Ustanovenia Zákonníka práce stanovujú potrebu uzavrieť dohodu so všetkými zamestnancami. Bez ohľadu na druh činnosti. Poďme ďalej zvážiť hlavné jemnosti uzavretia pracovnej zmluvy s vodičom nákladného vozidla a vzorku takéhoto dokumentu.
Normatívna regulácia
Všetky hlavné otázky týkajúce sa uzavretia pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a truckerom sa riadia obsahom Zákonníka práce Ruskej federácie. V jeho kapitole 51 sú uvedené všeobecné črty, ktoré by sa mali dodržiavať pri prijímaní zamestnancov na vedenie vozidiel na krátke a veľké vzdialenosti (ako v prípade truckerov).
Je dôležité poznamenať, že určité pravidlá týkajúce sa zamestnávania vodičov sa môžu uviesť v miestnych regulačných aktoch platných v konkrétnom podniku (kolektívne zmluvy, nariadenia atď.).
Všeobecné požiadavky na vodičov
Je dôležité poznamenať, že v súlade so všeobecnými požiadavkami sa na všetky osoby, ktoré sa uchádzajú o pozíciu truckera, uplatňujú jednotné požiadavky, z ktorých niektoré majú skôr charakter poradenstva, ale ich dodržiavanie zaisťuje bezpečnosť nielen samotného zamestnanca, ale aj osôb v jeho okolí. ľudí. Tieto požiadavky zahŕňajú:
- absolvovanie profesionálneho výberu osobou;
- prítomnosť diplomu po absolvovaní špecializovaného výcviku;
- prítomnosť lekárskej prehliadky (pri výkone úradných povinností sa pri každom odpočúvaní vyžaduje osvedčenie o tomto absolvovaní).
Pokiaľ ide o požiadavky na odporúčanie, medzi ne patrí nehodu s dopravnými nehodami, ako aj rozsiahle skúsenosti s ním (najmä ak plánujete cestovať na veľké vzdialenosti alebo v náročnom teréne). Absencia zlých návykov je tiež pozitívnou kvalitou budúceho vodiča.
Funkcie registrácie nákladného vozíka pre prácu
Je dôležité poznamenať, že pracovná legislatíva stanovuje určité črty zamestnávania vodičov nákladných vozidiel. V prvom rade je potrebné pri vypracúvaní dohody venovať pozornosť charakteristikám druhu dopravy, na ktorých sa budú vykonávať úlohy pridelené zamestnancovi, ako aj jemnostiam jeho kontroly a vzdialenosti.
Na druhej strane, osobitosťou návrhu zmluvy je to, že v niektorých podmienkach zmluvy sa musia dodržiavať určité črty týkajúce sa miezd a zodpovednosti. Podrobnejšie to skúmame.
Dokumenty požadované pri uzatvorení zmluvy
Je dôležité poznamenať, že postup pri uzatváraní dohody s truckerom o jeho prenájme zahŕňa poskytnutie určitého súboru dokladov budúcemu zamestnancovi, ktorý je omnoho širší ako štandard požadovaný pre zamestnanie na iných pozíciách. Spomedzi požadovaných dokumentov je potrebné zdôrazniť nielen pracovnú knihu a pas, ale aj:
- SNILS;
- vojenské ID;
- dokumenty potvrdzujúce dostupnosť vzdelania;
- vodičský preukaz;
- zdravotné osvedčenie kandidáta vydané zdravotníckym zariadením.
Je potrebné poznamenať, že v závislosti od druhu prepravy, pri ktorej sa od zamestnanca očakáva, že bude plniť svoje povinnosti, sa pozornosť upriamuje na kategóriu práv (spravidla truckeri potrebujú dokumenty kategórií C a D).
Jemnosti dokumentu
Je potrebné poznamenať, že v procese uzatvárania pracovnej zmluvy na IP s vodičom nákladného vozidla (podľa vzoru) je dôležité, aby zamestnávateľ dodržiaval určité pravidlá. Je tiež dôležité poznať a pozorovať niektoré jemnosti tohto procesu.
V prvom rade je potrebné venovať pozornosť skutočnosti, že dohoda môže byť naliehavá a neobmedzená - tento faktor sa určuje na základe uváženia strán av závislosti od okolností. Dokument musí byť predložený v papierovej podobe a musí byť podpísaný oboma stranami.
Ďalej sa zaoberáme niektorými jemnosťami vypracovania pracovnej zmluvy s vodičom nákladného vozidla, ktorých vzorka je uvedená v tomto článku.
Prečo nie je potrebné uvádzať konkrétne miesto výkonu práce
Na základe ustanovení Zákonníka práce je pracovisko jednou zo základných podmienok pre dohodu, avšak v prípade zmluvy s truckerom má veľa zamestnávateľov a právnych poradcov pracujúcich v podnikoch otázku, ktoré miesto v texte zmluvy uviesť, pretože špecifiká práce pobyt vodiča v neustálom cestovaní.
Je potrebné poznamenať, že mnohí odborníci v oblasti pracovného práva často odporúčajú neuvádzať miesto výkonu práce v tele zmluvy. Dôvodom je predovšetkým skutočnosť, že trasa pohybu vodiča sa môže pravidelne meniť, a preto nie je možné jednoducho určiť konkrétne miesto. V prípade nedodržania tohto odporúčania bude potrebné zmluvu pravidelne meniť a dopĺňať, čo komplikuje prácu.
Ako byť v tejto situácii? Prax ukazuje, že ak ide o prácu, ktorá má povahu cestovania, v pracovnej zmluve s vodičom kamiónu možno uviesť iba miesto skutočného umiestnenia zamestnávajúcej spoločnosti (alebo samostatného podnikateľa) - pracovná legislatíva to nezakazuje.
Niekoľko slov o kvalifikácii zamestnancov
Individuálna pracovná zmluva truckera musí určite obsahovať informácie o kvalifikácii zamestnanca, navyše musí úplne zodpovedať úrovni, ktorá je potrebná na splnenie úloh stanovených v dohode.
Je potrebné venovať pozornosť skutočnosti, že činnosť tohto zamestnanca je spojená so správou pomerne veľkého vozidla, ktoré vyžaduje určitú úroveň kvalifikácie. Občan, ktorý žiada o pracovné miesto, musí mať práva príslušnej kategórie, ako aj lekárske osvedčenie potvrdzujúce jeho úspešné lekárske vyšetrenie.
Platobné podmienky
Je potrebné poznamenať, že na základe ruských právnych predpisov v oblasti práce sa musí zaplatiť každá vykonaná práca stanovená v dohode uzavretej medzi stranami. Práca truckerov nie je výnimkou. Aké vlastnosti má táto podmienka? Podrobnejšie ich posudzujeme nižšie.
Najskôr je potrebné ustanoviť, že vo väčšine prípadov je práca vodičov nepravidelná. V tejto súvislosti odborníci v oblasti pracovného práva odporúčajú, aby zamestnávatelia zabezpečili mzdové podmienky cez víkendy a sviatky, ako aj v noci, a to aj v prípadoch, keď sa v dohodách vyžaduje práca nadčas.
Špecialisti dôrazne odporúčajú, aby ste v zmluve špecifikovali konkrétny platobný systém poskytovaný pre konkrétneho vodiča. Prax ukazuje, že v skutočnosti sa často volí systém založený na čase alebo na kusovej sadzbe, menej často sa určuje metodika bez ciel. Možnosť získania príspevkov a prípady, v ktorých k nim dôjde, sú tiež určené obsahom pracovnej zmluvy s vodičom špedície (a truckerom), ktorého vzorka je uvedená v tomto článku.
O zložitosti pracovného plánu
Ďalšou dôležitou podmienkou pre typ zvažovanej zmluvy je vypracovanie harmonogramu práce.Je potrebné poznamenať, že by mala byť nainštalovaná v súlade s požiadavkami uvedenými v obsahu nielen Zákonníka práce, ale aj podľa nariadenia Ministerstva dopravy Ruskej federácie (č. 15 z 20. augusta 2004).
V texte týchto regulačných aktov sa uvádza, že prevádzkový režim vodiča sa musí určiť v prísnej závislosti od cestovného poriadku vozidla. Zákon stanovuje maximálne obdobie, počas ktorého môže zamestnanec vykonávať svoje povinnosti - najviac 40 hodín týždenne (teda najviac 8 hodín denne počas päťdňového pracovného týždňa). Prax ukazuje, že na zabezpečenie včasného dodania tovaru nákladnými vozidlami zamestnávatelia často používajú systém kumulatívneho účtovania pracovnej doby. Zároveň by však pracovný deň zamestnanca nemal prekročiť 10 hodín (v extrémnych prípadoch sa môže zvýšiť na 12 hodín denne).
Podmienky harmonogramu práce, ako aj jeho hlavné jemnosti musia byť určite uvedené v obsahu pracovnej zmluvy s vodičom nákladného vozidla, ktorého vzorka sa v článku môže študovať.
O pracovných podmienkach
Každý zamestnávateľ si musí určite pamätať, že jednou z jeho hlavných povinností, ktorú mu ukladá pracovné právo, je zabezpečiť primerané podmienky pre zamestnancov, aby vykonávali dohodnuté činnosti. Je dôležité poznamenať, že tieto podmienky by sa mali uviesť aj v dokumente.
Je potrebné poznamenať, že hlavnou podmienkou pracovnej zmluvy s vodičom nákladného vozidla (v tomto článku je uvedená vzorka Kazašskej republiky) je označenie bezpečnosti samotného vozidla aj zamestnanca.
Aby sa takáto požiadavka zabezpečila, zákon stanovuje potrebu pravidelnej kontroly mechanikom vozidla (frekvencia by mala byť určená znením dohody). Aby sa predišlo nepredvídaným situáciám, často sa v uzavretej dohode zakazuje prevádzka pracovných vozidiel na osobné účely, po hodinách alebo bez nákladného listu.
Okrem všetkého vyššie uvedeného musí dohoda určite ustanoviť istý spôsob odpočinku pre zamestnanca.
O zodpovednosti
Vo vzorovej pracovnej zmluve s vodičom kamiónu môžete sledovať existenciu podmienky zodpovednosti zamestnanca. Okamžite stojí za zmienku, že zákonodarca umožňuje vytvorenie takejto podmienky iba pri uzatváraní dohôd so zamestnancami, ktorých zodpovednosť zahŕňa prepravu akýchkoľvek cenných predmetov, ako aj ich účtovníctvo, vydávanie alebo skladovanie (truckeri, špeditéri, zberatelia hotovosti a iné). Je dôležité pochopiť, že vo všetkých ostatných prípadoch sa v zmluve môžu ustanoviť aj podmienky zodpovednosti, ale je možné ju uplatniť len obmedzeným spôsobom.
Dodatočné podmienky dohody
Je dôležité, aby každý zamestnávateľ pochopil, že predložená vzorka pracovnej zmluvy s vodičom nákladného vozidla (RB) je iba základom, na ktorom by sa dohoda mala stavať. Výhodou tohto príkladu je to, že jeho forma a obsah sú úplne prispôsobené modernej ruskej legislatíve v oblasti ochrany práce. Je dôležité poznamenať, že pri zohľadnení cestovnej povahy práce sa môže vzorka pracovnej zmluvy s vodičom nákladného vozidla doplniť o ďalšie podmienky, ktoré v plnej miere zabezpečujú riadne vykonávanie ním pridelených povinností.
Čo možno zahrnúť do počtu ďalších podmienok? V závislosti od vlastností práce môžu obsahovať požiadavky na:
- prevzatie tovaru z určených skladov;
- kontrola správnosti prác pri nakladaní a vykladaní tovaru;
- zabezpečenie riadneho dodania tovaru na konkrétne miesto určenia;
- včasné doplňovanie paliva vozidla;
- zabezpečenie riadneho parkovania vozidla na konci zmeny;
- monitorovanie zachovania integrity kontajnerov.
Je dôležité pochopiť, že ďalšou podmienkou predpísanou v zmluve musí byť súlad s pravidlami cestnej premávky počas celého obdobia vykonávania pracovných povinností.
Ak vodič pracuje na nákladnej doprave
Ako vyplýva z praxe, práca špeditérov a nákladných dopravcov sa najčastejšie vykonáva na nákladnej doprave a zahŕňa pohyb na veľké vzdialenosti. V tomto prípade musí dohoda určite ustanoviť stanovenie nepravidelného harmonogramu, ako aj prítomnosť určitých kompenzácií a záruk v prípadoch, keď dôjde k ich spracovaniu. Obsah dohody, ktorou sa stanovuje, že vodič musí pracovať na nákladnom vozidle, by mal obsahovať vymedzenie podmienok pre odpočinok.
Zákonodarca poznamenáva, že na jazdu nákladného vozidla musí mať prenajatý trucker práva kategórie C, CE, C1, C1E (v závislosti od zamýšľanej práce).
Ak vodič pracuje v osobnom automobile
V niektorých prípadoch zamestnávateľ hľadá nákladného automobilu alebo dopravcu so svojím vlastným autom. Je dôležité poznamenať, že v takom prípade sa medzi stranami môže uzavrieť dodatočná dohoda o prenájme vozidiel. Právnici odporúčajú, aby ste tak urobili s cieľom zdieľať zodpovednosť za riziká, ktoré sa môžu vyskytnúť počas prevádzky stroja. Okrem toho je podľa odborníkov v takejto situácii možné poskytnúť majiteľovi vozidla úplnú náhradu za jeho použitie pri výkone pracovných povinností (pri kúpe náhradných dielov, pohonných hmôt a iných vecí).