Poľnohospodári, profesori, pracovníci, podnikatelia, ktorí prekročili určitú líniu, sa menia na jedinú sociálnu vrstvu - dôchodcovia. Ale veľa z nich a po zaslúženom odpočinku pokračujú v práci. Niektorí sú z núdze a dostávajú zvýšenie minimálneho dôchodku. Iní sú zvyknutí, nielen sedieť doma, ale byť v tíme. Preto nie je umiestnenie zamestnania pre dôchodcov len spôsobom, ako získať ďalšie finančné prostriedky, ale aj možnosťou komunikácie s ľuďmi, žiť v spoločnosti, ako predtým.
O zdraví
Odchod do dôchodku nie je koniec pracovného života. Štát pomáha pri zamestnávaní starších ľudí. Teraz sú dôchodcovia aktívnou sociálnou vrstvou. Dôvody sú rôzne. Napríklad v posledných niekoľkých desaťročiach sa verejné zdravie zlepšilo. Preto sa priemerný vek populácie zvýšil. Postavenie dôchodcov v modernom Rusku však nie je také optimálne ako v Japonsku a západnej Európe. V porovnaní s Rusmi vo veku 50 - 60 rokov, ktorí dnes žijú so svojimi starými rodičmi v polovici dvadsiateho storočia, je však zjavný významný pokrok v zlepšovaní situácie. Mnohí si myslia, že oficiálne zamestnávanie dôchodcov je nevyhnutnou udalosťou v ďalšom štádiu života.
Záporný pomer
Ďalším dôvodom všeobecného zamestnávania starších ľudí je demografia. V európskych krajinách vrátane Ruska je pomer medzi zdatnou populáciou a dôchodcami v dôsledku nízkej pôrodnosti a zvyšovania priemernej dĺžky života v ekonomike čoraz nepriaznivejší. Všeobecným trendom bolo zvýšenie doby zamestnania. Napríklad po ďalšej reforme zvýši Bielorusko vek odchodu do dôchodku o 5 rokov. Tým sa znižuje finančný tlak a znižuje sa nedostatok pracovných síl. Zároveň však zvyšuje sociálne napätie. Mäkšia politika sa zmierňuje s tým, že štát umožňuje starším ľuďom odísť do dôchodku, ale povzbudzuje ich, aby pokračovali v práci a pomáhali v procese zamestnávania dôchodcov.
Finančné otázky
Medzi hlavné dôvody pokračovania pracovnej činnosti patrí zložitá hospodárska situácia a nedostatočné dôchodky. Značnú časť už malého dôchodku tvoria potraviny a lieky, účty za energie a ďalšie povinné výdavky. A sú tu deti a vnúčatá. Existuje iba jedna cesta von - pokračovať v práci.
Penzión je novou etapou života!
Tieto a mnohé ďalšie dôvody spôsobujú, že Rusi odložili zaslúžený odpočinok, ktorý sa nazýva až do lepších časov, a pracujú. Zamestnávanie dôchodcov je bežným javom. V posledných rokoch dosiahol počet starších ľudí v Rusku takmer 40 miliónov, z ktorých takmer dve tretiny odišli do dôchodku zo staroby. Zároveň značná časť starších ľudí (takmer 10 miliónov) stále pracuje. To jednoznačne súvisí s postavením štátu a stimulačnými opatreniami. Napríklad boli odstránené všetky prekážky zamestnávania Rusov v dôchodkovom veku.
Významný vplyv mal ekonomický vývoj krajiny na začiatku 21. storočia. Na tomto pozadí ani periodické krízy situáciu radikálne nezmenili. Vážny nedostatok pracovnej sily, ktorý sa objavil v posledných desaťročiach, zvýšil dopyt po skúsených odborníkoch. V dôsledku toho sa rozsah pracovnej záťaže dôchodcov neustále rozširoval. Taký počet legálne pracujúcich starších ľudí, ako je dnes, nebol zaznamenaný počas celého obdobia nedávnej histórie krajiny.
Umiestňovanie pracovných miest
Podnikateľ, ktorý prijíma zamestnancov do spoločnosti, nemá zákonné právo odmietnuť prácu ruského občana z dôvodu jeho veku, a preto majú ľudia, ktorí dosiahli určitý vek, rovnaké príležitosti na získanie určitého postavenia ako ostatní obyvatelia krajiny. Zamestnávanie dôchodcov je presne rovnaké štádium života ako v prípade mladších obyvateľov krajiny.
V čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že Rusi, ktorí odchádzajú do dôchodku (ženy vo veku 55 rokov a muži vo veku 60 rokov), ako aj tí, ktorí z dôvodu svojho zdravotného stavu nie sú schopní dlhodobo vykonávať určité činnosti, môžu pracovať len na základe naliehavej dohody ( do 5 rokov), tj na určitý čas predpísaný v zmluve.
príležitosti
Pravidlá zamestnávania dôchodcov sú rovnaké ako v prípade osôb, ktoré nie sú v dôchodkovom veku. Staršie osoby, samozrejme, musia byť schopné pracovať z hľadiska zdravia a musia tiež spĺňať najjednoduchšie požiadavky na vstup do služby. Zakazuje sa záporná odpoveď iba z dôvodu veku uchádzača. Art. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje pracovať každému zdravotne postihnutému občanovi v krajine. Existuje niekoľko výnimiek. Až 60 rokov môžu pracovať iba štátne orgány.
S dôchodcom, ktorý vstúpi do služby, môžete podpísať pracovnú zmluvu na dobu určitú podľa všeobecných podmienok. S tými, ktorí si podľa veku zaslúžili odpočinok, je takáto pracovná zmluva podpísaná iba na základe vzájomnej dohody.
Vojenskí dôchodcovia
Zamestnávanie vojenských dôchodcov sa líši od zamestnávania civilistov:
- Na rozdiel od civilných dôchodcov nemôže armáda slúžiť na starom mieste, nanajvýš v bezprostredných oblastiach (bezpečnosť, súkromné bezpečnostné agentúry atď.). Spravidla však musia preškoliť bez problémov.
- „Preferenčný“ vek odchodu do dôchodku vedie k tomu, že medzi nimi je veľa pracovníkov.
- Prevažná väčšina vojenských dôchodcov sú muži.
Na základe týchto faktorov zoznam veľmi dôležitých, ale nevyriešiteľných problémov pre značný počet vojenských dôchodcov zahŕňa otázky zamestnania a zamestnania. Problém nájsť prácu pre vojenských dôchodcov je veľmi dôležitý nielen z finančného hľadiska, ale skôr z dôvodu schopnosti pokračovať v práci a necítiť sa oddelený od spoločnosti. Napokon, väčšina bývalých dôstojníkov opúšťa armádu, ktorí ešte nevyčerpali svoje rezervy, zvládli schopnosť účinne študovať nové oblasti práce, aby sa profesionálne zlepšili.
Práca pre seniorov
V súčasnosti sú pre dôchodcov organizované rôzne kurzy, čiastočný úväzok, dočasné alebo trvalé zamestnanie, odborné školy a ďalšie. Zostáva len rozhodnúť, čo robiť. Existuje veľa možností pre prácu v dôchodku. Môžete napríklad:
- pokúsiť sa zapojiť do súkromného podnikania;
- absolvovať školenie pre dôchodcov s následným zamestnaním;
- robiť vyšívanie, remeslá a predávať svoje výtvory;
- stať sa súkromným majstrom v oblasti opravy počítačov, domácich spotrebičov;
- ovládať jednu z internetových profesií;
- pracovať na programe zamestnanosti dôchodcov.
Programy pre seniorov
V modernom Rusku existujú rôzne programy na pomoc dôchodcom. Napríklad sa prijímajú opatrenia na pridelenie dodatočnej materiálnej pomoci starším ľuďom. Koniec koncov, ďaleko od všetkých Rusov si môže dovoliť dobrú a výživnú stravu av tomto veku by sa mala venovať osobitná pozornosť správnej strave.
Štát a niektorí podnikatelia sa akýmkoľvek spôsobom snažia pomôcť starším ľuďom a zlepšiť ich situáciu. Na tento účel zorganizujte špeciálne programy odbornej prípravy a zamestnávania pre dôchodcov, poskytnite preferenčné podmienky pre platenie účtov za energie, dane a iné povinné platby.
Program „Budeme pracovať“ v Jaroslavli
Od roku 2014 realizuje projekt Planet Family niekoľko sociálnych programov vrátane programu Poďme pracovať pre dôchodcov.V septembri 2016 bola na základe projektu otvorená skutočná náborová agentúra pre starších ľudí. Prvým klientom a účastníkom programu bol vojenský dôchodca, ktorý si vybral prácu vodiča v tej istej rodine, kde stretol deti zo školy a odviezol ich domov. Po dobu 3 mesiacov si našlo prácu 20 20 Jaroslavl dôchodcov a do databázy bolo ďalších 53 uchádzačov o zamestnanie.
Portál „50+“ z burzy práce
Pri hľadaní práce pre dôchodcu nie je potrebné kontaktovať personálnu agentúru. Zdroj práce Exchange spustil portál 50+, kde starší ľudia môžu nájsť ďalšie zamestnanie na niekoľko hodín denne, niekoľko dní v týždni. Dôchodcom ponúka voľné pracovné miesta vedúci oddelenia, hlavný účtovník, vodič vysokozdvižného vozíka, hlavný ekonóm, pracovník skladu, obchodný riaditeľ, vychystávač v továrni atď.
Centrum zamestnanosti
Centrá zamestnanosti môžu poskytovať pomoc pri hľadaní zamestnania pre dôchodcov. Z právneho hľadiska nemôžu byť vyhlásení za nezamestnaných. Nezačnú vyplácať dávky v nezamestnanosti dôchodcovi. Mal by však stále kontaktovať Centrum zamestnanosti, kde vám poradca pomôže nájsť to správne zamestnanie. Táto organizácia zostaví zoznam voľných pracovných miest pre starších občanov.
Aby sa dôchodcovia mohli zaregistrovať, musia ísť do centra zamestnanosti v mieste bydliska. Musíte mať: cestovný pas, pracovný zošit, dôchodkové osvedčenie, doklady potvrdzujúce kvalifikáciu zamestnanca (diplomy, osvedčenia a osvedčenia, vstupné), osvedčenie o vzdelaní (ak neexistuje pracovná kniha), individuálny rehabilitačný program pre zdravotne postihnutú osobu (ak je dôchodca zdravotne postihnutý a ako zdravie môže fungovať).
Pri registrácii v Centre zamestnanosti budú ponúkať vyhlásenie a životopis. Inšpektor práce v tom pomôže. Na základe informácií uvedených v dotazníku vám výmenný zamestnanec oznámi množstvo voľných pracovných miest, na ktoré môže dôchodca odpovedať.