jej dokončení môžu občania pokračovať v práci aj vo veľmi náročných podmienkach. Zamestnávatelia preto často ponúkajú odborníkom príležitosť presunúť sa na iné pracovisko.
Takýto návrh obsahuje tieto informácie:
- potreba prekladu je naznačená v súvislosti so zhoršením zdravia zamestnanca;
- Zoznam všetkých ponúkaných voľných pracovných miest na presun;
- je vyplácaný plat špecialistovi po nástupe do nového zamestnania;
- na konci je podpis hlavy a pečate spoločnosti.
Zamestnanec musí na takúto ponuku oficiálne odpovedať. Na tento účel sa podáva písomný súhlas alebo odmietnutie. Ak občan súhlasí s odovzdaním, príslušné informácie sa uvedú v jeho zošite, po ktorom zamestnanec začne vykonávať nové povinnosti.
Nuansy vydania príkazu
Ak nie je možné ponúknuť inú prácu alebo odborník odmietne presunúť, je zamestnanec prepustený zo zdravotných dôvodov. Postupný postup spočíva v uverejnení príslušnej objednávky. Zadávajú sa tieto informácie:
- dôvod ukončenia pracovného pomeru, ktorý predstavuje zhoršenie zdravotného stavu zamestnanca;
- dátum ukončenia zmluvy;
- osobné informácie o zamestnancovi a jeho postavení v spoločnosti;
- na konci je podpis zamestnávateľa a pečiatka spoločnosti.
Priamy pracovník musí túto objednávku podpísať.
Nuansy zadávania informácií do zošita
Prepustenie zo zdravotných dôvodov podľa TC musí podliehať mnohým pravidlám. Zahŕňa to aj potrebu zadať určité informácie do zošity. V dokumente musia byť uvedené tieto informácie:
- číslo záznamu;
- dátum vloženia informácií;
- informácie o prepustenom zamestnancovi;
- dôvod ukončenia zamestnania;
- odkaz na objednávku a čl. 77 nákupných centier.
V posledný pracovný deň občana sa vydáva pracovná kniha s ďalšími potrebnými dokumentmi.
Pravidlá konečného vyrovnania
Ak občan nie je schopný z dôvodu zdravého zdravotného stavu vyrovnať sa s prácou, zo zdravotných dôvodov sa vyžaduje prepustenie. Skupina 2 so zdravotným postihnutím často neumožňuje normálnu prácu v ťažkých podmienkach. Po prepustení musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi určité prostriedky. Patria sem platby:
- mzda za všetky odpracované hodiny;
- náhrada za nevyužitú dovolenku;
- odstupné z prepustenia zo zdravotných dôvodov, ktoré sa rovná zárobkom za prácu v trvaní dvoch týždňov.
Pred výpočtom odstupného je potrebné určiť, aký je priemerný plat odborníka v spoločnosti. Ak zamestnanec vôbec stratí svoju prácu z dôvodu, že vykonával prácu v nebezpečných alebo škodlivých podmienkach, je zamestnávateľ povinný vyplácať mu dávky vo výške priemerného zárobku až do úplného zotavenia.
Pravidlá prekladu
Ak má spoločnosť voľné pracovné miesta s jednoduchšími pracovnými podmienkami, ponúka sa najatému špecialistovi. To vám umožní zabrániť prepusteniu zamestnanca zo zdravotných dôvodov. Základom prevodu sú tieto situácie:
- lekárska komisia dospela k záveru, že je potrebné ponúkať jednoduchšie pracovné podmienky;
- zamestnanec bol zranený, po čom si nedokáže poradiť s predchádzajúcimi pracovnými povinnosťami;
- osoba podstúpila operáciu;
- celkové zdravie sa zhoršilo;
- zamestnanec má chorobu z povolania.
Ak zamestnanec vie, že spoločnosť má voľné pracovné miesta na jeho presun, ale nie sú mu ponúknuté, môže sa odborník odvolať proti prepusteniu na súde.
Vyžaduje sa ťažba?
Na identifikáciu zdravotného stavu všetkých zamestnancov sa často v rôznych spoločnostiach vykonalo fyzické vyšetrenie. Prepustenie zo zdravotných dôvodov sa uskutoční, ak sa zistí, že konkrétny zamestnanec si nemôže z dôvodu zhoršenia zdravia splniť svoje povinnosti.
Za týchto podmienok nemôže zamestnávateľ požadovať pracovný deň, takže odborník okamžite odíde z práce.
Pracovné spory
Výpoveď zo zamestnania ktoréhokoľvek zamestnanca sa považuje za špecifický proces, keďže počas vykonávania tohto procesu často vznikajú rozdiely medzi týmito dvoma účastníkmi. Pracovné spory môžu byť riešené pokojne alebo odvolaním sa na inšpektorát práce alebo na súd.
Najčastejšie problémy počas prepúšťania z dôvodu zhoršenia zdravotného stavu zamestnanca sú:
- zamestnávateľ neponúka voľné pracovné miesta v spoločnosti;
- zamestnanec skryje svoju chorobu alebo zranenie, pretože chce zostať v spoločnosti a získať dobrý plat;
- zamestnávateľ trvá na tom, aby zamestnanec napísal rezignáciu z vlastnej vôle, aj keď ide o hrubé porušenie pracovných práv občana;
- vedúci spoločnosti nezaplatí splatné a odstupné;
- režisér trvá na vypracovaní.
Všetky takéto kontroverzné situácie by sa mali vyriešiť prostredníctvom inšpekcie práce. Zamestnanec môže okrem toho s pomocou súdu požadovať náhradu nemajetkovej ujmy.
záver
Zdravotný stav ktorejkoľvek osoby sa môže kedykoľvek z rôznych dôvodov zhoršiť. To vedie k tomu, že občan prestáva plniť svoje povinnosti. Základom ukončenia práce je uzavretie komisie.
Zamestnávateľ môže nielen prepustiť zamestnanca, ale aj mu ponúknuť rôzne ďalšie voľné pracovné miesta, ale pracovné podmienky musia zodpovedať zdravotnému stavu občana.