Zamestnávateľ je povinný s každým zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu. To platí aj pre riaditeľa organizácie. Toto stanovisko je možné posudzovať súbežne, pričom hlavnou vecou je dodržiavanie všetkých právnych rámcov. Pracovná zmluva s riaditeľom na čiastočný úväzok, ktorého vzorka sa bude prediskutovať neskôr, má svoje vlastné nuansy a charakteristické črty.
Právny základ
Hlavným dokumentom, ktorý definuje proces uzatvárania akejkoľvek zmluvy so zamestnancom, je zákonník práce. Základné požiadavky a postup na podpísanie zmluvy sú stanovené v článkoch 56 a 57.
Okrem týchto právnych aspektov, ak sa zmluva uzatvára s vedúcim organizácie, musíte sa riadiť spoločnosťou Ch. 43 a č. 44, ak sú tieto aspekty upravené.
V súlade s čl. 273 Zákonníka práce je vedúcim podniku osoba, ktorá vykonáva priame riadenie alebo vykonáva funkcie výkonného orgánu a riadi sa tiež legislatívnymi normami a požiadavkami právnych aktov.
Nasleduje pracovná zmluva riaditeľa LLC na čiastočný úväzok - vzorový dokument.
Postup menovania
Ustanovenia čl. 276 TC určuje možnosť získať pozíciu riaditeľa na čiastočný úväzok. Na získanie tohto postavenia je potrebné povolenie vlastníka organizácie alebo oprávnenej osoby. V dôsledku toho bude majiteľ pôsobiť ako zamestnávateľ a jedna zo strán pracovnej zmluvy.
Musíte tiež vziať do úvahy ustanovenia čl. 40 Federálny zákon č. 14, ktorý určuje potrebu zvolenia riaditeľa stretnutím členov organizácie. Zloženie vzorky génu pracovnej zmluvy. v prípade jedného podniku s jednou právnou formou na čiastočný úväzok, je potrebné zohľadniť vlastnosti tohto postupu stanovené pre konkrétne právne formy.
Generálny riaditeľ môže byť vymenovaný za zamestnanca tejto spoločnosti alebo za tretiu stranu. Ak je kombinácia vnútorná, potom túto pozíciu najčastejšie pozýva hlavný účtovník alebo iný zamestnanec, ktorý má schopnosť riadiť tím. Pri externom čiastočnom úväzku môže byť generálny riaditeľ zamestnancom inej pobočky tejto spoločnosti.
Základné podmienky
Pri podpisovaní zmluvy na čiastočný úväzok si musíte pamätať na súčasné obmedzenia a osobitné podmienky týkajúce sa:
- Pracoviská a povaha práce. Podľa legislatívnych noriem sa pracovné povinnosti na kratší pracovný čas musia vykonávať tak v hlavnej spoločnosti, ako aj v inej. Vzhľadom na osobitosti práce generálneho riaditeľa, jeho povinnosť zúčastňovať sa na zasadnutiach a prijímať manažérske rozhodnutia by sa otázka jeho nájdenia v určitej organizácii mala správne vyriešiť. Pracovná zmluva musí nevyhnutne obsahovať doložku, že práca sa vykonáva súbežne.
- Pracovný čas. Pracovný čas zamestnanca na kratší pracovný čas by nemal byť viac ako štyri hodiny denne. V prípade, že má pracovník na čiastočný úväzok voľný čas a nie je zaneprázdnený hlavným zamestnaním, môže sa venovať svojej spoločnej pozícii. Okrem toho by celkový čas za týždeň pre generálneho riaditeľa nemal prekročiť polovicu celkového trvania. Inými slovami, ak je počet pracovných hodín počas päťdňového pracovného týždňa 40, pre prácu na čiastočný úväzok to bude 20 hodín týždenne. Takéto obmedzenia môžu nepriaznivo ovplyvniť celkovú prácu. V súlade s tým by sa v zmluve s generálnym riaditeľom mala uviesť nepravidelná pracovná doba.
- Platba.Mzdy sa vyplácajú úmerne k počtu odpracovaných hodín.
- Prázdniny. Dovolenka pre pracovníkov na kratší pracovný čas musí byť poskytnutá v rovnakom časovom intervale ako v hlavnom zamestnaní.
- Podmienky dohody. Zmluva môže byť definovaná ako naliehavá alebo neurčitá.
- Práva a povinnosti. Vzhľadom na osobitosti pozície riaditeľa by tieto podmienky mali byť čo najpodrobnejšie.
- Podmienky ukončenia. Ukončenie pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom nastáva rovnakým spôsobom ako v prípade bežných zamestnancov. S výnimkou obdobia ťažby.
Okrem týchto ustanovení sa môžu zvážiť aj ďalšie, ktoré sa pridajú k pracovnej zmluve na základe dohody strán.
Zvážte pracovnú zmluvu riaditeľa na čiastočný úväzok - vzorka 2016:
povinnosti
Riaditeľ, ktorý pracuje súbežne, ako aj ostatní zamestnanci, má voči organizácii vlastné povinnosti. Tieto zahŕňajú:
- plnenie povinností zadaných opisom práce;
- dodržiavanie pracovnej disciplíny a pravidiel stanovených zamestnávateľom;
- príprava potrebnej dokumentácie, ktorá preukazuje efektívnu činnosť spoločnosti;
- iné povinnosti stanovené v zmluve.
Ak sa so spoločnosťou LLC uzavrie pracovná zmluva s riaditeľom na kratší pracovný čas (vzorka bola predložená skôr), potom musí práca na kratší pracovný čas tiež:
- regulovať a monitorovať vykonávanie rozhodnutí prijatých na valnom zhromaždení;
- pripravuje ročnú účtovnú závierku pre výročnú schôdzu spoluzakladateľov.
Skúšobná doba
Skôr bolo uvedené, ktoré ustanovenia by mali obsahovať pracovnú zmluvu generálneho riaditeľa na čiastočný úväzok. Jeho vzorka okrem hlavných bodov pracovnej zmluvy môže obsahovať informácie o skúšobnej dobe.
Pre riaditeľa toto obdobie nesmie prekročiť 6 mesiacov. A ak je pozícia voliteľná alebo kandidát ju získal výberovým konaním, test sa nestanoví.
zodpovednosť
Pracovná zmluva riaditeľa na čiastočný úväzok (vzorka je uvedená nižšie) by mala obsahovať informácie o možnej zodpovednosti zamestnanca, ktorý zastáva vedúce postavenie.
Súbežne pracujúcemu riaditeľovi môžu byť pridelené tieto povinnosti:
- Material. Ak bola v práci spôsobená vecná škoda zavinením zamestnanca spoločnosti, je povinný ju nahradiť vlastnými prostriedkami. Táto položka je relevantná, ak je vina režiséra plne preukázaná.
- Zločinec. Tento druh zodpovednosti sa poskytuje v prípade porušenia daňových alebo pracovných zákonov.
- Administratívne. Táto zodpovednosť sa vzťahuje na nedbanlivé účtovníctvo alebo prácu bez licencie.
Vyššie uvedené je pracovná zmluva s riaditeľom na čiastočný úväzok - vzorový dokument pri umiestňovaní do spoločnosti LLC.