Aj zo školy sa deti povrchne učia o existencii rôznych druhov právnych vzťahov, o tom, ako vznikajú a ako sú regulované. V dospelosti je však potrebných oveľa viac poznatkov, ako môže poskytnúť predmet „Sociálne štúdie“. Pracovné vzťahy sú dôležitou súčasťou ľudského života, bez ktorej moderná spoločnosť nemôže existovať jeden deň.
Ako vznikajú a sú regulované, aké sú osobitné typy právnych vzťahov, ako sa dajú vyriešiť pracovnoprávne spory a v tomto článku sa nachádza množstvo ďalších užitočných informácií.
terminológie
Pracovné vzťahy - ide o vzťah zamestnávateľa a zamestnanca, ktorý sa vypláca podľa vykonanej práce. Vzťahy sa vytvárajú na nezáväznom základe a upravujú sa v súlade s dohodou vypracovanou v súvislosti so zákonníkom práce. Pôvod pracovnej činnosti a dôvody vzniku pracovných vzťahov sú určené úradnými povinnosťami. Zamestnávateľom môže byť fyzická alebo právnická osoba, ktorá vlastní podnik, inštitúciu alebo občana ním povereným.
Zamestnanec možno považovať za občana, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy s jednotlivcami, členmi družstva alebo pracovníkom v podniku.
rysy
Podľa Zákonníka práce sa pracovné vzťahy výrazne líšia od občianskych vzťahov. Medzi nimi je možné rozlíšiť tieto vlastnosti:
- Majú obojstranný a nevynútený charakter.
- Majú konkrétne trvanie, nie sú obmedzené na vykonávanie jednej úlohy.
- Predmetom pracovných vzťahov je proces práce a jej vyplácanie.
- Existujú predmety pracovných vzťahov.
- Zamestnanec vykonáva osobné úlohy prostredníctvom práce.
- Pracovná činnosť zodpovedá pozícii.
- K jasnému vymedzeniu pracovnej úlohy dochádza podľa vnútorného režimu.
- Za začiatok pracovného pomeru sa považuje povolenie na začatie práce.
- Ukončenie sa považuje za prepustenie a prijatie zošitu občanom.
Podmienky vzhľadu
Pracovné vzťahy sú upravené zákonom a môžu sa vyskytnúť v prípade:
- Voľba kandidáta na pozíciu zodpovedajúcu kvalifikácii.
- Voľba kandidáta na príslušnú pracovnú činnosť na konkurenčnom základe.
- Prijatie na miesto.
- Pokyny pre prácu oprávneného orgánu z dôvodu existujúcej kvóty.
- Súdne rozhodnutia o podpísaní pracovnej zmluvy.
- Povolenie začať priame povinnosti zamestnávateľa na náklady záruky v prípade neoprávnene vypracovanej zmluvy.
Podľa článku 17 Zákonníka práce Ruskej federácie vzniká pracovným vzťahom aj výsledok volieb, ak kandidát zodpovedá zvolenej pozícii. Na pozíciu vedúceho subjektu ako právnickej osoby sa teda vyberie jeden z nasledujúcich typov:
- Corporation (podnik, ktorý vytvára kapitál prostredníctvom predaja akcií a volí manažéra prostredníctvom stretnutia akcionárov).
- Spoločnosť s ručením obmedzeným (obchodná organizácia, ktorú vytvorila jedna alebo viac osôb, v ktorých je kapitál rozdelený medzi zakladateľov, a výber vedúceho dôjde na základe stretnutia účastníkov).
- Ľudový podnik (akciová spoločnosť pracovníkov, v ktorej je vedúci volený na náklady valného zhromaždenia).
- Výrobné družstvo (dobrovoľné združovanie občanov s realizáciou vzájomných príspevkov, ktoré fungujú podľa charty schválenej členmi, na základe ktorej sa počas stretnutia manažér zmení).
Ukončenie zamestnania
Bez ohľadu na dôvody vzniku pracovných vzťahov existujú aj určité dôvody na ich ukončenie, ktoré upravuje článok 29 Zákonníka práce Ruskej federácie. Patria sem:
- Prepustenie na základe dohody strán alebo na konci pracovnej zmluvy.
- Ukončenie dohody (po dohode strán sa môže predĺžiť opätovným rokovaním).
- Iniciatíva na prepustenie pracovníka, odboru alebo administratívy.
- Prevod pracovníka do inej inštitúcie.
- V prípade čiastočnej alebo úplnej reorganizácie inštitúcie alebo presunu spoločnosti do iných rúk (zníženie počtu zamestnancov nesmie prekročiť 10%).
Triedy pracovných vzťahov
Označujú triedy pracovných vzťahov v závislosti od typu sociálnych vzťahov, ktoré patria do oblasti pracovného práva.
Patria sem:
- Právny vzťah vyplývajúci zo zamestnania v inštitúcii.
- Právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
- Právne vzťahy odborov a zamestnávateľov spolu so správou, ktorej hlavnou funkciou je ochrana práce.
- Právne vzťahy týkajúce sa vyjednávania klientov a uzatvárania zmlúv.
- Pracovné právo a pracovné vzťahy vyplývajúce z odbornej prípravy kvalifikovaných pracovníkov a ďalšieho vzdelávania.
- Právne vzťahy, ktoré vznikli v dôsledku štátneho dohľadu nad zamestnávateľom a jeho správou na ochranu práv pracovníkov.
- Právne vzťahy, ktorými sa riadi zodpovednosť medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
- Právne vzťahy upravujúce sporné pracovné situácie a oznamovanie bojkotu na pracovisku.
V závislosti od typu pracovnoprávnych vzťahov a zamestnancov existujú v niektorých kategóriách pracovné činnosti.
Osobitosti regulácie pracovnej činnosti osôb zamestnaných v práci so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami
Ústava hovorí, že práca musí byť bezpečná, ale asi 20% povolaní môže byť zdraviu škodlivých alebo mať zvýšenú mieru úrazov.
Existuje nerovnosť pracovných podmienok, a preto s cieľom prilákať nových zamestnancov a vzniku pracovných vzťahov tohto druhu sa v právnych predpisoch stanovuje niekoľko kompenzácií:
- Náhrada vo forme zvyšovania miezd.
- Predĺženie času na platenú dovolenku.
- Zmena dĺžky pracovného dňa nadol.
- Právo na dávky pri predčasnom odchode do dôchodku.
- Zdravá strava sa poskytuje bezplatne.
- Poskytovanie kúpeľných a wellness procedúr.
Osobitosti regulácie práce cudzincov a osôb bez štátnej príslušnosti
Ústava Ruskej federácie uvádza, že cudzí občania majú rovnaké práva a majú právo zvoliť si svoje povolanie a vo vzťahu k nim nemôže dôjsť k porušovaniu miezd. Právne predpisy ustanovujú podrobnosti pri uzatváraní dohody s cudzincom. Pri prijímaní do zamestnania existuje niekoľko problémov:
- Zamestnávateľ musí mať osobitné povolenie.
- Počet cudzincov je regulovaný podľa kvóty.
- Občania inej krajiny nemôžu zastávať verejné funkcie.
- Doba trvania zmluvy by nemala prekročiť povolený čas, ktorý cudzinec strávi na území Ruskej federácie.
Charakteristické črty v oblasti práce vo vzťahu k osobám so zdravotným postihnutím
Kde je uvedená príležitosť pre ľudí so zdravotným postihnutím zúčastniť sa na pracovnoprávnych vzťahoch? Toto je upravené v článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že nesmie dôjsť k porušeniu sociálneho postavenia.Aby ľudia so zdravotným postihnutím mohli uplatniť svoje právo na prácu, existuje zákon o sociálnej ochrane ľudí so zdravotným postihnutím prijatý v roku 1995. V organizáciách existuje kvóta na prijímanie osôb so zdravotným postihnutím, v ktorej sa uvádza, že na 100 pracovníkov by malo byť 2 až 4 osoby so zdravotným postihnutím.
Zamestnávateľ nemôže odmietnuť prijatie kvóty, inak bude potrestaný pokutou. Osoby so zdravotným postihnutím majú tiež výhody oproti iným pracovníkom:
- obmedzenie pracovného času na 35 hodín týždenne v plnej výške;
- trvanie platenej dovolenky 30 dní;
- schopnosť čerpať dovolenku bez platenia až 60 dní;
- pracovný čas je regulovaný lekárskymi ukazovateľmi;
- obmedzenie výkonu práce nadčas a v noci (zdravotne postihnutá osoba má právo odmietnuť legálne vykonávať prácu).
Charakteristické znaky regulácie pracovnej činnosti pracovníkov mladších ako 18 rokov
Maloleté majú právo na pracovné a pracovné vzťahy za určitých podmienok:
- Občan, ktorý má 14 rokov, môže so súhlasom rodiča a opatrovníckeho orgánu uzavrieť dohodu, pokiaľ to nezasahuje do vzdelávania a nepoškodí zdravie.
- Osoba, ktorá nedosiahla vek 14 rokov, môže pracovať vo filme, cirkuse a divadle za predpokladu, že táto práca nepoškodí zdravie. Na vypracovanie zmluvy je potrebné povolenie rodičov a správnej rady.
- Ak je práca smrteľná pre zdravie alebo ohrozená životom, osoby mladšie ako 18 rokov nemajú nárok na prácu v tejto práci.
- Maloletí nemôžu pracovať na rotačnom základe.
- Osoby mladšie ako 18 rokov majú zakázané pracovať v náboženských zariadeniach, ošetrovateľoch alebo na polícii.
- Pre pracovníkov mladších ako 18 rokov je stanovená pracovná lehota.
Charakteristické črty v náboženských inštitúciách
Od roku 2001 sa práca v náboženských inštitúciách začala vo všeobecných skúsenostiach zohľadňovať. Právo na pracovné a pracovné vzťahy v náboženských organizáciách upravuje čl. 24 nákupných centier. Právne predpisy vám umožňujú uzatvárať zmluvy, ktoré zohľadňujú interné predpisy, ale táto prax v Rusku nezískala dynamiku a mnoho pracovníkov pracuje mimo zmluvy.
Pracovníci v tejto oblasti a duchovenstvo môžu legálne využívať sociálne zabezpečenie. Môžete pracovať v organizácii tohto typu bez ohľadu na vzdelanie, sociálne postavenie, ale existuje jedno obmedzenie - ľudia mladší ako 18 rokov nemajú nárok na žiadne miesto v náboženskej inštitúcii.
Charakteristické črty pracovného pomeru na kratší pracovný čas
Občan má právo kombinovať hlavnú pracovnú činnosť a dodatočnú prácu, zatiaľ čo pracovná zmluva by mala naznačovať, že zamestnanec je na čiastočný úväzok. Pracovný vzťah môže mať neobmedzený počet zamestnávateľov. Toto je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Čiastočný pracovný úväzok môže byť interný (v tej istej inštitúcii, kde sa vykonáva hlavná činnosť) a externý (od iného zamestnávateľa) a nemal by trvať dlhšie ako 4 hodiny denne. Práca na zmeny je možná iba za podmienky pracovného voľna na hlavnom pracovisku.
Na prenájom nie je potrebné povolenie z hlavného miesta výkonu práce (výnimkou je vedúci podniku a osoby spojené so športovými aktivitami, ak sa v tej istej oblasti vykonávajú ďalšie práce). Odmena sa vykonáva podľa množstva vykonanej práce alebo času stráveného.
Pracovné spory
Súčasťou pracovných vzťahov sú pracovné spory, ktorých výskyt môže vzniknúť v súvislosti s:
- Omeškanie alebo neplatenie platov alebo znížení, ktoré nie sú právne odôvodnené.
- Nesprávne odmietnutie prijať prácu.
- Nesúlad s vytváraním a reguláciou práce.
- Nedodržanie zmluvy.
- Nesplnenie zodpovednosti.
- Nedodržanie sociálnych platieb.
Čo robiť v prípade porušenia pracovných vzťahov? Táto udalosť alebo situácia podobnej povahy je priamo v právomoci príslušných orgánov. Na vyriešenie konfliktu je nevyhnutné obrátiť sa na orgán, ktorý je materským orgánom. Ak sa spor nedá vyriešiť pomocou osobitne poverenej komisie, keďže medzi zamestnancom a zamestnávateľom vznikol konflikt, musíte sa obrátiť priamo na súd.