Každý môže ochorieť. Zamestnanec má navyše právo získať osvedčenie o zdravotnom postihnutí. Musí sa poskytnúť oddeleniu účtovníctva alebo ľudských zdrojov. Lehota na vyplatenie práceneschopnosti zamestnancovi sa však môže líšiť v závislosti od toho, či sa región zúčastňuje na pilotnom projekte Fondu sociálneho poistenia alebo nie. Platby sa však v každom prípade uskutočnia.
Nemocenská dovolenka. Kto je vydaný?
Osvedčenie o práceneschopnosti možno získať nielen vtedy, ak je zamestnanec sám chorý. Existuje teda niekoľko druhov hárkov so zdravotným postihnutím. Každý druh choroby je označený kódom, ktorý je uvedený na nemocenskej dovolenke.
Najbežnejšou je bežné ochorenie. Označuje sa kódom 01. Patria sem chrípka, liečba lekárom, špecialistom na infekčné choroby, špecialistom na ORL atď. V takom prípade choroba dostáva nemocenskú dovolenku.
Pod kódom 02 sa skrýva zranenie, ktoré sa stalo v domácom prostredí. Napríklad zlomenina alebo výron.
Stáva sa tiež zranenie pri práci. V tomto prípade sa nemocenská dovolenka vypláca po tom, ako spoločnosť a FSS vypracujú zákon. Osvedčenie o zdravotnom postihnutí je držané pod kódom 04.
Zamestnanec, ktorý sa stará o niekoho z ich blízkych, dostane potvrdenie o práceneschopnosti so spoločným kódom 09. Tu sa skrývajú starostlivosť o deti a starí príbuzní.
Nezabudnite tiež na kód 05, ktorý skrýva materský príspevok. V prípade komplexných pôrodov sa do tohto kódu premietajú aj dni navyše, ale s pripočítaním pod číslo 020.
Ako sa vypláca práceneschopnosť? Všeobecné pravidlá
Ak región, v ktorom sa spoločnosť nachádza, používa úverovú metódu, to znamená, že úplne vypláca dočasnú dávku v invalidite a potom ukazuje sumu Fondu sociálneho poistenia, potom zamestnanec koná takto:
- Vzťahuje nemocenskú dovolenku na štruktúru, ktorá platí za práceneschopnosť. Priemerná lehota splatnosti je desať dní. Priame platby sa však zvyčajne uskutočňujú nasledujúci deň mzdy. To znamená, že zamestnanec môže získať sumu požitkov bez dane buď vopred, alebo priamo v mzdách. Toto je regulované 255-FZ z 12.29.2016.
- Ďalej pracovník účtovného oddelenia alebo oddelenia ľudských zdrojov vyplní časť, ktorá sa má usporiadať v organizácii, starostlivo skontroluje, či nie sú pracovné zoznamy nespôsobilé.
- Účtovník vypočíta nemocenskú dovolenku, zráža dane.
- Priamo vyplatené zamestnancovi.
Výpočet dávok. Dva roky
Výpočet dávok v invalidite je založený na mzdách za predchádzajúce dva roky. To znamená, že zamestnanec, ktorý ochorel v roku 2017, dostane sumu, ktorá bola vypočítaná z platieb za roky 2015 a 2016. Mzda tohto obdobia sa ďalej delí na 730 kalendárnych dní. Nezávisí to od toho, či zamestnanec počas tohto obdobia pracoval alebo nie. Výpočet dávok, podmienky vyplácania práceneschopnosti upravuje aj už spomínaný zákon č. 255-FZ.
To znamená, že ak zamestnanec zarobil 300 000 rubľov v roku 2015 a 400 000 rubľov v roku 2016, potom dostane nasledujúcu sumu: (300 000 + 400 000) / 730 = 958 rubľov 90 kopeck. Toto je „váha“ výhod za jeden deň.
To však neznamená, že zamestnanec na konci dostane presne túto sumu. Aj tu veľa záleží na dĺžke služby zamestnanca.
Dôchodok a platby
Výška dávok, ktoré zamestnanec nakoniec dostane priamo vo svojich rukách, závisí od toho, či má poistné skúsenosti. Zamestnanec, ktorého prax je kratšia ako päť rokov, má teda nárok iba na šesťdesiat percent z celkového počtu. V tomto prípade dostane iba 575 rubľov a 34 kopecks. Z tejto sumy je možné samozrejme odpočítať ďalších trinásť percent.
Tí, ktorí pracovali viac ako päť rokov, sú o niečo lepšie. V tomto prípade môžu očakávať 80 percent platby, tj 767 rubľov 12 kopeck, z čoho zamestnávateľ tiež odstráni daň z príjmu vo výške 13 percent.
Celú sumu dostávajú tí, ktorí pracovali viac ako osem rokov. Ich príspevok je zdaniteľný.
Je potrebné poznamenať, že sa berie do úvahy celková skúsenosť s poistením, a nie počet rokov odpracovaných v konkrétnej organizácii. Zamestnanec s dvojročnou praxou v spoločnosti získa sto percent výhody, ak má skúsenosti v iných podnikoch pätnásť rokov.
Pilotný projekt. Iné pravidlá
Stále viac regiónov sa postupne zapája do projektu FSS, ktorý bol predstavený v roku 2015. To znamená, že teraz bude suma, ktorú zamestnanec dostane, rozdelená. Podnik a FSS zaplatia každú zo svojich častí.
To znamená, že prvé tri dni na liste o práceneschopnosti vypláca zamestnávateľ, ak je nemocenská dovolenka s kódom 01 alebo 02. Lehota na platenie práceneschopnosti zamestnávateľom sa ušetrí. To znamená, že zamestnanec ho tiež dostane vopred alebo v mzdách.
Vo zvyšných dňoch sú veci trochu komplikovanejšie. Spoločnosť zasiela všetky údaje svojej pobočke Fondu sociálneho poistenia a už tento list vypláca.
Pilotný projekt. akcie
Aký je termín vyplatenia práceneschopnosti, ak sa spoločnosť zúčastňuje na pilotnom projekte? Zamestnanec v prvom rade odovzdá svoj výkaz zdravotného postihnutia účtovnému oddeleniu, kde je skontrolovaný správnosť registrácie. Účtovník vytlačí aj výkaz pre zamestnanca. V skutočnosti obsahuje údaje o zamestnancoch a informácie o pracovnej neschopnosti. V tomto prípade ide o FION zamestnanca, jeho cestovné údaje, osobný účet alebo adresu, na ktorú peniaze prídu, SNILY a DIČ, ako aj číslo a dátum vydania pracovnej neschopnosti.
Zamestnanec musí prečítať vyhlásenie a podpísať ho čiernym hélium. Potom príde rad na účet:
- Malá organizácia môže čerpať práceneschopnosť na FSS. Veľké spoločnosti však používajú elektronický register.
- Výpočet sa vykonáva podľa rovnakých zákonov. Účtovník vypočíta výšku platieb zamestnancovi.
- Do FSS sa zasiela register s výškou príjmu, počtom dní pracovnej neschopnosti a všetkými údajmi o pracovnej neschopnosti vrátane mien lekárov.
- Zamestnanec čaká na svoje prostriedky.
Dátumy vyplácania dávok v chorobe
V tomto prípade existujú prísne lehoty, ktoré sa nesmú porušovať. Do piatich kalendárnych dní musí zamestnávateľ poskytnúť informácie fondu. Zároveň je na žiadosti podpísanej zamestnancom vyznačený dátum, kedy bola nemocenská dovolenka vydaná. Podľa evidencie a vyhlásení v budúcnosti môžu audítori skontrolovať, či zamestnávateľ dodržal podmienky.
Zástupcovia sociálneho poistenia majú desať dní od prijatia na kontrolu tejto choroby, jej správnosti a zákonnosti. Aký je termín vyplatenia práceneschopnosti? Po overení má FSS dva dni priamo na prevod zamestnaneckých výhod. Vykoná sa buď na bankovej karte, alebo prevodom na adresu. Závisí to od toho, čo si pacient v aplikácii vybral.
Materstvo. Ako sa počíta
Všetky vyššie uvedené pravidlá sú však vhodné pre nemocenskú dovolenku kvôli starostlivosti o člena rodiny z dôvodu choroby zamestnanca. Čo robiť s materským prídavkom? Aký je termín vyplácania materskej dovolenky?
Prvý rozdiel spočíva vo výpočte. Tu je všetko lojálnejšie. Ak bola zamestnankyňa v rokoch, ktoré sa berú do úvahy na materskú dovolenku, na nemocenskej dovolenke alebo na dovolenke, aby sa starala o svoje dieťa, tieto dni sa z výpočtu vylúčia.Napríklad, ak bola zamestnankyňa v roku 2015 na pracovnej neschopnosti desať dní a dvadsať v roku 2016, jej výška platu sa nebude deliť 730, ale 700 dňami. Pri výpočte práceneschopnosti v normálnych prípadoch takéto privilégium neexistuje.
Ďalším plusom je, že skúsenosť nemá vplyv na platbu. Zamestnanec, ktorý má dvojročné skúsenosti, dostáva tiež sto percent výhod, ako aj dievča s dvadsaťročnými skúsenosťami. Aký je konečný termín na zaplatenie dane z príjmu fyzických osôb z dôvodu práceneschopnosti s kódom 05? Nie. Pretože toto osvedčenie o zdravotnom postihnutí nie je zdanené.
Materstvo. Platobné podmienky a nuansy registrácie
Aká je doba materskej dovolenky? Je to podobné platbám za iné typy chorôb.
Ak sa používa kreditný systém, platby sa uskutočňujú vopred alebo v mzdách. V pilotnom projekte - do 17 dní, berúc do úvahy dobu poskytnutú zamestnávateľovi a Fondu sociálneho poistenia. Zvyšok vyplácania dávok za dočasné zdravotné postihnutie a materstvo je rovnaký.
Medzi nuansy patrí návrh samotnej formy nemocnice. Musí obsahovať dátum narodenia zamestnanca. Je tiež potrebné venovať pozornosť zaškrtnutiu v stĺpci „Účtovanie predčasného tehotenstva“. Tu lekár kladie odpoveď „áno“ alebo „nie“. V prípade osvedčenia o pozitívnom postihnutí sa uplatňuje osvedčenie, podľa ktorého žena v práci dostáva ďalší príspevok.
Obdobie vyplácania práceneschopnosti závisí od regiónu, v ktorom sa spoločnosť nachádza. V každom prípade však 255-ФЗ chráni práva pracovníkov.