Prepustenie predstavuje ukončenie pracovných vzťahov medzi vedúcim spoločnosti a zamestnancom. Tento proces sa môže uskutočniť z iniciatívy špecialistu alebo zamestnávateľa. Základom môže byť osobná túžba osoby zmeniť zamestnanie alebo identifikácia priestupkov z jeho strany pri výkone pracovných povinností. Výpoveď sa často použila prevodom, na základe ktorého špecialista okamžite po ukončení pracovnej zmluvy uzavrie novú dohodu s iným zamestnávateľom. Proces sa musí vykonať v správnom slede akcií. Zamestnávatelia musia pochopiť, ako sa takéto prepustenie uskutoční, aký príkaz sa vydá a aké platby sa vyplatia bývalému zamestnancovi.
Dôvody ukončenia zamestnania presťahovaním do inej spoločnosti
Postup je úplne opísaný v čl. 77 nákupných centier. V čl. 80 TC uvádza výpočty, ktoré musí zamestnávateľ vykonať pri ukončení zmluvy so zamestnancom. Prepustenie prevodom do inej organizácie sa môže uskutočniť z rôznych dôvodov:
- zamestnanec si želá nezávisle zmeniť miesto výkonu práce, pre ktoré nájde nové miesto zamestnania a dostane súhlas nového vedúceho na prechod;
- občan chce získať prácu v inom oddelení jednej spoločnosti, o čom informuje súčasného vedúceho a vedúceho vybranej jednotky podniku;
- vedúci iného oddelenia pozval špecialistu pracujúceho v susednej jednotke;
- spoločnosť plánuje vykonať reštrukturalizáciu, na základe ktorej je oddelenie zatvorené alebo premenované;
- vedúci spoločnosti nezávisle navrhuje, aby sa odborník presunul do svojej organizácie, čo vyžaduje povolenie súčasného riaditeľa.
Iniciatívu preto môže preukázať nielen samotný zamestnanec, ale aj vedúci rôznych organizácií.
Druhy prevodov
V závislosti od iniciátora procesu môže byť prepustenie prevodom na inú prácu externé alebo interné.
Ak sa použije externý prechod, prepúšťanie sa uskutoční v poradí presunu do inej organizácie, kde je občan prijatý na trvalé postavenie. Vedúci novej spoločnosti musí písomne upovedomiť súčasného riaditeľa zamestnanca o svojom úmysle zamestnať ho vo svojej spoločnosti. V takomto oznámení by sa malo uvádzať miesto navrhované pre špecialistu.
Budúci zamestnanec dostane od novej organizácie záručný list obsahujúci informácie o dátume uzavretia novej pracovnej zmluvy. Z tohto dôvodu sa berie do úvahy potreba pracovať na starom mieste počas dvoch týždňov. Tento dokument okrem toho uvádza, akú pozíciu bude odborník zastávať, ako aj výšku jeho platu.
Interný presun znamená vymenovanie nového pracovného miesta pre zamestnanca v jednej spoločnosti. Vykonáva sa výlučne so súhlasom občana na proces, ktorý je písomný. Personálne oddelenie vytvára novú dohodu na základe čl. 72 TC, v súlade s ktorými sa vykonávajú určité zmeny v pracovnej zmluve. Potreba vnútorného prechodu môže byť spôsobená rôznymi dôvodmi, napríklad otvorením novej pobočky, zatvorením jednotky alebo premiestnením podniku do iného regiónu.
Nuansy pozvania
Každý vedúci spoločnosti sa zaujíma o prácu skúsených, kvalifikovaných a profesionálnych zamestnancov. Preto je často potrebné prijať odborníkov z iných organizácií. Vedenie podniku za týmto účelom vypracuje osobitné písomné pozvanie.
Informácie musia byť uvedené v takomto dokumente:
- dátum, kedy bude najatý odborník;
- navrhovanú pozíciu pre neho v podniku;
- menovaný plat;
- ďalšie informácie dôležité pre každého špecialistu.
Zvyčajne je pozvánka priložená k vzorovej zmluve, ktorá bude uzavretá medzi oboma stranami. Týmto sa posúdi uskutočniteľnosť prepustenia zo zamestnania odborníkom.
Otázka takéhoto prechodu sa určite dohodne so súčasným zamestnávateľom. Na základe čl. 72 TC vyžaduje súhlas zamestnanca s postupom, takže je povinný napísať osobitné vyhlásenie. Zostavovanie sa považuje za jednoduché. Nižšie je uvedená jeho vzorka. Zrušenie prevodu znamená, že na základe tohto vyhlásenia súčasný zamestnávateľ pošle budúcemu manažérovi na tento postup písomný súhlas.
Prechodný proces
Prepustenie prevodom do inej organizácie sa považuje za pomerne jednoduchý proces, ktorého implementácia sa vykonáva postupne. Zahŕňajú tieto fázy:
- budúci zamestnávateľ zostaví osobitné pozvanie na prácu pre najatého špecialistu;
- navyše vypracujú oznámenie pre súčasného zamestnávateľa zamestnanca;
- postup je dohodnutý medzi zamestnancom a súčasným zamestnávateľom;
- ak je zamestnanec s navrhovanými podmienkami spokojný, a tak súhlasí s prechodom, zostaví príslušné vyhlásenie;
- na základe čl. 84 Zákonníka práce zamestnávateľ vydáva rozkaz, na základe ktorého je zamestnanec prevedený;
- potrebné informácie sú uvedené v pracovnom zošite;
- potrebný záznam sa vytvorí na osobnej karte zamestnanca podniku;
- účtovné oddelenie spoločnosti vypláca zamestnancovi splatné prostriedky;
- v deň prevodu dostane občan požadované platby a pracovný zošit a okrem toho môže požadovať potvrdenie o príjmoch.
Prepustenie prevodom do inej organizácie sa nepovažuje za veľmi komplikovaný proces, takže zamestnávateľ potrebuje iba vedieť, aké údaje sa zadávajú v objednávke a v pracovnej knihe najatého odborníka.
Ako urobiť vyhlásenie?
Ak si zamestnanec želá nezávisle zmeniť miesto zamestnania, musí o tom informovať súčasného zamestnávateľa. Iba v tomto prípade bude prepustenie úradne a kompetentne vykonané presunom do inej organizácie. Vzorové vyhlásenie sa nachádza nižšie.
Pri jeho vyplňovaní sa musia uviesť tieto údaje:
- príjemca dokumentu predloženého súčasným zamestnávateľom odborníka;
- osobné údaje občana poskytnuté celým menom, cestovným pasom a číslom DIČ;
- je predložená priama podstata žiadosti, ktorú predstavuje potreba presunu do inej spoločnosti na trvalé zamestnanie;
- na konci je dátum podania prihlášky.
Nezabudnite dokument podpísať zamestnancom podniku. Ak súčasný zamestnávateľ súhlasí s prepustením zamestnanca prevodom, podpíše túto žiadosť. Uplatňuje sa na osobný spis odborníka v spoločnosti.
Pravidlá tvorby objednávky
Ak zamestnávateľ súhlasí s tým, aby jeho zamestnanec bol prevedený do inej spoločnosti, aby pracoval, podpíše prijatú žiadosť, po ktorej je potrebné vypracovať objednávku. Rozhodnutie o prepustení z zamestnania pri prevode zamestnanca na inú spoločnosť musí obsahovať informácie:
- názov spoločnosti, v ktorej občan pracuje;
- číslo tejto objednávky;
- dátum uverejnenia;
- dôvod, pre ktorý je potrebné ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom, ktorú predstavuje jeho prevod do inej spoločnosti;
- informácie o zamestnancovi;
- poskytujú sa výpočtové údaje;
- na konci je uvedený dátum vytvorenia objednávky, ako aj podpis hlavy a pečate organizácie.
Objednávka je určená na oboznámenie sa s prevedeným zamestnancom. Musí ju starostlivo preštudovať a potom na ňu podpíše svoj podpis. Prepustenie prevodom bez objednávky bude považované za neplatné. Tento dokument je zaregistrovaný v časopise objednávok organizácie.
Ak sa plánuje presunúť zamestnanca s finančnou zodpovednosťou, riaditeľ mu vydá osvedčenie potvrdzujúce neprítomnosť vecných nárokov zamestnávateľa.
Aké informácie sú uvedené v zošite?
Ak chce osoba rýchlo zmeniť zamestnanie, je dôležité použiť odvolanie prevodu. Zápis do zošita urobil bývalý zamestnávateľ, pre ktorý sú splnené požiadavky čl. 84 nákupných centier. Dôvod prepustenia sa musí zhodovať s dôvodmi uvedenými v predchádzajúcom vydanom uznesení.
Príklad vyplnenia zošita je uvedený nižšie.
V tomto dokumente sú obsiahnuté nasledujúce informácie:
- číslo objednávky, na základe ktorej je zamestnanec prevedený;
- dátum vytvorenia objednávky;
- číslo záznamu vytvoreného v dokumente;
- dôvod prepustenia.
Po odpracovaní dostáva zamestnanec nielen platby, ale aj pracovnú knihu. Prepustenie prevodom bude zákonné, ak zamestnávateľ všetky kroky správne vykoná.
Čo sú spojené so zamestnaneckými výhodami?
Na základe ustanovení článku 84 TK pri prevode v deň, keď je zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom skutočne ukončená, je zamestnancovi vyplatená mzda za odpracované obdobie. Ak má nevyužitú dovolenku, potom mu za to bude poskytnutá náhrada.
V čl. 149 Zákonníka práce obsahuje informácie o tom, že v prípade skutočného prepustenia z povolania odborník v práci nebol, potom bude musieť v budúcnosti získať zodpovedajúcu žiadosť, aby mohol prijímať platby. Ak je občan práceneschopný počas obdobia prepustenia, potom toto obdobie platí súčasný zamestnávateľ.
V čl. 236 Zákonníka práce sa uvádza, že ak zamestnávateľ z vlastného zavinenia neprevádza potrebné platby zamestnancovi, môže odborník požadovať náhradu. Ak sa náhrada nevyplatí, zamestnanec môže podať sťažnosť na inšpektoráte práce alebo na súde.
Je ťažba potrebná?
Na základe čl. 80 TC, ak sa prepustenie v súvislosti s prevodom uskutoční z iniciatívy špecialistu, zamestnávateľ môže od neho požadovať, aby pracoval dva týždne. Počas tejto doby môže riaditeľ podniku nájsť nového špecialistu na voľné miesto.
Zamestnanec musí preto podať žiadosť o prevod vopred, a to 14 dní pred okamžitým ukončením pracovnej zmluvy. Ak sa prevod uskutoční na základe dohody strán alebo z iniciatívy zamestnávateľa, zmluva sa predčasne vypovie, takže nie je potrebné žiadne spracovanie.
Je dovolenka udržiavaná?
Ak má zamestnanec nevyužitú dovolenku, neuloží sa, preto je kompenzácia pridelená špecialistovi. Na novom pracovisku bude môcť občan počítať s novou dovolenkou až po šiestich mesiacoch práce, čo je uvedené v čl. 122 nákupných centier.
Výnimkou je materská dovolenka alebo presun maloletého zamestnanca.
Dôsledky pre bývalého vodcu
Ak sa prepustenie uskutoční prevodom ktoréhokoľvek zamestnanca, pre bývalého vedúceho nie sú žiadne negatívne materiálne dôsledky.
Jedinou nevýhodou tohto procesu je potreba nájsť nového špecialistu, a to najmä vtedy, keď sa skutočne skúsený a kvalifikovaný zamestnanec presunie do inej organizácie.
Výhody a nevýhody pre zamestnanca
Medzi výhody prechodu na zamestnanca do inej spoločnosti patrí zaručené zamestnanie v inej organizácii za výhodnejších podmienok.Nevyžaduje sa, aby odborník absolvoval skúšobné obdobie.
Medzi nevýhody patrí skutočnosť, že dovolenka nie je zachránená a podmienky sa v praxi môžu líšiť od deklarovaných výhod.
Ak vedúci spoločnosti, ktorý ponúkol zamestnanie občanov vo svojej spoločnosti prevodom, odmietne formalizovať vzťah, bude niesť administratívnu zodpovednosť.
Čo robiť, keď nový zamestnávateľ odmietne nájsť prácu?
V praxi existujú prípady, keď vedúci spoločnosti, ktorý vyzval občana na prácu, z rôznych dôvodov odmietne s ním uzatvoriť pracovnú zmluvu. Za týchto podmienok bude zamestnanec musieť podať vyhlásenie inšpektorátu práce a súdu. K sťažnosti by mala byť priložená pozvánka na prácu, ktorú predtým spoločnosť dostala.
Ak súd urobí kladné rozhodnutie pre žalobcu, zaväzuje riaditeľa podniku, aby s občanom uzavrel pracovnú zmluvu. Za väzňa sa bude považovať odo dňa nasledujúceho po dni prepustenia z predchádzajúceho miesta zamestnania.
Okrem toho bude nedbanlivý zamestnávateľ administratívne zodpovedný podľa časti 3 čl. 5.27 zákonníka o správnych deliktoch bude preto úradník povinný zaplatiť pokutu vo výške 10 až 20 tisíc rubľov a pokuta vo výške 50 až 100 tisíc rubľov sa bude ukladať samotnej spoločnosti.
záver
Prepustenie zamestnanca jeho prevodom do inej organizácie sa považuje za špecifický proces. Aby to bolo možné urobiť, musí byť pozvaná iná spoločnosť a občan sám správne vypracuje vyhlásenie.
Bývalý zamestnávateľ musí vydať objednávku a vykonať potrebné zápisy do pracovnej knihy zamestnanca. Ak nový zamestnávateľ odmietne uzatvoriť pracovnú zmluvu, je administratívne zodpovedný.