Každý deň ľudia počujú pojem „pracovnoprávne vzťahy“. Čo to znamená? Kto sú účastníci pracovného pomeru? Aké práva a povinnosti majú ich účastníci? To všetko zvážime ďalej.
Pracovné vzťahy: koncept
Koncept pracovných vzťahov je zakotvený v obsahu pracovnoprávnych predpisov, ktorých hlavným zdrojom v Ruskej federácii je Zákonník práce Ruskej federácie. Jeho obsah naznačuje, že pracovnoprávne vzťahy sa týkajú všetkých tých, ktoré sú založené na dohode medzi stranami, ktorá je založená na výkone vopred dohodnutých pracovných funkcií zamestnanca v určitej výške a forme za určitú mzdu, vyjadrenú v hotovosti alebo iným ekvivalentom.
Zákonodarca tiež poznamenáva, že pracovnoprávne vzťahy môžu vzniknúť na základe skutočného prístupu zamestnanca k plneniu povinností, a to aj bez dohody. Jedinou podmienkou je znalosť zamestnávateľa o tejto skutočnosti.
Pojem účastníkov
Je potrebné poznamenať, že na základe platných právnych predpisov sú účastníkmi pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec. Aj tu musíte venovať pozornosť skutočnosti, že ako zamestnanec vždy koná iba osoba. Pokiaľ ide o zamestnávateľa, môže to byť osoba aj právnická osoba. Aby sa strany mohli stať zmluvnými stranami tej istej pracovnej dohody, musí byť k dispozícii dohoda medzi nimi o plnení určitých povinností za osobitný poplatok. Táto definícia pojmu je uvedená v čl. 20 Zákonník práce Ruskej federácie. Takisto sa v ňom uvádza, že zamestnávateľ môže byť zastúpený vo forme akejkoľvek inej osoby, ktorá má toto právo, zakotvená v charte organizácie, inštitúcie alebo podniku akejkoľvek formy vlastníctva.
zamestnanec
Ako je uvedené vyššie, jednou zo strán pracovného pomeru je zamestnanec. Na základe ustanovení Zákonníka práce môže byť zamestnancom každá osoba, ktorá má znaky fyzickej osoby. Okrem toho musí byť tomuto subjektu nevyhnutne poskytnutá právna subjektivita, ktorá kombinuje pojmy spôsobilosť na právne úkony a spôsobilosť na právne úkony.
Právna subjektivita je pojem, ktorý je charakteristický pre subjekty podieľajúce sa na vzťahoch, v ktorých musia osobne vykonávať svoje povinnosti a práva, čo je presne to, čo sa dodržiava v pracovnom práve.
Osoba zúčastňujúca sa na pracovných vzťahoch musí mať nevyhnutnú právnu spôsobilosť. Spravidla vyplýva zo veku 16 rokov (článok 20 Zákonníka práce Ruskej federácie), existuje však určitá výnimka. Vzťahuje sa to najmä na osoby, ktoré dosiahli vek 15 rokov a už sa im podarilo získať všeobecné vzdelanie alebo pokračovať v programe jeho nadobúdania v inej forme ako na plný úväzok. Subjekty, ktoré sa zdržiavajú v uvedenej vekovej kategórii, môžu vstúpiť do pracovných vzťahov iba vtedy, ak výkon povinností nezahŕňa pobyt v prostredí škodlivých pracovných podmienok.
Účastníkmi pracovného pomeru sú aj osoby staršie ako 14 rokov. Majú na základe písomného súhlasu zákonných zástupcov alebo rodičov právo vykonávať jednoduchú prácu v podmienkach, ktoré nie sú zdravotne nezávadné.Okrem toho môžu byť pracovné činnosti vykonávané iba v čase bez vzdelávacieho procesu.
Zamestnanec je zmluvnou stranou pracovnoprávnych vzťahov, ktoré sú od okamihu ich uzavretia vybavené určitou právnou subjektivitou. Tento koncept zahŕňa prítomnosť zákonných povinností a práv, ako aj niektoré záruky subjektívnych práv, ktoré môžu byť osobitné a všeobecné.
Obmedzenie pracovnej spôsobilosti
Na základe ustanovení ústavy Ruskej federácie môže byť osoba v určitých prípadoch pozbavená alebo obmedzená spôsobilosť na právne úkony. V pracovnom práve je tento jav možný nielen na základe súdneho príkazu, ale aj na základe lekárskych alebo vekových ukazovateľov.
Takéto obmedzenie sa môže ustanoviť regulačným spôsobom. Môže byť nastavená ako veková hranica. Pozoruhodným príkladom takého obmedzenia je prípad, keď funkciu zastáva sudca - to nie je možné pre osoby, ktoré zostávajú vo vekovej kategórii do 25 rokov. Jedným z príkladov tohto druhu obmedzenia je nemožnosť byť na poste rektora univerzity pre ľudí starších ako 65 rokov.
Obmedzenie spôsobilosti na právne úkony sa môže stanoviť aj na súde vo vzťahu k osobám, ktoré z akéhokoľvek dôvodu nemôžu naďalej zastávať určité funkcie po určité obdobie.
Práva zamestnancov
Práva a povinnosti strán v pracovnoprávnych vzťahoch, ich záruky sú upravené obsahom Zákonníka práce Ruskej federácie a do istej miery ústavou Ruskej federácie. Tieto nariadenia naznačujú, že základné práva zamestnancov zahŕňajú odmeňovanie, odpočinok a dostupnosť bezpečných podmienok pre výkon ich činnosti.
V súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie má ktorýkoľvek zamestnanec právo na zmenu a doplnenie predtým uzatvorenej zmluvy, ako aj na vlastnú žiadosť ju vypovedať.
Akákoľvek práca zverená zamestnancovi musí spĺňať podmienky stanovené v pracovnej zmluve, ktorá bola s ním uzavretá. Inak má jednotlivec právo nevykonať požadované činnosti mimo ustanoveného rámca.
Na základe platnej legislatívy má každý zamestnanec podniku právo na bezpečnú prácu. To znamená, že jeho pracovisko musí úplne spĺňať všetky existujúce normy, ak existujú, a musí byť bezpečné. Zamestnanec musí navyše poznať spoľahlivé informácie o stave svojho pracoviska a o tom, ako sú zamestnanci v podniku chránení.
Medzi prácou má zamestnanec právo na zákonný odpočinok. Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje niekoľko možností trávenia voľného času, ktoré sú poskytované absolútne každému bez výnimky: denné prestávky na jedlo, dovolenku, víkendy, sviatky.
Zamestnanec akejkoľvek organizácie má právo na platbu za svoju prácu. Môže byť vyjadrená v hotovosti alebo v akejkoľvek inej forme, ktorá bola predtým dohodnutá. Platba by sa mala uskutočniť v dohodnutom čase, bezodkladne, ako aj v plnom súlade s kvalifikáciou zamestnanca, jeho zamestnaním a existujúcimi skúsenosťami.
Práva pracovníkov zahŕňajú aj účasť na živote podniku, ako aj v odborových organizáciách vytvorených v jeho rámci. Okrem toho má právo na štrajk, ako aj na riešenie prípadných kolektívnych a pracovných sporov.
Povinnosti zamestnancov
Súčasné právne predpisy ustanovujú pomerne veľký zoznam práv pracovníkov v porovnaní s jeho povinnosťami. Ide predovšetkým o riadne vykonanie práce v plnom rozsahu. Zamestnanec každého podniku musí prísne dodržiavať stanovené požiadavky na dodržiavanie bezpečnosti práce v podniku, ako aj plne a prísne dodržiavať pracovnú disciplínu.V prípade, že zamestnanec zistí situáciu, ktorá je nebezpečná tak pre jeho život, zdravie, ako aj pre iných ľudí, musí o tom bezodkladne informovať inšpektora bezpečnosti práce na pracovisku alebo v manažmente.
Povinnosti každého zamestnanca zahŕňajú rešpektovanie pracovných nástrojov, ako aj majetok ostatných zamestnancov.
Zamestnávateľ
V akomkoľvek pracovnoprávnom vzťahu zamestnávateľ koná ako druhá strana. Vo svojej úlohe môže existovať jednotlivec aj právnická osoba akejkoľvek formy vlastníctva a riadenia, čo sa vysvetľuje rovnosťou všetkých zamestnancov a zamestnávateľov pred pracovnoprávnymi predpismi.
Pokiaľ ide o základné požiadavky predložené zamestnávateľovi, musí určite mať vlastnosti právnickej osoby, aj keď ide o samostatnú osobu. Osoba, ktorá má vlastnosti právnickej osoby, sa považuje za vytvorenú, ak bola zapísaná do zjednoteného registra vytvoreného na štátnej úrovni.
Je potrebné poznamenať, že v zmluve uzavretej medzi stranami uvažovaného právneho vzťahu môže zamestnávateľ uviesť určitú osobu, ktorá je oprávnená na túto organizáciu alebo podnik. Táto osoba môže byť zastúpená v kolektívnej forme.
Pokiaľ ide o zamestnávateľov, ktorými sú fyzické osoby, môžu mať určité postavenie: jednotlivý podnikateľ alebo osoba, ktorá dosiahla občiansku spôsobilosť. Na vykonávanie najatej pracovnej sily môžu tiež osoby, ktoré majú povolenie na vykonávanie určitého druhu činnosti. Medzi ne patria súkromní zdravotnícki pracovníci, právnici, notári atď.
Práva zamestnávateľa
Rovnako ako zamestnanec, aj zamestnávateľ, ktorý je účastníkom pracovných vzťahov, má určitú škálu práv. Medzi ne patrí schopnosť uzatvárať a vypovedať pracovné zmluvy so zamestnancami, ako aj meniť ich podmienky podľa vlastného uváženia a koordinovať každú položku s druhou stranou vzťahu.
Zákonník práce Ruskej federácie dáva zamestnávateľovi právo na kolektívne vyjednávanie a na uzatváranie dohôd o kolektívnom vyjednávaní. Okrem toho má právo prijať normatívne akty, ktoré majú miestny princíp konania.
Zamestnávateľ môže odmeňovať zamestnancov dodatočnými platbami tak, že ich odmeňuje za svedomitú a zodpovednú prácu, a môže ich tiež dostať k disciplinárnej zodpovednosti v prípade nedodržania pracovnej disciplíny alebo nesprávneho plnenia svojich povinností. Zamestnávateľ má tiež možnosť požadovať od zamestnancov kvalitný výkon ich práce.
Povinnosti zamestnávateľa
Osobitná pozornosť by sa mala venovať skutočnosti, že v pracovnoprávnom vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom má druhá strana určitú skupinu povinností. Patrí medzi ne úplné a prísne dodržiavanie požiadaviek stanovených ruskými právnymi predpismi v oblasti práce, ako aj súvisiace regulačné akty, ako aj povinnosť zabezpečiť normálne a bezpečné pracovné podmienky. Vyplatenie mzdy v dohodnutej výške je tiež jednou z hlavných zodpovedností tejto strany v pracovnoprávnych vzťahoch. Okrem toho by predtým dohodnutý plat mal byť plne úmerný príspevku zamestnanca, ako aj zložitosti práce.
Všetky záujmy účastníkov pracovného pomeru sú chránené ustanoveniami uvedenými v pracovnoprávnych predpisoch. Aby sa zabezpečilo, že nebudú porušené, zamestnávateľ musí prísne dodržiavať ustanovenia, ktoré sú v nich uvedené, a včas ich dodržiavať. Zamestnávateľ musí navyše prísne dodržiavať požiadavky vydané výkonnými orgánmi na federálnej aj miestnej úrovni.
Zamestnávateľ by mal pravidelne preverovať podania predložené odborovými organizáciami, ako aj výbormi na ochranu práce v podniku. Môžu odrážať informácie týkajúce sa prítomnosti zjavného porušenia pracovného práva a iné dôležité informácie. Ak sa zistia porušenia, vedúci podniku alebo ním poverená osoba musia prijať opatrenia na ich odstránenie a stabilizovať porušenú situáciu.
Ako sa uvádza v ustanoveniach pracovného práva, v pracovnoprávnych vzťahoch a počas celej činnosti ktoréhokoľvek zamestnanca, jeho záujmy sa musia plne rešpektovať. Na základe tejto požiadavky je zamestnávateľ povinný vytvoriť podmienky, za ktorých bude uspokojená jeho domácnosť, potrebná na plnenie pridelených pracovných povinností. Medzi hlavné povinnosti zamestnávateľa patrí vytvorenie takých podmienok, za ktorých sa zamestnanec podniku alebo organizácie bude môcť aktívne podieľať na jeho verejnom živote, ako aj na riadení štruktúry.
Zamestnávateľ musí zabezpečiť poistenie pre každú zamestnanú osobu av prípade potreby tiež úplne nahradiť morálne škody.
Kto môže pôsobiť ako zamestnávateľ? Zákonodarca určuje, že môže byť jednotlivec aj právnická osoba. Podrobnejšia definícia tohto konceptu je uvedená vyššie, ako aj v čl. 20 Zákonník práce Ruskej federácie. Uvádza sa v ňom, že osoba, ktorá má právo uzatvárať zmluvy, môže tiež pôsobiť ako zamestnávateľ.
Uzatvorenie dohody
Akákoľvek pracovná zmluva sa môže uzavrieť iba vtedy, ak každá zo strán plne súhlasí so všetkými jej podmienkami. Toto konanie je možné iba s tými osobami, ktoré sú zo zákona oprávnené stať sa subjektmi vzťahov v oblasti pracovného práva.
V procese prijímania do zamestnania musí zamestnanec predložiť určitý balík dokumentov, ktoré musia obsahovať: cestovný pas, diplomy a osvedčenia o nadobudnutých zručnostiach, ako aj pracovnú knihu. V prípade, že muž koná ako zamestnanec, musí predložiť vojenský preukaz.
Po odsúhlasení všetkých podmienok zmluvy musí byť podpísaná jej forma s úplnými podrobnosťami o stranách pracovného pomeru. Od okamihu podpisu sa zmluva považuje za uzavretú a zamestnanec je prijatý.
Ukončenie zmluvy
Po zvážení koncepcie pracovnoprávnych vzťahov, dôvodov vzniku a strán, ktoré sa ich môžu zúčastniť, by sa malo určiť, za akých podmienok možno ukončiť predtým uzatvorenú zmluvu. Prax ukazuje, že zákonodarca rozdeľuje všetky možné podmienky do dvoch skupín: podmienky, ktoré vznikajú z iniciatívy zamestnanca a tiež z iniciatívy vedúceho organizácie, inštitúcie alebo podniku. Je potrebné poznamenať, že zamestnávateľ má pomerne široké právo prepustiť zamestnanca z vlastnej iniciatívy, ak existujú určité dôvody stanovené zákonom. Zákonodarca tiež stanovuje možnosť ukončenia zamestnania dohodou strán - ako ukazuje prax, je to najbežnejší dôvod.
Pracovná zmluva sa môže ukončiť, ak vypršala doba, na ktorú bola zmluva uzavretá. V takom prípade sa môže podpísať s rovnakým zamestnancom, ale platnosť predchádzajúcej zmluvy vyprší.
V prípade, že zamestnanec bol prevedený na iné miesto v tom istom podniku, prestane platiť predtým uzatvorená zmluva a s osobou sa uzavrie nová dohoda, ktorá stanoví ďalšie podmienky, ktoré určujú iné postavenie.Ak sa stane, že sa podnik z nejakého dôvodu presťahuje z jedného miesta na druhé (spravidla do iného mesta, krajiny alebo okresu) a zamestnanec, ktorý má na svojom pracovisku určité postavenie, odmietne zmeniť bydlisko na tomto základe, potom v tejto situácii musí byť zmluva tiež ukončená.
Pracovná zmluva sa skončí, ak osoba, s ktorou bola uzavretá, z akéhokoľvek dôvodu nemôže naďalej plniť svoje pracovné povinnosti. Príkladom takejto situácie je nadobudnutie účinnosti rozsudku o vine proti zamestnancovi, podľa ktorého musí vykonať trest odňatia slobody.