Skrátený pracovný čas je pre osoby so zdravotným postihnutím do 35 otrokov. hodín za týždeň. Je to rovnaký parameter pre tých, ktorí sú zamestnaní na oficiálnom mieste, ktorí sú vo veku od 16 do dospelosti. Pre mladších, tj do 16 rokov, je skrátený pracovný čas zamestnancov stanovený na 24 hodín / týždeň. Pre nútenú prácu v nebezpečných a škodlivých podmienkach sú stanovené osobitné podmienky.
Zákony, pravidlá
Skrátený pracovný čas a kategórie, právne predpisy, v prípade ktorých sa predpokladá ich dodržiavanie, sa riadia platnými právnymi normami. Zákony obsahujú zoznam hodín, ktoré môže osoba za týždeň vypracovať, a funkcie, ktoré vám umožňujú zaradiť niekoho do určitej skupiny. Napríklad do 36 hodín by mali fungovať tie, ktorých podmienky sú uznané ako nebezpečné, škodlivé (alebo zároveň také a podobné). Parameter na otroka. týždeň je formulovaný vo vládnej dokumentácii. Na vývoji tejto normy sa zúčastnila trojstranná komisia špecializujúca sa na sociálne, pracovné vzťahy a reguláciu v našom štáte. Zamestnanec má právo požiadať o skrátený pracovný čas, prácu na kratší pracovný čas: platné právne predpisy obsahujú normy, na ktoré sa osoba spolieha; poskytovanie otroka. osoba nemá právo donútiť špecialistu, aby pracoval dlhšiu dobu - to je v rozpore so zákonom.
Ak sa rozhodlo o zamestnaní občana, ktorý sa zúčastňuje odbornej prípravy až do dospelosti, najmä počas školského roka, na trvalé zamestnanie, potom má zamestnanec právo ísť na svoje miesto, iba ak nemá triedy vo vzdelávacej organizácii. Zákon uvádza, že normy sú otrokmi. v porovnaní s maloletými pracujúcimi mimo školského obdobia.
Kde hľadať?
Všetky druhy právnych noriem, obmedzení a príležitostí, ktoré majú zamestnanci, zamestnávatelia k dispozícii, sú podrobne uvedené v súčasnom zákonníku práce. Okrem toho sú významné aj osobitné federálne zákony upravujúce zamestnávanie konkrétnych skupín občanov. Najmä bol vydaný spolkový zákon na ochranu práv osôb so zdravotným postihnutím. Uvádzajú sa v ňom právne normy pre zamestnanie a práva, na ktoré sa tieto osoby, príležitosti, koncesie a povinnosti zamestnávateľa pri zabezpečovaní zamestnania môžu spoľahnúť.
Skrátená pracovná doba by sa mala rozšíriť na cieľovú skupinu občanov, ktorú musíte zistiť v najnovšej verzii právnych predpisov. Pravidelne sa zavádzajú nové úpravy, dodatky a objasnenia, ktoré upravujú trvanie pracovného času a vlastnosti priradenia jednej alebo druhej kategórii pracovníkov. Aby zamestnávateľ neporušoval zákon, mal by študovať TC a všetky tematické federálne zákony týkajúce sa charakteristík personálu zapojeného do jeho podniku. Pracovníci by si mali byť vedomí právnych predpisov, aby vedeli, na čo majú nárok, na čo sa môžu spoľahnúť a čo by mali dodržiavať.
Práca - nie práca?
Zákon upravuje počet pracovných hodín týždenne, aby zamestnávateľ nemal voči zamestnancovi žiadne sťažnosti.Príslušnosť k určitej kategórii sa zvyčajne musí preukázať a dokumenty potrebné na tento účel sú stanovené zákonom. Podľa predchádzajúceho znenia pre každú kategóriu, ktorá má právo skrátiť dĺžku pracovného času, sa uviedlo, koľko hodín menej týždenne môžu pracovať ako všetky ostatné.
Ak teda hovoríme o zamestnancovi, ktorého vek sa pohybuje od 16 do 18 rokov, potom bolo podľa starých štandardov potrebné dať mu možnosť pracovať o 4 hodiny týždenne menej ako tí, ktorí pracujú podľa všeobecných pravidiel. Podľa najnovších pravidiel týkajúcich sa bežného pracovného času je však skrátený pracovný čas 35 hodín. Tento ukazovateľ sa vzťahuje na celý pracovný týždeň. V skutočnosti predtým, ako malí zamestnanci (ale nad 16 rokov) odpracovali 36 hodín, teraz sa čas skrátil o hodinu.
Prečo a koľko?
Zákonodarcovia vysvetlili, že skrátený pracovný čas je teraz stanovený takouto schémou, pretože predchádzajúca verzia nezodpovedala deklarovanému TC. Ak maloleté osoby pracovali päť dní, pracovali sedem hodín denne, došlo k porušeniu zákonov. Aby sa eliminoval konflikt, nespravodlivá situácia, rozhodlo sa o zmene a doplnení právnych predpisov, pričom sa doba trvania zmenila o hodinu menším smerom.
Súčasné právne predpisy v skutočnosti stanovujú kratší pracovný čas:
- mimo školského roku, vo veku 14-16 rokov - 24 hodín;
- mimo školského roka vo veku 16 - 18 rokov - 35 hodín;
- v školskom roku od 14 do 16 rokov - 12 hodín;
- v školskom roku od 16 do 18 rokov - 17,5 hodiny
Oficiálne a legálne
Prijaté normatívne akty obsahujú odporúčania o uzavretí pracovnej zmluvy v dospelosti súčasne s ukončením všeobecného vzdelávacieho programu. Ak chce osoba v súlade s federálnymi zákonmi opustiť vzdelávaciu inštitúciu, má tiež právo podpísať AP s organizáciou.
Ak chce maloleté dieťa staršie ako štrnásť rokov získať prácu, je potrebné poskytnúť písomný súhlas osoby, ktorá zaň zodpovedá. Ak tak neurobí, vyžaduje sa úradné povolenie štátneho orgánu. V rámci dohody sa stanovuje kratší pracovný čas, zavádzajú sa obmedzenia činnosti: dá sa veriť iba ľahkým úlohám. Je neprijateľné zaoberať sa dieťaťom pracovnými problémami počas jeho pobytu vo vzdelávacích inštitúciách, práca sa začína až po (pred) triedou. Je neprijateľné zapojiť dieťa do podmienok, ktoré by mohli nepriaznivo ovplyvniť zdravie alebo kvalitu výučby.
Špecifický prípad
V niektorých prípadoch možno dohodu o zamestnávaní upravujúcu príslušný vzťah uzavrieť aj s osobami mladšími ako 14 rokov. Týka sa to cirkusov, divadiel, ako aj spoločností zapojených do rôznych predstavení, koncertov, filmov. Na uzavretie dohody je potrebné získať súhlas osoby zodpovednej za dieťa - rodiča alebo opatrovníka, štátny orgán, ktorý je ním poverený. Súčasťou tohto usporiadania je tiež skrátený pracovný čas. Legislatíva povoľuje pracovné vzťahy, ktorých účelom je prezentácia, výkon, vytvorenie diela. Sú stanovené vážne obmedzenia: dieťa nemôže byť zapojené do práce na takom projekte, ktorý môže poškodiť jeho duševné, fyzické, morálne zdravie, vývoj.
Legislatíva ďalej stanovuje, že pred dosiahnutím dospelosti v žiadnom prípade nie je povinná kratšia pracovná doba, v ktorej oblasti osoba nepracuje. Ani forma vlastníctva, ani organizačné, ani rôzne právne aspekty zabezpečenia činnosti neurčujú nič.Legislatívne normy, v rámci ktorých sa upravuje skrátená pracovná doba, sú neopraviteľnou nevyhnutnosťou. Aj v prípade, ak je dieťa alebo osoby, ktoré sú zaň zodpovedné, pripravené dať súhlas na dlhšiu dobu práce, bolo by to v rozpore so zákonom, a preto nie je povolené.
Môžem, chcem a budem
Na adresu manažéra poskytujúceho pracovisko môžete podať osobitnú výzvu na stanovenie skráteného pracovného času. Môže ísť o maloletého zamestnanca podniku. V rámci vybavovania žiadosti zamestnávateľ ponúka prácu na kratší pracovný čas. V niektorých prípadoch sa alternatíva považuje za flexibilný rozvrh alebo vzdialené pracovisko, ktoré zahŕňa plnenie povinností doma.
Vo všeobecnosti je kratší pracovný čas normatívnym pracovným znakom právnych vzťahov, ktoré vznikajú medzi zamestnancom, zamestnávateľom. To znamená, že niektoré kategórie majú právo spoľahnúť sa na také podmienky, za ktoré nie sú oprávnené znižovať mzdy. Toto pravidlo sa nevzťahuje na neplnoletých zamestnancov podniku vrátane tých, ktorí podali odvolanie na stanovenie skráteného pracovného času.
Platiť alebo neplatiť?
Zákon ustanovuje, že pri platení za odpracované hodiny pri zamestnávaní maloletých je zamestnávateľ povinný vykonať osobitný výpočet platby, berúc do úvahy skrátený pracovný čas. Spoločnosť môže zamestnancovi previesť dodatočnú odmenu na náklady svojich vlastných zdrojov. Pomáha to zvyšovať mzdy za prácu vykonávanú na mzdovú hladinu tých, ktorí každý deň pracujú na plný úväzok.
Ak je do pracovného procesu zapojený maloletý občan, zatiaľ čo pracovná zmluva zahŕňa prácu na pracovisku, výpočet sa vykoná s prihliadnutím na zadané sadzby TD. V prípade potreby má spoločnosť právo zamestnancovi vyplatiť viac - prostriedky sú pridelené z vlastnej organizácie. Napríklad niektoré spoločnosti za určitý čas vykonávajú mimoriadne platby, pričom zohľadňujú colné sadzby prijaté v právnickej osobe.
Učte sa a pracujte: naraz
Ak ste najali maloletého zamestnanca, ktorý študuje vo všeobecnej vzdelávacej inštitúcii, a zároveň ste získali odborné vzdelanie (na akejkoľvek úrovni: základné, stredné, vyššie), potom sa na určité časové obdobie vzťahujú osobitné podmienky. Ak študent pracuje v čase, keď nie je zapojený do absolvovania vzdelávacieho programu, zamestnávateľ mu zaplatí, vyhodnotí výstup, pričom vezme do úvahy počet hodín odpracovaných zamestnancom. Nie je potrebné platiť navyše za celú mzdu, hoci je to možné z osobnej iniciatívy a na vlastné náklady. Toto sa praktizuje, ak sa najala cenná pracovná sila, čo je dôležité udržať až do konca jeho vzdelania s cieľom trvalého zamestnania v riadnom programe po ukončení štúdia.
Pri zamestnávaní maloletej osoby, ktorá prechádza všeobecným vzdelávacím programom, ale momentálne je na dovolenke, je potrebné pamätať na to, že normy stanovené v zákonníku práce a federálnom zákone o pracovnom procese v príslušnom veku sú povinné.
Normatívne ukazovatele
Pri zamestnávaní 14-16-ročného tínedžera denne môže zamestnanec pracovať 2,5 hodiny; pri zamestnávaní 16-18 ročného tínedžera môžete denne požadovať plné štyri pracovné hodiny, ak je človek nútený kombinovať pracovnú činnosť so vzdelávacím programom.
Konkrétne skupiny zamestnancov
Skrátená pracovná doba učiteľov je 36 hodín, čo je rovnaká úroveň pre tých, ktorí sú nútení pracovať v nebezpečných podmienkach alebo pod vplyvom škodlivých faktorov.V súčasnosti tento zoznam nadobudol účinnosť, v ktorom sú uvedené workshopy, profesie, výrobné podmienky a miesta, v ktorých pracovníci pracujú v škodlivých nebezpečných podmienkach. Ak je podľa TD osoba v takej oblasti, má právo na úplnú mzdu, ak pracuje 36 hodín v päťdňovom týždni. Zaviedla sa aj osobitná inštrukcia, ktorá upravuje špecifiká uplatňovania tohto zoznamu v reálnych právnych vzťahoch. Mimochodom, takéto právne akty upravujúce vzťah medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi boli prvýkrát prijaté v roku 1974.
V prípade, že osoba ide do práce v škodlivých podmienkach, je potrebné skrátiť trvanie iba niekoľkých dní. Ak osoba pracuje v rôznych dňoch pracovného týždňa na rôznych miestach a iba niektoré z nich sú charakteristické škodlivými faktormi, denné zľavy nie sú potrebné. Tiež sa nevyžaduje žiadne zníženie, ak je osoba pod vplyvom škodlivých faktorov nútená pracovať menej ako polovicu skráteného trvania pracovnej činnosti. V takom prípade je potrebné zohľadniť normy zavedené osobitnými federálnymi zákonmi, článkami colného kódexu, ktoré upravujú konkrétnu oblasť činnosti, špecializáciu dielní, výroby a pozícií.
Postihnutie: právo na preferencie
Ako ukazuje prax, v súčasnosti je hľadanie zamestnania v kôre osoby so zdravotným postihnutím dosť ťažké; zamestnávatelia zriedka súhlasia s prijatím osoby, od ktorej sa podľa zákona vyžaduje poskytnutie viacerých privilégií. Ak bolo možné nájsť pracovisko, je potrebné využiť všetky príležitosti uvedené v právnych predpisoch. Konkrétne sa uvádza, že v prvej, druhej skupine zdravotných postihnutí by osoba mala pracovať iba 35 hodín týždenne, pričom by mala v spoločnosti poberať rovnaké mzdy ako celý týždeň.
Ak osoba so zdravotným postihnutím dostáva pracovné podmienky na čiastočný úväzok, je dôležité zvážiť normy rehabilitačného programu. Pri výpočte miezd sa zohľadňujú odpracované hodiny, analyzuje sa štandard pre mzdy, na základe ktorého sa vypočítavajú konkrétne hodnoty pre platbu.
Ženy: osobitný prístup
V niektorých oblastiach pracovnej činnosti môže férové pohlavie počítať s určitými preferenciami. Týka sa to najmä poľnohospodárstva - na získanie štandardných platov sa musí týždenne vypracovať iba 36 hodín. V niektorých prípadoch môže byť doba trvania kratšia, ak žena spadá pod iné právne predpisy (vyššie sú uvedené vekové obmedzenia, zdravotné postihnutie).
Je potrebné zaplatiť žene rovnakú mzdu, akú by získala tým, že by pracovala celý týždeň. Tieto normy sú jasne uvedené v oficiálnych právnych dokumentoch venovaných povýšeniu žien v našej krajine.