Mnoho ľudí sníva o získaní povolania, ktoré je dobre platené a pomáha splniť prestížne postavenie. Jedným z týchto typov práce je top manager. Profesia má veľa výhod. Mzdy najvyšších manažérov v Rusku sú dnes dosť vysoké, ľudia v tejto profesii dostávajú najmenej 50 000 rubľov a maximálny strop je určený iba firemnou politikou. Povedzme, aké sú platy najvyšších manažérov spoločnosti Gazprom, len si vieme predstaviť. V skutočnosti v roku 2014 spoločnosť vyčlenila na údržbu administratívneho aparátu vyše 1 117 miliónov rubľov. Získať takúto pozíciu je preto snom tisícov ľudí. Mnohí o nej počuli, ale nie každý vie, čo je. Predtým, ako sa stanete vrcholovým manažérom, je dôležité porozumieť najdôležitejšej veci: kto je to a stojí za to sa usilovať o takúto prácu? Je toho veľa na pochopenie. Takže, top manager - kto to je? Pozrime sa bližšie.
Kto je vrcholový manažér?
Vrcholový manažér - kto to je? Najdôležitejšia vec, ktorú si treba zapamätať: zástupcovia tejto profesie sú prvými osobami akejkoľvek spoločnosti. Toto nie je iba generálny riaditeľ, ale aj všetci ostatní zamestnanci zahrnutí do riadenia. Na rozdiel od obvyklého, manažér s predponou „top“ znamená zapojenie sa do vyššieho manažmentu. Toto je nevyslovené, ale dobre známe pravidlo. Vrcholový manažér banky alebo akejkoľvek inej organizácie môže mať podriadených takých zamestnancov, ako sú:
- Finančný riaditeľ.
- Vedúci predaja.
- Výrobný riaditeľ.
- Ak je k dispozícii, je riaditeľom rozvoja spoločnosti.
Ak je spoločnosť veľmi malá, môže v nej byť jeden vedúci pracovník. O takejto pozícii sa však zvyčajne hovorí iba vo vzťahu k veľkým spoločnostiam a korporáciám. Napríklad, slová „top manager Roscosmos“ sú pravidelne počuť. Koniec koncov, Roscosmos je najväčšou spoločnosťou s veľkým počtom zamestnancov.
Hlavné funkcie a úlohy: vrcholový manažér - kto to je?
Hlavnou úlohou všetkých vrcholových manažérov je zabezpečiť realizáciu strategických cieľov spoločnosti stanovených jej vlastníkmi. Dajú sa rozdeliť do dvoch kategórií: funkčné a emotívne. Prvým je zvýšenie zisku, zvýšenie disponibilného kapitálu. Vrcholový manažér podniku by preto mal zamerať svoje úsilie na zvýšenie nákladov spoločnosti, jej význam a zlepšenie výroby. Emocionálnou úlohou majiteľa je zvýšiť jeho vlastnú autoritu v štáte. Na tento účel by mali vrcholoví manažéri tvoriť pozitívny názor vlastníka na vlastníka, a to výlučne na základe spoľahlivých skutočností. Prevaha druhého cieľa nad prvým často vedie k tomu, že podniky strácajú kapitál a dostávajú sa do fázy bankrotu. Ani vrcholoví manažéri v oblasti predaja a akýchkoľvek iných problémov by to nemali dovoliť. Rovnováha pri riešení všetkých existujúcich problémov je jednou z ich hlavných funkcií.
my zovšeobecniť
Na základe týchto informácií možno povedať, že dobrý top manažér by mal mať dve kvality: schopnosť zvyšovať hodnotu spoločnosti a prispievať k realizácii osobných cieľov vlastníka alebo zakladateľa výroby. V takom prípade si musí špecialista zachovať schopnosť neustále sa učiť, aby zvládol nové metódy, techniky a technológie relevantné pre riešenie týchto problémov. Preto je odpoveď na otázku „top manager - kto to je?“ neustále sa meniace v modernej realite.
Len fakty
Školenie vrcholových manažérov by sa malo vykonávať pravidelne vo forme profesionálnych rekvalifikačných a pokročilých školení, návštev na fórach a konferenciách. Nie všetky spoločnosti tomu venujú náležitú pozornosť.Skutočné zamestnanie vrcholového manažéra počas dňa v skutočnosti nepresahuje 20% celkového pracovného času, a preto je činnosť neúčinná. Organizácie, ktoré rešpektujú seba, to nikdy nedovolia, vďaka čomu sa budú rýchlo rozvíjať a obísť konkurentov.
Aké vzdelanie získať?
Vzdelanie vedúceho najvyššieho stupňa by malo byť najvyššie technické. Ako ukazuje prax, najväčšie šance na získanie takého vysokého postavenia sú ľudia, ktorí získali diplom z fyziky, chémie, matematiky a ďalších presných alebo na pokraj presných a prírodných vied. Z humanitárnej oblasti je dostať sa k najvyšším manažérom omnoho ťažšie. Šance ľudí, ktorí dostali „módne“ špeciality „manažmentu“ a „personálneho manažmentu“, nezaručujú miesto v najlepších manažérskych stupňoch spoločnosti. Pri takomto vzdelaní je oveľa pravdepodobnejšie získať prácu manažéra na strednej úrovni.
Čo potrebujete vedieť?
Druhou požiadavkou je dostupnosť poznatkov v oblasti financií a podnikania. Dokonca aj špecializované vzdelanie ďaleko od vás vždy umožňuje získať všetky potrebné zručnosti. Najlepšia kombinácia je dobrý diplom v príslušnej oblasti a pôsobivá pracovná skúsenosť. Neexistuje prakticky žiadna šanca na dosiahnutie najvyššej pozície od nuly. Častejšie úspech dosahujú tí, ktorí povstali od bežných zamestnancov a vedia všetko o práci spoločnosti zvnútra aj zvonka.
Drž sa nad vodou
Ani po obsadení požadovanej polohy sa človek nemôže zastaviť. Budete musieť získať veľa vedomostí potrebných pre úspešnú prácu. Na tento účel sa najčastejšie používajú rôzne školenia a obchodné semináre. Poskytujú nielen základné princípy riadenia, ale chápu aj špecifické situácie, s ktorými sa vrcholoví manažéri pri svojich profesionálnych činnostiach stretávajú.
Na koho sa zamerať?
Najlepšia príležitosť získať príklad, ktorý by mohol nasledovať v práci top manažéra, je vybrať známeho špecialistu a vychádzať z jeho pracovných metód. Existuje veľa klasifikácií, podľa ktorých sa rozlišujú tí najlepší v tejto profesii: najobľúbenejší, najlepšie platený, najúčinnejší atď.
Z hľadiska efektívnosti teda môžeme zavolať takých špecialistov, ako sú:
- Steve Jobs - legendárny vedúci spoločnosti Apple, pod jeho vedením, fondy investované do rozvoja spoločnosti poskytli 3188% zisku.
- Yoon Jeong Yong, generálna riaditeľka spoločnosti Samsung Electronics, ktorá jej priniesla nárast o 1458%.
- Alexey Miller je náš krajan, ktorý pomohol spoločnosti Gazprom zvýšiť dividendy o 2 tisíc percent.
Medzi najznámejšie svetové špičkové manažéry patria:
- Warren Buffett, generálny riaditeľ Berkshire Hathaway. Známy pre jeho intuíciu - zarobil šťastie investovaním, nákupom iba toho, čo sa mu zdalo vhodné.
- Lawrence Ellison (Oracle). Tajomstvo jeho úspechu spočíva vo vodcovských kvalitách, úspešnom rozmiestnení personálu v organizácii a vysokej vytrvalosti.
- Mukesh Ambani, zamestnanec Reliance Industries. Príjem organizácie pod správou Mukesh Ambani dosiahol 4% z celkového HDP Indie.
Vrcholové manažérky sa dnes tešia úspechu. Ak pred niekoľkými rokmi zastávali muži v tomto ohľade všetky pozície bez výnimky, dnes môžeme menovať takých úspešných predstaviteľov veľtrhu polovice ľudstva v riadení veľkých spoločností ako Facebook COO Cheryl Sandberg alebo CEO spoločnosti Yahoo! Marissa Mayerová.
Niekoľko tipov
Ak sa chcete naučiť, ako sa stať najvyšším manažérom, mali by ste si pamätať na niekoľko dôležitých pravidiel. Pri ich pozorovaní maximalizujete svoje šance na úspešnú kariéru a efektívnu profesionálnu činnosť.
Čo by ste si mali pamätať?
- Medzi zamestnancami by ste si nemali zarábať lacnú popularitu, čo im umožňuje, aby si neplnili svoje priame povinnosti.Vrcholový manažér spoločnosti Roskosmos alebo malá provinčná spoločnosť by v každom prípade mali riadiť len to, čo by malo robiť pre ostatných. Ak zamestnanci organizácie zistia, že s nimi pracujete na rovnakom základe, začnú vás viac rešpektovať ako osobu, ale stratia svoju úctu ako vodcu. Podriadení musia zostať podriadenými a šéf - šéf.
- Nemusíte sa uzamykať vo svojej kancelárii. Je lepšie chodiť po podniku, kontrolovať jeho prácu. Zamestnanci spoločnosti by mali vidieť, ako podnikáte. Okrem toho vám umožňuje posúdiť situáciu z iného hľadiska, nájsť nové nápady a pochopiť, kde je potrebné zaviesť inovácie. Manažéri, ktorí velia bez toho, aby vstali zo svojich miest, zamestnanci nerešpektujú.
- Dobrý vrcholový manažér je ľuďmi vždy považovaný za vodcu. Ak nemôžete získať rešpekt zamestnancov spoločnosti, je nepravdepodobné, že by ste mohli rozvíjať záujem o organizáciu, ktorú ste dostali, alebo o jej majiteľov.
- Šéf nemôže pracovať sám, preto je šéfom. Tím najbližších asistentov musí byť prijatý nie na základe osobného vzťahu a akýchkoľvek súvislostí, ale na základe ich odbornej spôsobilosti. Bez tímu asistentov nemôže väčšinu svojej práce robiť ani jeden vedúci pracovník. Najlepšie je vybrať si odborníkov v oblastiach, s ktorými ste najmenej oboznámení. Pomôžu vyplniť medzery a poradia v situácii, ktorá spôsobí ťažkosti.
- Nebojte sa vyskúšať nové veci, aplikovať inovácie alebo používať vlastné riešenia. Dnešný svet sa mení veľmi rýchlo, takže niekedy sú to jeho geniálne nápady, vďaka ktorým je obyčajný top manažér úspešný a umožňuje mu nielen udržať si svoje miesto, ale tiež dosiahnuť veľkú účinnosť.
Zhrnutie
Čo robiť na dosiahnutie profesionálneho úspechu? Ak si chcete nájsť prácu pre vrcholových manažérov, nestačí len mať schopnosti, ktoré si v tejto profesii uvedomíte. Je dôležité prekonať všetkých konkurentov a javiť sa ako ziskovejší kandidát. A za to musíte správne vyplniť životopis.
Zhrnutie by malo:
- Uveďte základné informácie o vzdelávaní, pracovných skúsenostiach.
- Venujte pozornosť základným zručnostiam, výhodám, vlastnostiam a odborným znalostiam.
- Opíšte úspechy v špecifikovanej oblasti činnosti.
- Vytvorte jedinečnú hodnotu.
- Obsahuje zoznam úloh, ktoré môže uchádzač zvládnuť.
- Obsahuje kľúčové slová, ktoré pomáhajú profesionálom v oblasti ľudských zdrojov nájsť váš životopis rýchlejšie na webe.
Ďalej by mal byť životopis ľahko čitateľný, mal by mať jasnú štruktúru a v žiadnom prípade by nemal obsahovať chyby alebo preklepy. Ak uchádzač nie je schopný odpočítať si svoje vlastné zloženie, určite nebude schopný riadiť spoločnosť.
Buďte zvláštne
Konkurencia na trhu práce je dnes veľmi vysoká, preto je dôležité vedieť, ako sa predstaviť, aby ste získali výhodu nad ostatnými kandidátmi. Zhrnutie by malo byť zvláštne - zloženie zostavené podľa štandardnej schémy sa stratí a pri výbere sa nezabúda. Najnovšie trendy nás nútia sústrediť sa na výhody a úspechy, ktoré môžu povedať o skúsenostiach a profesionalite kandidáta.
Životopis by vás mal predstaviť ako niekoho, kto si zaslúži vedúce postavenie. Vaše výhody musia byť preukázané presvedčivo. Prázdna chvála seba nepresvedčí jedného zamestnávateľa. Nesmieme zabudnúť na jedinečnú ponuku. Ako presne sa odlišujete od všetkých ostatných uchádzačov o zamestnanie? Prečo by vás spoločnosť mala zvoliť? Toto nemusí byť vysvetlené priamo, ale musí byť jasne prečítané.
Zástupcovia tohto povolania teda musia byť nevyhnutne sebavedomí a vytrvalí ľudia, ktorí sa najmenej obávajú ťažkostí.