V našej krajine sú práva a príležitosti ľudí so zdravotným postihnutím chránené početnými zákonmi, ktoré pomáhajú predchádzať diskriminácii v spoločnosti. Týka sa to najmä aspektov pracovného života dospelej populácie. Osoby so zdravotným postihnutím rôznych skupín môžu pracovať v bežných a špecializovaných podnikoch na spoločnom základe, je neprijateľné uplatňovať na ne prísnejšie požiadavky, aby našli chybu. Osobitnou otázkou v personálnych záležitostiach je správny postup prepustenia zdravotne postihnutej osoby zo skupiny 2. Ak zdravý človek vstúpil do spoločnosti a potom dostal zdravotné postihnutie, mnohí zamestnávatelia sa snažia takéhoto zamestnanca čo najskôr zbaviť. Je to správne? Je možné vyhodiť postihnutú osobu? Je možné vystreliť niekoho, kto sa stal zdravotne postihnutým v spoločnosti?
Prax a teória
Práca ľudí so zdravotným postihnutím z 2 skupín nie je v našej spoločnosti neobvyklá. Čo by mal vedúci spoločnosti vedieť, aby sa problém vyriešil správne?
V praxi sa veľa podnikateľov bojí pracovať s ľuďmi so zdravotným postihnutím. Je známe, že pre týchto ľudí je zo zákona potrebné formalizovať špeciálne pracovné miesta, poskytnúť im výhody, platby, ďalšie dni dovolenky. Čo sa však v skutočnosti stane? Mnohí ľudia so zdravotným postihnutím potrebujú také peniaze (a žijú zo štátnych výhod nie je možné), že sú pripravení prijať akúkoľvek prácu, ktorú môžu prijať, bez toho, aby sa pozreli na zákonné podmienky a preferencie - ak by existoval aspoň nejaký plat. A takí odborníci často pracujú lepšie, lepšie, produktívnejšie ako bežní zamestnanci, pretože majú záujem o udržanie svojich pracovných miest. A predsa, skôr alebo neskôr, takmer každý zamestnávateľ čelí potrebe vypočítať odstupné pri prepúšťaní zdravotne postihnutej osoby zo skupiny 2, pretože táto osoba opúšťa svoje miesto.
Ako to ide?
Existuje niekoľko možností. V mnohých prípadoch je zdravotne postihnutá osoba zo skupiny 2 prepustená z podnetu zamestnávateľa, čo je zvyčajne odôvodnené skutočnosťou, že zamestnanec porušuje pracovnú disciplínu a neplní si úlohy, ktoré mu boli zverené.
Nemenej často rieši prípad zamestnancov ďalšiu otázku. Je potrebné správne zdokumentovať prepustenie osoby so zdravotným postihnutím skupiny 2 z vlastnej vôle. Existuje mnoho dôvodov - ľudia sa sťahujú na ziskovejšie alebo lepšie pracovisko alebo sa rozhodnú úplne opustiť pracovnú prax, pretože získavajú dostatok skúseností na získanie dôchodku. Napokon je možné zo zdravotných dôvodov prepustiť zdravotne postihnutú osobu zo skupiny 2, ak lekárska správa obsahuje požiadavky, ktoré pri súčasnom zamestnaní nemožno splniť.
Príspevky - to je dôležité!
V každom z týchto prípadov je kategoricky dôležité správne prepustiť osobu so zdravotným postihnutím skupiny 2. Ak dôjde k inšpekcii práce, je zaručené, že vás bude zaujímať tento citlivý problém a dvakrát skontroluje všetky kroky zamestnávateľa týkajúce sa zdravotne postihnutého zamestnanca. Aby ste sa ochránili pred pokutami a problémami, je potrebné ustanoviť tok dokumentov v personálnom oddelení.
Musím povedať, že zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím od samého začiatku nie je ľahká úloha, a preto sa mnohí podnikatelia snažia s týmito pracovníkmi vôbec nezapájať. A márne, pretože tým sa pripravujú o možnosť získať preferencie, výhody pre štát. Prínos bude väčší, čím viac ľudí so zdravotným postihnutím bude zamestnaných v spoločnosti.Vo všeobecnosti sú výhody pre zamestnancov so zdravotným postihnutím omnoho menšie ako výhody, ktoré im táto zamestnávateľská moc poskytuje, pretože týmto ľuďom poskytujú pracovné miesta.
Prepustenie a zdravotné postihnutie
Ak sa z nejakého dôvodu rozhodlo o ukončení pracovného pomeru so zamestnancom (pri zapamätaní kvót na pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím), treba mať na pamäti, že prepustenie je približne rovnaké pre všetky skupiny (1, 2, 3). Hlavná vec je dodržať potrebný postup.
Najjednoduchším spôsobom prepustenia zdravotne postihnutej osoby zo skupiny 2 je konanie na základe lekárskeho posudku. To znamená, že lekári označujú, v ktorých pozíciách a pri ktorých operáciách človek nemôže pracovať. Ak súčasná pozícia patrí do tohto zoznamu, pracovná zmluva sa musí ukončiť. Toto je uvedené v 83. článku TC. Okrem požiadaviek Zákonníka práce je dôležité zohľadniť aj 181. federálny zákon o právach osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii. Okrem iného odhaľuje aj zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím, jeho vlastnosti.
Prepustiť alebo prepustiť?
Lekári sa môžu rozhodnúť, že zdravotne postihnutá osoba musí buď vytvoriť osobitné pracovné podmienky, alebo ho prepustiť zo svojho súčasného postavenia. Ak lekárska správa obsahuje prvý záver, tak prepustenie zdravotne postihnutej osoby zo skupiny 2 je protiprávnym činom. Zamestnávateľ musí zo zákona poskytnúť zamestnancovi vhodné pracovné podmienky.
Mnohí sú presvedčení, že je to príliš drahé, a preto sú ochotní zaplatiť pokutu za prepustenie zdravotne postihnutej osoby. V skutočnosti však už niekoľko rokov fungujú programy štátnej sociálnej pomoci, ktoré poskytujú dotácie na registráciu miest pre pracovníkov v súlade s individuálnym rehabilitačným programom. Správny prístup k tejto otázke nám umožňuje riešiť problémy s kvótami na pracovné miesta pre zdravotne postihnuté osoby - podnik bude vždy dodržiavať normu stanovenú zákonom.
Pracovník sa stal zdravotne postihnutým: žiadny dôvod na paniku
Otázka prepustenia osoby so zdravotným postihnutím skupiny 2 sa často vyskytuje vo vzťahu k osobe zamestnanej vo všeobecnosti, ktorá však bola zdravotne postihnutá už v čase, keď bola zamestnaná v podniku. V tejto situácii sa nemusíte ponáhľať na rozhodnutie zbaviť zamestnanca. Podľa zákona je najprv potrebné zvážiť možnosť vytvorenia takého pracoviska, ktoré by osobe so zdravotným postihnutím umožnilo pracovať na rovnakom základe s ostatnými.
Ak sa zamestnávateľ domnieva, že zabezpečenie pracovných podmienok pre ľudí so zdravotným postihnutím skupiny 2 v jeho podniku je príliš ťažké a drahé, môže zvážiť možnosti pracovných miest, na ktoré bude presunutý zamestnanec, ktorý sa stal zdravotne postihnutým. Nové postavenie by malo zodpovedať vlastnostiam ľudského zdravia. Zamestnanec má však právo nesúhlasiť s prevodom. Situácia je tiež možná, keď v podniku jednoducho nie je vhodné voľné miesto. Ak sú tieto podmienky splnené, zamestnávateľ má právo iniciovať ukončenie zamestnania u osoby so zdravotným postihnutím.
Znižovanie počtu zamestnancov: podmienky pre všetkých
Často sú prípady, keď je podnikateľ pripravený dať prácu zdravotne postihnutým ľuďom z druhej skupiny, ale z dôvodu ťažkej hospodárskej situácie alebo z iných dôvodov je nútený znížiť počet zamestnancov v podniku. Takéto zníženie zahŕňa zamestnancov na plný úväzok bez ohľadu na ich zdravotný stav. To znamená, že osoby so zdravotným postihnutím môžu byť prepustené podľa rovnakých pravidiel, aké platia pre ostatných pracovníkov.
To je dôležité!
Je dôležité si uvedomiť, že zníženie je neprijateľné, ak je pracovníčkou tehotná žena alebo vychováva dieťa mladšie ako tri roky, ako aj slobodná matka s dieťaťom mladším ako 14 rokov. Na matky, ktoré vychovávajú maloleté deti so zdravotným postihnutím, sa vzťahujú osobitné podmienky.Okrem toho je systém výberu pracovníkov, ktorí zostávajú v podniku počas programu znižovania počtu zamestnancov, pomerne komplikovaný, čo núti pracovníkov hodnotiť sa podľa mnohých významných kritérií. Hlavnými ukazovateľmi sú kvalifikácia, výkon, produktivita, ale nie zdravie.
Pre ľudí so zdravotným postihnutím sú preferencie pri znižovaní možné iba v jednom prípade - keď sa ukázalo, že títo zamestnanci sú najkvalifikovanejší a najproduktívnejší. Potom sa medzi najlepšími vyberá predovšetkým pozornosť ľudí so zdravotným postihnutím, ako aj tých, ktorí majú deti, ktoré dostali choroby z povolania. Existuje niekoľko ďalších kategórií, ktoré majú väčšiu šancu zostať v práci a zároveň sa znižujú. Úplný aktuálny zoznam nájdete vo federálnych zákonoch Ruskej federácie av Colnom kódexe.
Pracovník sa stal zdravotne postihnutým: čo robiť?
Táto situácia už bola stručne uvedená vyššie. Získanie postavenia zdravotne postihnutej osoby pre zamestnanca môže byť spôsobom, ako získať preferencie, a príležitosťou na stratu zamestnania, ak sa zamestnávateľ domnieva, že nemá spôsob, ako zabezpečiť pracovné podmienky alebo vhodné postavenie. Vo všeobecnosti nie je situácia tak zložitá, ako sa zdá mnohým, a federálny zákon a zákonník práce dávajú podrobné odporúčania, ako postupovať v tomto prípade a vyhýbajú sa porušovaniu zákonov.
Pokiaľ ide o odporúčania odborníkov, prvou vecou, ktorú odborníci v oblasti ľudských zdrojov radia, je vyzvať zamestnanca na dialóg. Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby zamestnanec mal záujem pokračovať v práci. Musíte pochopiť, že získanie zdravotného postihnutia je ťažkou životnou situáciou a mnoho ľudí, ktorí sa v ňom nachádzajú, sa správa nestabilne, nerozhodne a zatiaľ si neuvedomuje, čomu čelia. Preto musíte byť pripravení na skutočnosť, že rozhodnutia, ktoré prijímajú, sa budú v priebehu času meniť. Ak však zamestnanec počas pohovoru preukázal pevný úmysel pokračovať v práci, môžete pokračovať v ďalšom postupe.
Čo robiť a ako?
Ak sa zistí, že zamestnanec chce pokračovať v práci a má záujem o efektívnu prácu, nie podradenú svojim predchádzajúcim ukazovateľom, musí zamestnávateľ starostlivo preštudovať individuálny rehabilitačný program vypracovaný lekármi v závere, ktorý preukázal skutočnosť, že ide o zdravotné postihnutie.
Upozorňujeme, že v prípade rôznych skupín osôb so zdravotným postihnutím sú spôsoby konania rôzne. Ak je teda určitej osobe priradená prvá skupina, je pravdepodobné, že zamestnanec už nebude môcť pracovať v zásade, aj keď to skutočne chce. Záver sa týka straty pracovnej príležitosti, ktorú podpisujú zamestnanci ITU. V PDV tejto osoby so zdravotným postihnutím neexistujú žiadne pracovné odporúčania. Prepustenie takejto osoby so zdravotným postihnutím je jednoduché - spoločnosť jednoducho ukončí pracovnú zmluvu, čo je zo zákona možné, ak je zamestnanec uznaný za práceneschopného. Je pravda, že rozlúčka s človekom bude musieť zaplatiť malú sumu - odstupné za dva týždne, vypočítané na základe priemerného zárobku.
Nechcem pracovať!
Situácia je možná, keď lekári dospeli k záveru o zdravotnom postihnutí druhej alebo tretej skupiny, ale samotná osoba, ktorá čelí takejto životnej situácii, nenašla silu pokračovať v práci. Aby sme sa s takýmto zamestnancom rozišli, je potrebné ho presvedčiť, aby napísal rezignáciu, to znamená, že postup sa vykonáva na základe vlastnej vôle zamestnanca a je podobný klasickému postupu uplatňovanému na ľudí bez zdravotného postihnutia. Alternatívou je uzavrieť dohodu medzi stranami, z ktorej vyplýva prepustenie novoprijatej osoby so zdravotným postihnutím.
Chcem pracovať!
Najčastejšou situáciou v praxi je uznanie osoby, ktorá chce pokračovať v práci, osobou so zdravotným postihnutím. Pracovnú pozíciu si môžete uložiť iba vtedy, ak zamestnávateľ dokáže zabezpečiť vhodné pracovné podmienky jasne uvedené v lekárskej správe.Individuálny rehabilitačný program poskytuje usmernenie, čo zamestnávateľ musí robiť.
Najjednoduchšou možnosťou sú také práva duševného vlastníctva, ktoré sa zhodujú s podmienkami, za ktorých daná osoba pracovala. To znamená, že zamestnanec môže pokračovať v práci, nie sú potrebné žiadne investície do návrhu pracoviska.
O niečo komplikovanejšia situácia je, keď IPR odporúča zmenu pracovných podmienok. Zároveň sú zmeny celkom zanedbateľné, preto nie sú potrebné úpravy v pracovnej zmluve. Lekári môžu odporučiť zníženie záťaže na osobu. Zamestnávateľ bude musieť zmeniť normy platné pre danú osobu, ak existujú.
Nakoniec, treťou možnosťou je také PDV, z čoho vyplýva, že bude potrebné upraviť pracovnú zmluvu uzatvorenú medzi zamestnancom, ktorý dostal zdravotné postihnutie, a podnikom. V niektorých prípadoch sa navyše vytvárajú osobitné podmienky, v iných sa zamestnanec presúva na iné miesto, viac v súlade s jeho stavom. Všetky tieto zmeny sú prísne oficiálne zaznamenané v dohode medzi spoločnosťou a jednotlivcom.