Zákonník práce Ruskej federácie: od akého veku je dovolené uzavrieť pracovnú zmluvu

Často sú situácie, keď mladí ľudia chcú zarobiť peniaze navyše. Od akého veku je však možné v Ruskej federácii uzavrieť pracovnú zmluvu? Ako sa strany môžu izolovať od možných konfliktov, právne formalizovať pracovné vzťahy a vyhrať (so ziskom)?

Legislatívny rámec

Podľa ruského práva je uzatváranie pracovných zmlúv možné s osobami, ktoré dosiahli vek 16 rokov. Zákon však nezakazuje pracovné vzťahy s osobami mladšími ako tento vek, ak sú splnené tieto podmienky:

• zamestnanec už získal všeobecné vzdelanie;
• rozvoj hlavného vzdelávacieho programu pokračuje v inej forme denného štúdia (v korešpondenčnom oddelení, vo večernej škole alebo na diaľku).

Ak jeden z rodičov, ako aj opatrovnícke oddelenie, dá svoj súhlas, môžete začať pracovať od 14 rokov. V tomto prípade však existujú určité obmedzenia - zmluva sa týka iba ľahkej práce a vo voľnom čase od odbornej prípravy.

Pracovná legislatíva nezakazuje zamestnávanie osôb mladších ako 14 rokov, ak ide o kinematografickú, koncertnú, cirkusovú alebo divadelnú organizáciu. Uzatvorenie pracovnej zmluvy Zákonník práce v tomto prípade umožňuje so súhlasom príslušných orgánov alebo rodičov a samotný dokument podpisujú dospelí.

dokumenty

Pri uzatváraní dohody s osobami mladšími ako 18 rokov sa musia vyžadovať tieto dokumenty:

• cestovný pas Ruskej federácie;
• práce;
• SNILS;
• dokumenty potvrdzujúce vzdelanie alebo prítomnosť osobitných vedomostí a zručností;
• vojenský registračný dokument;
• lekárske osvedčenie (podľa všeobecného postupu pri uzatváraní pracovnej zmluvy zákon zaväzuje zamestnávateľa zaplatiť za lekárske vyšetrenie, ktoré je upravené v článku 266).

Ak je osoba zamestnaná do 16 rokov, musí mať:

• cestovný pas Ruskej federácie;
• práca (výnimkou je primárne zamestnanie);
• SNILS;
• lekárske osvedčenie;
• osvedčenie o vzdelaní.

Uzatvorenie pracovnej zmluvy je povolené pre osoby od 14 rokov, ak môžu predložiť:

• cestovný pas Ruskej federácie;
• pracovná kniha;
• SNILS;
• osvedčenie o vzdelaní alebo kvalifikácii;
• lekárske osvedčenie;
• potvrdenie jedného z rodičov o súhlase so zamestnaním;
• potvrdenie od opatrovníckeho orgánu o súhlase so zamestnaním;
• dokument školy o forme školenia.

Potrebujem fyzické vyšetrenie

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa osoby mladšie ako 18 rokov pri zamestnaní musia podrobiť fyzickej skúške. Takýto postup by sa mal vykonávať raz ročne, až kým osoba nedosiahne plnoletosť. Lekárska prehliadka sa vykonáva na náklady zamestnávateľa.

Ak maloletý občan pracuje bez primeraného fyzického vyšetrenia, môže byť zodpovedný zamestnávateľ.

registrácia

57 článok Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje základné ustanovenia, ktoré obsahuje pracovná zmluva. Postup pri uzatváraní zmlúv a typy zmlúv s malými zamestnancami sa nelíšia od bežných zmlúv. Jedinou výnimkou je absencia skúšobnej doby.

Pred podpísaním dokumentu sa musí zamestnanec s ním oboznámiť. Je tiež potrebné preštudovať vnútorné pravidlá spoločnosti a ďalšie miestne a regulačné dokumenty na podpis.

Pracovné hodiny

V akom veku je pracovná zmluva povolená? Už sme to zistili. Teraz zvážte, aké obmedzenia sú stanovené pre dĺžku pracovného času:

1. Do 15 rokov: 2 hodiny 30 minút denne a nie viac ako 12 hodín 30 minút týždenne.
2. Až 16 rokov: až päť hodín denne a nie viac ako 24 hodín týždenne.
3. Až 18 rokov: až sedem hodín denne a nie viac ako 35 hodín týždenne.

Existujú spoločnosti, ktoré pracujú na flexibilnom rozvrhu. V takom prípade sa trvanie pracovného času určuje dohodou strán.

Zákazy a obmedzenia

Ruské právo ustanovuje niekoľko obmedzení týkajúcich sa využívania práce neplnoletými osobami. Je zakázané dávať prácu:

1. Ťažké alebo nebezpečné podmienky.
2. Čo môže poškodiť zdravie alebo vývoj.
3. Ide o pohyb ťažkých predmetov (ktorých hmotnosť presahuje stanovené normy).

Je zakázané:

1. Pošlite na služobné cesty ľudí do 18 rokov.
2. Využite prácu tejto kategórie občanov na prácu nadčas, na nočné smeny, víkendy a sviatky.

Tieto zákazy sa nevzťahujú na osoby zamestnané v médiách, kine, televízii a videu atď. Okrem toho by osoby mladšie ako 18 rokov nemali pracovať:

• súbežne;
• na hodinky;
• v organizáciách náboženskej povahy.

Platba a kompenzácia

Mladiství môžu počítať s platenou dovolenkou, ktorá trvá 31 dní. Zároveň si dovolenkovú dobu vyberie samotný zamestnanec, ako sa uvádza v článku 267. Vek, v ktorom je možné uzatvoriť pracovnú zmluvu, nesmie prekročiť 14 rokov, preto právne predpisy obsahujú niekoľko zákazov týkajúcich sa odpočinku:

1. Zamestnávateľ nemá právo neposkytnúť dovolenku osobe mladšej ako 18 rokov.
2. Zamestnávateľ si nemôže dovolenky z dovolenky vziať späť.
3. Je zakázané nahrádzať dovolenku peňažnou kompenzáciou.

Funkcie platieb pre neplnoletých pracovníkov závisia od platobného systému v samotnom podniku. Platba na základe času zahŕňa platby iba za odpracované hodiny. Zamestnávateľ môže zároveň vyplatiť peniaze navyše do výšky odmeny zamestnancom zodpovedajúcich kategórií pracujúcich na plný úväzok.

V prípade úkolovej práce sú malí zamestnanci platení za úkolovú prácu. Vedúci môže podľa vlastného uváženia zamestnancovi vyplatiť príplatok.

Keďže zákon upravuje vek, v ktorom je možné uzatvoriť pracovnú zmluvu, sú uvedené možné spôsoby platby pre tie kategórie osôb, ktoré kombinujú prácu a štúdium vo vzdelávacích inštitúciách. Platba je tu úmerná počtu odpracovaných hodín. A podľa uváženia zamestnávateľa môžu byť príplatky stanovené na náklady samotného vedúceho.

Ukončenie zamestnania

Podľa zákona možno pracovnú zmluvu s osobou mladšou ako 18 rokov ukončiť na spoločnom základe:

• na základe dohody strán;
• na podnet zamestnanca;
• v poradí prekladu.

Títo zamestnanci sú chránení určitými zárukami. Napríklad, ak chce zamestnávateľ vypovedať zmluvu z vlastnej iniciatívy, bude musieť získať súhlas od Štátneho inšpektorátu práce a juvenilnej komisie. Toto pravidlo sa nevzťahuje na prípady, keď je organizácia zrušená alebo sú ukončené činnosti jednotlivého podnikateľa.

Pri ukončení pracovnej zmluvy s osobou mladšou ako 18 rokov musíte dodržiavať akceptované pravidlá:

1. Vydať príkaz na prepustenie, oboznámiť s ním zamestnanca po prijatí.
2. Zaznamenajte si prácu a uveďte vhodný základ.
3. Vykonajte všetky výpočty so zamestnancom v deň prepustenia a uveďte pracovnú knihu.
4. Zamestnanec sa musí podpísať v knihe práce av knihe práce, čím súhlasí s dôvodmi prepustenia.
5. V osobnom preukaze zamestnanca sa uvedie príslušný záznam.
6. Zamestnancovi sa vydávajú osvedčené doklady súvisiace s prácou.

Je potrebné poznamenať, že v prípade porušenia ustanovení o prepustení osôb mladších ako plnoletosť štátny inšpektorát nemôže takýto krok schváliť a nemusí súhlasiť s prepustením zamestnanca. Zamestnávateľovi môžu byť uložené pokuty.

Tento faktor sa považuje za pomerne významný pri obrane práv maloletých pracovníkov pred svojvoľnosťou šéfa.

Zistili sme teda, v akom veku je dovolené uzavrieť pracovnú zmluvu s občanmi, ako aj aké práva a záruky majú títo pracovníci.

Dá sa s istotou povedať, že pri správnom vykonaní všetkej dokumentácie a legitímnom prístupe k podnikaniu sám zamestnávateľ vyhrá len prijatím zamestnanca mladšieho ako 18 rokov. Prečo? Pretože (ako ukazuje prax) mladí zamestnanci sú vo svojej práci väčšinou veľmi zodpovední, dosť usilovní a usilovní. A keďže pracovný čas sa týmto pracovníkom zo zákona skracuje, je zodpovedajúcim spôsobom nižšia mzda, čo je pre hlavu menej dostupné.