Art. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie. Záruky pri uzavretí pracovnej zmluvy. Komentáre

Každý občan, ktorý sa usiluje o nové zamestnanie, chce od organizácie získať určité záruky. Najčastejšou obavou je odmietnutie zamestnania. Art. 64 TC upravuje tie okamihy, keď zamestnávateľ nemá právo žiadateľa zamietnuť.

Pozrime sa podrobnejšie na právnu stránku možných záruk zamestnania.

Základné pojmy

Právna stránka problému je neoddeliteľne spojená s pojmami pracovná zmluva a záruky.

Pracovnou zmluvou sa rozumie dohoda medzi zamestnancom a manažérom, ktorou sa medzi sebou stanovujú ich práva a povinnosti. Podľa tejto dohody sa zamestnanec zaväzuje vykonávať prácu v súlade so svojimi kvalifikáciami a menovaným postavením a vedúci sa zaväzuje zabezpečiť všetky podmienky práce a primerane zaplatiť za prácu zamestnanca.

Pod zárukou sa rozumejú prostriedky, ktoré sú určené na to, aby zamestnancovi poskytli práva v oblasti sociálnych a pracovných vzťahov. Aké záruky dostáva žiadateľ pri uzavretí pracovnej zmluvy? Po vypracovaní pracovnej zmluvy dostáva sociálne a právne záruky.

Právny základ

Podľa Zákonníka práce si každé formálne zamestnanie vyžaduje uzavretie pracovnej zmluvy. Práca na základe pracovnej zmluvy obsahuje zoznam tých osobitných záruk, ktoré zabezpečujú ochranu ústavných práv občana. Medzi ne patrí nezávislý výber povolania a oblasť činnosti.

Všetky záruky, ktoré sa poskytujú občanovi, ktorý sa uchádza o zamestnanie, sú predpísané v zákonníku práce Ruskej federácie.

Art. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje zoznam všeobecných záruk, konkrétne tých ustanovení, ktoré nie sú dobrým dôvodom na odmietnutie pri prijímaní do zamestnania. To zahŕňa:

• pohlavie, rasa, národnosť občana;
• sociálne a majetkové postavenie žiadateľa;
• miesto bydliska a registrácia občana;
• tehotenstvo ženy alebo jej malé deti;
• písomné pozvanie žiadateľa od iného zamestnávateľa prijaté do jedného mesiaca odo dňa prepustenia z predchádzajúceho pracoviska;
• ďalšie skutočnosti, ktoré nesúvisia s obchodnými a odbornými vlastnosťami občana.

Dôvody odmietnutia zamestnania

Napriek ustanoveniam Zákonníka práce dochádza k odmietnutiu uzavretia pracovnej zmluvy v týchto prípadoch:

1. Vek kandidáta nezodpovedá právnemu rámcu.
2. Uchádzač nemá potrebné zručnosti a schopnosti a nemá potrebnú kvalifikáciu.
3. Obchodné vlastnosti žiadateľa nespĺňajú požiadavky na voľné pracovné miesto.
4. Žiadateľ nemôže poskytnúť potrebný balík dokumentov na uzavretie dohody.
5. Uchádzač odmieta splniť povinné požiadavky na zamestnanie (napríklad zloženie lekárskej prehliadky).

Záruky pre zamestnávateľa

Práca na základe pracovnej zmluvy zahŕňa záruky nielen pre žiadateľa, ale aj pre zamestnávateľa. Predovšetkým je to záruka, že vedúci organizácie nezostane náhle bez zamestnancov. Podľa Zákonníka práce je zamestnanec povinný oznámiť šéfa svoje prepustenie najmenej niekoľko týždňov vopred. Tento čas sa zvyčajne používa na nájdenie nového zamestnanca.

Uzatvorenie zmluvy je navyše zárukou splnenia všetkých požiadaviek, ktoré sú zamestnancovi predložené.

Zamestnávateľ má právo opísať povinnosti zamestnanca, určiť zodpovednosť, ktorá môže vzniknúť, ak zamestnanec neplní svoje povinnosti.Rovnako dôležité je označenie prípadnej zodpovednosti. Niektoré pozície skutočne zahŕňajú prácu s drahými zariadeniami alebo strojmi. A zodpovedajúca klauzula v zmluve dáva manažérovi dôveru v bezpečnosť vecí a zamestnanec ich bude nútiť k nim pristupovať opatrnejšie. Zamestnávateľ má navyše právo uložiť zamestnancovi zodpovednosť, ktorý bude povinný nahradiť všetky straty spôsobené jeho konaním alebo nečinnosťou.

Mnoho organizácií začalo do zmluvy zahrnúť doložku o nezverejnení obchodného tajomstva, ktorá tiež zaväzuje zamestnanca zachovávať dôvernosť poskytnutých informácií.

Záruky pre zamestnanca

Záruky pri uzatváraní pracovnej zmluvy sú rozdelené na povinné a doplnkové. Mimoriadna pozornosť sa, samozrejme, venuje povinným zárukám.

Tieto zahŕňajú:

1. Odmena. Postup a spôsob výplaty mzdy musia byť uvedené v dohode. Zároveň zamestnávateľ nemá právo túto podmienku jednostranne zmeniť. Podľa legislatívnych ustanovení nemôže byť odmena nižšia ako životné minimum, ak zamestnanec pracuje na plný úväzok.
2. Pracovný režim. Počas prípravy pracovnej zmluvy sa musí určiť spôsob práce, ktorým bude osoba pracovať. Môže to byť práca na plný úväzok, zmena pracovného času alebo flexibilný rozvrh, spôsob zmeny atď. Zamestnávateľ tiež nemá právo požadovať, aby zamestnanec vykonával povinnosti mimo pracovnej doby. Pokiaľ ide o spracovanie, musia sa vyplatiť na základe odpracovaného času presahujúceho stanovenú mzdu.
3. Rest. Podľa zákona má každý občan právo na platenú ročnú dovolenku a zamestnávateľ nemá právo ho neposkytovať. Okrem toho sa dovolenka môže poskytnúť ako odmena alebo náhrada, ak to vyžaduje špecifika práce.
4. Dôchodkové sporenie. Zamestnávateľ musí platiť poistné za svojich zamestnancov, čo v budúcnosti zabezpečí dobrý dôchodok.
5. Zdravotné poistenie Ak neexistuje zdravotné poistenie, zamestnávateľ musí zamestnancovi ponúknuť registráciu.

Najdôležitejšou zárukou pre zamestnanca bude, samozrejme, dostupnosť pracovnej zmluvy, ktorá je hlavným argumentom v prípade konfliktu na pracovisku. Súdy a iné inštancie posudzujú spory iba za prítomnosti tohto dokumentu. Pokiaľ ide o ochranu ich práv, čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami.

Dodatočné záruky

Dodatočné záruky môžu zahŕňať úplne odlišné faktory. Všetko záleží na schopnostiach a želaniach samotného vodcu.

Tu je niekoľko príkladov ďalších záruk:

• zabezpečenie miesta v materskej škole pre malé deti zamestnanca;
• Poskytovanie miesta v sanatóriu na liečenie alebo rekreáciu;
• poskytovanie pôžičky na zlepšenie podmienok bývania;
• Poskytovanie finančných prostriedkov na cestu na pracovisko;
• vydávanie bonusov podľa výsledkov práce atď.

Špeciálne momenty

Podľa prijatých pravidiel všetky platby na základe záruk uhrádza zamestnávateľ. Existujú však prípady, keď zamestnanec vykonáva svoje povinnosti v záujme iných organizácií alebo orgánov, resp. Zúčastnených štruktúr a za túto prácu platí.

Ústava Ruskej federácie zakladá právo občana na vzdelanie, a to aj bez zastavenia výroby. Pracovné právne predpisy preto poskytujú kompenzáciu tým občanom, ktorí kombinujú štúdium a prácu. Zahŕňa to ďalšie študijné voľno, skrátený pracovný čas, platenie cesty na miesto štúdia a naopak. Odmena nezávisí od formy organizácie.

Mnoho uchádzačov o zamestnanie sa obáva problému vyplácania práceneschopnosti.Môže sa to týkať dočasného postihnutia, úrazu alebo tehotenstva a pôrodu. Ak dôjde k úrazu na pracovisku, je zamestnávateľ povinný úplne stratiť ušlý zárobok, náklady na zdravotnú starostlivosť a výdavky na ďalšiu rehabilitáciu.

Existujú kategórie pracovníkov, ktorí sa musia podrobiť lekárskej prehliadke. Všetky náklady v tomto prípade znáša organizácia. Tieto kategórie zahŕňajú zamestnancov obchodu, škodlivej výroby, potravinárskeho priemyslu, vodičov atď.

Záruky sa poskytujú aj tým zamestnancom, ktorí sa podrobia pokročilému vzdelávaniu. Zároveň to môže byť s oddelením od práce, bez prestávky, so zamestnaním na čiastočný úväzok, podľa individuálneho školenia. Ak je zamestnanec poslaný na ďalšie vzdelávanie, musí zachovať svoje pracovisko a svoje zárobky.

Čo ohrozuje nesúlad so zákonom?

Ak zamestnávateľ nespĺňa požiadavky čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom čelí nasledujúcim typom zodpovednosti:

1. Administratívne. Za tento druh porušenia sa ukladá pokuta vo výške 5 - 50 minimálnych miezd. Pokiaľ ide o nábor, bude manažér diskvalifikovaný po dobu 1-3 rokov.
2. Material. V takom prípade je vedúci povinný nahradiť poškodenej osobe vecnú škodu.
3. Disciplinárne. Tu môže byť supervízor disciplinárny, pokarhaný, pokarhaný alebo vyhodený.
4. Zločinec. V prípade nedodržania čl. 64 TC, vedúci organizácie môže byť vyplatený v hotovosti vo výške 200-500 minimálnej mzdy alebo nápravnej práce 120-180 hodín. V prípade veľmi závažného porušenia, ktoré má za následok smrť zamestnanca, môže byť vedúci trest odňatý až na päť rokov.

Aký je prejav diskriminácie?

Podľa čl. 64 TC, pracovná zmluva je založená na profesionálnych kvalitách osoby. Ak nastane situácia, že zamestnávateľ odmietne pri uchádzaní sa o prácu, musí odmietnutie písomne ​​vysvetliť.

Manažér je zodpovedný za diskrimináciu na základe pohlavia, farby pleti, národnosti atď. Trestná zodpovednosť sa predpokladá, ak nie je prijatá tehotná žena alebo žena s malými deťmi. Je zakázané najímať ľudí s HIV a ich rodinných príslušníkov.

Napriek tomu, že čl. 64 Zákonníka práce predpokladá zákaz určitých skutočností v zamestnaní, v práci existujú nuansy, ktoré sa nepovažujú za diskrimináciu. Napríklad preferencia kvalifikovanejších odborníkov.

Komentáre

Podľa čl. 64.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané akékoľvek neprimerané odmietnutie žiadosti o prácu. Toto ustanovenie podporuje čl. 19 Ústavy Ruskej federácie, ktorá uvádza rovnosť práv občanov a zakazuje akúkoľvek formu obmedzenia týchto práv.

Časť 2 článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie považuje odmietnutie za neprimerané, ak nezohľadňuje obchodné vlastnosti žiadateľa. Toto pravidlo platí pre všetkých občanov bez ohľadu na vek, rasu, registráciu atď.

Časť 3 tohto článku zakazuje odmietnutie ženy na pozícii a časť 4 - tým občanom, ktorí boli písomne ​​pozvaní na voľné pracovné miesto v poradí prekladu.

Ak žiadateľ považuje odmietnutie za neprimerané, má právo obrátiť sa na súd.