Zamestnávanie maloletých občanov: prijímacie konanie a postup pri prepúšťaní

Je možné, aby si teenager získal formálnu prácu? Určite áno, a to potvrdzuje zákon. Existuje dokonca aj štátna služba na zabezpečenie dočasného zamestnávania maloletých, ktorí sú deťmi vo veku od 14 do 18 rokov. O tom sa dozvieme o niečo neskôr, ale najprv by ste mali hovoriť o všetkých nuanciách a úskaliach spojených s touto témou.

Právo na prácu

Ako viete, toto je jedno z hospodárskych ľudských práv zakotvených v mnohých ústavách a medzinárodných dokumentoch. Ak hovoríme o našich právnych predpisoch, právo na prácu pre Rusov je zaručené 37. článkom Ústavy Ruskej federácie. Každý občan môže bez výnimky disponovať vlastnými schopnosťami a uplatňovať ich podľa vlastného uváženia - bez akejkoľvek diskriminácie a nátlaku, plus všetkým za to dostáva odmenu. Jeho plat by však nemal byť nižší ako minimálna mzda.

Vzťahuje sa toto ustanovenie na dospievajúcich? Nie celkom. Berúc do úvahy 21. článok Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, je možné poznamenať, že v našej krajine nemôžu deti vo veku 14 až 18 rokov pracovať rovnako ako dospelí. Navyše sa v tomto dokumente nazývajú čiastočne nekompetentní (samozrejme z dôvodu veku). Dospelí sú porovnávaní s dospelými iba vtedy, ak vytvárajú rodinu.

Pracujte do 14 rokov

Je to možné? Teoreticky (v osobitných prípadoch, dokonca aj prakticky) - úplne. Mnoho detí, ktoré túžia po finančnej nezávislosti a nezávislosti, sa nachádzajú online na čiastočný úväzok online a snažia sa pracovať za skromnú odmenu. Toto zosúladenie je celkom skutočné, ale úradné zamestnávanie maloletých do 14 rokov nie je jedno, bez ohľadu na to, ako si dieťa praje. Ak bude formalizovaná, automaticky sa bude považovať za porušenie zákona a vykorisťovanie detskej práce. A to stojí za to povedať podrobnejšie.

Zákaz používania detskej práce

Každý o tom vie z prvej ruky. Zamestnávanie maloletých je téma s mnohými úskaliami a o mnohých z nich sa môžete dozvedieť tak, že budete venovať pozornosť článku 265 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza hlavné oblasti činnosti, v ktorých deti od 14 do 18 rokov nemôžu pracovať.

Tento zoznam obsahuje desiatky položiek. Tínedžerom je zakázané pracovať v chemickej, mikrobiologickej, olejárskej a rašelinovej výrobe, vo farmaceutickej oblasti, v strojárstve a stavbe lodí, vo výrobe fajansy, skla a porcelánu, v zdravotníckych zariadeniach, vo filmových štúdiách, v poľnohospodárstve, v textilnom priemysle ... A to dokonca ďaleko od 1/10 úplného zoznamu. Je ľahšie uviesť zoznam oblastí, v ktorých sa zdá byť možné zamestnávanie maloletých občanov.

Existuje však ešte vyčerpávajúci zoznam diel, ktoré sú pre dospievajúcich zakázané. Je uvedená v nariadení vlády č. 163 z 25. februára 2000. V prípade potreby sa s ním môžete oboznámiť.

registrácia

Ak dospievajúci koniec koncov nájde vhodnú voľnú pozíciu (napríklad predajca alebo promótor), potom musí najprv získať písomný súhlas svojich zákonných zástupcov, ktorí sú rodičmi / opatrovníkmi. Po druhé, bude potrebné presvedčiť zástupcu opatrovníckeho a opatrovníckeho orgánu, že táto činnosť nepoškodí jeho život, zdravie a morálku.

Po úspešnom dokončení týchto dvoch krokov príde okamih zamestnania maloletého.Zmluva sa uzavrie v mene jej zákonného zástupcu a nič iné. V opačnom prípade súd uzná podpísanú zmluvu za neplatnú a neplatnú.

Práva pracujúceho tínedžera

Po prvom zamestnaní maloletých vo veku 14 až 18 rokov sa objavuje niekoľko nových práv. Tu sú ktoré:

• Právo na plat a v budúcnosti ho spravovať tak, ako chcete. Ak si rodičia alebo opatrovníci objektívne všimnú, že dospievajúci nedokážu správne minúť peniaze, môžu sa obrátiť na súd s cieľom obmedziť alebo zbaviť ho práva spravovať jeho plat pred dosiahnutím dospelosti. Peniaze sa budú hromadiť. Nikto netvrdí, že sú nimi - toto opatrenie sa prijíma tak, aby tínedžer v budúcnosti necítil ľútosť nad bezdôvodne a bezohľadne vynaloženými peniazmi „v mladosti“.
• Právo uzatvárať akékoľvek transakcie domácej povahy, ktoré nemusia byť osvedčené notárom. Sú to také maličkosti, ako je nákup školskej literatúry, výrobkov, cestovných dokladov atď.
• Právo na intelektuálnu činnosť. Zahŕňa to písanie a publikovanie článkov, kníh, vedeckých prác. Tínedžeri, nazývaní geeki, s talentom a neuveriteľným výkonom sú stále považovaní za čiastočne nekompetentní. Nikto ich však nemôže zakázať, aby sa intelektuálne vyjadrovali.

Pri skúmaní témy zamestnávania maloletých vo veku 14 rokov je potrebné pamätať na to, že miestna samospráva sa vykonáva aj v Ruskej federácii - určité regulačné právne akty subjektov našej krajiny si môžu objasniť postup registrácie adolescentov. Preto aj po podrobnom preštudovaní problému musíte objasniť a prediskutovať každý krok s odborníkom notoricky známych opatrovníckych a opatrovníckych orgánov, ako aj so zamestnávateľom.

Prípustné zaťaženie

Takmer každé zamestnanie je spojené s fyzickou prácou. Nie je prekvapujúce, že zákon v siedmej vyhláške ministerstva práce zo 7. apríla 1999 stanovil normy maximálnej záťaže pre dospievajúcich. Vzhľadom na tému zamestnávania maloletých občanov je vhodné venovať tejto situácii pozornosť. Najvýhodnejšie je uviesť údaje v tabuľke.

Dodržiavanie týchto noriem je rozhodujúce, pokiaľ ide o zamestnávanie maloletých. Možno ich prekročiť iba vtedy, ak je pracujúci teenager športovec, ktorý je zvyknutý na stres, a potom je to nežiaduce. Zákon skutočne prísne upravuje podmienky a práva pracujúcich adolescentov.

Funkcie organizácie zamestnania tínedžera

A teraz sa môžeme vrátiť k téme dočasného zamestnávania neplnoletých osôb vykonávanej so štátnou podporou.

V súlade s našimi zákonmi trvá dočasná práca pre dospievajúcich jeden mesiac. Môže získať študentov na stredných školách vo svojom voľnom čase. Banka dočasných voľných pracovných miest je tvorená odborníkmi služieb zamestnanosti. Rovnaké organizácie mimochodom poskytujú materiálnu podporu adolescentom pracujúcim na dočasných pracovných miestach. Má 1 275 strán.

Predovšetkým sa poskytujú siroty, ako aj tým, ktorí zostanú bez rodičovskej starostlivosti, voľné pracovné miesta. Riziková adolescentka, ktorá zahŕňa rodiny s príjmami pod úrovňou životného minima, sa tiež oddeľuje od celkového množstva ľudí, ktorí chcú pracovať.

Oblasti činnosti a pracovný čas

Tieto dôležité nuansy by sa mali venovať pozornosť aj diskusii o zamestnávaní maloletých. Tu sú oblasti, v ktorých štát prispieva k práci adolescentov:

• Papierovanie.
• Doručenie tlače / korešpondencie / dokumentov.
• Čistenie mestských oblastí, rekreačných oblastí a priestorov.
• Dizajnové práce.
• Úprava pôdy a ekologizácia.

S tým je všetko jasné. Ale čo pracovný čas? To sa, samozrejme, líši od „dospelých“ noriem - to je ďalšia vlastnosť zamestnávania maloletých. Počas prázdnin môžu deti od 14 do 16 rokov pracovať 5 hodín denne. V prípade dospievajúcich vo veku 16 až 18 rokov sa pracovný deň zvyšuje na 7 hodín.

Počas tréningového procesu sa však obe maximá výrazne znížia - až na 2,5 a 3,5 hodiny. Je jasné, prečo. Práca je práca, ktorá je dokonca trochu únavná (dokonca aj tých najhorlivejších nadšencov). A deti sa musia viac učiť.

Ako získať službu „dospievania“?

Ak chce dieťa čakať na voľné pracovné miesto v rámci programu na organizovanie zamestnávania maloletých, budete sa musieť obrátiť na miestne centrum práce s nasledujúcimi dokumentmi:

• Žiadosť o poskytnutie služieb.
• Pas občana Ruskej federácie.
• Osvedčenie vašej vzdelávacej inštitúcie o absolvovaní odbornej prípravy.
• Program rehabilitácie zdravotne postihnutých (pre deti v tejto kategórii).
• Údaje o osobnom účte, na ktoré bude prevedená materiálna podpora.
• Osvedčenie o neexistencii registra trestov.

Mimochodom, v dnešnej dobe možno žiadosť vyplniť prostredníctvom portálu verejných služieb poskytnutím naskenovaných kópií všetkých týchto dokumentov. Informácie sa posielajú do centra zamestnanosti online, po ktorom ich skontroluje zamestnanec služby, a ak je všetko v poriadku, teenager prinesie originály v určenom čase a obchádza všetky druhy frontov.

Prepustenie mladistvého

Ak sa dočasné zamestnávanie maloletých občanov vykonáva s prihliadnutím na nespočetné nuansy, prepúšťanie sa uskutoční v súlade s rovnakými pravidlami ako v prípade dospelých.

Vypracúva sa na príkaz vedúceho organizácie. Pri tomto poradí je teenager ďalej oboznámený so zoznamom.

Dňom prepustenia je posledný pracovný deň (spravidla), v ktorom dôjde ku konečnému urovnaniu so zamestnancom a následne mu bude vydaná pracovná kniha. K nemu môžu byť priložené overené kópie dokumentov týkajúcich sa vykonaných činností, ako aj osvedčenie vo forme 2-NDFL. Ale iba vtedy, ak si to osoba vyžiadala písomne.

Je dôležité zohľadniť ustanovenie článku 269 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý opisuje nuansy týkajúce sa prepustenia maloletého zamestnanca z podnetu jeho zamestnávateľa. Existujú iba dve z nich. Na prepustenie mladistvého musí zamestnávateľ získať povolenie od štátneho inšpektorátu práce, ako aj od komisie na ochranu práv maloletých. To je nevyhnutné. Ak nedôjde k súhlasu týchto organizácií, prepustenie bude nakoniec vyhlásené za nezákonné v súlade s odsekom 23 rozhodnutia Pléna najvyššieho súdu Ruska z 28. januára 2014 č. 1.

Dobrovoľná starostlivosť

Pracoval - nepáčilo sa to, tiež sa to stáva. Čo robiť V tomto prípade je všetko oveľa jednoduchšie ako v prípade prepustenia z iniciatívy zamestnávateľa. Predtým to bolo vážnejšie: aj keď dieťa opustilo svoju slobodnú vôľu, bola o tom informovaná komisia pre záležitosti mladistvých. Aby jej zástupca zistil, či zamestnávateľ tlačil na tínedžera, tak odišiel. Teraz takáto požiadavka neexistuje, bola odstránená.

A čo prepustenie po uplynutí dočasného zamestnania na kratší pracovný čas? Ako už bolo spomenuté, v súlade so zákonom to trvá 1 mesiac. Tento termín je uvedený v pracovnej zmluve uzavretej zástupcom mladistvého so zamestnávateľom. A keď vyprší jej platnosť, jej činnosť prestane. Toto sa nazýva ukončenie zamestnania z dôvodu ukončenia zamestnania. Vykoná sa konečný výpočet, vydanie pracovnej knihy, a to je všetko - teenager prestáva byť zamestnancom konkrétnej organizácie.