Platenie bonusov je spôsob, akým zamestnávateľ odmeňuje zamestnanca. Bonusy povzbudzujú pracovníkov, aby zlepšovali kvalitu práce a jej objem. Tento spôsob propagácie má však svoje vlastné nuansy, o ktorých budeme hovoriť v článku.
Prvá vec, ktorej treba porozumieť, je definícia.
Koncept
Platba bonusom - peňažná odmena pre zamestnanca podniku. Táto suma sa účtuje nad hlavnú mzdu.
Pomocou ocenenia manažment berie na vedomie zamestnanca, ktorý sa vo svojej práci vyznačoval a podporuje ďalšie úsilie.
Systém bonusov je vyvíjaný zástupcami odboru práce a platov alebo oddeleniam rozvoja zamestnancov. Po vývoji podnikový manažment dokument preskúma a schváli.
Tento dokument sa nazýva ustanovenie o bonusoch a je nezávislým vnútorným regulačným aktom organizácie alebo prílohou k kolektívnym zmluvám. Kľúčovým ustanovením môže byť základ pre vývoj aplikácií pre bonusové jednotky.
Ak pracovná zmluva ustanovuje, môžete sa dohodnúť na individuálnom vyplácaní prémií priamo so zamestnávateľom.
Ceny zvyčajne dostávajú:
- Zamestnanci vo vedúcich funkciách. Povzbudzujú ich k spoločnej práci.
- Zamestnanci riadiaceho aparátu. Cena sa vypláca za spoločnú prácu a za dosiahnutie jednotlivých jednotiek. Taktiež dostávajú stimuly v prípade, že sa jednotliví zamestnanci odlíšili.
- Bežní pracovníci. Dostávajú platby za celkovú prácu jednotky, ktorá zohľadňuje individuálne výsledky zamestnanca.
Druhy cien
Platenie zamestnaneckých prémií sa zakladá na niekoľkých prvkoch:
- Podmienky.
- Bonusové sadzby.
- Frekvencia platieb.
- Veľkosť.
- Identifikácia osôb, ktorým sa má cena udeliť.
Okrem toho existujú aj druhy bonusov. Medzi ne patria:
- Production. Vyplatenie prémií zamestnancom sa vykonáva za vykonané povinnosti alebo výrobné úlohy. Takéto bonusy sú systematické a môžu sa vyplácať raz mesačne alebo štvrťročne.
- Stimul. Druh ocenení, ktoré zamestnanci dostávajú na počesť nezabudnuteľného dátumu alebo výročia na konci roka za dobrý výkon, za služby, za kvalitný výkon svojich povinností alebo preto, že ocenenie je schválené nariadením o bonusoch.
- Individuálne. Podmienky vyplácania bonusu sú také, že sa vyplácajú jednému zamestnancovi organizácie.
- Collective. V zásade ide o platby za výsledky práce, ktoré získa celý tím. Pred získaním bonusov sa porovnajú ukazovatele celého oddelenia, potom sa výška bonusu rozdelí medzi všetkých pracovníkov. Prirodzene to závisí od platu každého zamestnanca. Do akej miery vynikal zamestnanec, závisí od počtu odpracovaných hodín, koeficientu účasti na práci a základného zárobku.
- Absolútna. Ide o poistné, ktoré sa platí v určitej výške.
- Príbuzný. Výška sumy sa určuje s prihliadnutím na bonusový úrok.
- Systematické. Tento typ propagácie sa zhromažďuje pravidelne.
- Paušálna suma. Zahŕňajú bonus za splnenie objednávky alebo zadania.
- General. Vydávajú sa najčastejšie za dosiahnuté výsledky.
- Zvláštne. Okrem paušálnych súm sa udeľujú aj za niektoré samostatné úlohy.
Formuláre udeľovania cien
Všetky bonusy sú tiež rozdelené podľa spôsobu platby. Existujú iba dve z nich: komodita a peniaze.
S peniazmi je všetko jasné, ale komoditný bonus je materiálnym darom. Napríklad to môžu byť hodinky, nejaké domáce spotrebiče, osvedčenie o službe a ďalšie.
Po zaplatení poistného
Podľa článku 129 Zákonníka práce našej krajiny by sa vyplácanie prémií zamestnancom malo riadiť vnútorným dokumentom podniku. To znamená, že bonus nie je povinná platba, ale ak je už poskytnutá, musí ju zamestnanec dostať.
Napríklad zamestnávateľ nemôže zamestnanca zbaviť bonusu za zneužitie úradnej moci. Zákon však nestanovuje konkrétny plán, podľa ktorého by sa malo poistné platiť. O takýchto otázkach rozhoduje zamestnávateľ.
Ako sa vypočítava poistné?
Ak pracovník dostáva za plnenie svojich pracovných povinností pevnú mzdu, potom môže počítať s bonusom iba vtedy, ak splní plán výroby alebo odovzdá nejaký projekt.
Niektoré organizácie vydávajú príkaz na vyplácanie bonusov, iba ak je pracovný plán dobre vykonaný alebo je nadmerne naplnený.
Dohody o kolektívnom vyjednávaní musia upravovať všetky druhy prípadov, v ktorých sa platí prémia. Všetky interné dokumenty podpisuje každý zamestnanec, čím súhlasia s navrhovanými podmienkami.
Aby vedúci organizácie podpísal príkaz na vyplatenie prémií, musí poskytnúť údaje o zamestnancovi. Spravidla to robia vedúci oddelení. Takže, aby ste zaplatili poistné, ktoré potrebujete:
- Informácie o zamestnancovi.
- Zadaná suma platby. Môže to byť pevná suma alebo percento z platu.
- Informácie o projekte, v dôsledku ktorého si osoba zaslúži cenu.
Ak manažér súhlasí s kandidatúrou a veľkosťou stimulu, tieto informácie potvrdí. Potom manažér vydá príkaz na vyplácanie bonusov vo voľnom formáte. Objednávka musí mať pečať spoločnosti a podpis vedúceho pracovníka.
Za vykonanie sa určí účtovník podniku. Zamestnancovi by sa mal tiež poskytnúť dokument na preskúmanie. Ak je zamestnanec so všetkým spokojný, podpisuje.
Cena sa spravidla udeľuje spolu so mzdami a podpisom vo vyhláseniach. Koniec koncov, povýšenie je tiež súčasťou mzdy, takže musí byť uvedené v dokumentoch.
Algoritmus výpočtu bonusu
- Hlava vydá rozkaz.
- Daň z príjmu zamestnanca sa odpočíta z časovo rozlíšenej sumy.
- Pracovná zmluva odráža prípady vzniku bonusu a jeho výšku.
- Výplaty prémií zamestnancom sa vykonávajú podľa zoznamu. Podpisuje ju vedúci. Platba bonusu je možná oddelene od platu.
- Ak má jednotlivec stabilný zisk, potom sa poistné účtuje ako percento. To znamená, že výška platu sa vynásobí percentom bonusu. Z celkového počtu sa odpočíta daň z príjmu.
- Ak mzda závisí od výkonu, potom sa výška mzdy opäť vynásobí úrokom z prémie a vyberie sa daň z príjmu.
- Ak je výška poistného pevne stanovená, vyberie sa iba daň z príjmu. Všetko, čo zostalo, je poskytnuté zamestnancovi ako odmena.
Bonusový platobný príkaz
Ide o interný dokument, ktorý uvádza obdobie vydania prémie, druh platby, ako aj všeobecnú situáciu, dôvody zníženia výšky prémie.
Objednávka je neplatná bez informácií o špecialite, oddelení, spôsobe a zásade zadania zákazky. Všetky ukazovatele popisuje veľká organizácia. Ak je podnik malý, stačia tri body.
Výška bonusu je predpísaná v osobitnej časti (pravidlá bonusu). V dokumente sa uvádza aj zodpovedná osoba a informácie o pravidlách vydávania stimulov.
Ďalšia časť definuje postup získavania stimulov pre individuálnu prácu alebo bonusy do významného dátumu.
Aplikácia ceny
Zamestnanec by nemal písať žiadne výroky, všetko robí riaditeľ. Úrad píše memorandum (ak ustanovenie o platbe poistného nestanovuje osobitný formulár) alebo žiadosť o výpočet poistného.
Do tohto dokladu sa vložia tieto údaje:
- Nadpis dokumentu obsahuje informácie o manažérovi, informácie o šéfovi predkladajúcom formulár a pozíciu, ktorú zastáva.
- Názov naznačuje, že ide o materiálnu motiváciu. Taktiež sa zaznamenávajú údaje o osobe, ktorej sa cena udeľuje. Nezabudnite označiť dokument - poznámku alebo prezentáciu.
- Vyhlásenie musí nevyhnutne obsahovať údaje o dôvodnosti, ktoré sú príčinou rozhodnutia. Výška stimulu je tu tiež predpísaná, ale iba v prípade, ak manažér sám neurčí výšku platby.
- Posledným v žiadosti sú informácie o osobe, ktorá dokument zostavila.
Ako sa vypláca jednorazový bonus
Paušálna prémia je peňažný stimul, ktorý sa zamestnancovi vydáva na motiváciu pre ďalšiu kvalitnú prácu. Takýto bonus nie je pravidelný, preto sa nepovažuje za plat. Ak chcete získať jednorazový bonus, je celkom výhodné odlíšiť sa od seba vo svojej práci, alebo to môže byť načasované na určitý dátum alebo udalosť.
Jednorazové bonusy môžu byť súčasťou systému vyrovnania miezd zamestnancov, ako aj platov za dovolenku. Všetko, čo sa týka jednorazového bonusu, je predpísané vo vnútorných aktoch podniku, v kolektívnej zmluve.
Postup vyplácania bonusov, ktoré nemajú pravidelný základ, je opísaný v nasledujúcich dokumentoch:
- Pracovná dohoda.
- Kolektívna dohoda.
- Rezervy upravujúce mzdy v podniku.
- Iné interné dokumenty.
Podnik má zo zákona právo prijať interný dokument obsahujúci pravidlá vyplácania prémií zamestnancom. Hlavná vec je, že interný dokument nie je v rozpore so základným zákonom. Takýto dokument by mal obsahovať tieto otázky:
- Za akých podmienok sa cena udeľuje.
- Veľkosť propagácie.
- Postup výpočtu poistného.
- Ako sa cena udeľuje.
- Osoby, ktorým sa cena udeľuje.
- Z akých zdrojov sa bude vyberať prémia.
Charakteristikou jednorazového bonusu je jeho jasný výpočet. Jednorazový bonus, rovnako ako akýkoľvek iný, podlieha dani z príjmu, pretože je to príjem zamestnanca. Jednorazový bonus sa okrem toho odráža aj v účtovnej dokumentácii. Výška bonusu sa počíta ako percento z mzdy alebo má pevnú sumu. Iba zamestnávateľ rozhodne, či bude alebo nebude vyplatená prémia schválená.
V platoch platia ročný bonus.
Ročné ocenenie
Ak sa poskytujú interné dokumenty, na konci roka sa vypláca ročná prémia. Ročný bonus sa teda vypláca do pätnástich dní od momentu, keď sa nazbiera. Počas tohto obdobia má zamestnávateľ právo stanoviť ľubovoľný dátum bonusu.
Podľa zákona to môže byť:
- Posledný kalendár alebo pracovný deň konca roka. Prémia sa môže vyplácať spolu s platom.
- Deň po tom, ako zakladateľ prijal interné hlásenie.
- Deň po predložení ročnej účtovnej závierky.
V prípade porušenia podmienok platenia poistného je zamestnávateľovi uložená pokuta.
Mesačné bonusy
Aj podľa mena viete, že takáto motivácia sa vypláca každý mesiac. Bonusy musia byť vyplatené najneskôr do pätnásteho dňa. Takýto systém odmeňovania sa vyvíja vo veľkých organizáciách, pretože je to pre malé podniky ekonomicky náročné. Problém je v tom, že ani veľké podniky nie sú schopné porozumieť efektívnosti práce za pol mesiaca. Z tohto dôvodu sa ceny udeľujú s oneskorením niekoľkých mesiacov. Z hľadiska zákona je to však porušenie, takže zamestnávateľ spadá do administratívnej zodpovednosti.
Štvrťročné ocenenia
Ak existuje niekoľko možností na výpočet ročného bonusu, štvrťročné odmeny by sa mali vydávať včas. Konkrétne najneskôr do pätnásteho dňa mesiaca, ktorý nasleduje po odpracovanom dni.
Platby pri prepustení
O tejto otázke sa veľa diskutuje. Je potrebné pochopiť otázku, aby nezostali žiadne vynikajúce momenty.
Prepustená osoba môže počítať s bonusom až do odvolania.Ale aj potom bude prírastok stimulov založený na výsledkoch podniku za každé obdobie. Môže to byť napríklad bonusová platba za daný rok. To znamená, že zamestnávateľ nemôže poskytnúť bonus počas pracovnej doby zamestnanca, ale je povinný tak urobiť po prepustení. Pretože vyplatenie zníženého množstva peňažných stimulov alebo nezaplatenie vo všeobecnosti sú kroky, ktoré porušujú zákon.
Plnú sumu bonusu nemôžete vyplatiť, iba ak zamestnanec odpracoval iba polovicu fakturačného obdobia. V takom prípade sa pri výpočte prémie zohľadní čas strávený ťažbou.
V mnohých podnikoch interné dokumenty stanovujú, že vyplatenie prémie v plnej výške sa vykonáva iba vtedy, ak je dôvod na prepustenie platný. Môže ísť o sťahovanie, vojenskú službu, dôchodok a ďalšie.
Ak zamestnávateľ odmietne vyplatiť bonus po prepustení zamestnanca, musí sa obrátiť na šéfa, pretože takéto kroky sú nezákonné. Ak zamestnávateľ platbu naďalej odmieta, bývalý zamestnanec má právo požadovať peniaze prostredníctvom súdu. V dôsledku toho bude zamestnávateľ povinný platiť nielen peňažné stimuly, ale aj morálne škody (ak je to uvedené v súdnom spore), spolu so všetkými nákladmi na súdne konanie.
V prípade prepustenia z práce na vlastnú žiadosť musí zamestnanec postupovať takto:
- Vypracovať písomnú rezignáciu, v ktorej je potrebné uviesť podmienky prepustenia.
- Dokument musí byť podpísaný vedúcim.
- Žiadosť je zaregistrovaná.
- Po registrácii sa vytvorí príkaz na odvolanie, ktorý je zaregistrovaný.
- Zamestnanec študuje dokument.
- K dispozícii je kompenzácia miezd a dovolenky.
- Zamestnanec dostane pracovnú knihu a podpíše jej prijatie.
- Zamestnanec dostane výplatnú pásku po ruke.
Je dôležité vedieť, že poistné sa počíta na základe ich typu. Ak však osoba odíde z dôvodu neplnenia svojich pracovných povinností, potom má vedenie právo odmietnuť mu zaplatiť peňažnú motiváciu.
Ceny pre armádu
Vyplatenie bonusov vojenskému personálu je upravené zákonom, a preto existujú pravidlá jeho vyplácania.
- Zmluvní zamestnanci dostávajú peňažné stimuly. Výška bonusu sa rovná trom mesačným platom ročne.
- Bonusové platby je možné vykonávať každý mesiac alebo každý štvrťrok. Vypláca sa v rovnakom čase ako peňažné príspevky.
- Pri výpočte poistného sa berie do úvahy mesačná mzda vojaka, jeho hodnosť a postavenie.
- Výšku ceny určujú minister obrany našej krajiny, vedúci výkonných orgánov, generálny prokurátor Ruska a predseda vyšetrovacieho výboru.
- Ak vojak odpracoval neúplné obdobie, za ktoré sa získa bonus, peňažný stimul sa vyplatí podľa skutočne odpracovaného času.
- Cena sa neudeľuje správcom, ktorí slúžia v jednotkách, v ktorých je zriadený ich vlastný systém prémií za nadmerné plnenie alebo plnenie úloh. Motivácia sa nevypláca ani tým zamestnancom, ktorí sú mimo krajiny a poskytujú tam technickú pomoc. Ak má vojak k dispozícii svojim nadriadeným, nemôže sa spoliehať ani na bonus.
- Ak vojak zomrel, potom sa bonus za skutočné plnenie povinností vypláca najbližšiemu príbuznému. Môže to byť manželka alebo manžel, maloleté deti alebo ich adoptívni rodičia (opatrovníci), rodičia alebo ľudia, ktorí sú závislí od zamestnanca.
Minister obrany môže ustanoviť iba postup platenia poistného, zvyšok reguluje vláda našej krajiny.
Čo robiť, ak zamestnávateľ poruší pravidlá vydávania bonusov
Nie je neobvyklé, že sa zamestnávatelia vyhnú plateniu prémií. Nájdu dôvod na udržanie propagácie uložením všetkých druhov pokút.
Zákon zakazuje vyberanie pokút z platov zamestnancov, a preto sa na tento bonus ukladajú všetky pokuty.Ak má zamestnanec pochybnosti o zákonnosti konania vedenia, môže sa obrátiť na súd so žiadosťou o pomoc.
Ale predtým, ako urobíte taký krok, mali by ste si preštudovať všetku dokumentáciu organizácie. Zahŕňa to vzorový príkaz na vyplatenie bonusu, pracovnú zmluvu, ďalšie interné akty. Pri štúdiu dokumentov je potrebné venovať pozornosť takým aspektom, ako je načasovanie pridelenia, ktorému sú vyplatené, z akých zdrojov sa vypláca bonus, veľkosť priznania, postup platby, dôvody odmietnutia zaplatiť vyznamenanie.
Ak sa zistia porušenia, zamestnávateľovi môže vzniknúť táto zodpovednosť:
- Administratívne. Takáto zodpovednosť znamená pokutu. Existuje nuansa: ak je osoba v minulosti opakovane potrestaná za ten istý trestný čin, potom je zakázané obsadzovať vedúce funkcie na obdobie jedného až troch rokov.
- Zamestnávateľ platí úrok. K tomu dôjde v prípade nezaplatenia mzdy a iných podobných porušení. Zamestnávateľ musí zaplatiť, okrem splatného poistného, úrok za každý deň omeškania.
Ak nie je účtovaná daň z príjmu fyzických osôb
V zásade sú všetky bonusy zdaňované, pretože ide o rovnaký príjem zamestnancov. Keď sú však dane zabudnuté, existujú dve výnimky:
- Zahraničné, ruské, medzinárodné ocenenia udeľované za vedecké a technické úspechy. Zahrnuté sú tu aj ceny v oblasti vzdelávania, literatúry, umenia, kultúry. Bonusy za mediálne dane, ktoré sú v súlade so zoznamom našej vlády, sa nezdaňujú.
- Cena najvyšších predstaviteľov predmetov našej krajiny. Udeľujú sa aj v oblasti umenia, vedy, vzdelávania, technológie, literatúry, médií.
Poistné sa okrem dane z príjmu platí z každého poistného do mimorozpočtových fondov, ako aj do sociálneho poistenia. Ten je povinný pre všetkých zamestnancov a pre poistenie proti chorobám z povolania a pracovným úrazom.
záver
Pochopenie toho, čo je cena, nie je také ťažké, hlavnou vecou je dôkladný prístup k tejto otázke.
Vo väčšine organizácií sú všetky zamestnanecké výhody vyplácané načas. Ak však náhle došlo k nedorozumeniu so zamestnávateľom a nie je možné ho vyriešiť pokojne, musíte svoje záujmy obhajovať na súde.
Až po súdnom konaní bude možné získať svoje peniaze, ale nemali by ste ich zneužívať. Predtým, ako urobíte taký krok, stále stojí za to sa dohodnúť.
A nezabudnite, že cena je rovnaká ako u všetkých ostatných. Preto je potrebné platiť dane.