Zákonník práce, ktorý v súčasnosti platí v Rusku, ustanovuje koncepciu „nepretržitých skúseností“. Ďalej sa zaoberáme jej hlavnými črtami, ako dlho sa služba považuje za nepretržitú podľa prepustenia, ako aj hlavnými výhodami tejto služby.
Všeobecná koncepcia
Je potrebné poznamenať, že moderná pracovná legislatíva platná na území Ruskej federácie stanovuje tri typy odpracovaných rokov: špeciálnu, všeobecnú a nepretržitú. Budeme o nich hovoriť podrobnejšie.
Nepretržitá skúsenosť je teda určitý počet období nepretržitej pracovnej činnosti konkrétnej osoby u toho istého zamestnávateľa. Pracovná legislatíva tiež umožňuje viacerým zamestnávateľom vykonávať takéto činnosti striedavo, ale v tomto prípade je dôležité vziať do úvahy skutočnosť, že v tomto prípade sa dĺžka služby bude považovať za nepretržitú len vtedy, keď medzi zmenou miest dôjde k krátkemu času. Inými slovami, ak chce osoba predĺžiť obdobie nepretržitej praxe a zároveň zmeniť svojho zamestnávateľa, mal by si čo najskôr nájsť nové zamestnanie pre seba.
Je dôležité pochopiť, že v modernom svete mu zamestnanec, ktorý má trvalé skúsenosti, ponúka príležitosť využiť množstvo ďalších a veľmi výhodných preferencií. Stručne povedané, hlavnými výhodami sú prírastok platov pre takéhoto zamestnanca, individuálne bonusy, poskytnutie dlhšej doby dovolenky atď. Existencia dlhoročnej nepretržitej skúsenosti navyše umožňuje zamestnancovi získať zvýšené kompenzačné platby, ak sa takéto zabezpečenie vyžaduje.
Normatívna regulácia
Ako súvisí regulácia problémov s charakteristikami nesprávneho výpočtu nepretržitej pracovnej skúsenosti po prepustení z práce? Zákonník práce Ruskej federácie, ako aj rozhodnutie vlády č. 189, sú hlavnými dokumentmi regulačnej povahy, ktorých obsah stanovuje mechanizmy na reguláciu posudzovaného procesu. Uviedli nielen samotný koncept nepretržitých skúseností, ale aj postup na ich výpočet, ako aj úplný zoznam privilégií, ktoré môžu využívať pracovníci, ktorí pracujú bez prestávky.
Je dôležité poznamenať, že otázky týkajúce sa výpočtu kompenzácií pre osoby s nepretržitou pracovnou praxou sú starostlivo odhalené obsahom článkov federálneho zákona „o sociálnom poistení“.
Ako sa potvrdzuje kontinuita služieb?
Osobitná pozornosť by sa mala venovať tomu, ako presne sa zaznamenáva kontinuita skúseností so zamestnancom. Je potrebné poznamenať, že v súlade s regulačnými aktmi je dnes úradný výpočet posudzovaného obdobia založený na údajoch poskytnutých takýmito dokumentmi, ako sú:
- individuálna zmluva na vykonanie konkrétnej práce uzavretá s občanom;
- výpovede podľa miesta výkonu práce;
- výkazy miezd;
- kniha práce.
Čo ak neexistujú dokumenty potvrdzujúce kontinuitu skúseností?
Prax uplatňovania pracovných právnych predpisov často ukazuje, že v niektorých prípadoch je pomerne ťažké stanoviť trvanie nepretržitej skúsenosti. Čo robiť v tejto situácii?
Všetci, ktorí sa nachádzajú v opísanej situácii, skúsení právnici dôrazne odporúčajú obrátiť sa na poisťovací fond, do ktorého zamestnávateľ prispel.V prípade primeraného odvolania sú tieto orgány povinné predložiť osvedčenie o prijatí určitých súm - na základe toho môžete potvrdiť skúsenosti v určitých obdobiach a v dôsledku toho zistiť ich kontinuitu.
Kedy je nepretržitá služba prerušená?
Ako už bolo uvedené vyššie, táto skúsenosť sa považuje za nepretržitú, pri ktorej sa proces zmeny miesta výkonu práce oneskorí na dlhú dobu. V akom období sa bude dĺžka služby považovať za nepretržitú po prepustení z funkcie? Podľa zákona je medzi pracovnými činnosťami stanovené časové obdobie, v ktorom sa dĺžka zamestnania bude považovať za takú - 30 dní (v prípade prepustenia zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť). V prípade, že k prepusteniu došlo z iniciatívy zamestnávateľa, musí občan nájsť nové zamestnanie do 21 dní, v opačnom prípade je narušená kontinuita jeho služobného veku. To isté platí pre prípady, keď bol zamestnanec prepustený z vlastnej iniciatívy, ale bez uvedenia odôvodnených dôvodov.
Je dôležité poznamenať, že v prípade pracovníkov pracujúcich v regiónoch Ďalekého severu sa obdobie, počas ktorého zostanú neprerušení počas prepúšťania na vlastnú žiadosť (podľa Zákonníka práce Ruskej federácie), predlžuje na dva mesiace. Rovnaké obdobie je stanovené pre zamestnancov ruských spoločností pôsobiacich mimo krajiny.
V prípade, že zamestnanec bol prepustený zo služby z dôvodu reorganizácie podniku alebo jeho likvidácie, jeho prax nebude prerušená o ďalšie tri mesiace odo dňa podpísania objednávky pri jeho prepustení.
Existujú prípady, keď sa skúsenosť považuje za nepretržitú na neurčitú dobu? Áno, zákonodarca zabezpečil takéto situácie. Po prvé, vojenský personál, ktorý má najmenej 25 rokov praxe v odbore, ako aj bojový veterán, majú bez časového obmedzenia právo hľadať nové pracovisko. Poslancom štátnej dumy sa v skutočnosti poskytuje pomerne dlhá lehota na nájdenie nového postavenia s možnosťou zachovania kontinuity služby - šesť mesiacov. Pokiaľ ide o osoby slúžiace v ozbrojených silách Ruskej federácie, posudzované obdobie sa im tiež poskytuje pomerne dlhé a jeho trvanie nie je dlhšie ako jeden rok.
Keď nie je možné prerušiť kontinuitu skúseností?
Okrem všetkých vyššie uvedených skutočností zákonodarca definuje ďalšie prípady, v ktorých nie je narušená kontinuita skúseností. Medzi ne patrí opustenie pracoviska po dosiahnutí dôchodkového veku, ako aj prepustenie z dôvodu prudkej zmeny miesta zamestnania alebo bydliska manžela / manželky, čo bolo spôsobené okolnosťami pri jeho práci.
Okrem vyššie uvedeného nie je narušená kontinuita skúseností, ani keď je žena na dovolenke kvôli blížiacemu sa narodeniu, ako aj počas tehotenstva.
Výhody nepretržitej skúsenosti
Je dôležité si uvedomiť, že podľa Zákonníka práce neustála skúsenosť po prepustení zo zamestnania poskytne zamestnancovi celý rad výhod. Zoberme si ich podrobnejšie nižšie.
V prvom rade má zamestnanec, ktorý si zachováva kontinuitu svojho služobného veku, možnosť získať ďalšie príspevky do svojej vlastnej mzdy. Je dôležité si uvedomiť, že táto výhoda je dostupná iba tým, ktorí pracujú vo verejnej službe.
Osoba s nepretržitou pracovnou praxou dostáva zvýšené sociálne dávky, vypočítané v pomere k celkovej dĺžke služby. Okrem toho je tiež dôležité pamätať na to, že daná skúsenosť umožňuje zamestnancovi získať zvýšené a dodatočné bonusy a počet dní dovolenky presahujúci počet, ktorý sa očakáva od všetkých ostatných zamestnancov.
Ako je uvedené v obsahu Zákonníka práce, stále skúsenosti po prepustení z vlastného povolania stále umožnia osobe uchádzať sa o vedúce pozície, ak bude dostatok rokov.
Sumy prirážky
Ako je uvedené vyššie, jednou z hlavných výhod nepretržitej skúsenosti je to, že zamestnancom, ktorí ju majú, sa získajú určité bonusy. Zoberme si ich sumy podrobnejšie nižšie.
Predpokladajme teda, že osoba bude naďalej prepúšťaná, aj keď bude prepustená na vlastnú žiadosť. Koľko sa zvyšuje jeho plat? Ak je teda jeho celková nepretržitá služba 5 rokov, dostane táto osoba 60% z celkovej sumy na svoju vlastnú mzdu. V prípade, že toto obdobie je od 5 do 8 rokov, potom výška príspevku je 80% a ak existuje skúsenosť viac ako 8 rokov, príspevok bude predstavovať celú výšku mzdy.
Je dôležité pochopiť, že na to, aby sa mesačne dostávali dodatočné sumy, je dôležité prísne zabezpečiť, aby zamestnávateľ platil všetky poistné predpísané zákonom za každé obdobie, pretože inak zamestnanec nebude môcť požiadať o protihodnotu v hotovosti.
Funkcie kontinuity skúseností zdravotníckych pracovníkov
Je potrebné poznamenať, že niektorí negramotní Rusi sa domnievajú, že pre pracovníkov v určitých oblastiach (najmä v medicíne) sa dĺžka služby počíta podľa osobitných pravidiel. V skutočnosti tomu tak nie je.
Najmä v lekárstve, po prepustení z vlastnej slobodnej vôle, bude služba trvať až vtedy, keď daná osoba bude naďalej vykonávať svoje činnosti v špecialite 30 dní od podpísania príkazu na prepustenie. Je tiež dôležité poznamenať, že lekári nemajú pri výpočte počtu odpracovaných rokov žiadne osobitné výhody - k tomu dochádza výlučne na základe právnych predpisov o dôchodkoch.
Je dôležité si uvedomiť, že pri prepustení vlastnej slobodnej vôle a zamestnania na novom mieste je do dĺžky služby zamestnanca zahrnutá aj nútená dočasná prestávka, ako je to v prípade ktoréhokoľvek iného špecialistu.
Je dôležité poznamenať, že v prípade zdravotníckych pracovníkov je kontinuita ich skúseností nedotknuteľná, ak boli prepustení zo zdravotníckej organizácie, po ktorej boli zamestnaní ako učitelia v disciplínach týkajúcich sa ich predchádzajúceho druhu činnosti (a naopak).
Funkcie výpočtu nepretržitých skúseností s výpočtom práceneschopnosti
Je známe, že obdobie, počas ktorého zamestnanec vykonáva svoju pracovnú činnosť, má priamy vplyv na výšku platieb, ktoré mu musia byť vyplatené v prípade práceneschopnosti. Je dôležité poznamenať, že trvanie nepretržitých skúseností je veľmi dôležité. V nemocenskom zozname (po dobrovoľnom prepustení z funkcie) sa môžu zohľadniť všetky obdobia, počas ktorých sa zamestnanec venoval pracovným činnostiam. Dôležitým bodom je však dostupnosť príspevkov zaplatených zamestnávateľom za každé z uvedených období.
Nuansy zachovania kontinuity služieb
Keď hovoríme o vlastnostiach nepretržitého služobného veku po prepustení vlastnej slobodnej vôle, určite by ste mali venovať pozornosť niektorým nuansám, ktoré by sa mali zohľadniť, ak si neželáte prerušiť trvanie zamestnania.
Zákonodarca uviedol, že kontinuita skúseností sa zachová nielen za dodržania určitých lehôt a dôvodov stanovených v pracovnoprávnych predpisoch, ale aj pri zmene zamestnania nie viac ako raz ročne.
Kontinuitu služby nie je možné sledovať, ak je zamestnanec prepustený z dôvodu disciplinárneho konania proti zamestnancovi.
Je dôležité si uvedomiť, že tri roky sú pôrod a tehotenstvo dobrými dôvodmi na udržanie kontinuity skúseností pre zamestnankyne.
Existujú pri vstupe na burzu práce trvalé skúsenosti?
Ako viete, po prepustení z vlastnej vôle (podľa Zákonníka práce) sa nepretržitá skúsenosť posudzuje iba vtedy, keď sa osobe v určitom období podarilo nájsť zamestnanie na inom pracovisku. Je dôležité upriamiť vašu pozornosť na skutočnosť, že v súlade so zákonmi ustanovenými osobami získa osoba, ktorá sa zaregistrovala v Centre zamestnanosti, postavenie nezamestnanej osoby, na základe ktorej nemá nárok naďalej uchádzať o nepretržitú službu, aj keď naďalej pracuje v prípustnom časovom rámci. ,
Je potrebné poznamenať, že z tohto pravidla existuje významná výnimka: ak bol zamestnanec prepustený z iniciatívy zamestnávateľa a bez akýchkoľvek disciplinárnych sankcií, ktoré sa na neho vzťahujú, má právo na registráciu v Centre zamestnanosti bez rizika ukončenia služby.
Dôsledky prerušenia
Čo sa stane, ak je skúsenosť osoby z akéhokoľvek dôvodu stále prerušená? Zvážte to podrobnejšie.
Na základe ustanovení uvedených v ruskom práve, v prípade, že po ukončení jeho slobodnej vôle bola dĺžka služby porušená, potom sa dĺžka služby považuje za prerušenú. Významným dôsledkom tejto situácie je, že zamestnanec okamžite stráca všetky výhody, ktoré mu boli na tomto základe uložené, až do okamihu, keď jeho pracovná činnosť v novej oblasti opäť nadobudne význam, ktorý je pre ich prijatie dôležitý.
Na základe uvedených skutočností je potrebné dospieť k záveru, že kontinuita služieb má veľký význam pre tých, ktorí pracujú v určitej oblasti činnosti a poberajú ich príspevky, ako aj žiadajú o zvýšený dôchodok.