Pracovné vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho podriadenými sú stanovené zákonom. Jedným z dôležitých bodov v každej výrobnej činnosti je uzatváranie pracovných zmlúv a ich ukončenie. Osoba môže opustiť svoje pracovisko z mnohých dôvodov. Dnes budeme hovoriť o načasovaní urovnania po jeho prepustení.
Čo to znamená prestať z vlastnej iniciatívy?
Každý občan, ktorý dosiahol vek neskorej mladosti, má právo na prácu, a preto využíva túto príležitosť na zarábanie peňazí. Počas rozvoja akejkoľvek profesie postupuje osoba od začiatočníka skúsenému pracovníkovi, ktorý má všetky triky a tajomstvá svojho podnikania.
Ale, ako sa hovorí: „Ryba hľadá miesto, kde je hlbšia, a muža, kde je lepšia.“ Preto pri hľadaní nového vysoko plateného zamestnania sa rozlúčime s našimi starými povinnosťami a zvládame nové povinnosti, alebo sa jednoducho presťahujeme k inému zamestnávateľovi, ktorý súhlasí s tým, že za naše služby bude platiť drahšie.
Všetky tieto podmienky a tiež nevylučujú nepredvídané životné podmienky (choroba alebo presťahovanie sa do nového bydliska) vedú k tomu, že osoba z vlastnej iniciatívy podá rezignáciu.
Ako je prepustenie z vlastnej iniciatívy zabezpečené zákonom?
Základné pravidlá prepúšťania pracovníkov, ktorí sa sami rozhodli, sú zakotvení v článku 80 zákonníka o pracovných vzťahoch. Podľa tohto článku musí zamestnanec písomne oznámiť zamestnávateľovi prepustenie do dvoch týždňov.
Toto obdobie sa začína počítať nasledujúci deň po tom, čo šéf dostal rezignáciu.
Ak nie sú obe strany pracovnoprávneho vzťahu proti, zamestnanecká zmluva sa môže ukončiť skôr.
Ak sa zamestnanec rozhodne zostať na svojom pracovnom mieste, môže svoju žiadosť stiahnuť, až kým neuplynie čas na upozornenie na prepustenie. Občan zostáva na svojom mieste, ak na toto miesto nebol pozvaný nový zamestnanec. Je potrebné si uvedomiť, že nový zamestnanec musí byť vyzvaný, aby pracoval písomne.
Napriek tomu, že tento druh prepúšťania je upravený v článku 80, zápis do pracovnej knihy sa vykonáva na základe článku 77 ods. 3 zákonníka o pracovných vzťahoch.
V ktorých prípadoch je prepustenie zamestnanca z vlastnej iniciatívy bez dvojtýždňového pracovného voľna?
Zamestnanec môže svoje pracovné povinnosti opustiť v deň, ktorý uvedie v žiadosti, v týchto prípadoch:
- Nie je možné pokračovať v práci z dôvodu dôchodkového veku alebo zápisu do vzdelávacej inštitúcie akreditovanej na vykonávanie vzdelávacích aktivít.
- Porušenie kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy alebo dohody zamestnávateľa alebo inej právnej úpravy v oblasti pracovných vzťahov zamestnávateľom.
Kedy sa konečné vyrovnanie uskutoční po prepustení?
Po uplynutí výstražného obdobia zamestnanec rezignuje a považuje sa za prepusteného.
Zamestnávateľ mu dá z vlastnej iniciatívy pracovnú knihu s oznámením o prepustení, ďalšími pracovnými dokumentmi uvedenými v žiadosti zamestnanca a pri prepustení z neho vykoná poslednú platbu.
Ak po uplynutí doby na vypracovanie pracovnej zmluvy nie je ukončená pracovná zmluva a zároveň zamestnanec pokračuje vo výkone svojich povinností, pracovná zmluva pokračuje.
Kto je prepustený bez termínu 2 týždne?
Ak bol zamestnanec nedávno prijatý do zamestnania a jeho pracovná zmluva má skúšobnú dobu, ktorá ešte neuplynula, musí byť jeho prepustenie vykonané do 3 dní. Vyrovnanie po prepustení sa vyžaduje aj v deň prepustenia.
Rovnakým princípom sa prepúšťajú sezónni pracovníci najatí na dočasnú prácu.
Aké platby zahŕňajú výpočet pracovníkov, ktorí odídu z vlastnej iniciatívy?
Ak sa zamestnanec rozhodol ukončiť pracovnú zmluvu z vlastnej iniciatívy, potom by mal jeho výpočet zahŕňať tieto platby:
- Výpočet nevyužitých dní dovolenky po prepustení (náhrada za dovolenku, ktorú zamestnanec nevyužil).
- Všetky nedoplatky na mzde.
- Platby za odpracované dni v mesiaci prepustenia.
Mali by ste si dôkladne preštudovať výplatnú pásku a ubezpečiť sa, že mzda so splatným poistným a príspevkami je správne vypočítaná, a ak sa tak nestane, požiadajte aj o vyplatenie náhrady za dovolenku.
Ak ste pracovali bez dovolenky mnoho rokov a zároveň ste za to nevyžadovali peňažnú kompenzáciu, mali by ste si byť vedomí toho, že budete dostávať náhrady iba za súčasné a predchádzajúce roky. Všetky ostatné množstvá sa spália. Zároveň zamestnávateľ nie je povinný to svojim zamestnancom pripomínať, sami sa musia starať o platby za nevyčerpanú dovolenku.
Je vyplácané odstupné?
Táto dávka sa vypláca iba počas postupu prepúšťania. Preto by sa na neho nemali spoliehať tí, ktorí odchádzajú sami.
Vyplatí sa aj v prípade likvidácie organizácie.
Ako sa počíta náhrada dovolenky?
Táto náhrada sa vypláca, ak zamestnanec nevyužil svoju zákonnú riadnu dovolenku v tomto roku alebo ju nevyužil, ale nie úplne.
Na výpočet kompenzačnej platby je najskôr potrebné určiť priemerný denný zárobok rezignovaného občana. Postupujte takto:
- Nájdite počet dní odpracovaných v mesiaci: sPracovné dni v mesiaci - dni, ktoré zamestnanec nenavštívil zo všetkých dôvodov.
- Definujte priemerné denné zárobky: platby za obdobie výpočtu / počet dní odpracovaných v mesiaci.
- Vypočítame kompenzačnú platbu: všetky dni odpracované v mesiaci prepustenia x priemerný denný zárobok.
Dátumy zaplatenia vyrovnania po prepustení
Zákonník práce Ruskej federácie, konkrétne článok 140, ustanovuje, že zamestnanec, ktorý odchádza do dôchodku, musí dostať všetky platby, ktoré mu boli vyplatené v deň prepustenia.
Všeobecne sa uznáva, že deň, kedy osoba naposledy pracovala, a deň prepustenia sa zhodujú, niekedy to však nie je tak. Napríklad, ak zamestnanec pracuje na zmeny po dvoch dňoch. Posledná zmena nastala 13. apríla a odchádza 15. apríla. Posledný pracovný deň v druhom jarnom mesiaci je teda 13. a dňom prepustenia bude 15. deň. To znamená, že konečný termín na výpočet prepustenia z vlastnej vôle je v tomto prípade 15. apríl.
V článku 140 sa tiež uvádza, že ak sa tieto dva dni nezhodujú, musí zamestnanec predložiť zamestnávateľovi žiadosť o jeho výpočet. Ústne alebo písomne to nie je jasné, pretože to nie je stanovené zákonom.
Čo ohrozuje zamestnávateľa neplatením mzdy v deň prepustenia zamestnanca?
Ak zamestnanec nedostal výplatu pri prepustení, potom je z právneho hľadiska stanovené, konkrétne článok 236 zákonníka o pracovných vzťahoch, že zamestnávateľ musí zaplatiť náhradu za každý deň omeškania. Zodpovedá 1/35 refinančnej sadzbe Centrálnej banky Ruskej federácie, ktorá v súčasnosti platí. Vzorec na výpočet kompenzácie je nasledujúci: Kompenzácia = miera refinancovania / 100% x 1/300 x Výška dlhu x Počet dní po termíne splatnosti
Za nedodržanie lehoty na výpočet prepustenia podľa vlastného uváženia zamestnávateľ čelí administratívnej a trestnoprávnej zodpovednosti.
Zodpovednosť za neplatenie platov pri prepustení
Odloženie vyrovnania po prepustení má za následok zodpovednosť v týchto prípadoch:
- Ak mala organizácia na svojich účtoch peniaze, ale zamestnávateľ neplatil mzdy, ale všetky peniaze minul na nákup nového zariadenia alebo splatenie záväzkov.
- Ak oneskorenie trvá od dvoch mesiacov alebo viac, zatiaľ čo čiastka výpočtu nie je úplne zaplatená. Ak je dlh čiastočný, zodpovednosť nastáva po troch mesiacoch oneskorenia.
Správna a trestná zodpovednosť za oneskorenú platbu výpočtu?
Porušenie termínu urovnania pri prepustení z funkcie má tieto následky:
- Ak meškanie trvá dva dni, zamestnanec má právo požadovať kompenzáciu.
- Malé oneskorenia vedú tiež k tomu, že zamestnávateľ je podriadený administratívnej zodpovednosti. V takom prípade sa ukladajú pokuty. Výška pokuty závisí od toho, za ktorú chybu sa výpočet oneskoril. Ak je to chyba hlavy ako jednotlivca, pokuta bude až 50 000 rubľov, ak má organizácia vinu ako právnická osoba, potom až 100 000 rubľov.
- Dlhšie oneskorenia vedú k trestnoprávnej zodpovednosti.
Najčastejšie však zamestnávateľ alebo organizácia platí pokuty, pretože je to pre štát výhodnejšie.
Kde môžu zamestnanci hľadať ochranu pred nezákonnými konaniami zamestnávateľa?
V prípade porušenia platobných podmienok pri prepustení z prepustenia z vlastnej iniciatívy má zamestnanec právo požiadať o pomoc súd, prokuratúru a inšpekciu práce.
Kvôli vašej bezpečnosti musíte pred podaním žaloby na represívne orgány podať žiadosť u zamestnávateľa. Je to potrebné, aby vaši nadriadení nevyhlásili, že ste sa sami pri výpočte nedostavili.
V žiadosti musí byť uvedený deň prepustenia, informácie o nevyplatení mzdy a úmysloch uplatniť sa na justičných orgánoch.
Nárok by mal byť napísaný dvojmo a zaregistrovaný u tajomníka. Jedna kópia s prichádzajúcim číslom sa posiela na hlavu a druhá zostáva so zamestnancom.
Musíte pamätať na to, že inšpektorát práce má právo posúdiť vašu žiadosť do 30 dní a mali by ste sa s ním skontaktovať najneskôr do troch mesiacov od prijatia príkazu na prepustenie a pracovnej knihy s oznámením o prepustení z vlastnej iniciatívy.
Súd vašu žiadosť prijme, ak ste sa prihlásili najneskôr do jedného mesiaca.