Pre zamestnanie medzi vedúcim spoločnosti a novým zamestnancom sa vyžaduje pracovná zmluva. Tento dokument okrem iného obsahuje informácie o tom, koľko platu je vyplácaný, kedy je vyplácaný a aké bonusy sú pridelené. Občania sú často nútení čeliť skutočnosti, že vedúci predstavitelia spoločností porušujú základné podmienky dohody. V takom prípade je zamestnávateľ zodpovedný za oneskorené vyplácanie miezd.
Zodpovednosť môže mať niekoľko podôb a samotní pracovníci musia zabezpečiť, aby sa na zamestnávateľov uplatňovali sankcie.
Druhy zodpovednosti
Zákonník práce jasne stanovuje, že každá osoba, ktorá oficiálne pracuje v spoločnosti, môže počítať s platením svojej práce. Je to predpísané v článku 37 ústavy a článku 21 Zákonníka práce. Zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorenú výplatu mzdy je uvedená v článku 362 Zákonníka práce. Uvádza sa v ňom, že vedenie spoločnosti a ostatní úradníci, ktorí sú povinní vyplácať zamestnanecké požitky, sú zodpovední za porušenia v rámci informácií obsiahnutých vo federálnom práve.
V článku 419 Zákonníka práce sa uvádza, že občania môžu byť zodpovední za rôzne druhy zodpovednosti. Môže byť materiálne, disciplinárne, správne alebo trestné.
materiál
Každá spoločnosť, ktorá neplatí prostriedky zamestnancom, by mala byť zodpovedná. Tieto informácie sú obsiahnuté v článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vedúci je povinný nahradiť škodu spôsobenú odborníkom oficiálne zamestnaným v spoločnosti.
Zamestnávateľ je zodpovedný za oneskorené vyplácanie miezd a iných platieb zamestnancovi tak, že vedenie spoločnosti musí tieto prostriedky vyplatiť vo forme peňažnej náhrady s úrokmi. Pri výpočte tejto kompenzácie sa berie do úvahy 1/300 sadzby refinancovania stanovenej centrálnou bankou v deň výplaty. Pri výpočte sa berú do úvahy všetky dni omeškania.
Zamestnanci môžu navyše požadovať náhradu za morálne škody. Pri výpočte pokuty za oneskorené vyplácanie miezd sa berie do úvahy väčší ukazovateľ, preto sa počíta významná suma. To zamestnávateľom umožňuje prevziať väčšiu zodpovednosť za svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy.
disciplinárny
Článok 192 Zákonníka práce obsahuje informácie, že ak sa zamestnanec spoločnosti, ktorý musí monitorovať včasné vyplácanie miezd a iných platieb iným zamestnancom, dopustí akýchkoľvek chýb pri plnení pracovných povinností, potom je disciplinárne zodpovedný.
Neprítomnosť vyplácania miezd v deň splatnosti je zvyčajne spôsobená skutočnosťou, že vedúci spoločnosti alebo iné oprávnené osoby si neplnia svoje povinnosti. Platí pre nich tento druh zodpovednosti.
administratívne
V prípade porušenia požiadaviek Zákonníka práce nesie zamestnávateľ administratívnu zodpovednosť. Je pokutovaná. Ich veľkosť závisí od toho, kto presne porušil požiadavky zákona, takže administratívna zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorené vyplácanie mzdy sa bude líšiť:
- vedenie spoločnosti a úradníci platia 10 až 20 tisíc rubľov;
- ak je zamestnávateľom fyzická osoba, potom sa pokuta pohybuje od 1 do 5 000 rubľov;
- spoločnosti môže byť uložená pokuta od 30 do 50 tisíc rubľov.
Práva zamestnanca so oneskoreným vyplácaním mzdy sa často porušujú nie raz, ale opakovane. V takom prípade sa výška pokút zvyšuje:
- vodcovia a úradníci platia 20 až 30 tisíc rubľov. a bol odvolaný z funkcie riadiaceho zamestnanca na 3 roky;
- Jednotliví podnikatelia platia pokutu od 10 do 30 tisíc rubľov;
- organizácia musí previesť z 50 na 100 tisíc rubľov. vo forme pokuty.
Každý riaditeľ musí byť zodpovedný za túto požiadavku a musí okamžite previesť na zamestnancov všetky prostriedky, ktoré vložil.
kriminálnej
V niektorých situáciách môže byť vedúci spoločnosti stíhaný. Takéto opatrenia sa používajú, ak existuje dôkaz, že vlastník spoločnosti úmyselne neplatí prostriedky zamestnancom, aby tieto peniaze použil na osobné účely.
Trestná zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorenú výplatu mzdy znamená uloženie skutočne závažných sankcií. Je dôležité zvážiť ustanovenia trestného zákona, aby nedošlo k strate vašej firmy alebo slobody.
Ak vedúci podniku neplatí zamestnancom čiastočne plat do troch mesiacov alebo ak zamestnanci dostanú menej peňazí, ako sa vyžaduje v individuálnej alebo kolektívnej zmluve, na hlavu možno uplatniť rôzne opatrenia:
- pokuta až do 120 000 rubľov, - pri jej výpočte sa môžu zohľadniť príjmy zamestnávateľa prijaté do jedného roka;
- vodca je zbavený možnosti na jeden rok obsadiť akékoľvek vedúce pozície a pracovať v podobnej oblasti činnosti;
- na súde možno uložiť trest vo forme nútenej práce až na dva roky;
- odňatia slobody až na 1 rok.
Ak dôjde k oneskoreniu presahujúcemu dva mesiace, použijú sa prísnejšie pokuty. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže oneskorenie vo vyplácaní mzdy viesť k závažným následkom pre manažéra, ako napríklad:
- Pokuta od 100 tisíc rubľov. až 500 tisíc rubľov. Na určenie výšky platby je možné zohľadniť príjem manažéra za tri roky práce.
- Manažment je zapojený do nútenej práce a jeho funkčné obdobie môže trvať tri roky.
- Zamestnávateľ je pozbavený práva na prácu v určitej oblasti na obdobie troch rokov alebo úplne na dobu neurčitú.
- Riaditeľ organizácie môže byť pozbavený osobnej slobody na obdobie až troch rokov a súčasne možnosť pracovať na vyšších pozíciách alebo v určitých oblastiach na dobu neurčitú alebo na dobu troch rokov.
Preto musí každý vedúci organizácie zodpovedať za vyplácanie miezd. Ak dôjde k porušeniu pracovných zákonov, bude sa uplatňovať nielen vymáhanie náhrady za oneskorenú výplatu mzdy - zamestnávatelia môžu byť stíhaní.
Náhrada nemajetkovej ujmy
Pracovníci, ktorí nedostali svoje peniaze včas, môžu požiadať zamestnávateľa o náhradu nemajetkovej ujmy. V článku 237 Zákonníka práce sa uvádza, že ak je občan poškodený protiprávnym konaním alebo nečinnosťou vedenia spoločnosti, v ktorej pracuje, dostane náhradu za morálnu ujmu. Podmienky na určenie tohto poplatku sú zvyčajne stanovené v kolektívnej zmluve alebo v individuálnej pracovnej zmluve.
Ak zamestnávateľ nesúhlasí s dobrovoľným vyplácaním náhrady, môžu zárobkovo činné osoby požiadať o pomoc súd. Na to musia mať silný dôkaz o porušení práv zamestnancov podniku.
Podľa článku 151 Občianskeho zákonníka je nemajetková ujma spôsobená morálnym alebo fyzickým utrpením osoby, ktoré vzniklo v dôsledku protiprávneho konania zamestnávateľa.Zvyčajne sú spojené so skutočnosťou, že práva občana sú porušené alebo je odhalený zásah do jeho majetku.
Odškodnenie za morálnu ujmu sa môže vyžadovať nielen v prípade predčasného presunu mzdy, ale aj v prípade nezákonného prepustenia alebo nezákonného presunu na iné miesto.
Nemajetkovú ujmu možno kompenzovať iba formou určitej peňažnej náhrady. Jeho veľkosť je určená ustanoveniami existujúcej pracovnej zmluvy.
Nuansy zodpovednosti
Najčastejšie sú zamestnávatelia so oneskoreným platom zodpovední. Bez ohľadu na dôvod omeškania so mzdou musia zamestnávatelia platiť zamestnancom pokuty a náhrady. Funkcie výplaty zahŕňajú:
- všetci zamestnanci môžu požadovať nielen platbu za svoju prácu, ale aj pripísanie úroku, ktoré predstavuje odškodnenie za morálnu škodu;
- na základe čl. 136 TC, zamestnávateľ má iba 15 dní na omeškanie, takže ak je táto lehota prekročená, je zodpovedný vlastník firmy;
- presný dátum prevodu finančných prostriedkov je stanovený vo vnútornej dokumentácii každej spoločnosti a je podporený dohodou podpísanou medzi zamestnancom a zamestnávateľom;
- náhrada vyplatená za oneskorený plat podľa čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie nepodliehajú zdaneniu a neberú sa do úvahy pri určovaní dane z príjmu právnických osôb, ale zároveň sa od nich vyberajú prostriedky na prevod poistného;
- zamestnávateľ môže v prípade potreby zvýšiť výšku náhrady a často je tento okamih predpísaný v pracovnej zmluve alebo v regionálnych predpisoch;
- poskytnutie náhrady je priamou zodpovednosťou zamestnávateľa, preto by zamestnanci nemali na tento účel predkladať hlave žiadosť;
- pokuta sa vypláca spolu s oneskoreným platom.
Ak zamestnávateľ nerešpektuje zákonné požiadavky a neprevedie požadované prostriedky, musia pracovníci požiadať o pomoc inšpektorát bývania alebo súd.
Môže zamestnanec pozastaviť prácu?
Podľa zákona nemôžu úradne zamestnaní zamestnanci prísť na svoje pracovisko, ak nedostanú plat včas. Toto je povolené, ak oneskorenie presiahne 15 dní. Táto skutočnosť je zakotvená v čl. 142 nákupných centier. Zamestnanec spoločnosti musí toto rozhodnutie písomne oznámiť zamestnávateľovi.
Hneď ako je mzda prevedená na základe pracovnej zmluvy, vedúci podniku zašle zamestnancovi písomné oznámenie. Po tomto musí odborník ísť do práce, inak bude preukaz zaznamenaný ako neprítomnosť. Za obdobie, keď zamestnanec nešiel do práce z dôvodu nezaplatenia, sa kumulujú plné mzdy.
Čo by mali zamestnanci robiť, keď sú oneskorení?
Ak v stanovenej lehote stále nedochádza k žiadnym prevodom, nemôže to byť dôvod na podanie žaloby, neprítomnosť alebo na podanie sťažnosti inšpektorátu práce. Podľa čl. 142 Zákonníka práce by malo byť omeškanie dlhšie ako 15 dní, aby bolo možné uplatniť právne opatrenia voči zamestnávateľovi z nedbanlivosti.
Za týchto podmienok zamestnanci nemôžu chodiť na pracovisko. Nie je dovolené využívať toto právo na štátnych zamestnancov, zamestnancov ministerstva pre prípad núdze alebo orgánov činných v trestnom konaní, ako aj na niektoré ďalšie špecializované spoločnosti a priemyselné odvetvia.
Ak nedochádza k časovo rozlíšenému odmeňovaniu pri odmeňovaní mzdy s oneskorením, musíte najskôr kontaktovať zamestnávateľa a zistiť, prečo neboli tieto prostriedky vyplatené. Ak vedúci spoločnosti odmietne uložiť pokutu, musíte podať sťažnosť príslušným štátnym orgánom (prokuratúra, inšpektorát práce, súd atď.).
Kam ísť
Existuje niekoľko vládnych agentúr, ktoré môžu pomôcť zamestnancom získať náhradu od zamestnávateľa. Na začiatku sa odporúča obrátiť sa na inšpektorát práce. Na tento účel sa podáva osobitná sťažnosť obsahujúca informácie:
- miesto a názov organizácie, ktorá je dlžníkom;
- informácie o žiadateľovi, konkrétne: miesto výkonu práce, postavenie, dátum, kedy sa mali previesť finančné prostriedky a iné informácie, čo umožní pochopiť nuansy porušenia zo strany zamestnávateľa;
- doba oneskorenia;
- čiastka, ktorá sa má zaplatiť žiadateľovi v práci.
Na základe tejto žiadosti zamestnanci inšpektorátu práce vykonajú neplánovaný audit na overenie presnosti skutočností uvedených v žiadosti. Ak sa zistia porušenia, vydá sa príkaz na ich odstránenie. Zároveň sa ukladajú vysoké pokuty.
Ak lehota oneskorenia presiahne 15 dní, inšpektorát práce môže nezávisle podať žalobu proti spoločnosti.
Odvolanie sa na prokuratúru
Táto organizácia tiež chráni práva pracovníkov. Ak existujú náznaky trestného činu na strane zamestnávateľa, musíte napísať vyhlásenie a zaregistrovať ho u vyšetrovateľa.
Dokument objasňuje všetky vlastnosti problému a označuje požiadavku na pochopenie situácie. Na základe tejto aplikácie sa vykonáva firemná kontrola. Spoločnosť je podriadená administratívnej zodpovednosti, riaditeľovi však môže byť udelený trest podľa ustanovení trestného zákona.
Na konci inšpekcie sa vydá príkaz na odstránenie všetkých porušení. Ak existujú znaky trestného činu, prípad sa postúpi vyšetrovaciemu výboru, aby začal trestné konanie.
Predloženie pohľadávky
Ochrana práv pracovníkov sa ďalej zameriava na súdnictvo. Za týmto účelom úradne pracujúci občania predkladajú vyhlásenie o nároku na oneskorenú výplatu mzdy. Nároky sa môžu deklarovať do jedného roka odo dňa, keď sa mal previesť plat občana. Okrem toho je možné prostredníctvom súdu požadovať uloženie pokuty a odškodnenie za morálne utrpenie.
K žiadosti musí byť priložená kópia pracovnej zmluvy a pracovnej knihy, potvrdenie o dani z príjmu pre 2 osoby za rok práce a výplatný list. Samotný navrhovateľ musí správne vypočítať dlh a náhradu škody a výpočet musí byť priložený k pohľadávke. Občan musí mať dôkazy o tom, že nedostatok platu mu spôsobil morálnu ujmu.
Každý zamestnávateľ má teda povinnosť včas previesť platy na všetkých úradne zamestnaných pracovníkov. Ak sa zaznamená oneskorenie platieb presahujúce 15 dní, je to základ pre zamestnancov, aby požadovali výpočet prepadnutia alebo dokonca odškodnenia za morálnu škodu. Pracovníci sa môžu obrátiť na rôzne organizácie, napríklad na inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd. Trest zamestnávateľov je prísny av niektorých situáciách môžu byť majitelia podnikov stíhaní.