Pozastavenie z práce predstavuje situáciu, keď zamestnanec nemôže z rôznych dôvodov začať vykonávať svoje bezprostredné povinnosti v spoločnosti. Na to musia byť naozaj dobré dôvody uvedené v čl. 76 nákupné centrum. Tento postup bude určite správne vykonaný, na ktorý zamestnávateľ vydá primeraný príkaz. Odstránenie sa najčastejšie vyžaduje v situácii, keď zamestnanec príde do práce v stave intoxikácie, ktorý môže byť alkoholický alebo omamný. Za takýto trestný čin môže byť občan nielen prepustený z práce, ale aj prepustený.
Pojem pozastavenia
Podľa čl. 76. Dočasné pozastavenie práce TC musí vykonať vedúci spoločnosti v správnom poradí krokov. Tento postup nezahŕňa ukončenie pracovného pomeru ani zmenu pracovnej zmluvy.
Dočasné pozastavenie sa často uplatňuje preto, aby sa zákonne nevyplácali platy zamestnancov. Ak nedôjde k zavineniu zamestnanca, táto situácia sa nazýva prestoj, takže jej platba sa vykonáva na základe čl. 157 nákupných centier.
Prevencia práce sa považuje za vynútenú a poslednú možnosť, ktorá sa uplatňuje iba vtedy, ak existujú skutočne závažné dôvody.
Pravidlá pozastavenia
Rozhodnutie zabrániť zamestnancovi v práci prijíma nielen priamy zamestnávateľ, ale aj súd alebo iné vládne orgány. Pravidlá pozastavenia závisia od dôvodu uplatnenia tohto postupu. Všeobecné pravidlá zahŕňajú:
- všetky okolnosti, za ktorých sa uplatňuje toto extrémne opatrenie, by sa mali zaznamenávať v úradných dokumentoch;
- listinné dôkazy sú zvyčajne osobitným aktom oslobodenia zamestnanca od pracovnej činnosti;
- tento zákon predpisuje všetky informácie o zamestnancovi, ako aj dôvody na uplatnenie tohto trestu;
- rozhodnutie o prepustení bude určite vydané vydaním príkazu vedúceho.
Objednávka musí obsahovať odkaz na čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, inak nebude mať právnu silu. Ak sa zamestnanec domnieva, že ho zamestnávateľ nelegálne vylučuje z práce, môže proti tomuto rozhodnutiu vzniesť námietku, za ktorú bude musieť podať žalobu na súd. Okrem toho musí mať dôkazy o protiprávnom konaní zamestnávateľa.
Dôvody uplatnenia postupu
Pozastavenie z práce sa používa iba vtedy, ak existujú dobré dôvody. Patria sem nasledujúce porušenia:
- Zamestnanec sa objavuje pri práci v stave intoxikácie alebo pod vplyvom drog.
- Občan nemohol z rôznych dôvodov absolvovať školenie.
- Nemá potrebné znalosti o ochrane práce v podniku.
- Zamestnanec nemá osvedčenie potvrdzujúce, že sa podrobil povinnej fyzickej prehliadke alebo psychiatrickej skúške, preto mu nemôže byť dovolené vykonávať určité pracovné povinnosti.
- Občan bol zbavený preukazu spôsobilosti, na základe ktorého vykonával pracovné činnosti.
- Platnosť špeciálneho práva, napríklad vodičského preukazu, sa blíži k vypršaniu platnosti, takže občanovi, ktorý pracuje ako vodič, sa nesmie povoliť práca.
- Bola prijatá správa lekárskej komisie, ktorá obsahovala informácie o zhoršovaní zdravotného stavu občana, a preto mu nemôže byť dovolené vykonávať konkrétne povinnosti.
- Konanie sa uskutočňuje na základe rozhodnutia súdu alebo orgánov činných v trestnom konaní.
Akýkoľvek dôvod musí byť uvedený v príkaze vydanom zamestnávateľom.Pozastavenie z práce je najčastejšie spojené so skutočnosťou, že zamestnanec prichádza do spoločnosti pri intoxikácii.
Lekárske indikácie
Zamestnancom sa musí často odoprieť prístup k práci po lekárskej prehliadke. Mnoho spoločností často vyžaduje povinné lekárske vyšetrenia, ktorých výsledky ukazujú, či konkrétny špecialista môže vykonávať pracovné činnosti určitým smerom. Z lekárskych dôvodov môže byť pozastavenie z týchto dôvodov:
- zamestnanec je pod vplyvom alkoholu, jednoducho nemôže začať plniť svoje povinnosti;
- podľa výsledkov inšpekcie sa zistí, že nemôže pracovať v konkrétnej oblasti činnosti;
- kontraindikácie pre prácu sa nachádzajú po návšteve lekára.
Z týchto dôvodov zamestnávateľ požaduje, aby zamestnanec prestal pracovať. Ak sa prepustenie nevyžaduje, občan bude môcť začať pracovať až po odstránení porušenia. Ak nie je možné odstrániť príčinu zlého zdravotného stavu občana, potom je zamestnanec preložený na nové pracovné miesto alebo prepustenie podľa čl. 81 nákupných centier.
Podľa noriem bezpečnosti práce
Každý špecialista môže mať povolenie na prácu iba po absolvovaní briefingu o normách ochrany práce. Z tohto dôvodu sa organizuje špeciálne školenie, po ktorom musí zamestnanec zložiť test, ktorý určí, ako dobre sa materiál naučil.
Ak sú výsledky auditu neuspokojivé, občan nemá dovolené ďalej pracovať. Ak z rôznych dôvodov nemôže získať vstupné, potom odchádza.
Rozhodnutím súdu alebo vlády
Na základe čl. 76 Zákonníka práce nie je možné zamestnať ktoréhokoľvek zamestnanca z práce nielen vedúceho spoločnosti, ale aj rôznych štátnych inštitúcií. Na tento účel sa vydáva osobitný predpis a vydávajú ho nasledujúce organizácie:
- inšpekcia práce;
- SES;
- požiarna kontrola;
- prokuratúra;
- súd.
Zvyčajne je potrebné tento proces dokončiť po vykonaní auditu v spoločnosti.
Postup schválenia
Podľa čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, musí byť riadne vykonané prepustenie zamestnanca z práce. Na tento účel je určite vydaný rozkaz a je potrebné sa spoliehať na dokumenty potvrdzujúce, že občan si skutočne nemôže splniť svoje povinnosti.
Najbežnejšie používané dokumenty sú:
- výsledky lekárskej prehliadky vodičov alebo iných najatých odborníkov;
- lekárska prehliadka potvrdzujúca, že zamestnanec je skutočne pod vplyvom alkoholu;
- zákon o vyhostení zamestnanca, pretože nemá povolenie alebo osvedčenie o absolvovaní skúšky vedomostí v oblasti ochrany práce;
- iné doklady, ktoré potvrdzujú, že zamestnanec nemôže z nejakého dôvodu plniť svoje povinnosti.
Pozastavenie je najčastejšie spôsobené skutočnosťou, že občan príde do práce, keď je pod vplyvom alkoholu. Opitý pracovník nemôže mať dovolené používať rôzne vybavenie alebo komunikovať so zákazníkmi. Túto podmienku zvyčajne zistí ochranca alebo okamžitý nadriadený, po ktorom sa zostaví memorandum, ktorého vzor sa nachádza nižšie.
Vypracovanie aktu
Na základe čl. 76 TC je dôležité správne vykonať prepustenie občana z práce. Na tento účel sa vytvára akt, v ktorom sú k dispozícii tieto informácie:
- dôvod konania;
- osoby zapojené do registrácie;
- doba pozastavenia;
- Dátum vyhotovenia dokladu.
Ak je dôvodom lekárske vyšetrenie vodiča, uvedú sa podrobnosti o dostupnom závere. Vzorový akt možno študovať nižšie.
Pravidlá vydávania objednávky
Ak sa rozhodne zabrániť konkrétnemu špecialistovi v práci, zamestnávateľ určite vydá primeranú objednávku.Zadávajú sa tieto informácie:
- osobné údaje o zamestnancovi predložené jeho celým menom, funkciou a oddelením, v ktorom pôsobí;
- obdobie, počas ktorého je prepustený z práce;
- dôvod takéhoto rozhodnutia;
- odkaz na iné dokumenty, ktoré slúžia ako základ pre vydanie príkazu;
- postup zaplatenia prestojov, ktorý závisí od dôvodu jeho výskytu;
- dátum vyhotovenia dokumentu;
- podpis hlavy;
- pre podpis priameho zamestnanca je ponechaný riadok.
Dokument musí byť zamestnancovi odovzdaný na podpis. Ak občan odmietne podpísať, príslušné informácie sú uvedené v dokumente. To si určite vyžaduje prítomnosť dvoch svedkov.
Doba pozastavenia
Obdobie, počas ktorého je osoba pozastavená z práce, závisí od dôvodu tohto konania. Ak je možné zistené porušenie vylúčiť, obdobie pozastavenia sa končí v čase, keď príčina zanikla. Napríklad, ak je dôvodom, že vodič nevykonal lekársku prehliadku, potom sa po prijatí lekárskej správy, v ktorej nie sú uvedené žiadne závažné zdravotné problémy, obnoví sa prístup k práci.
Ak sa zistia závažné choroby, zamestnanec sa presunie do iného zamestnania alebo prestane pracovať.
Aké výhody plynú?
Dni za prestoje sa platia iba vtedy, ak nedochádza k zavineniu zamestnanca. V tomto prípade mu na základe čl. 157 nákupných centier.
Ak zamestnanec prišiel do práce v stave intoxikácie drogami alebo z dôvodu vlastnej viny neprešiel lekárskym vyšetrením, nebude môcť dostať platbu za všetky dni, počas ktorých bol prepustený z práce. Niekedy je prepustený z iniciatívy vedúceho spoločnosti. To sa stane, ak sa po preskúmaní zistí, že občan prišiel pracovať do opitého štátu.
Aké informácie sa odrážajú na karte prehľadu?
Do výkazu práce sa musia uviesť osobitné poznámky, ktoré konkrétny špecialista v určitom časovom období nevykonával vo svojich pracovných povinnostiach. Na tento účel sa používa tento zápis:
- Pozn. - ak počas celého obdobia nečinnosti nevzniká žiadna mzda.
- VUT v Brne - ak si občan ponechá plat v plnej výške.
- PV - používa sa na nedobrovoľnú neprítomnosť, počas ktorej zamestnávateľ platí zmeškané dni.
Bez ohľadu na dôvod odstránenia musia zamestnávatelia pochopiť pravidlá registrácie takejto situácie, inak môžu byť považovaní za zodpovedných. Dôvody musia byť platné a podložené úradnými dokumentmi.
Zodpovednosť zamestnávateľa za nezákonné pozastavenie
Vedúci spoločnosti často jednoducho nechcú vyplácať zamestnancom určité časové obdobie, preto bez dobrého dôvodu vylučujú občanov z práce. Za týchto podmienok sa zamestnanci môžu odvolať na inšpektorát práce alebo na prokuratúru. Na základe kontroly sa odhalia všetky porušenia, za ktoré sa trestajú rôznymi spôsobmi:
- úradníci platia pokutu, a ak sa porušenie opakovane odhalí, hrozí diskvalifikácia;
- spoločnosť platí pokutu až do výšky 100 tisíc rubľov;
- zamestnancovi sa vypláca materiálna náhrada;
- za celé obdobie, keď je občan prepustený z práce, mu je vyplácaná mzda vo výške priemerného zárobku.
Ak občan podá žalobu na súd, môže počítať s prijatím náhrady za spôsobenú morálnu škodu.
záver
Odstúpenie ktoréhokoľvek zamestnanca z práce by malo byť založené na dobrých dôvodoch. Zamestnávateľ musí na tento účel vydať príslušný príkaz a vytvára sa aj osobitný zákon.
Ak vedúci spoločnosti nelegálne vylúči zamestnanca z práce, je to základ, ktorý ho privádza k administratívnej zodpovednosti.