Ruská pracovná legislatíva ustanovuje osobitnú formu zamestnania, pri ktorej zamestnanec nemusí spĺňať osemhodinovú pracovnú normu ustanovenú v zmluve, pričom zostáva na plný úväzok a nepodlieha sankciám ani iným sankčným opatreniam. Takéto platené skrátenie dĺžky pracovného dňa sa úradne nazýva čiastočný úväzok a upravuje ho čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Legislatívna regulácia práce na kratší pracovný čas
V roku 2017 prezident podpísal novelu federálneho zákona č. 125. Zmeny ovplyvnili niekoľko parametrov:
- Art. 101 bola doplnená o doložku, v ktorej sa uvádza, že ak zamestnanec podniku pracuje na čiastočný úväzok, zamestnávateľ má právo stanoviť nepravidelný deň, iba ak pracuje (prvok práce) celý deň, nie však celý týždeň.
- V článku 1 Zavádza sa ďalších podmienok, ktoré má zamestnávateľ v miestnych podnikových dokumentoch právo naznačiť nemožnosť prestávky pre zamestnanca, ale iba vtedy, ak jeho zmena nepresiahne 4 hodiny.
- Dodatok k časti 3 čl. 152: zaplatené alebo kompenzované dodatočnou platbou za dovolenku za spracovanie výroby cez víkendy, sviatky a iné dni pracovného pokoja sa nezohľadnia pri stanovovaní výšky nadčasovej práce, ktorá sa platí zvlášť.
- Článok 153 h) 3. Dodatočná platba je splatná za počet hodín skutočne odpracovaných počas nepracovného dňa. Zvýšené platy sa navyše vyplácajú, keď časť smeny pripadne na deň pracovného pokoja.
Art. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie je článok priamo o neúplnom otrokovi. čas - bol tiež upravovaný.
Dodatočné informácie
Dĺžka pobytu pracovníkov z tejto kategórie v režime NRW nemôže zamestnávateľ obmedziť, nemala by však presahovať časové obdobie z dôvodu okolností, ktoré slúžili ako dôvod na stanovenie tohto spôsobu práce. To znamená, že hneď ako sa skončí situácia zamestnancov z vyššie uvedených kategórií (tehotenstvo sa skončilo, zistí sa opatrovník pre dieťa, uzdravený chorý člen rodiny sa zotaví), potom budú musieť znova pracovať na plný úväzok.
Federálne právo upravuje pracovné normy vo forme štyridsať hodín týždenne a 8 hodín denne. Zároveň existujú právne odchýlky od normy: vo forme zníženia, ako aj vo forme dodatočného pracovného času (nepravidelný pracovný rozvrh).
Je potrebné poznamenať, že pri prevode zamestnanca do nového prevádzkového režimu má právo samostatne si pre seba vytvoriť pohodlné podmienky, ako napríklad: vhodný rozvrh, vhodný čas na zmenu, výber medzi čiastočným a čiastočným úväzkom, prestávky, dni dovolenky a choroby - všetky tieto podmienky určuje pracovník po dohode so zamestnávateľom, berúc do úvahy miestne pracovné podmienky a výrobu.
Typy NRV
Pojem „čiastočný pracovný úväzok“ sa vzťahuje na niekoľko druhov zamestnaní:
- čiastočný pracovný úväzok: jedná sa o formu zníženého zamestnania, ktoré skracuje trvanie určitej zmeny. Pri takom pracovnom pláne toto číslo pri výpočte celkového času stráveného týždenne obvykle nepresahuje pätnásť hodín;
- pracovný týždeň na kratší pracovný čas: ako už názov napovedá, jedná sa o zníženie počtu pracovných dní v týždni, hoci sa pracuje na úplnej osemhodinovej zmene. Ak sú oboje znížené, potom sa tento režim nazýva zmiešaný;
- zmiešaná forma: zamestnancovi sa súčasne zníži počet pracovných dní a pracovných hodín. Toto je najextrémnejšia možnosť, ktorej sa snažia uchýliť, ak neexistuje iná možnosť.Napríklad, keď zamestnanec môže pracovať iba štyri hodiny, dva dni v týždni.
Kto má nárok na prácu na kratší pracovný čas. vysvetlenie
V čl. 93, časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie, sa uvádza anotácia, podľa ktorej zákon zaväzuje zamestnávateľa okamžite odpovedať na žiadosť o zriadenie NSR určitými kategóriami prvku práce. Zamestnávateľ ho musí predovšetkým po prijatí písomnej žiadosti od týchto kategórií pracovníkov uspokojiť:
- Slobodný rodič alebo opatrovník obsahujúci dieťa mladšie ako štrnásť rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov.
- Osoby v postavení žien.
- Osoby starajúce sa o samostatne zárobkovo činné osoby, vážne choré, s rodinnými príslušníkmi s vysokým stupňom zdravotného postihnutia, ktoré samy o seba nie sú schopné postarať sa o seba (v súlade s úradným lekárskym záverom, dostupnosťou osvedčení od zdravotníckych zariadení a všetkými príslušnými regulačnými aktmi).
Ako je uvedené v časti 1 čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie: ak boli príslušné ustanovenia prerokované v pracovnej zmluve, zamestnávateľ nemôže nezávisle zostaviť rozvrh práce zamestnancov, a to tak na konkrétnu vopred stanovenú lehotu, ako aj vopred dohodnutú a na dobu neurčitú.
Úvod zamestnávateľa do NRT
Skôr bolo povedané, že pracovníci majú právo požadovať prijatie NIR predložením písomného vyhlásenia, že zamestnávateľ nemôže ignorovať (ak požiadavka spĺňa podmienky stanovené v časti 2 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ je však údajom v pracovnoprávnych vzťahoch av niektorých prípadoch má právo zaviesť čiastočný úväzok pre pracovný prvok vo svojom podniku.
V súlade s čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípade závažných neplánovaných organizačných zmien v podniku, v prípade krízy alebo iných okolností, ktoré môžu mať za následok čiastočné alebo úplné zníženie počtu zamestnancov, sa zamestnávateľovi priznáva právo zaviesť túto formu zamestnania na obdobie najviac šiestich mesiacov. Schválenie musí byť dohodnuté s primárnymi odborovými organizáciami.
Povinnosti zamestnávateľa
V pracovnoprávnom vzťahu má zamestnávateľ za cieľ vynútiť požiadavku, ktorá je zamestnancovi zaručená pracovným právom, ale môže byť v rozpore s miestnymi predpismi, ak tieto podmienky neboli predtým dojednané. Inými slovami, hoci je zamestnávateľ povinný aktualizovať požiadavku zástupcu ktorejkoľvek z vyššie uvedených skupín pracovníkov, musí spĺňať tieto podmienky (komentár k článku 93 Zákonníka práce):
- Podmienku musia obe strany uviesť vo fáze podpisu pracovnej zmluvy, pričom musia zohľadniť miestne charakteristiky pracovného procesu.
- Mali by sa prediskutovať všetky časové rámce a podmienky konkrétnej formy zamestnania.
Akékoľvek otázky týkajúce sa cestovných poriadkov, prestávok a pracovných podmienok sa formujú individuálne. Úlohou zamestnávateľa je nájsť strednú cestu medzi želaním zamestnanca, záujmami spoločnosti a požiadavkami zákona, aby sa pre každého vytvorili tie najlepšie pracovné podmienky.
V niektorých prípadoch môžu úrady zaviesť nepravidelný deň - ide o spôsob zamestnania, ktorý je možné stanoviť len pre obmedzený počet pracovných miest. Zoznam pozícií s nepravidelnou pracovnou dobou sa uchádzačom spravidla oznamuje vo fáze plnenia zmluvy. Tí, ktorí sú zamestnaní v podmienkach s nepravidelným rozvrhom, sú zapojení do práce, a to aj za hranicami stanovenými.
Aplikácia NRV
Vyhlásenie o želaní skrátiť pracovný čas sa posiela priamo zamestnávateľovi - v účtovníctve alebo na jeho poštovú adresu.
K žiadosti sa musí priložiť:
- osvedčenie o lekárskom vyšetrení v kancelárii gynekológa u tehotných žien;
- rodný list / vzor žiadosti o opatrovníctvo dieťaťa;
- za starostlivosť o vážne chorých príbuzných - osvedčenie od lekárskeho zariadenia.
Objednávka NRV
Postup vydávania rozkazu zamestnávateľa na začatie práce na kratší pracovný čas sa zásadne líši od prípadu, keď bol iniciovaný zamestnancom, pretože zákon veľmi obmedzuje rozsah takého rozkazu.
Na zavedenie NRW do podniku je zamestnávateľ povinný predložiť argumenty smerujúce k jeho pozícii, keďže článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že má právo zmeniť dĺžku pôvodne stanoveného pracovného času iba za jednej podmienky: ak to umožňuje vyhnúť sa prepúšťaniu zamestnancov z dôvodu zložitých finančných situácií. situácia v podniku. Na tento účel sa poskytujú osobitné účtovné doklady na potvrdenie zložitej situácie, ku ktorej sú priložené písomné pripomienky vedúcich oddelení, ktorí trvajú na tom, aby sa tento krok prijal s cieľom ušetriť pracovné miesta.
odškodnenie
Art. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie (na čiastočný úväzok) upravuje normy odmeňovania v režime NRV. V článku sa uvádza, že mzda sa vytvára na základe vynaloženej sumy. To znamená, že čím menej zamestnanec pracuje, tým menej zarába.
Práca sa, samozrejme, vypláca nielen vydelením normalizovaného platu počtom zmeškaných dní, ale osobitným časovým systémom. Pracovné výkazy sú dokumenty, ktoré odzrkadľujú všetok čas, ktorý ste strávili prácou, ako aj výšku platby za určený čas. Spolu so znížením počtu dní strávených v práci sa znižuje aj mzda.
Malo by sa preto poznamenať, že so zavedením tejto formy zamestnania nenastanú žiadne zmeny v personálnom pláne, pokiaľ ide o pôvodne stanovený plat, a v pracovnej zmluve sa nevykonávajú žiadne zmeny. Menia sa iba skutočné platby, ktoré sú v pracovnej zmluve stanovené od samého začiatku.