Práca cez víkend je výnimočným opatrením, ktoré zamestnávateľ uplatňuje v prípadoch ustanovených zákonom. Niektoré kategórie pracovníkov sú zapojené iba s ich súhlasom a poskytujú sa aj platobné výhody.
Legislatívna definícia
Víkendy a sviatky - obdobia, v ktorých majú zamestnanci právo na odpočinok. Sú zriadené zákonom a zamestnávatelia nemajú právo ich ignorovať. Ak z dôvodu okolností alebo povahy práce musí človek v tieto dni pracovať, aktivujú sa kompenzačné mechanizmy.
Teraz si povedzme niečo o víkendoch a sviatkoch. Sú to rôzne právne kategórie, aj keď ich ľudia miažu.
výkon
Prvá skupina zahŕňa čas vyčlenený na pravidelný odpočinok. Norma je rozvrh 5 pracovných dní po sebe nasledujúcich v rade. Potom sa dá dvojdňový odpočinok. Spoločným dňom voľna je formálne nedeľa, druhá najčastejšie sobota. Činnosti organizácie môžu byť budované takým spôsobom, že víkend pripadne inokedy. Napríklad zamestnanci MFC odpočívajú v iných dňoch, aby občania mali možnosť využívať svoje služby.
Zákon nezakazuje zriadenie pracovného týždňa v trvaní 6 dní.
prázdniny
Sviatky sú dátumy významných udalostí, ktoré sa oslavujú na štátnej úrovni a kedy majú zamestnanci deň voľna.
Sú uvedené v čl. 112 nákupného centra. Okrem štátnych sviatkov sa podobné dni stanovujú aj na regionálnej úrovni. Kalendáre s takýmto dátumom v regiónoch sa líšia v závislosti od národných, kultúrnych alebo náboženských osobitostí.
Platobná schéma
Práca cez víkendy a sviatky sa platí rovnako. Hlavnou podmienkou je dvojnásobná veľkosť poplatkov. Je možné zvoliť inú formu náhrady - ďalší neplatený deň voľna. Niekedy je výhodnejšie s tým súhlasiť. Koniec koncov, dáva sa na celý deň, bez ohľadu na počet odpracovaných hodín.
Ak si zamestnanec vybral ďalší deň odpočinku, predloží mu žiadosť o jeho poskytnutie s uvedením dátumu.
Objednávka sa vydá v podniku a zamestnanec sa k nej dostane na podpis. TC zabezpečuje niekoľko mzdových schém:
- práca na dielenskej schéme;
- práce na základe taríf (hodinové alebo denné sadzby);
- ak sa prírastky robia podľa platu, pre výpočet sa počíta denná alebo hodinová sadzba.
Platí sa za skutočne odpracované hodiny.
Práca cez víkendy alebo o sviatkoch teda významne zvyšuje plat.
Kolektívna dohoda a vnútorné akty
Kolektívna zmluva môže ustanoviť odlišný systém výpočtu, ktorý nezhorší situáciu pracovníkov. To znamená, že zamestnávateľ má právo na zvýšenie náhrady za prácu v deň voľna, ale nie na zníženie jeho veľkosti.
Ak sa namiesto platieb v hotovosti poskytuje iba jeden deň na odpočinok, považuje sa to aj za porušenie.
Bez výhrad k kolektívnej zmluve má zamestnávateľ právo vykonať dodatočné platby výlučne na základe svojej objednávky. Zmeny v dohode so zamestnancami môžu byť vykonané len na základe vzájomnej dohody, zatiaľ čo riaditeľ alebo riaditeľ má právo zrušiť svoje vlastné akty samostatne. Preto je ľahšie vydať interný príkaz, ktorý sa potom zruší, ak po určitom čase už nebudú peniaze na ďalšie platby.
Vo všeobecnosti sa uprednostňuje systém bonusov. Zamestnanci robia ďalšie prírastky okrem tých, ktoré vyžaduje zákon.
Ako je to vyrobené?
Práca cez víkendy alebo sviatky sa riadi objednávkou zamestnávateľa.
Napriek neexistujúcim formálnym náležitostiam má obsah objednávky tieto body:
- ciele na prilákanie zamestnancov;
- dni, kedy majú byť povolaní;
- Možnosti platby za prácu cez víkendy alebo sviatky.
Považuje sa za vhodné zostaviť zoznam zamestnancov, ktorých treba prilákať.
Vo veľkej organizácii pozostávajúcej z niekoľkých jednotiek sa pre každú vydáva osobitná objednávka. Môže sa zabezpečiť koordinácia takýchto akcií s ústredím.
Zamestnanec sa považuje za oboznámený s objednávkou, ak od nej dostane potvrdenie. V podnikoch, najmä vo veľkých, sa zverejňovanie reklám praktizuje. Nikto v žiadnom dokumente nepožaduje žiadne dokumenty.
Vo všeobecnosti je podľa Zákonníka práce Ruskej federácie práca cez víkend úplne vyriešená.