Zníženie počtu zamestnancov je nevyhnutným opatrením každej spoločnosti. Obvykle je tento postup spojený so zmenou smeru práce alebo zhoršením materiálnej situácie podniku. Ovplyvňuje proces mnohých pracovníkov, medzi ktoré patria zraniteľné kategórie obyvateľstva, preto sú dôchodcovia často prepúšťaní, aby znížili počet zamestnancov. Platby za zníženie predstavujú nielen odmeny alebo náhrady za dovolenku, ale aj odstupné. Bez týchto platieb by prepustenie bolo nezákonné.
Legislatívna regulácia
Zníženie počtu zamestnancov naznačuje, že rôzni odborníci, ktorí zastávajú rôzne pozície v spoločnosti, odišli. To vedie k poklesu celkového počtu zamestnancov v spoločnosti. Pri výbere špecialistov, ktorí sa majú zredukovať, sa berie do úvahy ich status, prítomnosť rôznych jedinečných schopností a zručností, ako aj užitočnosť pre spoločnosť.
Na prepustenie dôchodcov s cieľom znížiť počet zamestnancov v spoločnosti by sa mali vzťahovať požiadavky zákona. Patria sem:
- Art. 81 TC obsahuje informácie o tom, aké platby majú zamestnanci v spoločnosti znižovať;
- Art. 2 Zákonníka práce uvádza, že bežní pracovníci, dôchodcovia alebo maloletí zamestnanci majú rovnaké práva;
- Art. 3 TC zakazuje diskrimináciu na pracovisku podľa veku alebo pohlavia;
- Art. 178 Zákonníka práce zaručuje, že dôchodcovia môžu pri znížení počítať s odchodným a rôznymi ďalšími zárukami;
- Art. 140 Zákonníka práce obsahuje informácie o tom, ako dlho by sa mali finančné prostriedky prevádzať na prepúšťanie.
Ak zamestnávateľ poruší zákonné požiadavky, dôchodca v dôchodku môže podať sťažnosť inšpektorátu práce. Okrem toho môže podať žalobu na súde, na základe ktorej požaduje nielen splatné platby, ale aj náhradu nemajetkovej ujmy.
Dôvody zníženia
Dôchodcovia spolu s ostatnými zamestnancami môžu byť prepustení, ak spoločnosť oficiálne vykonáva zníženie počtu zamestnancov. Tento proces sa môže uskutočniť z rôznych dôvodov:
- je potrebné zvýšiť produktivitu práce, preto sa vykonáva optimalizácia existujúcich pracovných zdrojov;
- smer podnikania sa mení;
- zisk spoločnosti sa výrazne znížil, takže organizácia nemôže fungovať ako predtým;
- reorganizácia spoločnosti.
Z týchto dôvodov sa prepúšťa dôchodok prepusteného dôchodcu. Platby musia byť uhradené v posledný deň, keď občan pracuje v spoločnosti.
Aké výhody majú dôchodcovia?
Ľudia, ktorí sú dôchodcami a naďalej pracujú, majú v porovnaní s ostatnými zamestnancami spoločností určité privilégiá. Patria sem:
- veková diskriminácia je zakázaná;
- občania majú právo pracovať, aj keď dosiahli vek dôchodcu;
- ak má staršia osoba vysokú kvalifikáciu alebo jedinečnú skúsenosť a zároveň sa aktívne podieľa na produkcii a úspešne si plní svoje povinnosti, má prednostné právo zostať v spoločnosti;
- dôchodcovia môžu kedykoľvek v ľubovoľnom čase stráviť dovolenku na 14 dní.
Pri prepúšťaní starobných dôchodcov musia zamestnávatelia zohľadniť všetky tieto faktory. Výplata dávok a iných finančných prostriedkov by sa mala uskutočniť v posledný pracovný deň.Ak sa prevody oneskoria, je to základ sťažnosti inšpektorátu práce.
Ak dôchodca odchádza do dôchodku alebo odstúpi podľa vlastnej vôle, nie je potrebné vypracovať požadované 2 týždne v spoločnosti.
Na ktorých dôchodcov nemožno vyhodiť?
Prepustenie pracujúcich dôchodcov na zníženie počtu zamestnancov sa považuje za bežný proces, ale zamestnávateľ musí najprv zabezpečiť, aby vybraní zamestnanci nepatrili do preferenčných kategórií. V takom prípade je zakázané ich znižovať. Medzi týchto dôchodcov patria:
- účastníkov a invalidov druhej svetovej vojny alebo iných vojenských operácií;
- ľudia, ktorí boli zranení pri práci, na základe ktorej vydali konkrétnu skupinu zdravotne postihnutých;
- dôchodcovia, maloleté osoby;
- ľudia, ktorí sú opatrovníkmi a jedinými živiteľmi detí;
- pracovníci patriaci do prioritnej skupiny;
- špecialisti zameraní na kurzy, ktorých hlavným účelom je ďalšie vzdelávanie.
Vyššie uvedení pracujúci dôchodcovia sa nemusia starať o zníženie. Majú predkupné právo zostať v spoločnosti.
Postup pri prepustení
Postup prepustenia dôchodcov na zníženie počtu zamestnancov je rozdelený do niekoľkých po sebe nasledujúcich etáp. Sú implementované v optimálnom poradí. Patria sem:
- vedúci spoločnosti sa rozhodol znížiť počet zamestnancov;
- vydáva sa príkaz, na základe ktorého je menovaný výbor, ktorý sa má zaoberať otázkami stanovovania a schvaľovania zoznamu znížení počtu zamestnancov;
- kontroluje sa, či vybraní zamestnanci nemajú predkupné právo zostať v spoločnosti;
- vydáva sa objednávka, v ktorej sú uvedení všetci najatí odborníci, na ktorých sa vzťahuje zľava, ako aj dátum ukončenia zmlúv;
- dva mesiace pred týmto procesom sa každému vybranému špecialistovi zašle oznámenie o znížení;
- dôchodcom sa ponúkajú ďalšie voľné miesta na presun, ak existujú;
- ak občan nesúhlasí s iným postavením, pracovná zmluva sa skončí v stanovenom časovom rámci;
- potrebné informácie sa zaznamenávajú do pracovných kníh a osobných kariet zamestnancov;
- Osady sa uzatvárajú s prepustenými pracovníkmi.
Je možné vypovedať zmluvu pred uplynutím obdobia dvoch mesiacov, dôchodca však musí mať s tým súhlas. Zároveň môže počítať so všetkými platbami, ktoré mu patria. Prepustenie dôchodcu z dôvodu zníženia počtu zamestnancov sa považuje za zrozumiteľný, ale ťažký proces, pretože vedúci spoločnosti musí zabezpečiť, aby nedošlo k porušovaniu práv alebo záujmov občanov.
Pravidlá oznamovania
Všetkým vybraným zamestnancom sa zašle oznámenie o znížení. Procedúra sa vykonáva dva mesiace pred plánovanou udalosťou. Informácie sa zadávajú do dokumentu:
- názov spoločnosti;
- dôvod ukončenia zamestnania;
- dátum zníženia;
- má možnosť zvoliť si iné voľné miesto, ak je v spoločnosti k dispozícii;
- uveďte dátum dokladu a podpis hlavy.
Po prijatí oznámenia zamestnanci podpisujú osobitný akt, a preto potvrdzujú, že boli skutočne informovaní o znížení vopred. Ak občania odmietnu dokument podpísať, vyhotoví sa za prítomnosti dvoch svedkov zodpovedajúci čin. Vzor oznámenia nájdete nižšie.
Pravidlá vydávania objednávky
Ak je počet zamestnancov znížený, musí sa vydať objednávka obsahujúca tieto informácie:
- dátum vzniku;
- musí sa uviesť zoznam všetkých občanov, ktorí budú mať v spoločnosti obmedzený počet pracovných miest a pozície, ktoré zastávajú;
- dátum ukončenia pracovných zmlúv;
- dôvod zníženia počtu zamestnancov.
Tento dokument by si mali prečítať všetci zamestnanci, ktorí budú redukciou prepustení. Na tento príkaz dali podpisy.
Odchýlky od zápisu do zošita
Ak dôchodca odíde z dôvodu zníženia, do jeho zošita sa vložia tieto údaje:
- číslo záznamu;
- dôvod prepustenia;
- odkaz na čl. 81 nákupných centier;
- dátum ukončenia pracovnej zmluvy;
- podpis vedúceho spoločnosti;
- pečiatka organizácie.
Informácie sa zadávajú priamo v posledný deň práce občana, po ktorom sa dokument odovzdá zníženému zamestnancovi. Vzorový záznam je uvedený nižšie.
Aké sú výhody?
Prepustenie dôchodcu z dôvodu zníženia počtu zamestnancov sa uskutoční so súčasným prevodom peňazí na občana. Zahŕňajú tieto platby:
- mzda, ktorá sa vypočíta v závislosti od počtu dní odpracovaných v spoločnosti dôchodcom;
- náhrada za dovolenku, ak existujú dni nevyužitého odpočinku;
- odstupné za jeden mesiac práce, ktoré sa rovná priemernému zárobku v spoločnosti za mesiac práce;
- ak dôchodca v nasledujúcom mesiaci nemôže nájsť prácu, môže počítať s odstupným počas ďalších dvoch mesiacov.
Po prepustení starobného dôchodcu sa vyžaduje náhrada rovnajúca sa priemernému zárobku občana. Do troch mesiacov bude mať dôchodca možnosť získať svoj priemerný plat, ak nenájde nové pracovné miesto. Ak chcete získať finančné prostriedky, musíte sa okamžite zaregistrovať v centre zamestnanosti okamžite po ukončení zmluvy.
Odchodné pre sezónnych pracovníkov alebo ľudí, ktorí odmietli prevod do spoločnosti so sídlom v inom regióne, sa znižuje. Požívajú výhody iba dva týždne po ukončení zmluvy.
Práva zamestnancov
Práva dôchodcov pri prepustení počas prepúšťania sú obsiahnuté v týchto zárukách:
- možnosť získať odstupné do troch mesiacov od ukončenia pracovného pomeru;
- navrhuje sa presun na iné miesto alebo na inú spoločnosť;
- zamestnávateľ môže ponúknuť predčasné prepustenie zo zamestnania pri zachovaní všetkých záruk a bez vypracovania.
Únia, ktorú zamestnávateľ informuje o postupe znižovania, odbory, ktoré zamestnávateľ často informuje, sa preto často odvolávajú na ich prepustenie. Proces však zvyčajne nemôže zastaviť ani motivovaný názor tejto organizácie.
Nuansy odchodu do dôchodku
Niektorí starší ľudia, ktorí uprednostňujú oficiálnu prácu, sa rozhodnú odísť so znížením do dôchodku. Dôvodom je skutočnosť, že zmena zamestnania sa pre týchto občanov považuje za stresujúci postup. Vzhľadom na to, že už pracovali v dôchodkovom veku, môžu počítať s pomerne dobrým dôchodkom.
Vedenie spoločnosti sa najčastejšie snaží znížiť počet starších ľudí presne, pretože sa verí, že neprinášajú správne výhody pre spoločnosť. Predtým sa však v každom prípade vykonáva analýza produktivity a hodnotí sa profesionalita zamestnancov.
záver
Mnoho ľudí uprednostňuje pokračovanie v práci, keď dosiahnu dôchodkový vek. V spoločnosti ich možno redukovať spolu s ďalšími odborníkmi. Za týmto účelom rozhoduje vedenie, vydáva rozkaz, do dvoch mesiacov sa zašle oznámenie, do pracovnej knihy sa zapíšu potrebné informácie a vykonajú sa všetky potrebné výpočty.
Niektorí dôchodcovia majú prednostné právo zostať v práci, pretože patria do preferenčnej kategórie. Nemusia sa báť, že budú prepúšťaní pri znižovaní veľkosti.