Aká je kombinácia profesií? Ide o splnenie povinností zamestnanca v inej špecialite za poplatok v jeho pracovnom čase. Kombinácia pracovných miest je spravidla možná iba vtedy, ak proti tomu zamestnanec nemá námietky. Vedúci následne vypracuje dodatočnú dohodu k zmluve o riadení výkonu.
Čo to znamená
Výkon práce zamestnanca, ktorý nie je upravený v pracovnej zmluve pre inú zamestnaneckú jednotku za dodatočnú platbu v úradných hodinách, je kombináciou povolaní. Napríklad, človek pracuje ako majster na stavenisku, okrem toho nesie cement a nástroje na vykonávanie služobných povinností na sklápačoch. Toto všetko robí vo svojej pracovnej dobe. To znamená, že človek kombinuje dve povolania naraz: stavebný dozor a vodič.
Aby zamestnanec organizácie mohol plniť povinnosti v inej špecialite, je potrebné tento problém s ním vyriešiť písomne. Návrh na spojenie dvoch povolaní spravidla vždy vychádza z hlavy. Ak zamestnanec s týmito podmienkami práce súhlasí s dodatočnou platbou, personálny špecialista pripraví príslušnú objednávku a dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.
Podľa zákona
Vykonávanie ďalšej práce zamestnancom organizácie vo svojej kancelárii za poplatok je kombináciou povolaní. TC upravuje svoju právnu úpravu v článkoch:
- Čl. 60 - navrhuje možnosť prideliť zamestnancovi dodatočnú prácu v tej istej alebo inej špecializácii;
- Čl. 151 uvádza platbu za kombináciu;
- Čl. 60.2 obsahuje pravidlá, na základe ktorých zamestnanci vykonávajú svoje povinnosti na inom mieste vo svojom úradnom čase;
- Čl. 149 uvádza, že kombinácia sa líši od bežných pracovných podmienok, a preto podlieha dodatočným platbám.
Iné prípady
Kombinácia profesií znamená výkon úradných povinností zamestnancom organizácie v inej špecialite. Na tento účel sa pre neho stanovuje určitý príplatok, ktorého výšku určuje vedúci a občan nezávisle. Všetky podmienky kombinácie sú stanovené v dohode pripojenej k zmluve o riadení výkonu.
Zákony práce však ustanovujú ďalšie prípady, keď zamestnanec organizácie vykonáva určitú prácu za určitú platbu. Patria sem:
- zvýšenie objemu vykonanej práce (v tomto prípade neexistuje zreteľné rozlíšenie medzi dodatočnými povinnosťami, iba zamestnanec vykonáva určitú záťaž za určitú peňažnú odmenu, napríklad namiesto jednej správy, ktorú vyhotoví dva, pripravuje tri účtovné výkazy);
- rozšírenie oblasti obsluhy - ukladanie dodatočných povinností osobe s jasným rozdelením hraníc (stráž musí strážiť nielen jeden sklad, ale iný umiestnený v blízkosti);
- plnenie povinností neprítomného podriadeného - pravdepodobne počas obdobia choroby, dovolenky, služobnej cesty, zatiaľ čo iný zamestnanec vykonáva svoje funkcie a svoju prácu, pričom dostáva primeranú peňažnú odmenu.
Ako sa robí výpočet?
Pracovné právne predpisy nestanovujú osobitné pravidlá pre platby za kombináciu povolaní. Výška peňažnej odmeny za vykonávanie dodatočnej práce zamestnanca v jeho úradnom čase sa preto určuje dohodou vedúceho s jeho podriadeným.
Výpočet kombinovania povolaní a pozícií sa zvyčajne stanovuje takto:
- vo forme určitého množstva peňazí;
- ako percento z platu alebo sadzby zamestnanca;
- o počte vyrobených výrobkov.
Napríklad zamestnanec pracuje v organizácii ako právnik. Po ukončení práce sekretárky jej bola ponúknutá kombinácia dvoch pracovných miest. Zamestnankyňa nevypočítala dočasná povinnosť sekretárky počas jej pracovnej doby. Tak napísala v mene hlavy vyhlásenie, v ktorom spojila povolania (pozície). Potom špecialista na ľudské zdroje napísal objednávku a dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve zamestnanca. Žena tak za určitú peňažnú odmenu začala vo svojej kancelárii konať ako sekretárka hlavy.
Vo väčšine prípadov sa dodatočná práca vykonaná v rovnakom čase ako hlavná práca platí v percentách. To je najvýhodnejšie pre zamestnanca.
Dodatok za kombináciu povolaní sa okrem toho tvorí v pomere k odpracovanému času. Preto, ak osoba vykonávala povinnosti iného zamestnanca iba pol mesiaca, potom dostane peňažnú odmenu iba za určené časové obdobie.
Treba tiež poznamenať, že príplatok za kombináciu povolaní sa stanovuje dohodou medzi zamestnancom a šéfom.
registrácia
Aby náčelník mohol poveriť vykonávaním dodatočných prác podriadeného, musí s tým súhlasiť. Spravidla sa vyhotovuje písomne. Vyhlásenie by malo byť napísané takto:
K hlave ________________ (názov spoločnosti)
od podriadeného ___________________ (osobné údaje)
úradujúci orgán __________________ (uveďte)
prihláška
Súhlasím s kombináciou príspevkov _________________ (napíšte ktoré) s ___ (dátum).
Dátum ______________
Podpis zamestnanca ____________________
Po vypracovaní tohto dokumentu musí manažér pripraviť príslušnú dohodu o pracovnej zmluve a vydať objednávku. Registrácia kombinujúcich sa povolaní sa vykonáva vždy iba písomne. Zamestnanec je navyše nastavený na určitý príplatok. Postup pri kombinovaní povolaní musí dodržiavať vedúci organizácie. Z tohto dôvodu musí vedúci po vypracovaní žiadosti pripraviť dodatočnú zmluvu k zmluve. Tento dokument je zostavený nasledovne:
Dodatočná dohoda o pracovnej zmluve _____ zo dňa (uveďte dátum uzavretia)
Číslo ______ Mesto __________
_____________ (názov organizácie) zastúpený vedúcim ___________ konajúcim na základe (uveďte dokument) a zamestnancom podniku __________ (údaje), uzavreli dohodu takto:
1. K zmene pracovnej zmluvy č. ___ zo dňa (uveďte dátum), konkrétne pridať k odseku:
Zamestnanec je poverený vykonávaním dodatočných prác na pozícii ____. Podriadený bude plniť pridelené povinnosti vo svojom úradnom čase. Za vykonanie ďalších prác dostane táto osoba 100% platbu. Kombinácia povolaní je priradená zamestnancom ________ (uveďte dátum).
Podpisy strán:
Pracovník ________________
Vedúci spoločnosti _______________
Tento dokument musí byť vyhotovený v dvoch exemplároch. Jeden je prevedený na zamestnanca a druhý zostáva so šéfom, potom sa presunie na personálne oddelenie a uloží sa do osobného spisu.
Ďalšie kroky
Postup pri spájaní povolaní a pozícií si vyžaduje dodržiavanie všetkých formalít potrebných na zabránenie porušovania pracovného práva a práv zamestnanca. Po tom, ako zamestnanec písomne vyjadrí súhlas s vykonaním ďalších prác, musí vedúci podniku s ním uzavrieť príslušnú dohodu a priložiť ju k hlavnej zmluve o poskytovaní služieb.A tiež musíte urobiť objednávku. Posledný dokument je vypracovaný nasledovne.
poriadok
Dátum ________ Mesto _______________
„O kombinácii profesií“
V súvislosti s pokynmi zamestnancovi ____________ vykonávať ďalšie práce na pracovnom mieste ___________, počnúc od (uveďte číslo)
Objednávam:
Nastavte podriadený príplatok _________ vo výške _________ (ako percento z platu alebo fixnej náhrady v hotovosti).
Kontrolujem vykonanie tohto príkazu.
Vedúci podniku ______________ (podpis a prepis)
Zamestnanec _____________ (osobný podpis).
dôležitým
Pridelenie dodatočných povinností zamestnancovi vykonávajúcemu oficiálne činnosti v tejto organizácii, ale na inom mieste, je spravidla možné len s jeho písomným súhlasom. Ak je teda podriadený proti kombinovaniu povolaní, vedúci nemá právo nútiť ho, aby vykonával prácu násilne. Bude to porušenie zákona.
Zamestnanec môže okrem toho vždy predčasne odmietnuť kombinovať niekoľko povolaní. Na druhej strane môže vedúci zrušiť svoj rozkaz v predstihu a upozorniť na to podriadeného o tri dni.
Aký je rozdiel
Veľa občanov si často zamieňa kombináciu povolaní s prácou na kratší pracovný čas a naopak. Takže tu musíte vidieť jasný rozdiel medzi týmito dvoma pojmami.
Čiastočný úväzok sa chápe ako výkon povinností zamestnancom na inom mieste vo voľnom čase z jeho hlavného zamestnania. Trvanie nesmie prekročiť štyri hodiny denne. Výkon dodatočných povinností počas úradných hodín je zase kombináciou povolaní (pozícií). Zákonník práce Ruskej federácie v tomto prípade stanovuje určitú mzdu.
Preto sú tieto dva pojmy navzájom úplne odlišné. Pretože zmyslom kombinovania povolaní je, že zamestnanec by mal vo svojom pracovnom čase vykonávať dodatočnú prácu. Okrem toho dostáva podriadený určitú peňažnú odmenu.
Kým práca na kratší pracovný čas zahŕňa občana, ktorý vykonáva svoje úradné povinnosti v tom istom alebo inom podniku vo svojom voľnom čase z hlavnej činnosti. Zároveň sa uzatvára pracovná zmluva s osobou, nie dohoda.
Všeobecná charakteristika
Mnoho občanov zaujíma, čo zahŕňa pojem „kombinácia povolaní“. Vo väčšine organizácií už zamestnanci plnia povinnosti nielen svojich vlastných, ale aj ostatných zamestnancov, ale za to nedostávajú žiadnu platbu. Ide o to, že občania nie vždy čítajú svoju pracovnú zmluvu pred jej podpísaním. Ukazuje sa preto, že práca, ktorú by teoreticky mal vykonávať iný zamestnanec, sa vykonáva tým istým pracovníkom, ale za to nedostáva žiadnu platbu. Napríklad, advokát vykonáva svoje povinnosti a je špecialistom na ľudské zdroje.
Kombinácia profesií je vždy vyhotovená iba písomne. Predtým zamestnanec písomne vyjadrí svoj súhlas s vykonávaním dodatočných povinností vo svojich úradných hodinách. Bez tohto vyhlásenia ho manažér nebude môcť zapojiť do výkonu práce, ktorá nie je stanovená v pracovnej zmluve. Potom musíte určiť príplatok za kombináciu povolaní. Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje vodcovi a podriadenému príležitosť rozhodnúť sa o ňom nezávisle. Potom je podpísaná dohoda o pracovnej zmluve a je vydaný príkaz.
Na čo sa vyžaduje
Vykonávanie dodatočnej práce zamestnancom so súhlasom za určitú peňažnú odmenu počas úradných hodín je kombináciou povolaní. Ruská federácia ako právny štát má svoju vlastnú legislatívu, ktorá zakotvuje regulačnú reguláciu týchto činností v zákonníku pracovných vzťahov.
Kombinácia je najčastejšie veľmi prospešná pre podriadeného aj pre jeho manažéra.Zamestnanec má koniec koncov dobrú príležitosť na malé zvýšenie platu bez toho, aby bol rozptyľovaný od hlavnej práce, a šéf nemusí hľadať niekoho zvonka, aby ho mohol zapojiť do výkonu oficiálnych činností.
V našej krajine teda pracuje veľké množstvo občanov. Koniec koncov, nájsť ďalšiu dobrú prácu nie je také jednoduché. Okrem toho si to bude vyžadovať veľa úsilia a viac času a zamestnanec toľko nemá.
V takom prípade môžete zostať bez príplatku
V praxi sa to stáva často. Pretože zamestnanec nevyžaduje písomné doklady, ktoré by potvrdili, že vykonáva ďalšiu prácu.
Okrem toho na to, aby mal zamestnanec ďalšie povinnosti, musí získať jeho súhlas. Toto pravidlo je zakotvené v čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Kombinácia povolaní a pozícií si vždy vyžaduje vytvorenie dodatočnej odmeny. Mnoho vedúcich organizácií však využíva právnu negramotnosť svojich zamestnancov a neuzatvára žiadne ďalšie dohody. A tiež neplatia za viac práce.
Ak teda osoba, ktorá vo svojej kancelárii plní povinnosti iného zamestnanca, nechce zostať bez odmeny, musí sa ubezpečiť, že vedúci vyhotoví všetky dokumenty správne a dá mu súhlas na pracovnú zmluvu.
Špecifikovaný dokument musí obsahovať:
- dátum uzavretia;
- množstvo zverenej práce, pracovné povinnosti, ktoré sa musia vykonať;
- príplatok za kombináciu;
- vlastniť podpis hlavy a pečiatky organizácie.
perióda
Vedúci organizácie sa spravidla snaží zabezpečiť, aby bol personál plne personálny a často hľadal nových zamestnancov. Plnenie dodatočných povinností pridelených zamestnancovi preto môže byť dočasné. Okrem toho nie každý človek sa dokáže vyrovnať s veľkým množstvom práce za osem hodín. Preto pri prideľovaní dodatočných povinností zamestnancovi predpisuje vedúci v dohode pripojenej k hlavnej zmluve dobu platnosti.
Je tiež potrebné vedieť, že voľné pracovné miesto, v ktorom sa táto kombinácia vykonáva, sa nepovažuje za obsadené a malo by sa ponúknuť inej osobe počas znižovania alebo zamestnania v podniku.
praxe
Vedúci dostal informáciu o tom, že jeho postavenie sa do dvoch mesiacov zníži. Zároveň mu šéf neponúkol voľné pracovné miesta, pričom poukázal na skutočnosť, že v organizácii neboli prázdne miesta. Aj keď to nebola pravda. Jeden zo zamestnancov pracoval v podniku ako upratovač a zároveň ho skombinoval s funkciami šatníka. Okrem toho bol prijatý nový zamestnanec ako elektrikár. Ako bolo možné, keď spoločnosť podnikla redukčné opatrenia, šéf to nevysvetlil.
Muž bol nútený obrátiť sa na súdny orgán. Z podkladov prípadu vyplýva, že občan bol upozornený na zníženie jeho postavenia v lehote stanovenej zákonom. Vancansia, ktorú mal k dispozícii z neurčitého dôvodu, mu však nebola ponúknutá. Zároveň upratovačka vykonala za určitú odmenu vo svojom pracovnom čase kombináciu povolaní (vykonávala úlohy pracovníka šatne). Okrem toho bol do organizácie prijatý ďalší zamestnanec ako elektrikár.
Súd uznal konanie vedúceho za nezákonné a tiež vysvetlil, že kombinácia povolaní s tým istým zamestnancom neznamená skutočnosť, že je uvedené voľné miesto obsadené. Koniec koncov, vykonanie dodatočnej práce za určitý poplatok je zamestnancovi pridelené na určitý čas. Okrem toho by sa táto kombinácia mala zastaviť počas obdobia opatrení na zníženie počtu zamestnancov. Táto podmienka nebola hlavou zohľadnená.V tomto období je tiež zakázaný vstup nových zamestnancov.
Týmto mužovi boli ponúknuté všetky voľné pracovné miesta v podniku. A hlava dostala administratívnu pokutu.
Potrebujete si pamätať
Dodatočná platba za kombináciu sa nevytvorí, ak zamestnanec plní povinnosti stanovené v jeho pracovnej zmluve. A tiež ak vedúci neuzavrel písomnú dohodu s podriadeným.