Takmer každá organizácia má skúšobné obdobie. Toto obdobie je potrebné na to, aby sme sa pozreli na zamestnanca v podnikaní, na to, do akej miery sa vyrovná so svojimi povinnosťami, ako aj na zručnosti a znalosti uvedené v dotazníku. Stáva sa však, že zamestnanec počas testu zjavne nie je pre spoločnosť vhodný a musí byť prepustený. Potom musí byť upovedomený o neukončení skúšobnej doby. Vzorka tohto dokumentu by mala byť v každej organizácii.
Aké sú nuansy tohto postupu a ako to urobiť správne podľa zákona?
pozemky
Počas testu je možné pracovnú zmluvu vypovedať na žiadosť zamestnanca aj na žiadosť zamestnávateľa.
Ak zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu nechce pracovať v tejto organizácii, je povinný oznámiť svojim nadriadeným aj skúšobnú dobu ukončenia pracovnej zmluvy. 
K prepusteniu počas skúšobnej doby na podnet zamestnávateľa môže dôjsť, keď nie je spokojný s prácou zamestnanca alebo s neuspokojivými výsledkami overovania po ukončení odbornej prípravy. V takom prípade musí zamestnanec vyhlásiť, že nevyhovel testu a ukončiť zmluvu.
Zamestnanca však nemôžete prijať a odvolať. Svoje rozhodnutie musíte podložiť presvedčivými dôkazmi:
- slabé vykonávanie úloh;
- nesplnenie pridelených povinností;
- neschopnosť vykonávať pridelenú prácu v nevyhnutnom rozsahu;
- kvalifikačný nesúlad;
- systematické porušovanie, ignorovanie pravidiel a predpisov stanovených v organizácii;
- porušenie pracovného práva.
Dôvody prerušenia pracovných vzťahov, keď sa testovacia línia neprejde, by nemali byť všeobecné, ale skôr konkrétne.
Povinnosť zamestnávateľa
Za chybu sa považuje skutočnosť, že v prípade zamestnanca, ktorý nevyhovel testu, postačuje iba oznámenie o tejto skutočnosti.
Priamou zodpovednosťou zamestnávateľa nie je len dodržať proces prepúšťania od začiatku do konca, ale aj listinné dôkazy o ukončení zmluvy z dôvodu nesplnenia skúšobnej doby. 
Preto je potrebné počas skúšky poskytnúť zamestnancovi tie povinnosti, ktoré priamo súvisia s jeho pozíciou. Písanie úloh môže byť pre spoločnosť problematické, je však prijateľnejšie z právneho hľadiska. Zamestnanec musí poskytnúť správy o vykonanej práci. Na základe týchto dokladov môže zamestnávateľ preukázať, že zamestnanec vykonával svoju prácu bez kvalifikácie, a preto nevyhovel testu.
Na to, aby prepustenie bolo odôvodnené a zákonné, je potrebné zamestnanca správne najať. Skutočnosť skúšobnej doby sa musí uviesť v pracovnej zmluve. Je tiež potrebné predpísať, aké platby a aké sumy sú zamestnancovi počas testu splatné. Najdôležitejšie je, že dokument obsahuje podpis zamestnanca. To znamená, že je spokojný so všetkými pracovnými podmienkami a absolvovaním skúšobnej doby.
Poradie označuje trvanie testu. Je tiež potrebné, aby sa zamestnanec oboznámil s dokumentom o absolvovaní testu a podpísal ho.
Akékoľvek porušenie právnych predpisov v oblasti práce, ako aj nepozorný prístup vedenia spoločnosti k administratívnemu postupu, môžu viesť k nezhode zamestnanca s dôvodom prepustenia a odvolania sa proti tejto skutočnosti na súde. A súd bude na strane bývalého zamestnanca, čo organizácii hrozí pokutami a rôznymi kompenzáciami.
Nezabudnite na oznámenie o nesplnení skúšobnej doby, ktorého vzorka by mala byť v každej organizácii.
Ako strieľať
Vedenie má právo prepustiť zamestnanca kedykoľvek počas skúšky, ak to ustanovujú pracovné právo a neporušujú práva zamestnanca. Vyžadujú sa prísne formality. 
Ako prepustiť zamestnanca z dôvodu nedokončenia skúšobnej doby? Zvážte podrobný algoritmus tohto procesu:
- Príprava dokumentácie, ktorá potvrdzuje právny základ rozhodnutia.
- Predloženie oznámenia potvrdzujúceho prepustenie z dôvodu neúspešného testu. Tento dokument by mal obsahovať informácie, ktoré spôsobili prepustenie: predčasné vykonanie pridelených úloh, nedodržiavanie pravidiel pracovného režimu, disciplinárne porušenia, nekvalitná práca.
- Vykonanie príkazu na prepustenie. Tu je zamestnanec povinný dať svoj podpis v súlade s dôvodmi a skutočnosťou prepustenia.
Záznam o zamestnanosti
Ak dôjde k prepusteniu z skúšobnej doby na podnet zamestnávateľa, musí sa zodpovedajúcim spôsobom vykonať zápis do formulára zamestnania. Podľa všetkých pravidiel pracovného práva je práca obsadená takto:
- V prvom stĺpci je uvedené poradové číslo záznamu.
- V druhom stĺpci je dátum prepustenia, ktorý sa musí zhodovať s dátumom príkazu.
- Tretí stĺpec uvádza dôvod prepustenia a článok Zákonníka práce Ruskej federácie, na ktorý sa zamestnávateľ odvoláva (Príklad: Prepustenie z dôvodu neuspokojivého ukončenia skúšobnej doby, článok 1 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tom istom stĺpci sú uvedené podrobnosti o oprávnenej osobe a zamestnancovi.
- Štvrtý stĺpec obsahuje informácie o dokumente, na základe ktorého došlo k prepusteniu.
platby
Aby sa neodhalilo porušenie pracovnoprávnych predpisov, pri výpočte musí platiť aj prepustený zamestnanec, ktorý nevyhovel testu. To zahŕňa:
- mzdy za odpracovaný čas (nemali by sa úmyselne znižovať);
- náhrada za nevyčerpanú dovolenku (tieto platby sa uskutočňujú, iba ak zamestnanec pracoval najmenej 15 dní).
Všetky platby, ktoré sú splatné občanovi, musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po prepustení.
Dodržanie termínov
Podľa všeobecných pravidiel môže zamestnávateľ po prepustení z podnetu zamestnanca požadovať 14 pracovných dní. Ak dôjde k prepusteniu počas testu, táto doba sa výrazne skráti. Najskôr musí manažér informovať zamestnanca tri dni pred nastávajúcim prepustením. Po druhé, musí osobne doručiť oznámenie o nedokončení skúšobnej doby (vzorový dokument je uvedený nižšie). 
Zamestnanec môže po dohode strán odstúpiť v ten istý deň, keď dostal výpoveď.
Kontroverzné nuansy
Ak dôjde k ukončeniu zmluvy, ak sa neskončí skúšobná doba, môžu vzniknúť rôzne konfliktné situácie. Nie je vylúčená možnosť súdneho zásahu. Príčinou kontroverznej situácie môže byť:
- neprimerané uznanie zamestnanca ako nespôsobilého;
- neoznámenie zamestnanca popisu práce;
- prepustenej osobe nebolo včas doručené oznámenie o neukončení skúšobnej doby (vzorka vyššie), ktoré sa musí zamestnancovi poskytnúť.
Čo treba venovať pozornosť zamestnancom, ktorí nastúpia na pracovné miesto v skúšobnej dobe:
- prítomnosť písomného dokumentu, ktorý zamestnanec podpisuje osobne;
- dodržiavanie podmienok prepustenia;
- prítomnosť dôvodu ustanoveného v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Mali by ste vedieť, že dátum prepustenia by mal byť v skúšobnej dobe.