Zákon predtým stanovoval, že matky s mnohými deťmi by mali byť chránené pred ukončením pracovnej zmluvy. Faktorom, na základe ktorého zákon umožňoval prepustenie, bola iba likvidácia spoločnosti. Pápeži, ktorí vychovávali svoje deti sami, však nemali takéto nadradenosti. Teraz však nie je možné uznať, že celá rodina má veľa detí, ale samostatného opatrovníka. Status môže získať iba matka alebo iba otec rodiny.
V právnych predpisoch Ruskej federácie bola zaznamenaná nová kategória ľudí - otcovia s mnohými deťmi. Teraz majú podobné práva ako matky s mnohými deťmi. Výhody pracujúcich otcov s mnohými deťmi sú obmedzené na všeobecne akceptovaný zoznam, podľa ktorého je prepustenie otca s mnohými deťmi nemožné, s výnimkou niekoľkých prípadov. Opatrovník, ktorý vychováva tri alebo viac detí, má okrem toho výhodu v rôznych protichodných okolnostiach.
Výhody pre veľkých otcov
Matky s mnohými deťmi majú pomerne spoločný štatút, dnes ich je o 25% viac ako v roku 2010. Táto kategória matiek dostáva od štátu určité výhody. V skutočnosti treba poznamenať, že vzdelávanie a výchova troch alebo viacerých detí sa už podporuje - takéto rodiny sa považujú za veľké.
Veľký opatrovník dostáva tieto výhody:
- 50% zľava na účty za energie;
- právo na výlety do zdravotných stredísk pre deti, ak je poručníkom zamestnaný;
- bezplatné cestovanie detí vo verejnej doprave;
- bezplatné jedlo na základnej škole;
- daňové stimuly pre podnikateľov, úverové výhody;
- podpora pri zlepšovaní životných podmienok (v prípade potreby);
- ďalších desať dní dovolenky pre zamestnaných poručníkov;
- dávky pre zamestnanie (pri výmene práce veľkých otcov budú v prvom rade zamestnaní);
- posielanie na služobné cesty alebo prácu nadčas iba so súhlasom otca mnohých detí;
- ak je vychovávané postihnuté dieťa, otec s mnohými deťmi môže počítať so štyrmi ďalšími voľnými dňami mesačne;
- práca na čiastočný úväzok pre otca;
- prioritné zaradenie detí do materských škôl;
- bezplatné návštevy múzeí raz mesačne;
- prednostné pridelenie pôdy;
- zníženie sadzby dane z dopravy;
- zamestnávateľ musí poskytnúť dovolenku veľkým otcom vo vhodnom čase;
- v prípade potreby poskytnúť deťom bezplatné lieky podľa predpisu lekára (niektoré lieky sa môžu podávať za zníženú cenu).
Sociálna podpora veľkej rodiny a najmä veľkých oteckov má široký zoznam dotácií, ktorých cieľom je zníženie rodinných výdavkov.
Registrácia stavu „otec mnohých detí“
Aby ste patrili do ktorejkoľvek kategórie ľudí, je potrebné mať k dispozícii dokumentáciu. Ak chcete získať postavenie otca s mnohými deťmi, musíte:
- Potvrdenie ubytovania s deťmi;
- mať tri alebo viac maloletých detí (alebo ak sú dospelé deti závislé od: sú zdravotne postihnuté, zdravotne postihnuté alebo študujú na plný úväzok na vysokej škole);
- potvrdiť príbuzenstvo s deťmi alebo opatrovníctvo.
Je potrebné poskytnúť tento balík dokumentov:
- osvedčenie o zložení rodiny;
- rodné listy detí (iba originály);
- DIČ (kópia a originál);
- preukaz totožnosti otca (kópia a originál).
Tieto dokumenty tvoria najmenší zoznam dokumentov, ktoré je potrebné pripraviť na získanie sociálnej podpory pre veľké rodiny, ale štátne orgány môžu od jednotlivca požadovať ďalšie dokumenty. V prípade, že sú všetky dokumenty v poriadku, opatrovníkovi sa pridelí štatút „otec s mnohými deťmi“.
Ak otec vychováva tri alebo viac detí a je jedným živiteľom rodiny, má právo na ďalšie dávky (spravidla sa spájajú s pracovnou činnosťou). Aby sa potvrdilo, že je jediným živiteľom rodiny v rodine, musia byť predložené tieto dokumenty:
- Osvedčenie z centra zamestnanosti, v ktorom sa uvádza, že matka je tam evidovaná ako nezamestnaná.
- Osvedčenie univerzity, že matka študuje na plný úväzok.
- Záver o zdravotnom postihnutí dieťaťa (takýto dokument dáva matke alebo otcovi právo nepracovať, ale iba sa starať o dieťa).
- Iné papiere.
Otec s mnohými deťmi vychovávajúcimi svoje vlastné alebo adoptované deti môže získať status „osamelého otca s mnohými deťmi“. Je potrebné pripraviť dokumenty, ako napríklad:
- Súd, ktorý rozhodol, že matka je zbavená rodičovských práv.
- Rozsudok súdu, že matka bola vzatá do väzby.
- Osvedčenie o matke.
- Súdne rozhodnutie, ktorým sa potvrdzuje odovzdanie detí do vzdelávania jeho otca.
V ktorých prípadoch nie sú dávky oprávnené?
Existuje veľa prípadov, keď dávky pre veľkého otca nie sú stanovené. Tu je zoznam hlavných dôvodov:
- Otec je zbavený rodičovských práv.
- Ak má rodina 3 deti, ale jedno alebo viac z nich už dosiahli plnoletosť, dávky sa zastavia. Ak sú štyri alebo viac detí, všetky oprávnenia zostávajú v platnosti.
Dávky pre deti z rôznych manželstiev
Aj keď počet rozvodov v Rusku v poslednej dobe klesá (73% rozvodov v roku 2003, 60% v roku 2008, 55% v roku 2013), rozdelenie rodiny je stále bežné. Obaja rodičia spravidla nachádzajú nových životných spoločníkov a majú spoločné deti. V tomto ohľade vyvstáva otázka: Môže veľký otec (deti z rôznych manželstiev) poberať dávky?
Nárok na dávky sa tu zakladá spolunažívaním s deťmi, čo potvrdzuje osvedčenie opatrovníka zaregistrované v mieste bydliska. Ak má otec a deti rovnaké bydlisko, potom sa opatrovníkovi zistí, že má veľa detí. Ak sa deti objavili aj v novej rodine, potom má nárok na dávky len jeden z opatrovníkov.
Existujú prípady, keď je dieťa zaregistrované v jednom byte, ale v skutočnosti býva na inom mieste. V tomto prípade je miesto bydliska stanovené v súdnom konaní a podľa toho je potvrdené súdnym rozhodnutím. Na základe tohto dokumentu už otec s mnohými deťmi (deti z rôznych manželstiev) môže poberať dávky.
Redukcia veľkých otcov
Mnoho matiek vychovávajúcich tri alebo viac detí nepracuje, pretože domáce práce a výchova potomkov zaberajú príliš veľa času. Jediným živiteľom rodiny je potom otec mnohých detí. Ako môže taký zamestnanec prácu uložiť? Má zamestnávateľ právo prepustiť otca s mnohými deťmi?
Čo hovorí zákon?
Práva veľkých opatrovníkov: matiek aj otcov sú uvedené v čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tu sú podrobné kategórie zamestnancov, ktorí nepodliehajú prepúšťaniu. Takže prepustenie otca s mnohými deťmi na podnet zamestnávateľa nie je možné, s výnimkou niekoľkých prípadov.
V prípade, že hovoríme o zamestnancovi, ktorý je za určitých okolností jedným živiteľom rodiny, potom sa použijú ustanovenia čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Legislatívny akt stanovuje, že rodičia, ktorí vychovávajú tri alebo viac detí, majú pri znižovaní prednosť. Jediný živiteľ rodiny v rodine má navyše aj doplnkové dávky uvedené v čl. 256-264 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Odchod do dôchodku zakladateľa veľkej rodiny, ako aj matky s mnohými deťmi, je celkom pravdepodobné iba vo vhodných prípadoch:
- právnická osoba je v likvidácii;
- podnikateľ uzatvára činnosť.
Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa
Existuje zoznam dôvodov, prečo môže byť otec s mnohými deťmi legálne zbavený práce:
- nekonzistentnosť pozície - určuje sa napríklad podľa výsledkov certifikácie;
- zamestnanec si neplní svoje povinnosti;
- strážcovia vynechávajú prácu bez dobrého dôvodu;
- zamestnanec sa javí pri práci v nevhodnom stave (musí byť úradne stanovená skutočnosť, že došlo k otrave alkoholom alebo drogami);
- zamestnanec zverejnil informácie, ktoré sa považujú za obchodné tajomstvo;
- hrubé porušenie disciplíny, krádež finančných prostriedkov alebo úmyselné poškodenie.
Regionálne programy podpory otca
Samozrejme, nie je možné stanoviť všetky výhody pre otcov s mnohými deťmi jedným normatívnym aktom. Okrem toho v ktoromkoľvek ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie existujú určité vlastnosti, materiálne výhody a výhody pre veľké rodiny v Moskve a iných regiónoch. Regionálne nariadenia tak môžu poskytnúť veľkým opatrovníkom množstvo ďalších výhod. Napríklad, v súlade s platnými právnymi predpismi, výhody pre veľké rodiny v Moskve zahŕňajú právo poberať každý mesiac:
- kompenzačná platba za zvýšenie ceny výrobkov;
- kompenzačná platba ceny bývania v meste;
- kompenzácia za určitý tovar zakúpený pre deti;
- privilégium pri platbe za pevnú linku.
Na záver
Takže otec s mnohými deťmi môže prísť o prácu v týchto prípadoch:
- Zatvorenie spoločnosti. Po likvidácii organizácie môžu všetci zamestnanci bez ohľadu na svoje sociálne postavenie prísť o prácu.
- Prepustenie z vôle veľkého otca.
- Pri hrubom porušovaní pracovnej disciplíny - alkoholizmus, neustála oneskorenosť, krádež majetku a finančných prostriedkov.
- Spôsobuje škodu na majetku spoločnosti alebo iných zamestnancov.
Za prepustenie veľkého otca z vyššie uvedených dôvodov zamestnávateľ nenesie zodpovednosť.