Pracovná zmluva s hodinovou mzdou: vzorka

Hodinová odmena je špeciálny systém odmeňovania, ktorý umožňuje zamestnávateľovi platiť zamestnancom iba za skutočne odpracované hodiny. Pozrime sa podrobnejšie na všetky nuansy pri zostavovaní takýchto dokladov, ako aj na samotnú pracovnú zmluvu s hodinovými mzdami (vzorový dokument).

definícia

Hodinový systém odmeňovania zamestnancov sa považuje za formu mzdy založenej na čase. Jeho použitie je relevantné v prípadoch, keď nie je možné štandardizovať pracovnú činnosť zamestnanca. Pri výpočte platu manažment zohľadňuje nielen odpracované hodiny, ale aj kvalifikáciu svojho zamestnanca.

Právne predpisy nestanovujú osobitný koncept hodinového mzdového systému. V rámci tohto systému môžeme myslieť špeciálne pripísanie prostriedkov. Hodinová odmena môže byť:

1. Jednoduchá. Cena za hodinu sa rovná pevnej sume, ktorej veľkosť nezávisí od konečného výsledku.
2. S normalizovanou úlohou. Zamestnanec môže dostať dodatočnú odmenu, ak je úloha prekročená.

V každom prípade musí zamestnanec uzavrieť pracovnú zmluvu s hodinovou mzdou (vzorová vzorka bude predložená neskôr).

Pri aplikácii

Hodinový systém je uplatniteľný, iba ak je ustanovený v pracovnej zmluve medzi stranami. V poslednej dobe je táto metóda veľmi populárna. Môže byť vhodný pre učiteľov, tútorov, pestúnky, čašníkov, čistiacich prostriedkov.

Inými slovami, uzatvorenie pracovnej zmluvy s hodinovou mzdou (príklad je uvedený nižšie) je vhodné pre tých občanov, ktorých pracovné zaťaženie sa líši v rôznych dňoch.

Klady a zápory

Pozitívne aspekty tohto systému zahŕňajú:

1. Pokiaľ ide o hlavu: úspora peňazí (peniaze sa zhromažďujú iba za odpracované hodiny), schopnosť sledovať efektívnosť odpracovaných hodín, pohodlný systém vyrovnania so zamestnancom na kratší pracovný čas.
2. Pre zamestnanca: pohodlie pri účtovaní pracovnej doby s nerovnomerným pracovným zaťažením.

Okrem toho existujú negatívne aspekty:

1. Pre manažéra: určité ťažkosti pri výpočte platov, potrebná kontrola nad pracovným časom.
2. Pre zamestnanca: nedostatok dodatočných bonusov alebo prírastkov bonusov, možné zneužitie vedením jeho pozície (veľké množstvo práce za jednu hodinu).

Implementácia systému

Na implementáciu hodinového platobného systému môže manažér priniesť inú osobu, ktorá bude musieť zohľadniť odpracovaný čas, alebo to urobiť sami. Postup používania takéhoto systému by sa mal ustanoviť v osobitnom miestnom dokumente organizácie. Bude tiež potrebné vydať príkaz, ktorý zobrazí tarifný harmonogram pre špeciálne špeciality s hodinovou mzdou.

Hodinový plat sa môže použiť iba vtedy, ak sa medzi stranami uzavrie dohoda s hodinovým platom (vzorka bola poskytnutá skôr). Ak organizácia má príslušné dokumenty, ktoré určujú pracovný postup pre hodinový systém, zamestnanec ich musí poznať. Nezabudnite zahrnúť do pracovnej zmluvy s hodinovou mzdou vzorku pracovného času zamestnanca.

Existuje minimum

Na legislatívnej úrovni zatiaľ nebolo stanovené minimum hodinovej mzdy. Výpočty však stále prebiehajú. Základom je hodinová colná sadzba a vynásobí sa odpracovanými hodinami.Ukážme príklad pracovnej zmluvy s hodinovou mzdou - vzor pre univerzitu: učiteľ nemčiny za 1 hodinu svojej samostatnej práce so študentom dostane 300 rubľov. Práca nie je štandardizovaná, pretože jedného dňa môžu byť dvaja študenti a druhý - viac alebo nikto. Za jeden mesiac učiteľ pracoval 75 hodín. Preto za tento mesiac dostane 300 x 75 = 22 500 rubľov.

Okrem toho by sa malo pamätať na to, že bez ohľadu na to, aké ceny sú stanovené v organizácii, ak občan vypracoval výrobnú normu jeden mesiac, nemôže dostať menej ako životné minimum.

Dokumentácia

Podnikovú zmluvu je možné zostaviť s hodinovou mzdou. Ukážka, aké doklady sú potrebné pre možnosť takéhoto zamestnania - takéto informácie by mali byť v personálnom oddelení.

Môžete zaznamenať skutočnosť hodinovej platby:

1. V pracovnej zmluve. V dohode by sa malo spresniť používanie systému hodinovej mzdy a sadzby. Ak sa v regióne použije koeficient oblasti, je to uvedené. Nie je potrebné uvádzať počet hodín, ktoré musí zamestnanec pracovať, a dĺžku pracovného týždňa.
2. V miestnych dokumentoch. Medzi takéto dokumenty patrí nariadenie o odmeňovaní, ktoré sa vypracúva v rámci konkrétnej organizácie a platí pre každého zamestnanca. Tento dokument je známy všetkým zamestnancom pod podpisom. Iba v tomto prípade má právnu silu. V ustanovení by sa malo uviesť, ako vypočítať dĺžku pracovného času, ako vypočítať mzdy a príplatky (ak existujú).
3. V zozname zamestnancov. Tento dokument je platný v konkrétnej organizácii, kde bol vytvorený. Odráža údaje o počte zamestnancov, štruktúre organizácie. V tabuľke zamestnancov sa v stĺpci, v ktorom je uvedená colná sadzba, zaznamenáva hodinová práca.
4. V objednávke. Podmienkou pre hodinovú prácu môže byť objednávka na zamestnanie.

Zvážte, ako vyzerá pracovná zmluva s hodinovými mzdami (vzorový dokument je uvedený nižšie).

Pracovná zmluva

Legislatíva upravuje občanov s nepravidelnou pracovnou dobou, aby uzavreli pracovnú zmluvu s hodinovou mzdou. Papierovanie môže obsahovať aj dodatočnú dohodu namiesto zmluvy. Dokument by však mal obsahovať:

• hodinová sadzba (plat);
• postup pri časovom rozlíšení hotovosti;
• podmienky vyplácania prémií a zbavenia;
• platobné podmienky pre sviatky, víkendy a nočné smeny;
• mzdové dni;
• predpoklady (ak sú stanovené: test, sociálne záruky atď.).

Pri príprave pracovnej zmluvy je potrebné do nej zahrnúť všetky podmienky, ktoré sa týkajú hodinovej práce, ako aj tie, ktoré sú štandardné. Toto je:

• predmetom dohody;
• kľúčové body;
• doba platnosti;
• platobné podmienky;
• práva a povinnosti oboch strán;
• záruky a kompenzácie;
• zodpovednosti;
• doppolozheniya;
• podrobnosti o stranách.

Pracovná zmluva platená za hodinu, ktorej vzorka bola podaná skôr, môže byť vypracovaná v ustanovenej forme organizácie.

preklad

Zamestnanca môžete previesť na hodinovú mzdu iba s jeho súhlasom. S ním sa uzatvára pracovná zmluva alebo dodatočná dohoda. Zamestnanec sa musí tiež oboznámiť s miestnymi zákonmi, ktoré predpisujú pravidlá práce podľa nepravidelného harmonogramu, ako aj regulovať výpočet miezd.

Mzdy sa počítajú podľa odpracovaných hodín. Tento čas sa musí vynásobiť colnou sadzbou.

Existujú špeciálne metódy počítania, ktoré sú stanovené aj v regulačných dokumentoch. Môže ísť napríklad o bonusový systém, ktorý závisí od dosiahnutých výsledkov a efektívnosti daného zamestnanca.

Mzdu môžete vypočítať pomocou hodinovej mzdy podľa nasledujúceho vzorca:

• RFP = PM x HF, kde
  ЗП - plat;
  PM - tarifa pre konkrétneho zamestnanca;
  HF - skutočne odpracovaný čas.

Dôležité body

Konkrétne nuansy súvisia s podmienkami platenia dovoleniek, dní pracovného pokoja atď. Podobné otázky upravuje pracovné právo. Riešenie niektorých otázok však zostáva na uvážení oboch strán pracovnoprávnych vzťahov. A takéto nuansy by sa mali uviesť po prvé v pracovnej dohode a po druhé v regulačných dokumentoch. Z týchto dôvodov sa zamestnanec musí dôkladne oboznámiť so všetkými dokumentmi, ktoré ponúka na podpis.

Pre zamestnancov rozpočtových organizácií sa zavádza osobitný postup odmeňovania. V prvom rade hovoríme o učiteľoch. Výpočet hotovostných platieb sa neuskutočňuje podľa obvyklej schémy, ktorá bola predložená skôr, ale podľa osobitnej schémy. Pri výpočte miezd sa zohľadňujú pracovné skúsenosti a tarifné faktory.

Cudzí štátni príslušníci pracujúci na hodinovom základe sa musia riadiť rovnakými zásadami ako ostatní pracovníci. Všetky vzťahy sú upravené pracovnou zmluvou.

Mimoriadny význam má vyplácanie dní pracovného pokoja. Podľa legislatívnych noriem dostane každý zamestnanec, ktorý podpísal pracovnú zmluvu s hodinovou mzdou, odplatu za odpracované dni. Ale opäť zaplatia po odpracovanom čase. A zavedená norma by mala byť uvedená v miestnom dokumente organizácie.

Ako vypočítať platenú dovolenku? Spravidla sa vychádza z priemerného mesačného zárobku. Je potrebné spočítať prostriedky získané za posledný rok a výsledok rozdeliť na dvanásť.

Takže pre tých zamestnancov, ktorí premýšľajú o tom, či prejsť na hodinový rozvrh alebo nie, musíte zvážiť všetky klady a zápory. Okrem toho existujú povolania, v ktorých je hodinová práca prijateľnejšia. Dôležitým bodom vo všetkých prípadoch je dôkladná štúdia všetkej dokumentácie: od pracovných zmlúv a dodatkových dohôd až po miestne a regulačné akty organizácie.