Občiansky zákonník upravuje niekoľko dôsledkov škôd spôsobených zamestnancami podniku (IP) pri vykonávaní odborných úloh, ktoré im boli pridelené. Poškodenie spôsobené zamestnancom pri výkone jeho povinnostímusí byť uhradená právnickou osobou alebo občanom, ktorý s ním uzavrel pracovnú dohodu. Zvážte vlastnosti uplatňovania tohto pravidla.
Všeobecné pravidlá
inštalácia zodpovednosť zamestnávateľa, legislatíva definuje kategórie osôb, za ktorých konanie je zodpovedný. Hovoríme najmä o zamestnancoch, ktorí vykonávajú profesionálne úlohy na základe zmluvy alebo občianskoprávnej dohody, ak boli ich činnosti vykonané, ak sa mali vykonať na základe pokynov príslušnej fyzickej alebo právnickej osoby pod kontrolou. Výrobné družstvá, obchodné partnerstvá sú povinné nahradiť škodu spôsobenú ich členmi, ak títo členovia vykonávali podnikateľské alebo iné činnosti stanovené v charte. Špecifikované pravidlá sú stanovené normou 1068 Občianskeho zákonníka.
vysvetlené
Zmluvná práca vždy nesie určité riziká. Spolu s tým poskytuje zdokumentovaná odborná činnosť mnoho výhod. Ak teda subjekt produkoval zmluvná prácaa spôsobil škodu tretím stranám pri vykonávaní úloh, ktoré mu boli zverené, na náhradu strát, ak by spoločnosť alebo podnikateľ, ktorý s ním uzavrel primeranú dohodu. 
Normálne prípady
Pracovník a zamestnávateľPri uzatváraní dohody by mali pochopiť, že právne predpisy im ukladajú určité požiadavky ako subjekty právnych vzťahov. Najmä zamestnávateľ a zamestnanec musia svoje práva a povinnosti vykonávať primeraným spôsobom. Art. 1068 Občianskeho zákonníka ustanovuje konkrétne právne následky škody. Tento článok uvádza, že:
- Zamestnávatelia sú zodpovední za konanie svojich zamestnancov.
- Zákazníci sú zodpovední za škody spôsobené osobami, ktoré svoje pridelenie vykonávajú pod ich kontrolou.
- Za konanie svojich účastníkov sú zodpovedné úplné partnerstvá, výrobné družstvá. V takom prípade nastanú zodpovedajúce následky, ak tento úrad plní úlohy stanovené v stanovách spoločnosti.
Je potrebné povedať, že ustanovenia Art. 1068 Občianskeho zákonníka to neznamená, že v rámci pracovnoprávnych vzťahov možno zamestnancov prirovnať k subjektom, s ktorými bola uzavretá občianskoprávna dohoda. 
Nuansy zákona
Ako sa uvádza v článku 11 Zákonníka práce (odsek 4), ak súd zistí, že občianskoprávna dohoda skutočne upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom, potom sa na ne vzťahujú zákony a iné regulačné akty a obsah ustanovení pracovného práva. Je potrebné poznamenať dôležitý bod. Ustanovenia prvého odseku článku 1068 GK RF sa vzťahuje na stálych aj dočasných zamestnancov. Ustanovenia tohto pravidla sa okrem toho vzťahujú na pracovníkov na kratší pracovný čas, subjekty, ktoré vykonávajú profesionálne úlohy mimo štátu. Inými slovami, prvý odsek článku 1068 Občianskeho zákonníka sa vzťahuje na všetkých občanov, ktorí podnikajú v podniku alebo sú zamestnaní podnikateľom so znalosťou vedenia alebo v jeho mene, ak príslušná dohoda nebola riadne vykonaná.
Okamžik dôsledkov
V prípade škody, ktorej kompenzácia je upravená v 1068 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, zamestnanec musí byť v podniku a vykonávať odborné činnosti. Operácie, ktoré musí vykonávať, sú stanovené miestnymi dokumentmi. Medzi ne patrí okrem iného zmluva. Podľa tohto dokumentu musí zamestnanec vykonávať činnosti v súlade so svojím povolaním, kvalifikáciou a vnútornou rutinou. 
nájomníci
Zamestnávatelia, ako je uvedené v článku 20 Zákonníka práce, môžu byť občania, ktorí vstúpili do pracovných vzťahov so zamestnancami. Zamestnávateľom môže byť právnická osoba. Organizácia musí tiež uzavrieť so zamestnancom dohodu o získaní vhodného štatútu. Jednotlivci-zamestnávatelia môžu byť občania, ktorí sú registrovaní ako samostatní podnikatelia a podnikajú bez vytvorenia právnickej osoby. Do tejto kategórie zamestnávateľov by mali patriť aj súkromní právnici, notári a iné osoby, ktoré podľa súčasného práva musia mať osvedčenie alebo licenciu. Občania, ktorí sa nezaregistrovali predpísaným spôsobom alebo nedostali povolenie, ale nadviazali pracovné vzťahy s inými jednotlivcami, nie sú oslobodení od povinností, ktoré zákon ukladá jednotlivým podnikateľom. Malo by sa tiež poznamenať, že zamestnávatelia sú subjekty, ktoré priťahujú iné osoby na upratovanie alebo osobné služby, ale nemajú štatút jednotlivých podnikateľov. 
Fakty o dôsledkoch
Je potrebné poznamenať, že ak zamestnanec spôsobil škodu po pracovnej dobe, a nie počas obdobia plnenia svojich povinností, potom sa ustanovenia článku občianskeho zákonníka neuplatňujú. Pri identifikácii škody je potrebné zohľadniť aj ďalšie právne normy. Najmä, ako vyplýva z prvej časti článku 1068, uplatňovanie opatrení voči zákonnému nájomcovi je povolené, ak zamestnanec v rozhodnom čase vykonával výrobné úlohy a ak boli v roku 1064 kódexu stanovené všeobecné podmienky. Ak bola škoda spôsobená zamestnancom slúžiacim svojim kolegom, potom sa v takýchto situáciách uplatňujú opatrenia aj na zamestnávateľa.
Procedurálny stav
V súdnom konaní bude zamestnávateľ konať ako odporca. Priamym príčincom škôd je tretia strana, ktorá neuvádza nezávislé nároky na predmet sporu. Je na strane odporcu. Priamy príčinný úraz môže byť okrem toho vedený pred súdom na žiadosť ostatných účastníkov alebo z iniciatívy súdu. 
víno
Jeho prítomnosť sa v mnohých ohľadoch považuje za povinný znak zodpovednosti. Potvrdením toho môže byť článok 1064. Upravujú všeobecné dôvody, za ktorých existuje zodpovednosť za škodu na majetku alebo totožnosť jednotlivca. Norma stanovila, že vinník by ju mal nahradiť. Odškodnenie za škodu pri absencii úmyslu subjektu sa nemôže ustanoviť zákonom. Zavinenie zamestnancov, ktorí pri výkone svojich povinností spôsobili škodu, je zavinením samotného podniku. Nájomca a iné subjekty zriadené zákonom zodpovedajú za svoj majetok. Zodpovednosť vzniká bez ohľadu na to, či bol na bezprostredného páchateľa uložený trestný alebo správny trest.
Právo na cúvanie
Subjekty, ktoré svojim zamestnancom nahradili škodu, ktorú spôsobili pri výkone svojich povinností, môžu požadovať, aby vrátili daný majetok. Podľa článku 1081 sa spätné vymáhanie uskutoční v rovnakom objeme, v akom bola náhrada vyplatená, pokiaľ zákon nestanovuje inú čiastku. Normy stanovili, že premlčacia lehota bude plynúť odo dňa, keď podnik zaplatí sumu kompenzácie za vinu svojho zamestnanca. Tieto pravidlá sa vzťahujú na prípady odškodnenia za materiálne a morálne škody.