Pri každej výrobe je dôležitá bezpečnosť zamestnancov, ktorú zabezpečuje predovšetkým manažér. Čo je firemné životné poistenie zamestnancov? V našej krajine nie je táto služba požadovaná ako v iných krajinách. Zodpovední manažéri sa napriek tomu rozhodujú zaistiť bezpečnosť pracovníkov. Táto služba je opísaná v článku.
rysy
Poistenie zamestnancov sa zásadne líši od poistenia majetku predovšetkým tým, že príjemcom je správca, a nie rodina zamestnanca, ktorý pracuje v podniku. V rámci tejto formy poistenia sa obvykle výška poistných nárokov rozdelí medzi spoločnosť a rodinu zamestnanca.
Táto forma poistenia poskytuje možnosť previesť časť fondu na potreby spoločnosti. To robí z finančných prostriedkov ďalší zdroj financovania.
ciele
Poistenie zamestnancov v každej spoločnosti poskytuje tieto výhody:
- Ukázalo sa, že bude udržiavať profesionálov v práci, čo je veľmi dôležité, ak sa to týka vysokokvalifikovaných zamestnancov. Väčšina pracovníkov oceňuje pracovisko z utilitárnych dôvodov.
- Poistenie zlepšuje imidž spoločnosti. Je rovnako dôležitá ako poskytovanie zvýhodnených pôžičiek, pohodlné pracovisko, pohodlná preprava a rôzne záruky.
- Takáto služba je lacnejšia v porovnaní s poskytovaním bonusov, napríklad so zvýšením platu. Výhodu ocenia najmä zamestnanci stredného veku, ktorí sa okrem príjmu starajú o zachovanie blaha rodiny v prípade choroby alebo smrti.
- Poskytnuté príspevky znižujú zdanenie.
- So stratou pracovnej schopnosti alebo smrťou zamestnanca organizácia čiastočne alebo úplne vypláca náhradu svojej rodine.
Existuje ešte jeden faktor, ktorý niektorí nemusia považovať za veľmi dôležitý. Strata dokonca jedného profesionálneho odborníka môže situáciu na pracovisku skomplikovať. Platí to pre odvetvia, v ktorých výroba funguje na základe dopravného princípu a do veľkej miery závisí od osobnosti pracovníkov.
Dôležité informácie
Poistné programy sa vytvárajú na základe želaní občanov. Avšak nevyhnutne sa berie do úvahy rozpočet organizácie a potreba služieb. Zákon o poistení proti pracovným úrazom (federálny zákon č. 125) znížil počet nepriaznivých situácií. Stanovili sa ciele a ciele potrebné na ochranu zdravia a života zamestnancov. Napríklad sa prijímajú opatrenia na odstránenie nebezpečných faktorov na pracovisku.
Poistenie fyzických osôb, tj zamestnancov, zahŕňa vyplatenie náhrady škody spoločnosťou. A štát poskytoval záruky, že tieto právne normy boli implementované. Po zranení alebo chorobe z povolania má osoba právo na obnovu zdravia. Poisťovňa zahŕňa platby príspevkov. Výdavky z fondov sú kontrolované.
nadácie
Ak dôjde k povinnému poisteniu zamestnancov, FSS poskytuje platby. Táto organizácia:
- Náhrada škody pri pracovných úrazoch.
- Poskytuje obeti jednorazový príspevok.
- Platí za lekársku a sociálnu pomoc.
- Poskytuje invalidné dôchodky, invalidné dôchodky v prípade smrti obete.
- Platí pozostalostné dávky.
- Poskytuje platby dočasnej práceneschopnosti.
- Platí náhradu škody spôsobenej pri práci.
- Organizuje pohreb.
- Chráni pred nehodami.
Fond je tvorený vďaka príspevkom zamestnávateľov, kapitalizácii platieb, ako aj z pokút, sankcií, dobrovoľných príspevkov.
relácie
Poistenie zamestnancov je založené na špecifickom programe. Navrhujú úplnú škálu ochrany, ktorá vám umožňuje prijímať rôzne typy služieb. Zamestnancom sa zvyčajne poskytuje ambulantná, nemocničná a pohotovostná starostlivosť. Existujú programy, prostredníctvom ktorých sa zdravotnícke služby poskytujú nielen zamestnancom, ale aj ich rodinám. V tomto prípade sú splátky platné.
Na vykonanie služby nie je potrebné povolenie alebo vyhlásenie zamestnanca. Postup sa vykonáva po príchode osoby do práce. Bez ohľadu na to, aké úradné povinnosti sa vykonávajú, osoba dostane dokument. Existujú programy, podľa ktorých sa s obeťami zaobchádza v najlepších zdravotníckych zariadeniach.
Na akú pomoc sa môžete spoľahnúť?
Poistenie zamestnancov vám umožňuje získať náhradu v prípade nepredvídaných situácií, ktoré viedli k zhoršeniu ich zdravia. Všetky náklady na ošetrenie musia byť zdokumentované.
Uzatvorením zmluvy sa musíte dohodnúť na zozname služieb. Poistená suma sa stanovuje dohodou strán. Cena alebo platba je určená vybranými podmienkami, zdravotníckymi zariadeniami, počtom poistených osôb. Organizáciu lekárskej starostlivosti vykonávajú preferenční lekári a odborníci.
Zmluva o povinnom poistení, ako aj doplnkové poistenie, môžu zahŕňať záruku za poskytovanie týchto služieb:
- Konzultácie a informačná pomoc.
- Zaznamenajte a odporúčajte lekárovi.
- Núdzová starostlivosť a tipy na domácu starostlivosť.
- Lekárska služba.
- Hospitalizácie.
- Individuálny prístup k zákazníkom.
- 24 hodinový servis.
Vďaka tejto službe majú zamestnanci zaručenú kvalitnú lekársku pomoc lekárov, ako aj ochranu pred vysokými nákladmi na lekárske služby.
Poistná udalosť
Náhrada sa vypláca pri vzniku nehody. Viac sa o tom hovorí v čl. 3 Federálny zákon č. 125. Podľa zákona ide o situáciu, ktorá pri výkone jeho pracovných povinností viedla k zraneniu, zraneniu alebo smrti zamestnanca. V takom prípade by sa mal každý prípad potvrdiť dokumentáciou, napríklad osvedčeniami z nemocnice. Len to dáva dôvod na kompenzáciu.
Zamestnanci sú tiež poistení počas práce alebo po pracovnom dni, ak sa preprava vykonáva pomocou služobných vozidiel. Predpokladá sa, že úrazy majú za následok následky, kvôli ktorým osoba nemôže začať pracovať. Prevod zamestnanca na iné pracovné miesto z dôvodu úrazu sa považuje za poistnú udalosť.
Odmena sa vypláca bez ohľadu na trvanie práce, druh vykonávanej činnosti. Právo na náhradu škody sa objaví od okamihu dokumentovaného úrazu pri práci.
V prípade dobrovoľného poistenia určia jeho strany jeho platnosť. Zmluva môže byť platná jeden mesiac alebo rok. Pri tejto službe sa vypláca náhrada za konkrétne druhy úrazov, ak sú uvedené v dokumente. Malo by sa pamätať na to, že sa odškodňuje iba fyzická ujma na zdraví a od páchateľa sa musí prostredníctvom súdu získať morálna náprava.
Ako sú kryté výdavky?
Ak sa realizuje životné poistenie zamestnancov, poskytuje sa im odškodnenie, pomocou ktorého sú kryté niektoré výdavky spoločnosti:
- Straty z úplného obnovenia práce celého tímu, ako aj z obnovenia projektu, v ktorom osoba pracovala.
- Výberové a náhradné školenie.
- Straty image, ktoré sa zvyčajne vzťahujú na skutočnosť, že klientov predtým priťahovali osobné údaje profesionála a manažéra. Potom je potrebné prehodnotiť rozvojovú stratégiu spoločnosti.
Dobrovoľné poistenie umožňuje zamestnancovi získať dôveru v pohodu rodiny v prípade choroby alebo smrti. Spoločnosť preberá veľa záväzkov.
Dôležité body
Ak dobrovoľné poistenie vyberie zamestnávateľ, vedúci spoločnosti si musí zvoliť príslušnú poisťovňu a túto oblasť vždy kontrolovať. Pri uzatváraní zmluvy o povinnom poistení alebo dobrovoľnom poistení by sa mali zohľadniť tieto faktory:
- Podmienky vyplácania poistných nárokov a náhrady za rôzne formy poistenia.
- Základné podmienky pre investovanie do financovaného poistenia.
- O primeranosti platieb za škody, ktoré spoločnosti utrpeli so stratou zamestnanca.
Výber spoločnosti zohráva dôležitú úlohu, pretože je potrebné zohľadniť situáciu na trhu. Podnik musí implementovať programy nie horšie ako v iných firmách, inak služba nebude výhodou, ktorú je možné použiť na boj proti zamestnancom. Pred výberom poisťovne musíte určiť materiálny stav inštitúcie. Pred uzavretím zmluvy sa zamestnanci podrobia lekárskej prehliadke.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Poistenie fyzických osôb (pracovníkov) ukladá zamestnávateľovi určité práva a povinnosti. Sú zakotvené v zákone, takže akékoľvek porušenie vedie k zodpovednosti. Medzi práva patria:
- Získavanie informácií z FSS o výdavkoch fondov.
- Získanie dokladov na overenie výdavkov peňazí.
- Ochrana práv na súde.
Medzi zodpovednosti patrí:
- Náhrada škody pri výskyte poistných udalostí.
- Informovanie nadácie o nehodách.
- Zmeny v činnostiach podniku, profesionálne riziká.
- Informovanie zamestnancov o možnosti kontaktovať FSS.
- Vráťte peniaze, ak peniaze neboli včas prevedené do fondu.
Poistenie zamestnancov sa považuje za zodpovednosť vedenia za vytváranie bezpečných pracovných podmienok na pracovisku, za zníženie počtu pracovných úrazov a chorôb z povolania. Preto všetky rozvinuté spoločnosti ponúkajú svojim zamestnancom také záruky, ktoré zvyšujú ich imidž.