Čo robí umenie. 67 nákupných centier? Forma pracovnej zmluvy. Zvážte, ako súvisí s jej záverom, zmenou. Analyzujme následky porušenia formulára zmluvy a ako zákon chráni zamestnanca. Uvádzame vlastnosti záverov niektorých typov.
Normatívna regulácia
TK - základný dokument. Stanovuje základné pravidlá pre uzatváranie pracovných zmlúv. Pri skúmaní otázky formy dohody so zamestnancom je potrebné venovať pozornosť iným ustanoveniam kódexu. Nesmieme zabudnúť na iné zákony. Napríklad štátna a obecná služba, ako aj zákon o službe v polícii alebo vo vnútorných záležitostiach.
Vyhlášky prezidenta republiky ovplyvňujú určité aspekty uzatvárania pracovnej zmluvy s rôznymi kategóriami zamestnancov, čo často ukladá vláde alebo iným orgánom povinnosť prijať príslušné nariadenia.
Zoznam regulačných aktov obsahuje dokumenty, ktoré majú schválené štandardné formy zmlúv so zamestnancami.
Čo je to zmluva?
Predtým, ako budete študovať Čl. 67 TC, určíme, čo je pracovná zmluva. Toto je dokument, ktorý popisuje práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, upravuje mzdy a ďalšie. Hlavnou povinnosťou zamestnanca je vykonávať pracovnú funkciu a zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi prácu podľa dohody. Je potrebné poznamenať, že dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom je v prísnom rámci. Nemajú slobodu, ktorú majú zmluvné strany.
Záverečné konanie
Podľa ustanovení článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie je pracovná zmluva podpísaná dvojmo. Na kópii uloženej zamestnávateľom urobí zamestnanec značku po prijatí druhej kópie.
Zákon výslovne uvádza písomnú alebo papierovú formu dokumentu. Jeho elektronická verzia nie je právne záväzná. Kódex neviaže písanie na konkrétne typy dohôd. Vzťahuje sa na všetkých zamestnancov alebo žiadateľov bez výnimky.
Ozbrojené sily Ruskej federácie zaväzujú zamestnávateľa vydať príkaz na zamestnanie, ktorý odráža podmienky uzavretia dohody. Toto zdôrazňuje postavenie týkajúce sa povinnej písomnej dohody so zamestnancom.
Obsah dokumentu
Dohoda je vypracovaná v súlade so štandardným formulárom. Existuje jednotný formulár pre celú krajinu, ktorý bol schválený nariadením ministerstva práce č. 135 v roku 1993. Ak hovoríme o zmluve podpísanej s určitými kategóriami pracovníkov, potom je to tiež založené na vzorkách vypracovaných na úrovni ministerstiev, ktoré riadia príslušné odvetvia hospodárstva alebo oblasti verejného života. Zmluvná legislatíva napríklad priamo ovplyvňuje hlavy štátnych a komunálnych podnikov, organizácií a úradov.
So zodpovednými zamestnancami sa zmluva alebo zmluva uzatvára aj za osobitných podmienok.
Bez ohľadu na to, či existujú osobitné pracovné podmienky, faktory uvedené v čl. 57 kódu.
Ak sa papier nevykoná
V článku 2. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie popisuje následky obchádzania alebo odmietnutia plnoprávnej zmluvy predpísaným spôsobom. Ak je osobe skutočne povolené vykonávať prácu, zmluva sa považuje za uzavretú. Prijatie musí urobiť oprávnená osoba v mene zamestnávateľa alebo musí byť informovaná o tom, čo sa deje.To znamená osobu, ktorá na základe zákona predstavuje iný normatívny akt, ustanovujúci dokument alebo interné dokumenty (napríklad príkaz) zamestnávateľa vo vzťahu k iným zamestnancom.
Zamestnávateľ, ktorý pritiahol zamestnanca bez dokladov, je povinný s ním uzavrieť dohodu najneskôr do 3 dní.
Funkcie postupu s niektorými typmi pracovníkov
Art. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami uvádza črty postupu prijímania osoby na pozíciu v mnohých situáciách. Záverečná časť článku je formulovaná abstraktne a odkazuje na ďalšie ustanovenia kódexu alebo zákonov, predpisov. Napríklad polícia poskytuje osobitný postup pri zamestnávaní. Riadi sa príslušnými zákonmi a rezortnými predpismi.
Ak sa najíma maloletá osoba, potom je priložený súhlas jej rodiča alebo opatrovníka. Bez súhlasu zákonného zástupcu sa uzavretie zmluvy nepovažuje za zákonné.
Po absolvovaní lekárskeho vyšetrenia je povolené prijať určité druhy práce, ktoré potvrdzujú neprítomnosť chorôb, ktoré vylučujú, aby boli v zodpovedajúcom postavení. Napríklad skríning infekčných alebo duševných chorôb, keď sú najímaní inštitúciami pracujúcimi s deťmi. Nie je možné najať osobu, ktorá nemá zdravotný záznam a pracovný list.
Prijatie zvolenej alebo menovanej osoby zaväzuje zodpovedné osoby uzavrieť s ním zmluvu na štandardnom tlačive na stanovené obdobie. Základom pre záver je rozhodnutie volebnej komisie.
Vymenovanie osôb zodpovedných za správu federálnych jednotkových podnikov sa koordinuje s Federálnou agentúrou pre správu nehnuteľností (orgán spravujúci štátny majetok). Toto nie je jediný prípad, keď si schválenie riadiacej funkcie môže vyžadovať súhlas tretích strán. Bez súhlasu sa prenájom považuje za nezákonný. A nie sú to všetky prípady, v ktorých časť 3 čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Bývalý súhlas zamestnancov
Posledná časť čl. 67 TC znamená bývalých zamestnancov vlády alebo samosprávy. Potenciálny zamestnávateľ je povinný buď informovať o zamestnaní bývalého zamestnanca štátu alebo obce, alebo sa dohodnúť na podmienkach, za ktorých je osoba pozvaná na pracovné miesto.
Povinnosť oznámiť alebo schváliť nové zamestnanie platí 2 roky odo dňa prepustenia zo štátnej alebo obecnej správy. Pracovné povolenie sa vyžaduje, ak bývalý zamestnanec predtým vykonával - aspoň čiastočne - riadiace funkcie vo vzťahu k organizácii, v ktorej chce získať prácu. Poskytuje ju komisia zodpovedná za etické a právne správanie zamestnancov (okrem korupcie). V iných situáciách sa uplatňuje iba oznamovacia povinnosť.
Nový zamestnanec musí oznámiť svoj štatút potenciálnemu zamestnávateľovi a zamestnávateľ musí poslať správu bývalému zamestnávateľovi. Ak sa riadite zmyslom zákona, spolu s oznámením sa pošle kópia budúcej alebo už uzatvorenej pracovnej zmluvy.
Zoznam pracovných miest, ktorých povolanie v minulosti zaväzuje koordinovať budúce zamestnanie alebo informovať o tom bývalého zamestnávateľa, schvaľuje oprávnený orgán.
Na záver
Ustanovenia zákona o forme pracovnej zmluvy sa líšia od úpravy formy občianskej zmluvy. Po prvé, jeho písomná forma je povinná a po druhé, odmietnutie podpísať dohodu o skutočnom prijatí do práce nezruší jej konanie.
Všetky zmluvy sa uzatvárajú na základe štandardných podmienok. Na tento účel boli dokonca vyvinuté štandardné formuláre. Používajú sa najmä pri uzatváraní zmluvy s vedúcimi rozpočtových organizácií, vládnymi orgánmi a štátnymi alebo obecnými zamestnancami.
Ak osoba predtým pracovala v štátnej alebo komunálnej službe, je povinná informovať bývalého zamestnávateľa o skutočnosti nového zamestnania. Niekedy sa vyžaduje samozrejme aj jeho súhlas, samozrejme, v závislosti od predchádzajúceho stanoviska.