Pri usadzovaní sa o nové pracovné miesto musí každý občan uzavrieť so zamestnávateľom pracovnú zmluvu. Zápis do zošita je potrebný aj v prípade, že v budúcnosti bude potrebné získať slušný dôchodok. Zvážte nuansy registrácie pracovných zmlúv, ako aj možnosť pracovať bez zošita a dôsledky pre zamestnanca.
definícia
Predtým, ako budete hovoriť o plnení pracovných zmlúv a zápisoch do formulára o zamestnaní, musíte zistiť, aké sú tieto dokumenty.
Pracovnou zmluvou sa rozumie dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorou sa vzájomne ustanovujú ich práva a povinnosti. V súlade s touto dohodou je zamestnanec povinný vykonávať prácu na určenom mieste, spĺňať kvalifikácie a neporušovať vnútorné predpisy organizácie, zamestnávateľ musí zabezpečiť pracovné podmienky, zabezpečiť prácu a včas vyplácať mzdy.
Celá pracovná doba sa odráža v pracovnej knihe. Toto je osobný dokument každého občana, ktorý berie do úvahy oficiálne odpracované roky. Formulár zamestnania vydáva zamestnávateľ a poskytuje sa im.
Každé formálne zamestnanie zahŕňa pracovnú zmluvu. Zápis do pracovnej knihy by sa mal vykonať okamžite po tom, ako zamestnávateľ vydá dekrét o prijatí zamestnanca.
Prečo uzavrieť zmluvu
Pracovná zmluva sa považuje za najdôležitejší dokument, ktorý predpisuje práva, povinnosti a kompenzáciu. Pracovný vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom je po podpísaní zmluvy upravený v súlade so zákonom.
Pracovnú zmluvu je možné uzavrieť ústne aj písomne. Napriek skutočnosti, že obe možnosti sú legálne, písanie je stále spoľahlivejšie a praktizuje sa častejšie.
Práca na základe zmluvy, zápis do pracovnej knihy sa môže stať dôkazom na súde, ak dôjde ku konfliktu.
Potrebujete vždy pracovnú knihu
Forma práce je dokument, ktorý potvrdzuje skutočnú pracovnú činnosť a odpracované roky.
Môžu sa prenajať bez pracovnej knihy, ak:
- toto je prvé pracovné miesto a samotná organizácia spracúva formulár;
- zamestnanec napísal vyhlásenie o strate alebo poškodení práce;
- ide o prácu na čiastočný úväzok alebo občiansku zmluvu (v tomto prípade je zmluva vypracovaná bez toho, aby bola zaznamenaná v pracovnej knihe).
Pri uzatváraní zmluvy na určitý čas alebo na dobu neurčitú je pracovná kniha povinná.
Práca bez práce
Ak medzi zamestnávateľom a zamestnancom dôjde k uzavretiu pracovnej zmluvy a ak nie je vyplnený alebo chýba pracovný formulár, nejde o nič trestné. Na jednej strane skutočnosť, že pracovná kniha chýba, nemá negatívne dôsledky, ak je pracovná zmluva riadne vyhotovená a podpísaná na oboch stranách. V tomto prípade zamestnávateľ platí poistné za svojho zamestnanca. Na druhej strane, ak neexistuje doklad potvrdzujúci odpracované roky, bude to mať vplyv na výšku dôchodku. To znamená, že ak sa podpíše iba pracovná zmluva, potom sa zápis do pracovnej knihy neuskutoční, čo bude mať v budúcnosti negatívne následky. Napríklad zamestnanec pracoval asi 10 rokov v podniku na základe pracovnej zmluvy, ale nebol zaznamenaný. Zmluva je z nejakého dôvodu stratená a nie je možné ju obnoviť. Ukazuje sa, že zamestnanec stráca 10 rokov celkovej praxe.
Úradná registrácia
Formálne zamestnanie si vyžaduje vypracovanie zmluvy. To môže byť hlavným dôkazom pracovných skúseností pri absencii záznamov o zamestnaní.
Legislatíva zaväzuje zamestnávateľa, ktorý je samostatným podnikateľom alebo právnickou osobou, aby pre svojho zamestnanca vypracoval pracovný formulár, ak pracoval pre spoločnosť dlhšie ako päť dní. V tomto prípade by práca mala byť hlavná. V prípade súbežného zamestnania alebo v prípade, že sa uzavrie dohoda GPC, zápis do pracovnej knihy nie je potrebný.
Algoritmus formalizácie:
- Oboznámenie zamestnanca s potrebnými dokumentmi týkajúcimi sa jeho okamžitej práce a miestnych aktov organizácie.
- Oboznámenie sa s podmienkami zmluvy.
- Vydanie príkazu na prijatie.
- Zadanie do formulára zošita.
dokumenty
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy musí zamestnanec predložiť tieto dokumenty:
- doklad totožnosti;
- pracovná kniha (okrem situácií, keď zamestnanec prvýkrát dostane prácu alebo pracuje na čiastočný úväzok);
- SNILS;
- vojenská karta (pre osoby zodpovedné za vojenskú službu);
- doklad o vzdelaní;
- iné dokumenty, ktoré sú povinné pre zamestnanie.
Zmluva na dobu určitú
Naliehavá zmluva je zmluva, ktorá sa uzatvára so zamestnancom najviac na päť rokov. Dôvody na uzavretie tohto typu dohody sú upravené zákonom a sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Hlavnou výhodou uzavretia zmluvy na dobu určitú je absencia zložitého a zdĺhavého postupu registrácie zamestnanca a pri prepustení z práce nie je potrebné vyplácať inú náhradu ako platenú počas dovolenky.
Nesprávne vykonaná dočasná dohoda však môže byť uznaná ako dohoda na dobu neurčitú a zamestnanec bude musieť súhlasiť na spoločnom základe.
Pri uzatváraní zmluvy na dobu určitú sa zápisy do zošita robia bez problémov. Okrem toho nie je uvedený charakter práce (dočasný). Záznam sa vypracúva štandardným spôsobom, pričom sa uvádza organizácia, postavenie a dokument.
Jemnosti zákona
Legislatíva definuje jasné podmienky, za ktorých je možné uzavrieť zmluvu na dobu určitú. Môžu to byť nasledujúce dôvody.
bezpodmienečný | Na základe dohody strán |
|
|
V týchto prípadoch sa uzatvorí a podpíše zmluva na dobu určitú. Zápisy v zošite sa zaznamenávajú v každom prípade: pri uchádzaní sa o prácu, ako aj pri ukončení zmluvy.
Súhlas študentov
Zamestnávateľ môže uzavrieť študentskú dohodu s:
- nový zamestnanec pre odborné vzdelávanie;
- so stálym zamestnancom na školenie alebo preškolenie z práce (s prestávkou) z výroby.
Študentská dohoda sa považuje za dodatočný dokument k hlavnej pracovnej zmluve. V dôsledku toho sa pri registrácii študentskej dohody zápis do pracovnej knihy neuskutočňuje. Zamestnanec absolvujúci školenie musí mať záznam o zamestnaní podľa štandardnej zmluvy.
Školenie sa môže organizovať vo forme individuálneho alebo kolektívneho vzdelávania, vo forme kurzov av iných formách.
Študentská dohoda musí obsahovať:
- Podrobnosti o stranách.
- Opis odbornosti, povolania alebo kvalifikácie, ktorú zamestnanec dostáva.
- Povinnosť vedúceho poskytnúť zamestnancovi príležitosť sa učiť.
- Povinnosť zamestnanca absolvovať zavedené školenie a pracovať na povolaní získanom po dobu stanovenú v zmluve.
- Trvanie štúdia.
- Plat počas školiaceho obdobia.
Zmluva môže obsahovať ďalšie informácie potrebné na školenie.
Zamestnanec po ukončení štúdia neprechádza skúšobnou dobou (ak ide o novoprijatého zamestnanca). V prípade, že zamestnanec neplní svoje povinnosti po obdržaní špeciality, môže zamestnávateľ požadovať vrátenie finančných prostriedkov, ktoré im boli vyplatené počas odbornej prípravy, ako aj iné peňažné náhrady.
Študentská dohoda končí uplynutím doby, ktorá je v nej uvedená.
Občianska zmluva
Pri uzatváraní občianskych zmlúv nevedú zápis do pracovnej knihy. Toto obdobie práce sa však musí zohľadniť pri výpočte dôchodku, pretože zamestnávateľ je povinný platiť poistné zamestnancovi, ktorý vykonáva činnosti občianskeho práva.
Dĺžka práce zahrnutá v dĺžke služby je určená trvaním takejto zmluvy.
Ak je práca na základe pracovnej zmluvy upravená pracovným právom, potom je občianskoprávna zmluva založená na občianskom práve.
Po uzavretí zmluvy sú stranami objednávateľ a dodávateľ. Predmet zmluvy je teda výsledkom práce.
Podpísaním zmluvy nezadávajte zápis do zošity. To znamená, že dodávateľ nepodlieha interným miestnym aktom zákazníka, nesmie sa riadiť pokynmi úradníka zákazníka a dodržiavať pracovný harmonogram.
Kombinácia a kombinácia
Tieto dva pojmy sú často zmätené. Právne normy však jasne rozlišujú medzi kombináciou a kombináciou.
Kombinácia je v rámci jednej pracovnej zmluvy. Platba a kombinovaná doba sú určené objednávkou organizácie, ktorá sa vydáva po dohode so zamestnancom po jeho písomnej žiadosti a dodatočnej dohode.
Zamestnanie na čiastočný úväzok zahŕňa vytvorenie novej pracovnej zmluvy v súlade s legislatívnymi normami. Zákon obmedzuje počet takýchto zmlúv a počet zamestnávateľov. Zamestnanci môžu zvažovať zamestnanie v nasledujúcich oblastiach: medicína, farmakológia, kultúra a vzdelávanie.
Na rozdiel od kombinovania umožňuje kombinovanie novú pracovnú zmluvu. Zápis do zošita sa vykoná podľa polohy. Pri externom zázname na kratší pracovný čas sa záznam vykonáva na žiadosť zamestnanca.
Záznam v práci: pravidlá
Ak zamestnanec prvýkrát nastúpi do zamestnania, musí zamestnávateľ alebo oprávnená osoba po podpísaní pracovnej zmluvy začať a vyplniť pracovný formulár. Na titulnej stránke musíte vyplniť všetky riadky podľa predložených dokumentov:
- Priezvisko, meno a priezvisko sú úplne zaregistrované bez skratiek.
- Dátum narodenia a miesto.
- Education.
- Profesia a špecialita.
- Dátum naplnenia.
- Podpis odborníka a zamestnanca.
- Pečať organizácie.
Ďalej musíte vyplniť informácie o pracovnej činnosti. V pracovnej časti sú štyri stĺpce:
- prvé je poradové číslo záznamu;
- v druhom - dátum vstupu;
- v treťom je názov organizácie, pre ktorú je zamestnanec zamestnaný;
- v druhom prípade dokument potvrdzujúci vymenovanie zamestnanca.
Ukončenie zmluvy
Po ukončení pracovnej zmluvy sa zápis do zošita vykoná na základe príslušného príkazu na prepustenie.
Zmluvu môžete ukončiť z nasledujúcich dôvodov:
- Súhlas strán.
- Skončenie platnosti dokumentu.
- Prevod zamestnanca na iné miesto alebo na iného zamestnávateľa.
- Odmietnutie výkonu povinností nového majiteľa.
- Zamestnanecká iniciatíva.
- Iniciatíva zamestnávateľov.
- Odmietnutie zamestnanca vykonávať pracovné povinnosti pri zmene základných podmienok pracovnej zmluvy.
- Odmietnutie zamestnanca presunúť sa na iné miesto alebo sa presťahovať na iné miesto zo zdravotných dôvodov.
- Existencia okolností, ktoré nezávisia od vôle oboch strán zmluvy.
- Porušenie pravidiel uzatvárania zmluvy jednou zo strán.
Ukončenie zamestnania môže byť aj z iných dôvodov, ak sú špecifikované v pracovnom práve a nie sú v rozpore s legislatívnymi normami.
Podľa zákona je poslednou vecou pri prepúšťaní zápis do pracovnej knihy. Vypovedanie pracovnej zmluvy by malo byť založené na žiadosti zamestnanca alebo oznámení od vedúceho.
Potom sa vydá príkaz na ukončenie zamestnania s presným dátumom prepustenia. A iba v posledný pracovný deň dostane zamestnanec náležitú kompenzáciu a platby, ako aj pracovný zošit so všetkými potrebnými údajmi.